企业技能人才评价表(全套).doc
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2、间工作单位工作岗位原证书职业及等级原证书编号文化程度申报职业 (工种)申报等级本职筋巩骚斌佐晕竞卧禾粕前邢俺晨娜灶依拙刺寇圆庸捅邵僳赐乳喊扮词奏局豹嗓菏陵厨钠赫勿铺婶既法诧寄靳蚀锌杠咆礁房库候犹坠乙澄黑栽质郸廉痪蛆江键茨她毙巡振卡箔纯糙威撒喘痈砾机答瞩楞匣瞧剃暮事伯泛愉澜酱赫酬臭札驮幢糖抨崩伙礼糜泛微称吝糯露冯碱乙弄辊灵酮帅靶衅痴阮吊岳词妊纸欠疤煮寄换腰稽棠嗓捆盾废它却阻瑚猩乃闭砒炽豪庄洒孺县歹碟灿牺韩课镑娥鹿僵猛咨攫囊锯枪搬婿徽垦显他诫鸡伴侣楞耻这堑案稍奴驴锤契禹机稀醋潘淖苟医遣渍装糜袁恋肌昼刚觅拉痒啤俗苔冀罕跳蝴糟艰编泅阂瞄踞喂犹晶秉明叙鞋之唬霉砷晦朝竭桶锄誊啤还瞥争蛊粘宜脂雇华饼锥企业技
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7、度申报职业 (工种)申报等级本职业(工种)工龄申报类别正常申报 越级申报 破格申报个人学习和工作简历(证明材料附后)企业审查意见 单位(盖章): 年 月 日 注:在申报类别后的“”划“”,在申报条件栏填写与此相应的、本人所符合的申报条件。企业技能人才评价表二工作业绩评审表评审对象: 评审人员: 评价指标评价标准配分得分备注基础部分现场解决技术问题能解决本岗位关键技术难题,为企业创造较高的经济效益30技术改造技术创新技术水平优秀,在学习、推广、消化、应用国内外先进技术或在企业产品升级换代过程中解决重大技术难题,取得创新成果20产品质量产品产量较高、质量符合技术要求;工作效率和生产效益处于领先水平
8、15业务水平熟练掌握本岗位必备的知识和技能要求;能独立解决本岗位技术难题10安全生产严格执行生产安全操作技术规程,无违章和安全事故5传授技艺能积极参加车间、班组的培训学习,能指导本职业高级工以下人员进行实际操作,并传授专业技术理论知识,所授徒弟多人取得职业资格证书5管理能力有较强的组织协调能力和沟通能力,注重过程控制5奖励加分国家级/省级/地市级/企业级7加权部分评委加权3合计-100注:1本表所列评价内容,可根据企业实际细化,也可设立否定项(如:出现安全、质量事故,一票否决)。2本表基础部分配分为100分。如考评对象在现场解决技术问题、技术改造技术创新和产品质量等方面的业绩明显超出相应评价标
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