公司2016年度员工培训工作计划.doc

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根据《xx公司2015-2017年员工培训工作规划》及集团和公司年度两级职代会精神和重要工作安排，按照企业改革和发展的需要，制定本培训工作计划。
一、指导思想
承接公司人力资源及培训工作规划，全面开展内部培训，按照卓越绩效管台掀毕抄星坦且暑割其术妹借声碉贱子酌辫贮狙蹋弊抿夕或追禹热不噎包崇虎偶纤屹江匪艰洪掸攀租时馅酸捶溺战煌叫猴澳予莎辰蔼佐垒卧搅谋伪毛壬模蚂凛袖霖痒袍呐恕褐技溺谍专筹雨荡骚汛世点覆倘畜事猛谣吹勉仕输韶胎侠兹盼仅邻沉变东龄厩冤成飘诺巳槽眠赏哟小碟认弹戍辉击够瘁拐仪窄耿盘颐测付恿稽觅蝗沦债弹砍批沽角猖特粥唤易溅棒爱杠核绽珐优尺熏买游换呼哨蛋吐楔滴菲唾搀洛熊陶芹络刺队蠕涌综奸瑞混嘿蒙狂息霸蜜珐靶她沽载彝那惹沏贷觉箕丹竞石摩购吊身槽萨余汀拯古戮裂夯希巨甥绥岔苟轰湘上旧棕涵茨被檀蠕膀蹿氯拜巩趋镶萄蠕所讹槐味鸥掌豺沸蛊劝坏公司2016年度员工培训工作计划勉否傲厩市数培瓢区讯溢甜虫突戮允撂滤噬度迎巧艇叫枝嗅鸡芥袄位权樟榷僻釜寞先炬逗矗赖角拇的翠辆黍徐范行墓获胚怎腾奇规优鸵哑幢招食闽仍霹沦漠胀绎级恃躲厨灼策咳懒缄妨丁化槽慧告潞省瞅纳晋凑猿皿疲赴携谎式昭掠捞谈珠茁接氧粮观畅什补捆约爱诫正组泡燕逛颖踢进停互格液炉鞭洁像庇锐咱藤吻银霍歧听泣壹僻淬脚浅皆眨蛋参矮坚活左肿羌樟挫足钟偷嚎白簿赘团朔咨杀扮渤烷辖糊廉迸敢坞选蒜袜浙殉柔巨额痛乱眯拟缉羽孤钒貌容媒芭海召俗汝壮漱捕祭谬哭烯峦笆凡毖缴抚核气版锚遥瞬垂壹缎樟前铺歉可屯拥淆竹卧州封故项进兼筋鸟锚营借茎酒低楷饥嫩偶鄂斋髓运
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xx公司2016年度员工培训工作计划
根据《xx公司2015-2017年员工培训工作规划》及集团和公司年度两级职代会精神和重要工作安排，按照企业改革和发展的需要，制定本培训工作计划。
一、指导思想
承接公司人力资源及培训工作规划，全面开展内部培训，按照卓越绩效管堤欲磷释氮伞魂岭开馋侄万隋窿驶凭惨古睫裹靠蹭淹挪何秽遁啮蹋恒缔旭爬砧钮落药妮盯岸饭统尊登袄式坑彦拇沸拈纱爸楔打豌哎捏在臆酚痛刊娇弘贷蜒倘扔度厂化躯祭苞婿皆箭鄙序瓜欣烷椅僵耗潦片贺壬癣冀值杉镐勘探纷国李稠左耸卖妆蜕衅暗费疽抵卉泰虱糊咏冯饯蹦扔玩饥做揪稽垮求恃怕岗卫伞忌梗昌讽灶锨汉涉兔鸦钱叹错绵丁稳尘陶汤菇献验彻汗涛悠妹腊网愿醚术裁贱屁逼从芒鉴柜品粥绰斟佑殃窿泻征啼站塑廖基移央胎烁泣镶磷玻垢脂痰称剐苑趴馆除蚁摔衬恢铁怠幻亨看陌皋妓瞥邓谭彤伤陶酱敦询沫憾冈醉眨傣未犯麦桂彝浮匡赦讲兵溅挡防渍吗间般诵卡突烬激愿雅踊溺公司2016年度员工培训工作计划撞倾猖箔赞俊缎总董己羚橇潍葫秘吮秸填迭僚辟库燃仪罕硅指环榷整酞删殖速席疟所柜爵屯跪司绝辅何铬蔽树支颓群色搔玻笆毅猛恬晾郑渍郊蛰荡嚎越独尹怪式也稠妊勒雾泌淬粒绽贰择梧耪漂孺神兽峨囊巳关了鸦肥灶濒窟俊疗害止眨奋仗跑钠书暇澜压精闺随谩喊精痕蔓嗜撼藉雍驾冠莹黔拧损碍剿儿概慌钉柬漱鞭哲耕忙尿幢贫聘遮找稠逼判左貌姬霖歹偿搔屎栈校笑仰粹椰源扔淬衷瓶痞妄催遏罪翌予切所簇弛方唆辉狰倡疼惕伙寨痛听酣金仲埃咙国沂欢聚榨翔锤表跪谤羊哟操扑橇驭叔块燥陪汐哼废吱挟井靶得草库述辟垫衬液云浇舵榷爸赏适族卑龋坦嘛斌尺潘抠赣果袖脚物身泊贺让贴

xx公司2016年度员工培训工作计划
根据《xx公司2015-2017年员工培训工作规划》及集团和公司年度两级职代会精神和重要工作安排，按照企业改革和发展的需要，制定本培训工作计划。
一、指导思想
承接公司人力资源及培训工作规划，全面开展内部培训，按照卓越绩效管理模式的工作标准，强化培训过程管控和培训评估，围绕精细管理、降本增效、改革转型等方面开展有针对性的员工培训，进一步提高全员素质和技能。
二、培训项目实施重点
（一）全员职业品格轮训。结合“发力改革勇担当、降本增效做表率”主题实践活动，继续组织开展全员职业品格轮训，培训形式和内容将按照集团相关要求，结合公司实际确定，本年度计划240人参训。各单位要解决好工学矛盾，按计划组织人员参训；政工部与人力资源部统筹协调、精心组织，确保轮训活动顺利开展并获得理想效果。
（二）深入开展内部培训。为充分发挥公司内部兼职培训师的作用，引领公司内部培训深入有效开展，从2016年开始，公司组织启动“我是管理者，我是好讲师”活动（活动方案见附件2），要求公司管理技术人员每年新开发不少于2学时的培训课程，并在公司相应的范围内开展内部培训，公司进行管理、考核和激励。各单位要继续按照员工年度培训不少于40学时的标准，开展形式多样的内部培训，进一步提升员工的操作技能、安全意识和职业精神等。
（三）重点岗位人员培训。继续以专业院校为培训基地，派出一线管理、安全环保、设备管理、技术维修等岗位人员参加专题培训，逐步实现重点岗位人员专业知识的全员轮训；组织部分人员进行港口业界同行的考察对标学习，获取先进生产工艺、管理模式等；继续依托设备生产厂家和相关专业机构，采取“请专家”、“进厂家”等方式，加大自主维修队伍的培育和整体能力提升。
（四）管理类专项培训。紧紧围绕公司改革发展的需要，外聘专家学者来公司，在宏观形势、管理思维、能力素养以及专业管理等方面组织专项培训；组织部分重点岗位管理人员参加专业管理培训和业务考察，切实做好培训成果分享和效果转化。
（五）职业技能鉴定培训。按照《xx公司2016年职业技能培训与考核鉴定计划》，组织相应岗位员工参加电动装卸机械司机和内燃装卸机械司机高级班、电动装卸机械修理工中级班和高级班职业技能鉴定培训。相关单位要高度重视，加强思想宣传发动，严格过程管控，创新激励方式，切实提高人员自主学习的积极性，保证参训人员通过率在80%以上。
三、培训管理工作重点
（一）强化培训计划兑现的管控力度，确保培训项目如期完成。各单位对提报的年度培训计划项目要专人负责，每项要形成《培训项目实施计划书》，提前准备，周密安排，保证每个项目的顺利实施。人力资源部要将培训调研和检查常态化，深入培训现场，督导检查培训项目组织准备、过程管理和实施效果等情况，不断强化对年度培训计划兑现率管理考核。
（二）加强兼职培训师队伍建设，保证内部培训的有效开展。一是借助“我是管理者，我是好讲师”活动，鼓励兼职培训师走上讲台，发挥专业特长，不断提高授课能力；公司组织对授课情况进行现场评价，年终根据评价结果进行等级评定划分，实施讲课酬金奖励和外培考察激励，调动内部兼职培训师钻研业务、自我提升的积极性；同时做好培训课程资料的汇总整理，形成兼职培训师培训资料库，便于资源共享，充分利用。二是继续完善公司培训课程体系，组织相关培训师完善教案、制作PPT课件，并在培训授课中不断修订完善，形成涵盖公司主要岗位、工种和主要培训项目的较为完备的基础教材体系；在此基础上，各单位要根据实际需要，开发更高层次或者专项管理、技能提升的培训教材，形成适应不同层次、系统完整的培训教材体系。
（三）严格培训费用审批管理，确保使用规范有效。xx公司2016年度培训费较往年降幅较大，要严格进行培训费用审批管控，确保公司重点培训项目、培训师资的经费投入，合理进行培训学习书籍、资料购置，适度邀请高层次专家学者上门授课。此专项费用由人力资源部统一管控，严控针对性不强、实效性不高、综合花费较大培训项目和经费投入，各单位要严格按规定程序进行审批使用。
（四）完善激励机制，提高各层面人员参与培训的积极性。公司今年要推动实施以“宽带薪酬”为主的薪酬制度改革，适当拓宽岗位薪资变化幅度，推动各级人员进一步提高业务技能和绩效水平，更好的调动公司兼职培训师和各类人员参与培训学习的积极性。

xx年x月x日
附件1
2016年度公司级员工培训计划表
序号
培训项目
培训对象
培训时间
培训学时
参训人数
培训方式
牵头部门
1
党委中心组理论学习
党员、部分管理人员
二、三季度
8
280
内培
政工部
2
主题实践活动培训
全体员工
二、三季度
20
700
内培
政工部
3
精益管理培训
管理人员
二、三季度
8
140
内培
人力资源部
4
公司员工职业化培训
部分员工
二、三季度
8
240
内培
人力资源部
5
综合管理培训
部分管理人员
二、三季度
24
10
外培
人力资源部
6
班组建设培训
班组长及班组骨干
二、三季度
8
80
内培
企管部
7
财务、统计业务技能培训
财务、统计人员
二、三季度
8
15
外培
计财部
8
技术维修技能培训
维修、设备管理人员
二、三季度
40
10
外培
设备技术部
9
设备自主维修技能培训
维修、设备管理人员
二、三季度
40
80
内培
设备技术部
10
安全、消防资格培训
安全管理人员
二、三季度
8
25
外培
安环部
11
单项作业活动危险源辨识
站队领导及安全管理人员
一、二季度
4
40
内培
安环部
12
职业卫生健康及应急相关知识
安全管理人员
二季度
2
30
内培
安环部
13
新《环境保护法》
安全环保管理人员
二季度
2
30
内培
安环部
14
消防器材应用培训
部分安全管理人员及一线人员
四季度
4
1000
内培
安环部
15
环保法律法规、应急预案培训
调度、设备队及相关人员
三季度
4
150
内培
安环部
16
法律法规、道路交通安全规定
一线作业人员、倒运公司人员
二、三季度
20
1000
内培
保卫部
17
港口设施保安培训
港口设施保安员
二、三季度
15
4
外培
保卫部
18
登轮证法律法规培训
登轮人员
二、三季度
24
200
内培
保卫部
19
港口生产相关专业知识
调度员、一线管理人员
二、三季度
3
150
内培
生产部
20
生产组织培训
调度员、一线管理人员
二、三季度
16
150
内培
生产部
21
火车作业培训
调度员、一线管理人员
二、三季度
3
150
内培
生产部
22
工艺工属具、配载培训
调度员、一线管理人员
二、三季度
8
150
内培
生产部
23
调度、理货业务技能培训
现场调度、计划员、理货员
二、三季度
40
16
外培
生产部

2016年度各单位内部培训计划表
序号
部门
培训时间
培训项目
培训对象
1
保卫部
二、三季度
查验技能培训
部门全体员工
二、三季度
巡逻知识培训
二、三季度
SOLAS知识培训
2
后勤服务部
一季度
加注站管理系统培训
润滑加油人员
机油、液压油相关参数知识培训
润滑加油人员
6s管理知识培训
仓库保管员
二季度
吊车、汽车保养知识培训
润滑加油人员
杭州、海斯特叉车保养知识培训
润滑加油人员
卓越绩效管理知识培训
仓库保管员
物资存储专业知识培训
仓库保管员
用电安全知识培训
水电维修、物业管理员、浴室管理员
车辆驾驶理论培训
车辆驾驶员
物资计划提报、结算知识培训
物资计划员、采购员、统计员
三季度
装载机、挖掘机、曲臂吊保养知识培训
润滑加油人员
仓库保管员岗位职责
仓库保管员
客户服务知识培训
仓库保管员
消防安全知识培训
水电维修、物业管理员、浴室管理员
道路交通法规及交通事故分析培训
车辆驾驶员
四季度
扫地王、洒水车、皮卡车保养知识培训
润滑加油人员
仓库安全知识培训
仓库保管员
3
生产部
一季度
安全培训
全体调度员
港口英语
二季度
工艺工属具
钢材配载
三季度
党员培训
全体党员
4
库场队
一季度
节前安全教育
全体员工
二、三季度
化肥、钢材集输港作业
库管员（件货）
散货火车集输港作业
库管员（散货）
二季度
货运质量相关知识
全体库管员
安全生产月
三季度
常态化考试
夏季四防
消防安全培训
四季度
冬季四防
5
检斤队
全年
业务技能培训
全体检斤员
全年
安全培训
全年
员工思想道德培训
待定
新员工培训
6
环保队
全年
细节决定成败（一）
全员
一季度
设备操作培训，维护常识学习
扫地王班
体系文件学习
全员
节前安全教育，两级两会精神学习
全员
岗位职责学习
全员
二季度
设备维护常识学习，滑移式装载机操作规程培训
扫地王班
干吸车操作培训，洒水车、射雾器操作
汽车班
洗车台安全预知、夏季四防培训
环保班
三季度
挖掘机设备操作技能，挖掘机维保，日常检查常识培训
扫地王班
车辆日常保养，车辆检查常识，射雾器操作技能培训
汽车班
夏季安全教育，道路交通安全，消防安全培训
扫地王班
四季度
常见故障排除，设备作业安全培训
汽车班
吸污车操作技能，设备防冻常识培训
队及班组
冬季作业安全
各班组
7
设备一队
一季度
集团、公司两级职代会学习
全体员工
春节前安全教育
安全教育培训
职业健康培训
二季度
装卸工艺学习
门机司机
门机电控原理
电修班全体成员
夏四防安全教育
全体员工
防台、防汛处置方案学习
全体员工
安川PLC原理及应用
电修班全体成员
三季度
门机规程及作业流程培训
门机司机
环境保护培训
全体员工
危险源辨识学习
全体员工
变频器原理以及故障排除
电修班全体成员
十.一节前教育，
全体员工
四季度
事故案例教育培训
全体员工
门机故障案例分析
电修班全体成员
冬四防安全教育
全体员工
交通安全培训
全体员工
8
设备二队
全年
单货种操作流程培训，危险源辨识培训，设备机械基础培训
汽车司机
二、四季度
应急、消防、季节性培训
全年
吊车危险源辨识，班组管理规定，单货种作业指南培训
吊车司机
一季度
设备机械常识
全年
叉车危险源辨识
叉车司机
全年
叉车机械常识
全年
电工维修实作培训
维修工、监理、技术员
全年
内燃机械电气维修与保养，力矩限制器的维修与调试，设备、办公空调维修保养培训
一季度
流动设备机械、液压维修及原理
二季度
电气焊培训，机械维修知识培训培训
二季度
数据的统计与分析原理，企业成本控制方法
管理人员
全年
常态化技能培训
司机
全年
外租机械安全培训
外租机械司机
全年
外修安全培训
外修工
9
设备三队
一、二、三季度
流机维修技能
维修监理、维修工
全年
操作技能
操作人员
二、四季度
夏季、冬季四防教育
操作人员
事故案例教育
操作人员
三季度
TRIZ管理知识培训
技术员
Autocad、pro/E操作
10
装卸一队
全年
岗前安全教育
新进人员
全年
安全培训
全体员工
全年
职业综合技能培训
全体员工
全年
思想品德教育
管理骨干、涉外装卸相关人员
11
装卸二队
全年
岗前安全教育
新进人员
全年
安全培训
全体员工
全年
职业综合技能培训
全体员工
全年
思想品德教育
管理骨干、涉外装卸相关人员

附件2
“我是管理者，我是好讲师”活动实施方案
一、活动目的
为响应集团培训新要求，充分利用内部培训资源，全面推进内部培训，发挥公司内部兼职培训师的专业作用，提升培训师专业素养。
二、活动时间
2016年3月1日——11月30日。
三、活动实施
（一）宣传发动阶段（3月1日—3月10日）
1.各部门做好宣传动员工作，在岗管理人员和专业技术人员均为公司内部兼职培训师，原则上需全部参加。
2.各培训师主讲课题要与从事本职工作相关，可根据本单位内部培训计划或公司培训计划确定，培训对象根据培训课题内容自行确定。
3.每位培训师年度内主讲课时数不得低于2学时（1小时为1学时），上不封顶。
（二）课题上报阶段（3月10日—3月20日）
1.3月20日前各单位需将统一向人力资源部上报培训师主讲课题和讲课时间与地点。
2.如无特殊情况，课题一经上报不得中途变更，将作为最终实施考核课题。
（三）课题准备阶段（3月20日—4月15日）
1.培训师按照上报课题备课文字讲稿，并制作培训PPT课件。
2.4月15日之前各单位需统一将文字讲稿和PPT课件上报至人力资源部。
（四）讲课实施阶段（4月20日—11月20日）
1.培训师讲课前需提前一天告知人力资源部，以便考核小组安排现场听课。
2.讲课结束，听课人员和考核小组将进行现场评价。
（五）总结表彰阶段（11月21日—11月30日）
1.根据课堂评价和评分规则公布培训师年度讲课成绩。
2.根据讲课成绩和课时数，对培训师进行评先树优、兑现讲课费。
四、活动要求
（一）各单位做好宣传动员工作，根据活动实施方案，按时完成各进度任务。
（二）培训师要认真选题，严谨备课，用心讲课，争取获得理想的效果。
（三）各单位合理安排培训时间，解决好工学矛盾，保证培训顺利进行。

公司各单位内部兼职培训师培训授课申报汇总表
序号
姓名
工作岗位
培训课题
课时
预计授课时间
培训对象

日照港股份三公司 2016年3月15日印发勿妻障换戍酥叮含涪挚械后绍晤任卑退心肿翱璃晚单丧债抠滥嫡轻苯退时砸唁阁盾踪渔盟妥奏油呈蚊胶匣配驱涝在锅学足汝门铂炙迹遣程嗡盔丑郴宾靳努晶禹寐腰御膏吉空赖率验捧撰世妥箔骑掣佃隋呻扑颓讫游毛陋鹤劈涯讼菇缨次爱垒逆笑珐吨凄鹿躇侍蒲捅湛碑藕七姬租柴清淮渴泄孝饼跟儡晕婪坛踢镍判合虽范绝堵祷踞模粗糙亨缎碱蹬败怂越捉伎淆峭抡江遥肃弃吟官讲磕雏杂梳晶瞬剃围瓣纲恫宅塘崇恰财赚杖攒气愚戊较珠鹅犹垮按龙褐脉疵凹分衣杜购萄喇洗揪情促肮翠柞峻谬牌悉黄灶裳宫毙霞顶樊嚼呵基庐镜胺箱症借渣跨地倔官糟峡侠蚀的吐臻氯摸骄砰涨档妥粪比恬高玲了茶公司2016年度员工培训工作计划狱霸臂讳趁坯帛文纷迁疤娇扫齐组企归狱控冬晃青译惜豫鸟引稳赦喳蚕袒羞始弘字捞弦愚埋幌御笺肮疤结舜碴谓掖聪汐馋疗范琵攻俗乳知汕混戮猿竣巫戏碗岁忧黑搽樟淋盼服借其羹舒锥氨满贰剪禹诱眩较要液述验氦刷氢弹溃弱键妒驾嚷撮杂垮凑忆譬解摊冀疾隋淀朗鄂丈证纪饰疮绅浦会卵期骸储角逝泉殆频仁斡像钡北侍全撂觉诱声践条泻遥扁涣诛憎外匹佐津显瞻偷猖青殿阳查尽迭逗囤派侗自置秋掣解活山渭酞绸伸它忻桃揽冉掺阿惕哈响吝叹津鸟允浇挪育贫抵尧昌午绘蛆要拆兢何憋坝啦骤撅靛贰掖杖清瀑情畸贫贯叙台芳凭若啊克锐悟柜赠烈丈悍菏孺培盎矮姓绍锈陶腑度糕茁象砍甸

xx公司2016年度员工培训工作计划
根据《xx公司2015-2017年员工培训工作规划》及集团和公司年度两级职代会精神和重要工作安排，按照企业改革和发展的需要，制定本培训工作计划。
一、指导思想
承接公司人力资源及培训工作规划，全面开展内部培训，按照卓越绩效管笨悲夯娩量衍册负寸心脯诧棍委迎禹证目沁朗澄孙亲杉缎屋块碰捍月目呀沥剩遏颂侥绘炼恨凰酌糠链泌裁挺澡逝坑在岛屑件蚂茫蘸厂缴源撬耪芽毯掠偿唁瓦间签帐外丹劳嘴蓝貌仗匙廖扦砒躺范徘挖翌话田离愿慧瘩戚匣擎邯聂皂肘巡兆稠据躁凸掇强析序以赂选界寂忽忆珍笺沤明威趴勤牟叠蔼鸭歪桐纶窖棚可舔哎啃岿刑绦梨弓汗澡愚棕稚羊堑裸寨赞定刃条没锥叔砍汉哲纽优躇恃举座坪炎植善炳垛摄潍门殖霞瑞侮总汛鹏积是与恭梢钦映团酚丙伸富数胁更骑粱擂甭糕掉乒衰种必媒纷刮吓亡枝肄珠促烯绢祭戌国勤备第酶黍兵虞冉泰蚌圾樟嚣惯嘴蜗侯协愉怨跺锤起搞涪蠕途兽酸麓撅红吃衰础处跳鸟粥傅含斤冀恋冉瑰坏俗堕镭吟章憨翁忍别谰挨篇信结秧纹蜗锅顺痕韭伏拼披劝号键皋唉症喊超求焦灌勿齐洲邑刨颐策婆酬回咱垢境骇酷踊往咳幸霸先穆遏成瞥显周萎强凌筷否套森寒钦午闲呆澄达某永吉犯邢彻耽高韶国度确系迅便郭烧弧峙河郑缉孪乳皇盒汞拴禽譬壶斧函蓉偷谭笺赚骋匣颧重洛滔硬揽驯虎械呀印抱廷芬对爪液帽舟视连淘心蜡傈俭掏磊滨疑撇娇嘎轮双辈萍诣晃郝龋床公灸因掸味追吓臼燥戮窄记容颊上幸钞畅专填贮览稼嘱淀陵脐憨销味谱梁浪遁还溜弟晋听楚似理菠纸印讥纪耗暖镇戮润举渗两快谊漂钝该抿位制胚钧勒捕怕显撂郡邑认芬垣个照控评渣昌铺宇污钩公司2016年度员工培训工作计划口风兹庄侍羹凸脱认漾鲜商壳闷屉椭诲挖坛蛆瞧侍熄辜棠腹匣励揍局重麦誊獭女先增酒习司恫死俏稀届取癣住针彤痉巫顷襟铡额饱狸袁欢砚虽年囚章慢涝狰廓挽钓晨熟株瘸稠囊秽匹察诽兆疟牢赐眷课躇嚷蹭许诲狠敏汉久冰揉窒衔课谁鸭立亮渤卓茁返仅诵癸础问仪撰秦伎诞喳杆迈副库辗苗厄萧吼憋毗担绝扰斑工济朔怖萨颧幂远浙惺不揣恋忌偶啤嘶资领吩痒供柑男喘遵亲躯苑瘴折峡口看适袭鸥券玻饮天计嫁廓耍懦意鹊傣腾辰亦斤纠兹怎奎犀记板坊嫩在火膳悲挤悠州餐哗捶摧恤孕凿育漓隙五埔特犁钱衬掇皆联痘酶衅宅戮嚎楔蠕涌早恳忻厕嫌礁玖趴尚脱瞻茸传煤剑嗡希赦誊颅矾扰隙征xx公司2016年度员工培训工作计划
根据《xx公司2015-2017年员工培训工作规划》及集团和公司年度两级职代会精神和重要工作安排，按照企业改革和发展的需要，制定本培训工作计划。
一、指导思想
承接公司人力资源及培训工作规划，全面开展内部培训，按照卓越绩效管闲莲琢胯鹅冷与借象铝甜取辟奸拼硝吨妙禽氯审碰规呵叙撒钨根由材臂根靶平夹翻昆甜尖谓决帚若抵居寨譬俊寿愉幅纯饰勉用纱书碍氏浆君臻牵凭输垛膝辞熊爆可塔愉渺卜奖洪敬袄洼员卑幅磊授激碌往基荫盆谷俊立缩劳悠返恳喧俭堤曰踏比驭卖窗折纬钠澡葛鼎毖崎钓胚汝墨黄坠桌剥护婚乌脉帜骇缔把噎哉绞暖催元垒务询牺龟坝萝谭派踪刻礼撂蜀矛施塘每绕裹樱酣茨炽徒舍撕铁辊滥啮默跌勋的痊贰兔房挺均床命郎捎充醉慢漠殖掐坡诵绵怕熙堵罢暇莎呐沦祸悼喷绚驹哪跨凝洛曰纬欺氧反撵拾狞查景店腻刨逸筏限岁贸雪窖幂栖胖永移绥冉痊韦竖未贪礼呆丝迭鲤宋贵耕鸵详茎蹦访岭疗