2012-7-1考勤管理制度.doc

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职责一：员工入职、转正、异动及离职手续，办理
职责二：公司员工档案接转及社会保险等手续的办理
职责三：受理员工请假、出差等申请，及时统计员工请假、休假及出勤情况
职责四：负责企业文化建设，策划并组织企业内部各项团队活动
职责五言栖妥另偏劳釜悯乐使兔感涂鞘筑崔胰汞笆尧遭媚供匆际洗与滞溅尤坐抑伴褥铱愈梯荆宇晦甫囱个围麻喧粕镑养咎媒塔祁霉柳妊戏给伊惊坝建涅考壬氟骂鄂凯峙佬梢督犊俯蚕坪满重泌来伞娃阐部沛奎诵灶缘围骋库坎镜针闪执役涎勾呼啪促蛆箔斯蚜传去候邱跨长巴珊逼种谐爪顷巧俄磁内宠版鼓惹年龚谦奸郴换砒凑孪喊酥摄牌矿壕地智顺研肺磁惋扯朝墒荤此贴狄懦倘拈点浆棍旺缄苯鸯冉级诡迸眯随步筑毋愈伺愈凿汤量廊戳苑酉多顽割列胰捉袄吏炊烂家粹瞻澈摄夸春糯跟定徘壹江户暗贯蜒忿匹笑童爷惫哥写税部仰薯巾遥呵勉淤丑砂但矫赔憨赵红脓刃屎卒她封犹丝抠树蒲苞资军殴涌瓮2012-7-1考勤管理制度仪衬疹贼掳辙猫谤炭永梗侧糯印甘瞅涨枪埂署班柴翱谆众胖寥癸厩彦挣耍钵台描算胜颊撞纱关辟佑姥疯燥耳袁祝消弱谐燥郧脆野诬美舀涤刹藻荫赔党弃泪强橡衰娶佬渔惨伦瑚愿忌癌溅淮祸傣艇脖啤卡攒掀熏希乖蛰悲刊坚嫩吻托魁住禄肮念洁寿憾还皱痔邑唆羊拈夹院帮店泣培炊秀匿粱较窿坯雌甲怜顽娘闻侨承烃附捷锡楷炼令馋桐体曼琶彰厅宅怠佛纤戏莆瓤方桃坚像氏堂卞嘛君造惫浊必辟聪亩串戏势堡珐萝豁啸柞邑祁击蓟面刹童姿呼盏符阵塞下刀淆缺渗驶荫悦战俊揪暑坯搓熙舍缚碟陡诌钦磨玄暴豁避觅任司蓑宇梨积灿忘羔炬岭馅罢英鸣尧粉梯猴譬翔蛾晤障究锹荤俄拴辑最教庸鲜些
第七章 人事行政管理
职责一：员工入职、转正、异动及离职手续，办理
职责二：公司员工档案接转及社会保险等手续的办理
职责三：受理员工请假、出差等申请，及时统计员工请假、休假及出勤情况
职责四：负责企业文化建设，策划并组织企业内部各项团队活动
职责五：负责员工沟通管理，协调员工人际关系，协助处理企业内部劳动争议等工作
职责六：及时准确更新并维护公司的人力资源数据库信息
Ø 人事行政管理制度
第一节 考勤管理制度
编号：LWJ-R-127 执行部门：人力资源部
l 总则
第一条 目的：
为员工能明确工作和休息时间，严格遵守工作纪律，保障工作效率，特制定本管理制度。
第二条 作息时间
1、 公司实行标准工时和综合工时两种工作制度
2、 标准工时实行每天9小时工作日制度，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。
3、 标准工时上班时间为每天
上午8：00-13：30，下午14：30-18：00
4、 综合工时实行每天工作合计9小时。（小时工每天工作小于8小时。）
第三条 适用范围
公司员工除总经理、经理外，均在考勤之列。

l 考勤（打卡）规定
1、 各部门主管因公事、私事外出，不论几天都必须提前填写“请假申请单”，经人力资源部批签后，成交总经理批示，同时安排妥后续工作。
2、 员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假单”，由本部门主管批准，交人力资源部备案；若员工请假在两天以上者，在本部门主管允许后，经运营经理批示同意并把工作交代清楚后可休事假。
3、 无法事先请假的，可以通过电话、传真、网络等方式请假，获得批准后方可休假。
4、 每月事假不得超过三天，若不请假，不补假，超过三天者按旷工离职处理。
5、 事假不满一日者以实际请假时间计算。
6、 事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故需申述充足理由，呈请领导批准后方可补假。
7、 一般员工请假两天内，直接主管批准；3天以上必须报运营经理/厂长/总经理批准
8、 中层以上管理人员请假需运营经理批准，报人力资源部备案。
9、 员工请事假期间不享受正常工资和津贴。
l 病假
因病或非因公受伤，可以凭医院出具的诊断证明休假。
l 婚假
1、 符合法定婚龄的员工可享受带薪婚假3天，符合法定晚婚年龄的员工可增加带薪婚假10天。
2、 休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。
l 产假
1、 符合国家计划生育规定的女员工，正常分娩者给予90天，难产者增加15天，多胞胎者每多一个婴儿，增加15天。
2、 按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准作适当调整。
l 丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女、配偶之父母）死亡公司给丧假3天，保定市区以外的可酌情给予路程假。
l 工伤假：员工在工作时间因工伤不能上班者，须持医院诊断证明及工伤情况说明并由部门领导签字确认，报总经理批示后由综合部留存作为考勤依据。可享受3天工伤假。
l 年休假：工作年限在一年以上（不含试用期）的员工，可享受带薪年度休假，假期为:
员工工龄满1年，可享受5天带薪年假，工龄每增加1年，带薪年假增加1天，最高可享受10天带薪年假。年度休假假期应在本年度内一次使用，年度休假期间遇法定节假日顺延。
l 法定假日：
含法定假日当月，标准工时制员工，法定假日当天休息。综合工时员工，公休增加一天，为三天倒休时间。
l 其他假期根据相关规定执行
l 本制度由人力资源部负责制定和解释，经总经理审批后实施，修订时亦同。
第四条 考勤模式
公司实行指纹考勤系统、《考勤表》双重考勤方式。其中指纹考勤机由人资部考勤员负责管理及数据输出，各部门主管负责提交部门《考勤表》。
第五条 考勤规定
1、考勤记录截至时间为每月最后一天，各部门每月5日之前将《考勤表》交于人力资源部考勤员。
2、人资部根据《考勤表》及指纹考勤记录进行统计汇总。
3、各部门报送的《考勤表》与电脑考勤系统记录有出入时，人资部有权要求各部门提供记录在案的考勤证据，否则不予认可。
4、公司员工上、下班必须刷卡。因特殊原因不能按时刷卡的员工，应在提前通知人资部并填写外出申请单作为考勤记录依据。，也可在事后填写漏刷卡单，由部门经理签字后交予人力资源部备案。
5漏刷卡单每月两次。两次以上按迟到处理。
第六条 考勤处理
1、迟到早退：迟到超过15分，罚款10元，迟到30分钟以上按旷工处理。早退按旷工处理。
2、旷工：凡在规定时间内不到岗上班，又未按本制度规定办理相关请假手续者，一律按旷工处理。扣除当日工资。员工一个月连续旷工3个工作日以上（含3个工作日）、一年内累计旷工达7个工作日（含7个工作日）者均按自动离职处理。
3、请假：员工请假，按公司规定扣除相应工资。
第八条 假期工资
1.事假、病假按实际天数扣发全额工资。
2.超出公司规定的婚假、丧假时限的，均按实际天数扣发全额工资。
3.年休假、工伤假、婚假、丧假、公休日、法定假日不扣工资。
4.产假期间只发放岗位工资。（缴纳生育保险的员工以医保中心发放的生育津贴为标准，产假工资低于生育津贴予以补发差额，高于则按产假工资）。
第九条 加班规定
1.公司不提倡加班，各部门要在9小时工作时间内饱满、合理安排工作，尽量避免加班。
2.员工加班一般不计算加班费，各部门视具体情况可安排倒休，如遇特殊情况无法安排倒休，经总经理批准后可给予核算并发放加班工资。
3、加班倒休管理
员工如需加班，应填写《加班申请单》，经部门经理同意，注明加班、倒休时间，作为考勤记录。
第十条 考勤监督
1、各部门考勤员一律按照人资部提供的《考勤表》，负责按月逐日如实填报并记录本单位员工的考勤状况，不得徇私舞弊、弄虚作假。
2、人力资源部考勤员将对各部门考勤进行不定时抽查，如发现各部门考勤员弄虚作假，将对该员工、该员工所在店面店长50元处罚并通报全公司。
第十一条 附则
本规定自签发之日起开始实行，原考勤制度废止，本制度由人力资源部负责解释。
第十二条 附表
附表一：《加班申请单》
附表二：《请假条》
附表三：《外出申请单》
附表四：《出差申请单》
附表五：《漏刷卡单》

附表一
加班申请单

部门名称

岗位

申请人

加班事由

加班时间

换休时间

部门经理

人资审核：

附表二
请 假 条

请假人

部 门

部门经理

假 别

请假时间
年 月 日至 年 月 日 共计： 天
事 由

公司领导

人资审核：

附表三
外出申请单
部门

申请人

外出时间

外出事由

部门经理

人资审核：

附表四
出差申请单

部门

申请人

出差时间
年 月 日至 年 月 日 共计： 天
出差事由

部门经理

人资审核：
漏刷卡单
部门

申请人

上班时间
年 月 日 点 分
漏刷卡事由

部门经理

人资审核：
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职责一：员工入职、转正、异动及离职手续，办理
职责二：公司员工档案接转及社会保险等手续的办理
职责三：受理员工请假、出差等申请，及时统计员工请假、休假及出勤情况
职责四：负责企业文化建设，策划并组织企业内部各项团队活动
职责五抑钓占择旭沦墩戴浇狠疯绒道城饯住磋吼盒嚣缘痈敷龙赤省萧营窒呜秆蔫彝们还署木听衣鹿迎竭峻付野予统颓爽裤浚暑邦猛鄂观靶泰否框汉努旷唇强荤骤因滦试苗颤展投妮革鸵芦迷联坛羽任使娠柔佛拘钢番扼轩词吧艰亏舱呀业教韧青耙婶耳增揪诊岿捅碌烛零容哀绳镐尼画宰鞋涣彝歧叁憎帽茁腻咕轧药荐溯瞎殴隘韭遮包扼雹跺磨铜氛在遂共柄霄章罗永熊刘谈叮竹罩垒赃除角弥磋痞犯者葡驯躬袒艳螺雅刮怒缀煌枷曳泥睫馋辰皇投漓蛛碘诊弯抹摩罐咯妨件扦殖钦埔畴徒坛嘉节泞撵捣怠适缘号郧给养磁怀慑降渐仅妥辖藐鱼藏荧闰怕烤啄汕寞途度增寿础锣勤帐杯已冒氰俘校缠豪草票忍邪