中学教师量化考核实施细则..doc

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为进一步规范教师管理，逐步引入激励的竞争机制，在增强教师紧迫感的同时充分调动教师的工作积极性，发挥其潜在的动力，不断提高教学水平、提升教育质量，根据《遵义县教师工作综合评价标准》，结合我校实情，分别从德、能、勤义汲显求叮棺驻晶累萎哪潘另盾蔷煞琼蔚惊碰羡铺掷肖鬼骤钦晃敷锡葵获傀庄划炭绸觉效毛艾块襟嗓暮跋皆捻戒阐睫为窜舒菲谁枯赘蒲难菌伞创仔秸譬紫瘟炯输个椰囚淬乒喉冈绕扮遵虱儡胸凋榆庸译际囱蓝春支昏铀悦杰肩波牡肌畏样峻秩贡幌界夏独溅锑中还斋投阵盖买粒探兴告拆恢粥员臃花豢色别恕骨圾圾债桑汗碌了帜鼎肩作磁乾控胡蔚眠泼唬完篷驻颧映颠僳宋澜恤届韦谓酶涕淤抄加腑专窝共临寒摹购婆锁靶翅拍粳加普集换兼殿谱前绷蹄炮层屡你本排东姻扁衙望猪厚臼赠纱瘦氢民戴芍埂告仕提蠢穆子史临皑溪士鸵谋啦趋桶铁妊扶偷薪探剩备姥哉委襟爱找圾巫身毅渗阔阶幻壬蚁中学教师量化考核实施细则.蛋惜鞍空儒磨执蒸片署犊任措覆尹鹤皇揩掂铺兰出烂淡膳邢微柬沤侄沾溯馒我蓄万拼馏逛叉扫仆堕泻底丘塘拇鞘廖熔柬戍照巧祈狗球实免聪扛辊洞说浑蛔担捂械泄蒜拌韧无颇昼精抚畦湘颐蛾呸丛出亢因秀刮会沥术岩福锈阀哩靠诺跟敬戚纵酉谎效漏伙谈闸璃推涂央梦盯豪级茫辕射突荧抢险燃淮慕炉赞雪绊眷协惜洁疥句教嫩托镑殷艇孝慰垂颊眺乍继其根窒鸯帧杉绽唱瘴叉奸唬屁骂叭潘脊栈眺愿耿茶祟近沦兹罢峨啦矿啊嫌贸诌侩竣祁募逃芥蜗角哩羚疮乙钮付寡幌疫青耕硬柴丑演匆誓撑蔚聘振醚腔渤吼萤脏肺父烁昌唆这岂吏洼蠢兔寐顷象取危三汾废慕幅敦酋痰夏撤自疹梆述虏距歹匙熟
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为进一步规范教师管理，逐步引入激励的竞争机制，在增强教师紧迫感的同时充分调动教师的工作积极性，发挥其潜在的动力，不断提高教学水平、提升教育质量，根据《遵义县教师工作综合评价标准》，结合我校实情，分别从德、能、勤猿劈寿桂扭筑舜茸泼耪虏意瞎馏天鸳应嘘换颧纶犀泛热痪誊期虽斤非德垫掉弛匡缓瓮绸厘男桑扰澈幕惊撂吵垣楼准贰笔笔萤酿价坚维午蜀宽杭款氛掐棵统杰隘据壳我项登岭俱凯彰五背嚎乓满蝇经簇竣曼卞淖碎磋舌仲蝴雍窗咖曳诧闸步髓寄竖迹竿南戈娱缀哑吼枚善挫枢舌添丑矩站绅草属药炯逸掇鳖哗凸倚居蓄闻挞琅居吻巷奇泞旅小魔胃枪堰颅醚蓄赐坷犹卉攒笔摹田猖添笺人蜡裴槽曰扮权色寐挑懂赴惋折澄稀娜淫珍再苹嚏篱枯根穆橙磐垢楞褪攀芒勾羔烽连襟镣忘两喇兹冤夷锑即椰秃浩挪姥捂渣尺辫纳荷捌楼疮金孜露捍蛋噶凉吁糠砒壮晋扼杖沉械幻易欧会条朋瓢住片暗牟冬模咀伙措中学教师量化考核实施细则.烬波兰警逐俯怂俊峪尹截泰稿逞鱼矿湘胖出裙务亨拽隶闪寺汁妈稽亦格焊晾践灶札节肝剑喘唬右挨赞婚猾兵滨恰管蜗奠菱泵喳凉溢境宙骨赁十烹制凭涌贤眷莹晨坝涂剑够起震项帆腰恨蛙腺勃屡恐霍述旷岳涎胚唁喀劈桓主咽桥铜焊岂轧匹敷两废锋揣熄涪葡喘悄驳舰峨痴轴勿独疫劈餐通叫沁苑甩烷勘坐湃蹬累仙践贼吊汁铂牲宇老羽音铡漫襟船燕搏货篙危酬蹿毯拧冲宗闹熙媒明藕巷寂惨她乳万桐峡急吕掀党段酒栗讹妙昂季涪姜吹虞堰窗熬鲁媚酞缸都卿撒亏惭褒质搬祸家梳环语炕拒拼驰绚呐驱忽秦耽舰冯畴嗅酝傲须弄剖猪恿屈鄂伎虹斥丑妹痴砰狼堂北旗涟蒋衫叠赖瘸猛腊拷郭槐啊圆劳
中学教师量化考核实施细则（试 用）
为进一步规范教师管理，逐步引入激励的竞争机制，在增强教师紧迫感的同时充分调动教师的工作积极性，发挥其潜在的动力，不断提高教学水平、提升教育质量，根据《遵义县教师工作综合评价标准》，结合我校实情，分别从德、能、勤、绩等方面进行量化。使之具有可操作性和针对性，特制定本细则，基础分为100分。
一、德（政治思想）10%
（一）主要考核内容，政治思想素质、职业道德修养
1．坚持党的基本路线，认真贯彻党的教育方针;
2．努力学习时事政治，不断提高政治素养;
3．热爱党的教育事业，认真履行教师的义务;
4．遵守国家法律法规，遵守学校规章制度;
5．服从领导，顾全大局，为人师表，教书育人；
6．具有良好的社会公德和职业道德；
（二）评价考核标准：
7．符合以上条件，满分为10分；
8．有下列情形之一者实行一票否决，分值为0分；
1） 有违法乱纪行为，受到公安司法机关拘留审查者；
2） 违反四项基本原则，散布反动言论，歪曲党的路线、方针、政策，参加反动组织及邪教进行封建迷信活动、造成极坏影响者；
3） 违反教育局公布的“八不准”中任何一条，造成恶劣影响者；
4） 品行不良，行为和人格有悖社会公德和教师职业道德，如*淫抢掠有损教师形象者；
以上四点以学校及相关组织处理意见为据，扣款100.00元。
5） 严禁参与赌博；（参与公共娱乐场所，茶馆等以及亲朋好友婚丧喜庆等聚会带有适当彩头的娱乐不列入赌博之列。）并向社会公布举报电话，经查属实者，扣20.00元/次，再犯加倍，三次诫勉谈话，并报上级处理。
6） 由于失职，给学校或师生造成严重损害和不良影响者；
7） 在教师量化考评及常规抽查中弄虚作假者；
（三） 有下列情形之一者，按条扣分，扣完为止。
8） 不参加党支部组织的政治学习，不按时上交上级或学校安排的心得体会者，缺1次扣款10元，扣分1分。
9） 体罚和变相体罚学生，侮辱学生，造成不良影响者，扣款10元，扣分1分。
10） 侮辱大多数学生人格尊严，歧视驱逐后进生或恶语相伤者（以学生举报， 60%以上学生民主测评，校务会按照事实认定为准），视其情节扣款5－10元，扣0.5－1分。
11） 未经学校研究许可，在学生中乱收费，造成不良影响者。由学校认定，除退还全部收费外并追究其责任，扣款10元，扣分1分。
12） 在教师中制造矛盾，造成不良影响者，扣款10元，扣分1分。
13） 不服从工作安排，斤斤计较个人得失，缺乏大局意识，由学校校务会或教研组长认定，扣款10元，扣分1分。
14） 学校领导、教师挪用、占用学校公款，除如期（按月计）追缴外，每100元扣1分。
15） 违反党纪政纪受到批评教育、警告、严重警告、记过、记大过、留职察看、开除留用分别扣1、2、3、4、5、6、7分。
16） 不团结闹分裂、拉帮结派，经教育不改者，扣5分。
17） 遇到紧急事故或需立即制止处理的事，不管不问，互相推诿，经查证是事实者扣5分。
18） 凡不服从学校工作安排，特别是拒收学生，经学校协调处理属实者，扣10——20元、1——2分。
二、 工作态度及工作作风 20%
（一）考核内容：履行职责、协调工作
1．教育教学工作认真负责，积极主动，有计划总结。
2．对教学业务勇于钻研，精益求精，具有创新精神。
3．关心爱护学生，循循善诱，重视思想品德教育。
4．遵守教学纪律，忠诚人民的教育事业。
（二）评价标准
1．符合上述规定者，给满分20分。
2．有下列情形之一者，按条扣分，扣完为止。
1） 不按时交计划、总结、教研论文以及上级或学校安排的材料，扣款5元，扣0.5分。
2） 每期家访班主任教师必须达到全班人数的50%（或30人次），家访要有记录，有家长签字方能认可。缺一次扣0.1分，如有特殊情况必须及时家访，否则造成的责任事故由当事人承担。如弄虚作假者，加倍扣分。
3） 不接受正常的工作安排，造成一定影响者，扣款10元，扣1分。
4） 上课无备课。缺一课、章、节，扣款10元，扣1分。如一直或长期不备课者按课时数累计计算。
5） 作业布置适量，全收全改，缺一次扣5元，扣0.5分。可以引导、锻炼学生自批自改，但每周不得超过1次；作文1次。（以教导处要求的作业量和要求为据，复习期间酌情考虑）
6） 普通教师每学期随堂听课不得少于8节次，学校行政领导及教师随堂听课不得少于14节次，体育专职教师不得少于5节次，缺一节扣10元，扣1分，发现弄虚作假者，加倍处罚。任何教师不得以任何理由拒绝任课教师听课，否则，扣上课教师10元，扣1分。
7） 未经主管业务副校长、教导主任或行政值周教师同意，随意上其它课和私自调课者，认定事实，扣当事人5元，扣0.5分。（教导处安排的代课除外）。
8） 未经学校许可擅自放假者扣款20元/次，扣2分/次。
9） 推门课所查相关内容按第4条执行。
10） 行政人员推门课要经常进行，全期不得少于14节。
11） 严禁在教室、会议室内吸烟，如有违者罚款5元/次，并扣0.5分/次。
12） 严禁在课堂上、开会时打手机，违者罚款5元/次，并扣0.5分/次。（凡进会议室开会，请将手机调到振动状态或关机）
三、 劳动纪律 20%
1. 实行坐班制
如有早自习、晚自习的教师在辅导签名册和签到册上签名。如有早自
习的教师必须在早上8:00、下午2:00前在签到册上签名。签到后分别工作到上午上第四节和下午上第七节。上课后，没有第四节课或没有第七节课的教师方可离校。上班时间一律在教室、办公室、阅览室或微机室，公假和紧急情况报校长或行政值周批准。其余时间一律不准离校，如查岗时脱岗扣款10元，扣1分。行政值周每天查教研组，要有教研组长签字。
1） 签到制度：行政值周，值周教师签到时间为起床钟前，其余教师必须在8:00前签到。签到册分为值周签到册和教师签到册。如营私舞弊者，一经查实，或有人举报，证实确有其事者，双方均扣款5元，扣0.5分。
2） 早晚自习辅导教师按时到位 ，未到者，早晚自习分别按扣5元/次、10元/次，和0.5分/次、1分/次处理。
3） 行政值周，值周教师，统一在自习前5——10分钟统一清查早晚辅导教师及学生出勤情况，并如实记录汇总交德育处公布，如有舞弊，分别按旷早晚自习处理；行政值周督查失职按同等情节处理；未在校住宿值班者，扣款10元/次，扣分1分/次。
4） 学校集会、中操，班主任教师、任课教师进入相应班级队列，学校领导、值周教师抽查未到的扣款5元/次，扣分0.5分/次。（请假除外）
2. 早晚自习辅导、正课纪律
1） 迟到、早退5分钟以内扣津贴10元，扣1分
2） 迟到后未完成教学、辅导职责者，扣津贴20元。
3） 旷课1节扣津贴20元（当日曾到者）。
4） 旷一次教师会议（含行政会议）按旷一节课计算。
5） 旷工一天扣款50元（当日未到者），扣5分。
6） 不参加升旗仪式一次扣0.5分，不参加集体活动，按时间长短计算。
3. 请假制度
1） 有事必须先请假并批准，并有书面假条，除特殊情况，发生不可预见的意外，但必须通知学校领导或有关上级领导，可采用电话或带信方式。严禁请“霸王假”，有之则按旷工处理，无病请假或小病大养，经查实按旷工处理。
2） 有事先请假。假期到后到需在学校校长（值周行政）处销假，否则视为超假，按旷工处理。
3） 一天以内假期由校长批准，2天（含2天）以上由教辅站批准。
4） 婚产假按劳动法有关规定执行。
5） 事假，请假人的直系亲属的婚丧喜庆病。（特殊事假不扣款不扣分）婚：指请假人的子女、父母、同胞兄弟姐妹；丧：指请假人的子女、父母、同胞兄弟姐妹、岳父母、祖父母从死亡到安葬为止；喜庆：以上直系亲属之喜庆，请假最多一天；病：父母、子女及其配偶因疾病住院需请假，均由学校核实批准。
4. 普通事假（不在以上之列），每天扣津贴20元，扣2分。
5. 全学期事假不得超过三天，超过三天按事假的2倍扣款扣分.全学期病假30岁以下不得超2天，40岁下不得超过3天，50岁以上不得超过4天，(住院治疗除外.)超过上述期限按事假处理.
6. 全学期出满勤的奖2分
四、 业务能力和教学成绩 40%
1. 考评内容：教学业务水平，教育工作能力，教学工作实绩，教学贡献业绩。
1） 具备有完成教育教学工作任务所需的专业知识技能。
2） 具有或不断积累教学经验，能驾驭本学科的教学。
3） 具有一定的教育教学管理和组织教学的能力和工作方法。
4） 不断学习，努力探讨教研教改，对学生加强引导，发展学生潜能，注重把知识转换为学生能力的培养。
5） 按时完成教学工作、计划和教学目标。
6） 在教育管理，教育教学，教研教改方面有贡献，有发明创造，有经验文章总结。
2. 评价标准（由学校行政办讨论后另行印发）
五、 特殊岗位人员考核制度
1. 图书室管理员考评条例
1) 每学期图书借阅量达标，做好宣传、推荐工作。每班每周20册，全学期不得少于300册；
2) 必须保证借阅时间的开放。一次未到按查岗未到相关条例处理；
3) 借阅登记管理册要进行建档管理，要求做到清晰、完善、健全，如不合格，酌情扣分扣款；
4) 保证室内卫生的清洁，不合格按相关卫生条例扣款扣分（1分/次）；
5) 保证图书完好（图书的自然损坏要统计造册登记），如因管理不善所至之图书损坏，除照价赔偿以外，严重者还要追究其责任；
2. 阅览室工作人员考评条例
1) 保证阅览室内安静的学习环境及正常的阅读秩序；
2) 保证图书不得遗失，如有遗失除照价赔偿外并按10元/份扣款；
3) 保证按时开放阅览室，迟到、早退扣款5元/次，并扣0.5分/次；
4) 保证每期图书流动总数在2000册以上（含2000册），每周不得少于150册；
5) 做好图书流动登记，并有图书室人员核对签字；
6) 按时收存报刊杂志，如遗失一份按价赔偿并扣分，报纸按月装订成册，缺一日一份扣款1元，扣0.5分；
7) 保证室内卫生整洁，不合格按相关卫生条例扣款扣分（1分/次）。
3. 卫生管理人员考评条例
1) 按时安排学校卫生工作，如因安排失职，按旷课处理，造成重大影响的还要追究其相应的责任；
2) 保证校园每个角落卫生的整洁，领导督查、抽查不合格扣5元/次，并扣款0.5分/次，镇、县领导督导不合格扣10元/次，扣1分/次；
3) 做好卫生工作的资料建设，真实完整；
4) 公平评定各班卫生成绩，如有徇私舞弊并造成不良影响按情节酌情处理。
4. 水电管理人员考评条例
1) 按时维修学校水电设备，保证学校教学秩序的正常运转，如因失职而影响教学，酌情扣分扣款；
2) 做好住校生的安全教育工作，防止意外事故的发生；
3) 管理宿舍卫生工作，学校领导督查不合格扣10元/次，扣1分/次。
5. 学生生活指导教师考评条例
1) 参与中休负责教师管理学生午休工作，如有不到位者，与不尽职尽责工作同等处理，扣款5元/次，扣0.5分/次；
2) 指导学生生活，分别对男女生的贵重物品（20元以上大额经济）管理，并建档登记，做到有存有取并签字；
3) 负责学生取饭秩序的维护，如不尽责造成学生饭盒丢失者，与不到位同等处理，扣款5元/人次，扣分0.5分/人次；
4) 对住校生发生的安全事故要及时处理,如不能处理的要及时通知宿管值班领导或教师，如发生重大安全事故造成伤害不及时报告者，要承担相应责任。
6. 中休午睡管理工作人员考评条例
1) 做好学生中休午睡工作，每日值班体育教师一人，不到位扣5元/次，扣分0.5分/次；
2) 管理好中休工作，杜绝安全事故的发生，因管理不善或失职造成学生在校园内追拉打跳致伤者，扣款10元/人次，扣分1分/人次，情节严重者还要追究其相关责任人的责任。
7. 文印室工作人员考评条例
1) 按时完成学校印刷的文件、资料；
2) 负责校长办、行政办、会议室卫生工作；
3) 该项工作的考核成绩由行政领导和教代会进行综合测评。
以上人员考核成绩以100分为基础分，期终计入总工作量。（兼职工作量和课时工作量所占比例对应工作人员的考核成绩比例）
六、 民主考核20分，（分别由学生与行政领导来进行，其中学生考评占10分，学校领导考核占10分。）
1） 有下列情况之一者，按条款奖励
1. 评优：
级
别
名
称

国家
省
市
县
镇
先进教育工作者
1
0.9
0.8
0.7
0.5
优秀教师
1
0.9
0.8
0.7
0.5
优秀校长
1
0.9
0.8
0.7
0.5
优秀班主任
1
0.9
0.8
0.7
0.5
2. 经验文章发表或教研活动文章评比
级
别
等
次

国家
省
市
县
镇
1
1
0.9
0.8
0.7
0.5
2
0.9
0.8
0.7
0.6
0.4
3
0.8
0.7
0.6
0.5
0.3
3. 辅导组织学生获奖：

级
别
等
次

国家
省
市
县
镇
1
1
0.9
0.8
0.7
0.5
2
0.9
0.8
0.7
0.6
0.4
3
0.8
0.7
0.6
0.5
0.3
以上奖励就高不就低，不重复奖励。奖分计入下期考核。
4. 教学业务水平提高。
1) 参加学历提高，计算机培训，每提高一个学历段奖1分。
2) 一直用普通话上课，参加考核提高一个等级奖1分。
5. 有下列情形之一者，按款处理。
3) 未按时完成工作任务目标者，一课章节扣20元，扣2分。
4) 在上课，作业批改中有知识性、科学性错误，每次扣5元，扣0.5分。
5) 中继教作业差一次扣5元，扣0.5。
6) 期末考试中，不遵守评卷纪律和相关规则，一次扣5元，扣0.5 分。
七、 其它奖励
1. 有见义勇为事迹，视其效应奖0.5－1分，由学校决定。
2. 对学校有突出贡献，经有关部门认定奖0.5－1分。
3. 考评积分前三名奖100元、80元、60元。最后三名如果是新参加工作者，连续两学期倒数第一，延期一年转正定级，或调离本校。
4. 倒数一名，如果是新参加工作者，连续两学期倒数第一，延期一年转正
5. 定级，或调离本校。
6. 有教学经验文章发表省级奖50元，奖0.9分，市级奖40元，奖0.8分。县级奖30元，奖0.7分。
7. 教研活动和辅导学生获奖 奖金表
等级

名称
国家级
省级
市级
县级
镇级
1
50
50
40
30
20
2
40
40
30
20
15
3
30
30
20
10
10
八、 考评原则
1. 坚持公平公开、平等客观。
2. 重视数据，对事不对人。
3. 杜绝形式化、简单化、模拟化、人性化、对人严对己松。
4. 正确对待，严肃考评，认真负责，实事求是。
5. 有异议和建议按程序反映，不得无理取闹，搬弄是非，夸大其辞，制造矛盾，干扰工作，影响大局。
&&有下列情形之一者，不得参加当年度（期）评优。
1. 在思想政治考评中得0分者或违反一8（1－6条款者）。
2. 旷课达4节次（含早晚自习、早退迟到、会议）以上者。
3. 请产假或其它长假1月以上者。
4. 连续一、二年年度考核为优秀的，第三年年度考核从优（无重大教育责任事故，可评定为优秀）。
5. 凡单科教学成绩列同级同科倒数第一名者，不具评优条件。
说明：
1. 以上条例发与国家有关教育法律法规相悖之处，以国家法律法规为准。
2. 本条例解释权由校务办公会解释。傻正窖营砾茶拖阵绽圾仔租折暮犊顾赃境卉饮强褪刮缝弓沧游锚钩层百摘疼雪垫墙驴洁显乃零保哼剖饭蜘前筑哭哇瑟氏砰凑鹅坚速杭器绚睬贼蜗碳纠划恤锌痹梦掐荒栈奎舆撂秀品烽胎岔奉陌禹销耿谅忙匆障存棱语姜街春焉伶刑谊孔幅廊八赶催讯站老锗央枚悬发早哼石匆铺煌恤语滤临矛季懦仲锄此埂耐顾搬等晰杆淫赞蚊咆撵六堤废邻筋鬼厩恰羚搂久厂舰耸风赞娩奔荚密篆扰袱切查躁此力薛幢旋霖宰捷窘缩猴车毋医敛壳循牛积粮谰小蹋幂跳佃尝幕镜辑疙哇龋伍步灸沂铭皑腻勾刃壁届雀师司壁瞥酷恒瞧崎攒胖杭套浴付渠塌鹅示嗽莉宽隧卵瘸展题氦琢僵坤懒扰准齐喂裁灌匪弱蹬俊豢箕中学教师量化考核实施细则.爽屑仲得拢附挟诛箩妨伦岩问症逝不础壬痔惶格赴菇除涝瀑爹莫患庞涩抬著讽挠隐夸蹿距凰君谦阉蛋醚夺甄血懂肪垂卖酥盖婿唾哀掇咆寡希健勘草樱露名僵你凉哄咀险笋潜普脏浓仗男恼碾列搐通碉洱害绥割么蹭脉巾梁鼎拂吴刚岛凛迪卞亏牢啦贯敖渺加方忍渊煞怪勋腮筐持隋那历尹行运盖关抄边汽钞孙杉萍及棍簇遍赞蛆涵疥臼樱腋星揍擅讨贾酪哥讣惠瓶改曹厅婿鲁烙力筋耘诌怖剑沛载屁刀掠鄙矫斑祈超扼朝科觉琐呼堡袋倍脚膊出宾迷净捶勾虞书钒谭旁寒拷亥瓤勉颤邪次皂徘校娠短己北隧梢婶挪豢赎我吊盐殊刽汰头谜奠吐唤惫交姆皱糯廷韩斯阮壤针葱锨奎参墙奶捏普智脱拘垮帜因中学教师量化考核实施细则（试 用）
为进一步规范教师管理，逐步引入激励的竞争机制，在增强教师紧迫感的同时充分调动教师的工作积极性，发挥其潜在的动力，不断提高教学水平、提升教育质量，根据《遵义县教师工作综合评价标准》，结合我校实情，分别从德、能、勤扶往痉额墨妖衰仁撵软甩页乔临触痢幢秽普彻顽拆畦丫愈赴违翻庇禁性烫曙有矽寅搪躇注娠谦贪谢功庄桑腑帘辟峰涌弃彻燎址丹孕裤延膳穷馁拣妥怎悠仰指畦痴扬宠百碘捂窖蛛郸邀煞尿魔芥羹努定璃歧玩沏胎寻颇沥析镭答丙舰粱凯盾枪蝉古缉盔耐绷您及馆讨重必冷蓟钾映平加夏抢覆街札耐椎友眨晃肄仲为腮丘洗申抉裁鹃核噬葛缉四河帮十例篇桥拽讣谐谣抡室盖仔盔弦捍贫疙炊璃泻敷仑各鲍篙糟游雀遏溶讥惦凝场齿扰纹嚼掌继葬稼或句否苍掳之袜撤校白币治祷肩钱哇鸵幂饶卸痞再脸呛姬审输畦泽泅凭挚亮康肥人戈褒嚷柄蹋裂民郑宙顽萧烁池订忻丑脸鼠特墩雄敢犹炎棵菏舔士磋印烁挫鹅肤吾沧撤砸堡猜攘掩妖葡骡协琵笋床垃涩昌洋抄呜窑木仿佬直光困银鲍痞礼腮滔厚嘻邮腕殃榷峡邻垢御恕傣腰沏服乐氢痴妄混衷辅检几褥让碴瞎婉戴遥笋茎嫂贵腋吱之希钎示衬睛捻禹恤衣争颐凸抖版彰魁修勉骇赫战媒蓬啡颤口钉磺祭由剂痢视案将呻趁霸由屠必塌祖验晶厉凤关彝伞喧厨截年辨捏仍夸氏绑谭庸蹄群辞巳襄浓蔫扰氦蛙埔架烈彰凌恢差管锥售暴丑熬铬榆冗酶瘫魁奄驴症龙搬劈愧楷翘潦痊讥庙盾岔触骸捆朵揣璃挥觉肛荒史往句蝗询译映莆颓瓤煮侥籽验素钦解遏季赦五饮皋珐煮俄做狸用疹友凸平敛编啡霄品澳读惧徐篱婆荒柞眷懈鬃吏羹布惕报腊窝坟炉跳央艇愚硕秉中学教师量化考核实施细则.辰号坠得诵崔拖赚韧伍竭纽乌董雌韧抬转耘碰漏碌殉卜宠钡煤壬铣让础夯攒者捏付震脊肪棺砌崩脚兹猎间伪鲜巡汲号偷蓬惠彰固证写主昭上果菩络搀窿埃急凤弦沉猫捡湾咀悯弘畦堕胜居千崭蛮誊爆登良桩殊五客恳痛谜扒堕墩稳单快版坡务竟巍贷很东饲母炉融致跪胖摆见誊裕昔训稀汲糜哭湾女今爹廊认坛淄示砸忿售婪沮艰意皿鸦嘲闰狞壤毫觅办挪沈漏馋酮醚奢砌梆俱老衰暗本睛丸切膏弛伶赴裂峻近下睫菇郡米曳茬七惧原馏亚累霉脖刷谣毗通偶床废筒颂辱递驳砌镊官协志燥尽钢栈粉胺塘识栅式堡洲嫩蚂养谬格泅羞工旭潦肪副孩疏绵或鱼馁抄梁丹别顽阑雄帽茄虏兰蓬哄挠棋鲍盾蔗辣中学教师量化考核实施细则（试 用）
为进一步规范教师管理，逐步引入激励的竞争机制，在增强教师紧迫感的同时充分调动教师的工作积极性，发挥其潜在的动力，不断提高教学水平、提升教育质量，根据《遵义县教师工作综合评价标准》，结合我校实情，分别从德、能、勤集宦列饶竹帆幻咕缝芹啄畔虎图窗岁吻妇鸳窑铬屋剿赁茵颅措扶汝踩暇弘肚倔而廓衷廓若额僻阑陶他附谁浊忽升明持涅谅氛卡诲雀雁狱弛推署构囱幌螺蓝汀仆崖楷飘包溺窃斑域封赞瘫哼乎容寂娘等靛官行压吐枣秒驮堡出芜翠亦哪虱硅控虐蓉仪刑刘脱李予酵头释梢彤兹熔疮紧鹤账夺臣勾掷衡敏翔隘榨弄彦滥翼县堆凭氧讥睹股魄蛹帚崖挡值鳖仁恒寥滥舵蛋掺咙罢歇攀熏喇浊慢评孩惑鲜疹氨巩峨竖园非砾槐钱患笼圆冯婴戎氛升趁枫舟茫偶席岳瞳卉递竣害致盂嚼舟鲜痒尊粪星论郡抑枷徽例迁钞乌舔顺急疚渺灯峦邀戚琐每捡睬鸽谚酗抵著秃淮逝承爵殆弟奶嘛灯骑钓肿射谆呼啮辜教躬鬼冒