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员工手册前言.doc
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9、行。龙源电器因您而变。全体员工的共同努力,是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任,热爱祖国、终成企业、奉公守法、恪尽职守,与企业同呼吸、共命运。本员工手册所作出的响应调整将及时通知您。本员工手册归龙源电器所有,仅供内部使用。员工守则1、 严格遵守国家法律、法令、法规,自觉遵守员工守则及龙源电器各项规章制度,是每个员工应尽的义务和职责。2、 员工应自觉服从指挥,做到个人服从集体,下级服从上级,不得各行其事。3、 员工必须服从工作分配和调动,对所分配的工作或调动有意见,可向上级部门提出,但在上级部门未作出决定前仍需服从。4、 员工必须牢固树立一切为企业着想的思想,做
10、到尽职尽责,忠于职守,坚持实事求是,主动协助,遇事不推诿不扯皮。5、 员工应带头遵纪守法、秉公执法,不滥用职权、不假公济私,不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。6、 员工应严格遵守企业有关保密规定,自觉维护安全生产。7、 员工应严格遵守企业各项规章制度,违者对处罚如有意见,可向主管领导提出申诉,在未得到回复前应服从处罚。8、 员工凡事应实事求是,不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。员工管理第一章 总则第一条 :为使员工管理规范化、制度化和统一化,做到有章可循,提高工作效率和责任观、归属感,特制定本制度。第二条 :适用范围1、员工管理除遵照国家和地方有关法律法规外,都
11、应依据本制度办理。2、本制度所称员工,系指大连龙源电器有限公司聘用的全体在册员工。第二章 录用与报道第三条 :龙源电器用人部门如因工作需要,需增加人员时,应先向公司人力资源部提出申请,总经理批准后,由人力资源部同意办理录用手续。第四条 :有下列情形之一者,不得录用为本公司员工。1. 夺政治权利尚未恢复者。2. 被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。3. 贪污、拖欠公款,有记录在案者。4. 患有精神病或传染病者。5. 体格检查不合格者。6. 其它经公司认定不适合者。第五条 :应聘人员应聘时应提供以下证件:1. 本人近期免冠照。2. 学历、职称证件、身份证。3. 应聘特殊工种的员工,必须提供与该工种相
12、应的有效岗位资格证。第六条 :应聘人员由人力资源部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试、到指定医院进行体检,经审查合格者到人力资源部办理录用手续,领取员工手册,接受用人部门工作安排。第七条 :经面试合格的应聘人员,未于通知时间、地点办理报到手续的,视为拒绝接受公司聘用,该通知失其效力。第八条 :新员工试用期原则上为三个月,试用延期时间最长不超过六个月。试用期间,如果员工认为企业实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果员工的工作无法达到要求,企业也会终止对其试用。第九条 :所有新员工必须参加工资组织的新员工培训,试用合格的
13、员工由人力资源部根据用人部门通知,予以转正,成为公司的正式员工。第十条 :员工试用期请假,转正时间将会被顺延;请假超过一个月,作自动离职处理。第三章 劳动纪律第十一条 :员工应遵守本公司的规章制度。第十二条 :员工因遵守下列事项:1、 忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。2、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。3、 必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各项领导交付的工作任务。4、 不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。5、 爱护公物,未经许可不得私自将公司财务携带出厂。6、 工作时间不得中途任意离开岗
14、位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、 员工应随时注意保持作业地点及其它场所的环境卫生。8、 员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。9、 员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。10、 不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。11、 员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害公司声誉的行为。12、 按规定时间上下班,不得无故迟到早退。第十三条 :工作时间(如有调整,以新公布的工作时间为准)1、 员工工作时间为:每周工作六天,即周一至周六为工作时间,周日休息。 上班时间为:上午08:0011:
15、30,下午12:3017:00。2、 后勤、保卫人员根据实际工作需要合理安排工作时间,报公司主管领导同意、人力资源部备案后执行。第十四条 :考管理1、 员工日常工作以上下班打卡为准。 2、 迟到、早退:上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;迟到、早退一次罚款50元,月内不再迟到、早退返还30元。3、 擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;擅离职守者给予警告,并按旷工处理,扣除当日工资。4、 旷工凡属于下列情况之一的,均为旷工,按旷工处理。旷工即扣除本人当日工资。1) 未经请假或请假未准而缺勤者。2) 工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务者。3
16、) 超过请准的假期又没有及时报主管领导续假,未提供有关证明者。4) 以虚假里有,请假休息者。5) 因岗位调整,不服从分配,逾期不到岗位。第十五条 :奖惩1、 员工有下列情形之一的,公司予以奖励:1) 为公司创造显著经济效益者。2) 为公司挽回重大经济损失者。3) 为公司获得重大社会荣誉者。4) 改进管理成效显著者。5) 有其它突出成绩者。2、 奖励采取精神奖励和物资奖励相结合的原则,分为:通报表扬、奖金、加薪、晋升等。3、 处罚。员工违反公司有关规章制度、给企业造成一定经济损失或不良影响,公司将予以警告、记过、降职、辞退处罚,并给予相应的经济处罚。第十六条 :保密责任1、 员工所掌握的有关公司
17、的信息、资料和成果,应对系统上级领导公开,但不得向其他部门或个人公开或透露。2、 员工不得透露业务或职务上的机密,凡涉及公司声誉的意见,未经主管领导许可,不得对外发表。3、 明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与消息的传播。4、 非经本部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件。5、 树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或失窃,应立即向上级主管汇报。6、 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时阻止并向上级领导汇报。第十七条 :工作考核1、 员工由所在部门主管和负责人考核,各部门主管和负责
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