工资审核流程更改(2015年6月份审核工资开始执行)--20150622.doc

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12、工资审核流程更改（从2015年6月份工资审核开始执行）：
（1）项目部（分公司）的工资审核，由项目部造册（劳资员、项目部经理签字） 法人公司劳资信息科负责人审核签字并盖工资审核章 法人公司分管领导
法人公司董事长、总经理双签后发放。
（2）法人公司机关科员的工资审核，由法人公司劳资信息员造册、劳资信息科负责人签字并盖工资审核章 法人公司分管领导签字 组织、人力资源部审核盖章即可发放。
法人公司机关中层副职到中层正职（三总师副职）的工资审核，由法人公司劳资信息员造册、劳资信息科负责人签字并盖工资审核章 法人公司董事长、总经理签字 组织、人力资源部审核盖章 集团纪委书记、常务副总签批发放。
法人公司副职到正职的工资审核，由法人公司劳资信息员造册、劳资信息科负责人签字并盖工资审核章 法人公司董事长、总经理签字 组织、人力资源部审核盖章 集团董事长、总经理签批发放。
法人公司劳资信息科次月20日前报备（法人公司机关及所属项目部所有工资册）组织、人力资源部，扣法人公司劳资信息科负责人和经办人绩效考核分0.05分/次。每推迟一天罚款1000元。
（3）集团机关科员工资由组织、人力资源部造册、部门负责人签字 董事会人力资源与薪酬委员会复核后发放。
集团机关副职人员工资由组织、人力资源部造册、部门负责人签字 董事会人力资源与薪酬委员会复核
纪委书记、常务副总签批发放。
集团机关部长及以上人员工资由组织、人力资源部造册、部门负责人签字 董事会人力资源与薪酬委员会复核
集团董事长、总经理签批发放。

附流程图如下：
集团机关科员工资造册审核流程：
组织、人力资源部造册，部门领导确认签字
董事会人力资源与薪酬委员会复核
由集团财务部发放

集团机关副职人员工资造册审核流程：
常务副总、纪委书记签批发放
董事会人力资源与薪酬委员会复核
组织、人力资源部造册，部门领导确认签字

集团机关部长及以上人员工资造册审核流程：
组织、人力资源部造册，部门领导确认签字

董事会人力资源与薪酬委员会复核

集团董事长、总经理签批发放

项目部（分公司）工资造册审核流程：
项目部（分公司）会计（劳资员）造册，项目经理确认签字
法人公司劳资信息科负责人审核签字并盖劳资信息科审核章
法人公司董事长、总经理双签后发放
法人公司分管领导签字确认

法人公司劳资信息员造册，劳资信息科负责人签字并盖工资审核章
力资源与薪酬委员会复核

法人公司机关科员工资造册审核流程：

法人公司分管领导签字确认

组织、人力资源部审核盖章发放

法人公司劳资信息科次月20日前将法人公司机关及所属项目部所有工资册（工资册、考勤、野外补贴、报告等一整套资料）报备给组织、人力资源部，未按时上报的扣法人公司劳资信息科负责人和经办人(劳资信息员）绩效考核分0.05分/次。每推迟一天上报罚款1000元/天。

法人公司机关中层副职到中层正职（三总师副职）的工资审核流程：
法人公司劳资信息员造册，劳资信息科负责人签字并盖工资审核章
力资源与薪酬委员会复核

法人公司董事长、总经理签字确认
组织、人力资源部审核盖章

集团纪委书记、常务副总经理签批发放

法人公司副职到正职的工资审核：
法人公司劳资信息员造册，劳资信息科负责人签字并盖工资审核章
力资源与薪酬委员会复核

法人公司董事长、总经理签字确认
组织、人力资源部审核盖章

集团董事长、总经理签批发放

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