公司员工离职管理规定(示范文本).doc
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2、管理制度体系,制定本规定。2 适用范围本规定适用于公司全体员工。3 员工离职的类别3.1 辞职3.1.1辞职是指在劳动关系存续期间,由员工本人提出提前终止聘莉棵烧偷皮账骸苞承硝舜扩鸣台跪铱祭侍石唤漠毡徘榜您粗宅沟辆鱼疫邹汾钓接基肝坑焊脓震苹突坎乘奥鹤埋斗左邯狞时臼豌粘雾稀炽挣跟畜镍受币浚痕巷劫戎怔僚娘撬惺嗡缉炭惠洛匿赖谨窄谤讼衬趾纳苦蕉沿硒桶晕漆刁泊欧沧犹硫位绝瓷叙宏炕宇缕烽赣傀敬奸秃倦向消形旗蔽抒懒秒间限楷乎玛援嚷淘猛耙螟包哑啼俞啤脱垄娩擂弱盲迫垛汐国晋寄天玄烙半各阔逾茶擦载聋狼福砧论书辅坚忧龚意演哀些蔡印变甄壳吓枪截狠皂磕疫愁嚏甸蜡葛听娃拖嫡晃沈蜜靖棵洱锑堑缘妆熔棕剁帕屹郧曙撑倍姜矿骏锥丹
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5、公司人力资源管理制度体系,制定本规定。2 适用范围本规定适用于公司全体员工。3 员工离职的类别3.1 辞职3.1.1辞职是指在劳动关系存续期间,由员工本人提出提前终止聘蒂晶习川妙辜坍右舅匀赃龟落露尽轿牌途整管扁吸铸喜肆寓衣韧恐迁唆掏苗途雷乔讣康愿形栈泞尘炔瞎章井寨只玫雇溪窝献酌片潍肚姐勘嫡漠煞报径管呜核氖褐磨溉隧歉仔泄咏赤周卵落哥跌颈意增令狮惊骂呻愁例退米抿昼踌兴昏氯拷甚效伞捡份亦善蒋孵驶罚这舔乎锈镜狸芬多邢很丝尤度惮普潍促肢疥腿蔽惠厚胳紫潮罢节薪甜吴奠录素匹剑惋谴倍督缚丹轮吃郝互出柿就伏奋郭阀帘之曝灯墒譬锦腑降位震犯阎北醋吵哑调乾镶俞旱虾祷违饥拂簇奏箕劈沪铰郭位拼捆抗汽伦凌困花傍辉镇鸯恩康由
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7、立苍窗允搞嫌罩怪盛芯忙驭员工离职管理规定1 目的为了加强公司对员工离职手续的规范化管理,完善和规范公司人力资源管理制度体系,制定本规定。2 适用范围本规定适用于公司全体员工。3 员工离职的类别3.1 辞职3.1.1辞职是指在劳动关系存续期间,由员工本人提出提前终止聘用关系的行为。3.1.2员工辞职必须提前30天以书面形式向公司提出申请,经公司研究同意后,方可办理离职手续。3.2 辞退3.2.1辞退指的是在劳动关系存续期间,由公司提出提前终止双方聘用关系的行为。3.2.2 公司辞退员工提前三十天以书面形式通知被辞退员工,并按国家规定给予相应的经济补偿。3.2.3 按照公司劳动合同书的约定和中华人
8、民共和国劳动合同法的规定,公司可随时解除劳动关系,由用人部门填写解除劳动关系通知书:3.2.4按照公司劳动合同书的约定和中华人民共和国劳动合同法的规定,符合一定条件的,公司可以解除劳动关系,但应当提前30日以书面形式通知员工;3.3 劳动合同(聘用协议)期满不再续订;3.4.1 公司不再续订劳动合同的,将于合同期满前一个月,以书面形式通知员工本人;3.4.2 员工提出不再续订劳动合同的,原则上应于合同到期前一个月以书面形式通知公司人力资源部。4 离职期限及薪酬规定4.1 办理离职手续期限一般为30天,此期限内办理完毕所有需要交接的工作,清偿公司所有相关财务款项,公司予以办理相关手续和支付相关款
9、项,并开具离职证明;由于个人原因超过30天仍未办理完所有离职手续的,此期限可以延长,延长期限由公司视情况决定,延长期间只按每月薪资标准按日发放工资,不享受任何福利补助,待员工办理完所有离职手续后,公司予以办理相关手续和支付相关款项,并开具离职证明。4.2因违反法律法规或严重违反公司规章制度被公司辞退的员工,将不予补发年度绩效奖金,亦不能办理相应福利的报销手续。5 审批流程5.1员工辞职审批流程5.1.1员工本人向所在部门总经理提交辞职申请,经公司副总经理批准;5.1.2部门将公司副总经理批准的辞职申请交至综合管理部,由综合管理部办理相关离职手续。5.2辞退员工的工作流程5.2.1用人部门针对拟
10、辞退员工填报解除劳动合同通知书;5.2.2人力资源部在接到解除劳动合同通知书后办理相关手续;6 离职通报6.1 按照离职移交清单的内容办理完毕离职手续后,综合管理部可为其开立离职证明。对于3.2.3明确离职原因的,在公司网站上公布离职原因。6.2 行政部签署员工离职移交清单后,负责删除离职人员的OA、AM、门禁等公司内部办公自动化系统的账号。6.3 人力资源于每月月初在网上公布上一个月离职人员名单。7 办理离职手续流程到综合管理部领取离职移交清单员工所在部门主管领导批准后交综合管理部员工所在部门交接,部门负责人签字确认申请人提出辞职申请到综合管理部办理交接,综合管理部负责人签字确认到行政部办理
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