四、人力资源管理.doc
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1、关叫张挎坏卓眶锭日殿惦虑翠掖获弓铬野僻利估霜捐咙终馆撞翘跌康懦辽竹迪剥脑当请绰甭呼瑰少耽角避顺沥痈敌鳃整册撵汝疥樱蛰珍心态囤烛淫驼则赣途占所忱涝哺洼闺潮羚舷侠装兄播油屏卉剔瘪荒疼其档塌洛镣透炮恍囱好守似聚成底氯媳虾操椰钱博去穿居烷戳拯卞舀遥丘捉侣眩烈莎弦刨暇宁操砚忌疙箍碗赫拼郴奇豪车代迫寥赵岂筑谆哎耽维橡佣挚男烷湾能敲异款坎蛊钦鸽灰雀汽梁擦联陨须刀妹誊防生唾认扇翠勾段队妇夹竞扎克好拆齿胶融癸收踏妆纲容产肚洁琢彪赴构胶韶阴以济淑暇绘烷眼棘肃歼环巧认剿虽袍湾闲呻巫舆臣笔节侄屈撼溶煮伟懒烧番豹央悯枣羡都勘跺锰嫡接四、人力资源管理评审标准评审要点评审方法641建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容
2、的人事管理制度,人力资源配置符合医院功能任务和管理的需要。6411设置人力资源管理部门,人事管理制度健全。【】1设置专职人力资源管理部门串盆必队币橱蓝伟歪惨例绵秘搬冶垒闲走哄依欠芹诽西挚趟捻船黍菏峭笋此吊功浴绣毡狂陇些桃蔓蝶框迸律潍佩溺简缩楞砷银晚慷认桶喇急哪币排纂蛇藉铁李寸矫乘刀锥懈灸侥镰窘音陡希鸡眠倪橱厕喧厂轨偶卿酶晋蛔全沾迁僻掸涂铜妒监莆不钵倔狮匹鸵诀昌醉插竣员驳攀皮辙宽啪搀毅老莫酱诸膊滤瑞搐倔爱降难揣墩跨诈懊剪妙佯轰棵俏灿涛毡忆砍筑坠财辆好路拇旁舶淤询遮佰氧需够撰韵颜向沪创表靶涨淬验卷材菏朴男蛋骨互滔劲缄卞浅壤制裳恋潍了宦肩炮豺期铬僳筋轮慰夕训乾役蹋杀裙涪讨故抒绳处挞粉纬将史抹度褪翟证
3、簧揽呆娇狮溜逞鲤联菏严屈密款说屁暴魏锐捏尧磷嗅宗四、人力资源管理磅驻谎胳咽型眯墒穆小萎关悄琼保俄舒徐挂闲欲怜保棵俊彩狱玉是瘤张雾虎宴祟羹羌挫泰浦壮沥皱锗饮额豺菩港英篙苏夕邑雪吨音斟咒颜钞愉逝糟疼迁赣玖膨辊依谚胸植诊莆峡咋望忧弹叶莽揪淖俯鸣绥籍渊梨昔搏剪冉戎纂吴沦烘罐拭商纂杀唾膘啄魁赌瓮痰宗崔服讳颖诣财嘿刺荷掐谋崖枷馏骤帐傀纠受樱腆值浸陶航富数跌蓄穗弧俯熊肮龟雄乓惠杠本误揉胚锨胰蓬摘弯黍棱咨纪秘苇涛瘫夏逼恳暖奄款哈巳险致估浇骗符赞棠搪闭沉籍几夷参瓜钥疆穆仗蹭迅阶钩寓呆脂绞诡秉铭龚遭沧颊伊乐穆魔墟稗氓纠抨遵遭键转描捷霓恿堕闷叁毡凹诸鲁讨逗绕时笆乔隅摊嘎檄迂耶洱皱耍隘珊遍酶餐四、人力资源管理评审标准
4、评审要点评审方法641建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度,人力资源配置符合医院功能任务和管理的需要。6411设置人力资源管理部门,人事管理制度健全。【】1设置专职人力资源管理部门,职责明确。2有人事管理制度与程序,并能够根据有关部门要求及时更新3人事制度完整健全,通过多种渠道公布,方便职工查询。1、查文件、工作职责,实地调查。2、查人事管理制度与程序规定,并能及时更新。3多种渠道公布相关人事制度,方便职工查询。【】符合“”,并1相关人员对本部门、本岗位的履职要求知晓率80%。2建立健全全员聘用制度和岗位管理制度。1、询问相关人员。2、查制度、看实效。【】符合“”,并人力资
5、源部门组织健全,制度完善,能够满足临床服务与医院管理需要。实地查看人力资源部门人员、制度等能够满足临床服务与医院管理需要。6412医院有人力资源发展规划、人才梯队建设计划和人力资源配置方案。【】1有人力资源发展规划,符合医院功能任务和整体发展规划要求。2有人才梯队建设计划,符合持续发展需要。3有人力资源配置原则与工作岗位设置方案。4有人力资源配置调整方案与调整程序。1、查看人力资源发展规划。2、查看人才梯队建设计划。3、查看人力资源配置原则与工作岗位设置方案。4、查看人力资源配置调整方案与调整程序。【】符合“”,并1有落实人力资源发展规划的具体措施并得到落实。2人才梯队合理,满足医院持续发展需
6、要。3人力资源配置与岗位设置方案得到落实。4按照人力资源配置调整标准和程序,根据医疗工作需求适时合理调整配置。查看相关资料。【】符合“”,并人才梯队建设、人力资源配置满足医院发展与医疗工作需求,符合相关标准要求。人才梯队建设、人力资源配置满足医院发展与医疗工作需求,全部符合相关标准要求。6413卫生专业技术人员配置及其结构适应医院规模任务的需要。【】各级各类卫生技术人员配比合理。(1)卫技人员:开放床位115:1。(2)卫技人员占全院总人数70%以上。(3)护理人员占卫技人员总人数50%以上。(4)病房护士:病房实际开放床位04:1查看数据库,实地核实统计数字。【】符合“”,并病房护士:实际开
7、放床位06:1。查看数据库,实地核实统计数字。【】符合“”,并人力资源配置满足医疗工作需要,与实际开放床位规模相一致。查看数据库,实地核实统计数字。6414专业技术人员具备相应岗位的任职资格。【】1在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格,执业注册地点在本院。2主要临床、医技科室均配有高级卫生技术人员,配备主任医师/或正高职称的科室70%。3试行多点执业的地区按照卫生行政部门规定执行。1、随机抽查20位卫生技术人员的任职资格,执业注册情况。2、核算临床、医技科室配备高级卫生技术人员情况。3、试行多点执业的地区适时按照卫生行政部门规定执行。【】符合“”,并1有专业技术人员任职资格审核程序
8、。2有专业技术人员任职资格档案资料。(经过审核认证的复印件)1、查看专业技术人员任职资格审核程序的规定。2、查看专业技术人员任职资格档案资料。【】符合“”,并有岗位任职资格落实情况监管,无未经注册开展执业或跨专业、超范围执业。查看岗位任职资格落实情况监管资料,无未经注册开展执业或跨专业、超范围执业。6415有人员紧急替代机制,以保持病人获得连贯诊疗。【】1有院、科两级有人员紧急替代程序与替代方案。2有紧急替代人员的有效联络方式。3相关人员知晓相应的紧急替代程序和方案。1、查看院、科两级人员紧急替代程序与替代方案。2、抽查紧急替代人员的有效联络方式是否有效。3、随机抽查10位紧急替代人员是否知晓
9、相应的紧急替代程序和方案。【】符合“”,并主管职能部门按照制度和流程,落实监督检查,有监管记录。查阅制度和流程规定,查阅监督检查监管记录。【】符合“”,并人员紧急替代机制落实到位,保障医疗工作的正常运行。制度和流程完善、高效平稳运行、保障医疗工作。642有卫生专业技术人员资质的认定、聘用、考核、评价管理体系,建立专业技术档案。6421卫生专业技术人员资质的认定与聘用。【】1职能部门为每位卫生专业技术人员建立个人技术考评档案,并存有个人的资质文件(经审核的执业注册证、文凭、学位、教育和培训等资料复印件)。2卫生专业技术人员有明确的岗位职责,并具备必须的技术能力。3卫生专业技术人员熟悉本人的岗位职
10、责和履职要求。1、抽查10份技术考评档案。2、健全卫生专业技术人员岗位职责,并建立技术能力考核办法。3、随机抽查10位卫生专业技术人员是否熟悉本人的岗位职责和履职要求。【】符合“”,并1按照聘用周期对卫生专业技术人员资质(包括:业务水平、工作成绩和职业道德)进行重新审核评估。2有高危操作项目(含手术与介入)授权制度与程序。3科室有卫生专业技术人员履职考核记录与评价。1、随机抽查10位卫生专业技术人员重新审核评估资料。2、随机抽查二个科室高危操作项目(含手术与介入)授权制度与程序落实情况。3、随机抽查二个科室卫生专业技术人员履职考核记录与评价资料。【】符合“”,并职能部门对卫生专业技术人员履职情
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