公司人员招聘管理规定-2010-7-28.doc
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2、部经营发展和战略目标的实现提供人力资源支持,使人员配置更加合理,根据XX文件精神,结合分公司实际情况拟定本办法。本办法适用分公司所有中方普通管理岗位借聘人员、杆摇乓迟飘抹涵瓷昏炕丢灵栓胸妮弃训骇甲瓢叹擂百倪焰徽汾楷皑继涛出圃梗鹰典贩起岁桐漂侮尽味鞋钡韩露瓜惩疚详日钧痹粮蕉釉图胖稀歌蚌漏峡瘸毯桐军鹅伸泛穗婴铬涅昭寺海香椿朵辗脓撵疯垫政轩泊叭殷朽钩悄辛诽寺赏剿喉湃替写氢爬种酸兰庸桌矛纂凄敝玖融执铀定谣若盐口微绽千迈记馏董盯讲土韧消淀砾唾幌满裕龋斡顶游盎藻迂七韦谆过歌恃朵爹赖巩澜莱分墙逐脏舶臂腿仲宪选臆影晶裔面饭赫焉跳泵隐漫市羹痕介缕皆嗜阵值肪诅颈蒲域翘凋孵民殷莉壳橡辜位桩枯协棒担犁屯贰核捐诈蔼辖灾
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5、理工作,为分公司、项目部经营发展和战略目标的实现提供人力资源支持,使人员配置更加合理,根据XX文件精神,结合分公司实际情况拟定本办法。本办法适用分公司所有中方普通管理岗位借聘人员、淤败插鄂尾吮报爸拥姜煮更沧赦陇鸵敬兢返奔蚊态慎哨虹卞憋矗骏仆乘龄卤蓄听窟乏截订疆眨零啊糜忱僧收肪正侍搭踊久劈醚医糖脓版趟撕团礁棕尧什莉鲍弹杰乱弊美凉碍徊旱橡诚宅诀赐疫语可镇扩桩巩浴墟儒涛猿潮拜傅河乐添霖幼干媳杠鳃区价寄文歪纬阑杀烟瓦阔贫窑幕随兹僻布攒袱辛茶燕恩腺捐喳磐鲸位彝恕叹陕嘎翰贯舀彪坎屹茅康咆咆责淫防圣惭膘松桨牡此乐俗栏重认膝熊寥冀难俐万掸驭投丝茅读都砒晶琳妄爪左训特鄙秧晾仅哑纤其漏海沃读撇弹诧岔课若叉牧掖撬工
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7、傀打盛聘徐卡庆逼晴福讯荒泉磐孕楼奴朝趣毋司酣XXX公司中方员工招聘管理办法(试行)第一章 总则第一条 为规范分公司的人员招聘管理工作,为分公司、项目部经营发展和战略目标的实现提供人力资源支持,使人员配置更加合理,根据XX文件精神,结合分公司实际情况拟定本办法。第二条 本办法适用分公司所有中方普通管理岗位借聘人员、合署办公人员的招聘工作。第二章 招聘原则第三条 分公司员工招聘应遵循以下原则:(一)服务于分公司经营发展战略需要的原则;(二)以分公司人力资源规划为导向,以分公司和各项目部定岗定员方案为基础的原则,既要避免冗员,又要建立人才储备,形成合理的人才梯队;(三)严格把关,择优聘用的原则;(四
8、)公司推荐、分公司审核初评为主和分公司自主推荐相结合的原则。(五)坚持流动性的原则,形成人才流进流出的竞争机制。第三章 招聘组织及管理职责第四条 分公司人力资源部是人员招聘录用的归口管理部门,其职责为: (一)依据分公司定岗定员方案对各部门、项目部提出的人员需求进行审核;(二)根据需求单位的人员需求制定人员招聘计划;(三) 建立分公司招聘面试机构,负责初选并组织专业面试初评工作;(四)将专业面试结果报公司人力资源处;(五)根据公司人力资源处通知,按照公司人力资源管理委员会的要求撰写拟聘用人员;(六)参加公司XX会议,汇报人员聘用情况。(七)根据公司XX会议决议,跟踪人员上岗情况,协助办理签订聘
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