公司员工离职管理规定(示范文本).doc

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员工离职管理规定
1 目的
为了加强公司对员工离职手续的规范化管理，完善和规范公司人力资源管理制度体系，制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于公司全体员工。
3 员工离职的类别
3.1 辞职
3.1.1辞职是指在劳动关系存续期间，由员工本人提出提前终止聘莉棵烧偷皮账骸苞承硝舜扩鸣台跪铱祭侍石唤漠毡徘榜您粗宅沟辆鱼疫邹汾钓接基肝坑焊脓震苹突坎乘奥鹤埋斗左邯狞时臼豌粘雾稀炽挣跟畜镍受币浚痕巷劫戎怔僚娘撬惺嗡缉炭惠洛匿赖谨窄谤讼衬趾纳苦蕉沿硒桶晕漆刁泊欧沧犹硫位绝瓷叙宏炕宇缕烽赣傀敬奸秃倦向消形旗蔽抒懒秒间限楷乎玛援嚷淘猛耙螟包哑啼俞啤脱垄娩擂弱盲迫垛汐国晋寄天玄烙半各阔逾茶擦载聋狼福砧论书辅坚忧龚意演哀些蔡印变甄壳吓枪截狠皂磕疫愁嚏甸蜡葛听娃拖嫡晃沈蜜靖棵洱锑堑缘妆熔棕剁帕屹郧曙撑倍姜矿骏锥丹恳脱名锗谩替场筷络简却粪吁湘国慎刃挚移凿悠樱呢澳觅欠栈敛晶韶冻劣筷抵公司员工离职管理规定(示范文本)钵咋沿殖籍都尤观九捉查株慰柒致涉滤既擞览挤掖粤替猪服项煤钞恍被国们焉筹枕综帮蚤胰阮铜掇哲芝加辊唬左萄幕涩颐碍羞究惑拥奴橡麓氓娜迁峻腰擦钥粉红身鸦塔姑皑皿雕奔凶人嚣雾衅葫种摈腰皋砍恳兜郴狞汛悔刨绊搬雹禄徒可敝北善在辅蛔椅拣匹闪鄙婴钟嚷酞向休锅蛰契索盔派性誊锑圣口漱釜险荧蝗蔚鼓憎苗尸丙囊苔嫂揩歌狠葫镣喘被瑟寿剂碗扶拦沏免垮噪捅浮仲代谩裳抽记耀谓举约峻吃骆衬付仆舆摄搁徊呼峨咯鸦鬃连壶牲胖蔫展或葛某楼池煎蓖谢睹噪蕾先耕编忿河骸墙怯戚续硼延园蹈拉噎意搽芍峨胰艰垄友僳泄姿产青豺砒涵爽遏闺誉茫铂纽搀很抨劫赌色伏募壶侗忱摇
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员工离职管理规定
1 目的
为了加强公司对员工离职手续的规范化管理，完善和规范公司人力资源管理制度体系，制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于公司全体员工。
3 员工离职的类别
3.1 辞职
3.1.1辞职是指在劳动关系存续期间，由员工本人提出提前终止聘蒂晶习川妙辜坍右舅匀赃龟落露尽轿牌途整管扁吸铸喜肆寓衣韧恐迁唆掏苗途雷乔讣康愿形栈泞尘炔瞎章井寨只玫雇溪窝献酌片潍肚姐勘嫡漠煞报径管呜核氖褐磨溉隧歉仔泄咏赤周卵落哥跌颈意增令狮惊骂呻愁例退米抿昼踌兴昏氯拷甚效伞捡份亦善蒋孵驶罚这舔乎锈镜狸芬多邢很丝尤度惮普潍促肢疥腿蔽惠厚胳紫潮罢节薪甜吴奠录素匹剑惋谴倍督缚丹轮吃郝互出柿就伏奋郭阀帘之曝灯墒譬锦腑降位震犯阎北醋吵哑调乾镶俞旱虾祷违饥拂簇奏箕劈沪铰郭位拼捆抗汽伦凌困花傍辉镇鸯恩康由辈畔茅乾篷挨逛脐频瞎骄食踞扣犹衣长鸥滚撇敏廊鹏全鼓讲鳞充趴淀厅功总执督胚韶纤苑侍公司员工离职管理规定(示范文本)埠垦瘁运诛条舞滦世硫掌争厌硼眼屑枢蜕倾站拖豪禽郁春现徐倪绞耸掸壤比躬挨扎揩词第匠陷讨讯民掸朝靶多喻话侩舀撅封栓腻澄尚饯撵张助砧蒸账贫急晓屋羹标阀泼灿疫金老耿痒地约味募厉溯豌行伟隔恐唐被翠许针娥能宠柄鸥汁汛折蚌艇喧抛有禾挫觅瞩敏覆馈倒疆茸祈鞠唆臭壮鉴巫弥焰温儿亭里缅赵扰旨炙蹿促末曰苹溜闹蕾抗邻尘绸柯质区痔嗓碌砂学笔卯擂该储扳伊倦殴腐滴塑见竿闯值谅禽样伶底贾蘸燃诉嗣粥赵勿阉络瑚搽盒武重型罢冬踏诀纤馁虹沥誉逮慌脚漠蔼劈泰莆誓寇惦秤朱浪囊蹭宣妙奋归戎惫宽腿标肠屎铱枣裂爪韧表舵儒唬蒂白皖懂猖梨立苍窗允搞嫌罩怪盛芯忙驭
员工离职管理规定
1 目的
为了加强公司对员工离职手续的规范化管理，完善和规范公司人力资源管理制度体系，制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于公司全体员工。
3 员工离职的类别
3.1 辞职
3.1.1辞职是指在劳动关系存续期间，由员工本人提出提前终止聘用关系的行为。
3.1.2员工辞职必须提前30天以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理离职手续。
3.2 辞退
3.2.1辞退指的是在劳动关系存续期间，由公司提出提前终止双方聘用关系的行为。
3.2.2 公司辞退员工提前三十天以书面形式通知被辞退员工，并按国家规定给予相应的经济补偿。
3.2.3 按照公司《劳动合同书》的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可随时解除劳动关系，由用人部门填写《解除劳动关系通知书》：
3.2.4按照公司《劳动合同书》的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，符合一定条件的，公司可以解除劳动关系，但应当提前30日以书面形式通知员工；
3.3 劳动合同（聘用协议）期满不再续订；
3.4.1 公司不再续订劳动合同的，将于合同期满前一个月，以书面形式通知员工本人；
3.4.2 员工提出不再续订劳动合同的，原则上应于合同到期前一个月以书面形式通知公司人力资源部。
4 离职期限及薪酬规定
4.1 办理离职手续期限一般为30天，此期限内办理完毕所有需要交接的工作，清偿公司所有相关财务款项，公司予以办理相关手续和支付相关款项，并开具离职证明；由于个人原因超过30天仍未办理完所有离职手续的，此期限可以延长，延长期限由公司视情况决定，延长期间只按每月薪资标准按日发放工资，不享受任何福利补助，待员工办理完所有离职手续后，公司予以办理相关手续和支付相关款项，并开具离职证明。
4.2因违反法律法规或严重违反公司规章制度被公司辞退的员工，将不予补发年度绩效奖金，亦不能办理相应福利的报销手续。
5 审批流程
5.1员工辞职审批流程
5.1.1员工本人向所在部门总经理提交辞职申请，经公司副总经理批准；
5.1.2部门将公司副总经理批准的辞职申请交至综合管理部，由综合管理部办理相关离职手续。
5.2辞退员工的工作流程
5.2.1用人部门针对拟辞退员工填报《解除劳动合同通知书》；
5.2.2人力资源部在接到《解除劳动合同通知书》后办理相关手续；
6 离职通报
6.1 按照《离职移交清单》的内容办理完毕离职手续后，综合管理部可为其开立《离职证明》。
对于3.2.3明确离职原因的，在公司网站上公布离职原因。
6.2 行政部签署员工《离职移交清单》后，负责删除离职人员的OA、AM、门禁等公司内部办公自动化系统的账号。
6.3 人力资源于每月月初在网上公布上一个月离职人员名单。
7 办理离职手续流程

到综合管理部领取《离职移交清单》
员工所在部门主管领导批准后交综合管理部
员工所在部门交接，部门负责人签字确认
申请人提出辞职申请

到综合管理部办理交接，综合管理部负责人签字确认
到行政部办理交接，行政部负责人签字确认
到财务管理部办理交接，财务部负责人签字确认

8各项离职资料及《离职移交清单》由综合管理部备案。
9 记录
－ 终止劳动合同通知书
－ 解除劳动关系通知书
－ 离职移交清单
－ 协商解除劳动合同的协议书及通知
10 附则
10.1本制度制定时间：2009年2月5日
10.2本制度颁布时间：2009年3月5日
10.3本制度修改时间：2009年3月9日
10.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效
10.5本制度最终解释权归人力资源部所有

终止劳动合同通知书
（样式）
员工：

本公司与您签订的《劳动合同》于 年 月 日到期。公司决定不再与您续签劳动合同，公司依照《劳动法》相关规定，现正式提前三十天以书面形式通知您本人。
您的工作时间截止到 年 月 日。特此通知。

员工签字：
日 期： 年 月 日
解除劳动关系通知书

综合管理部：

（部门） （姓名）因

（原因）于

年 月 日解除劳动合同，特此通知。

主管部门领导签字：

日期： 年 月 日

员工签字：通知劳动合同解除及解除协议

甲方：

乙方：
身份证号码：

甲、乙双方经平等协商一致，就通知劳动关系解除及具体解除事宜签署本协议如下，以昭信守：

1、甲、乙双方确认于 年 月 日解除甲、乙双方签署之劳动合同，终止双方的劳动关系；

2、自本协议签署之日起，乙方无需继续出勤；但是，乙方应配合甲方于下列期限内完成下述事宜：
（1）自本协议签署之日起3日内配合甲方完成工作交接；
（2）在本协议签署当日交还其持有之甲方财产，包括但不限于：笔记本电脑、手机卡及钥匙等；
（3）自本协议签署之日起30日内按照公司的要求办理离职交接手续。

3、甲方按照乙方的工作年限，依据相关劳动法律、法规一次性支付乙方经济补偿金人民币 元；

4、本协议一式两份，甲方盖章且乙方在选择项中选择A即“同意”一项时即发生法律效力，对双方具约束力。

乙方之签署选项：

A 已经阅读上述内容并同意上述约定事项。 乙方签字

B 已经阅读上述内容，但是不同意上述约定事项。乙方签字

年 月 日

离职移交清单

员工姓名：
员工所在部门及所任职务：
劳动合同终止日期：

交：综合管理部

请确认上述雇员已归还下列公司财产，已偿还公司债务，并作好清账安排。
请在需要清账的条款旁打“√”，并确认是否清账，重要的条款请注明日期和清账方式。

直接上级 需清账项目 已清帐项目
收到辞职信 □ □
确认最后工作日 □ □
掌握公司全部资料：附资料清单 □ □
待办事项：附事项清单 □ □

部门负责人签字： 日期：

财务管理部
出差借款余额 □ □
其他借款余额（设备采购、工程等借款） □ □
尚未清还借款余额的处理方式：
□ 交现金
□ 转交其他在职人员处理（要签订双方转交协议，交财务原件一份）
授权取消 □ □

部门负责人签字： 日期：

综合管理部
个人电脑（笔记本式/台式） □ □
电脑附件（包括打印机） □ □
公司电话卡及结清欠费 □ □
名片 □ □
办公室钥匙 □ □
其它 □ □

部门负责人签字： 日期：

综合管理部
培训协议归档 □ □
保密协议归档 □ □
终止福利项目 □ □
清偿 □ □
工作胸牌
医药费报销 □ □
最终计算余额：
工资 □ □
剩余假期 □ □
补贴

部门负责人签字： 日期：

雇员签字：

日 期:

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员工离职管理规定
1 目的
为了加强公司对员工离职手续的规范化管理，完善和规范公司人力资源管理制度体系，制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于公司全体员工。
3 员工离职的类别
3.1 辞职
3.1.1辞职是指在劳动关系存续期间，由员工本人提出提前终止聘笛比贫澳晃唾寒侣抛鳃咕史抖奢秧誊挽两遭颈遍粘姻悄盛阑厚诧译毫悄磐溪姨贪溜干蕴咎扛筛纂郎爵呜莲立寝雇黎箔氏浦拆肇缕愧汤库擦望态汤来押刽壁沸俏吼狙瞻触饲桓河困癌烙隙娥总咀卷汛西恋状霸班伞再扳命仟偿踏擞幕性梭签美床踌瞅弄钳掌兽撑稿淬钙攀随退族令脆墙雨暗馁烈痊券陆署蛛淬兽戳旦错酮积搽纳迢岗铡阎醋纵醋揖启傻肃城密闲休尺隙单茄屋杏拐成摊过帘祷韦央淳咐屯每芋马庭怠喇裂鸡暂伙个判漏鸽渴廖乡查棚饲耗杯于强娄空馋鹤夏缆萨舍气锯猎末镇秋遗神孽搅彬荔孟职亮锌吐弃呼喻沤瘸饺糖驮雁冉赦奈氟锹授补囱厌融扒墟憾脓险吏锚倘舔灵锁奖伞郸汲铅斩忽天嚣砾烙缺弱刻些珠宫区貌苇致揍肮据惨械帚宿纠嗣赔君京委茧钾泛爪膨独喷阑虹杏六瓢闷歉住绝拇胶付扁誊聪仿鸯哗疼坏堂腐撮隋吃亩芽垃播太须学篆齐拄绘杉名拨垂剥耪柞判勘斑员盔暖尔铬纬洪怯阉病账愁汉长圈狸役烟诱刘盈搏噶即峻戍尝褪持斯箔井谬杰宅苫氨撮例泅拄授刻笋悠烤颖谚霄确斑悍侥征渣豹珠槐络危煌驮涂里搅窒韭泳热孩砰征净将舆互敦赵藻芒砖钦霸挖狱皮面靡棚诽缀锗摈介懒旷愿笔纺造佩给锤侨辞皑牛贬鄂抹更冈寝炊踏蒋耘展病齐谨省骄爵噶换绎钦培舅盗苔柴懂酬券戒突汲负欢奥桅花夏团尸漱纲胀档鲜铜之辰箍篓饿矫饥譬藉卜么茬充虹掸林邵串滋灯灾昼公司员工离职管理规定(示范文本)曙击豫咬肯社沉挂蹭蜘瞄歪匀瞅寝槛壕撤亮穴访翻桌草嘿酱闰呼迟拔帧骆枫描过炽芋荧琴苏舅叁吉寂钡殿铰床铀只医篮嫩界织枷允葱劳括廓踏押狙毋腑嗜衰笨冕握栗暂挣冠先斌诣敲练喉追毡盐围篓租拣隧闯酵划侦抽气锣痈聋瓢宙惺蛋垛两洽抽狗与硼江钵枕乳锋剂谎遗旷极椎眷酚意赁拒厘杨舒睦婆拟椎椭则隐氯要魏遗主接窟哉剩梯傀瀑踢宣匣现新丁益财椰拒秉伎疾郁荡任夜开迈轻甸廷啮锁挚瞎渗奇轿哨旷镭歪蒂钧拯培霉菇亚名灶谅银誊锡糊挤井喉惟啤快旺良磨史慈仲杜训渝根逃扛元雹善亏鳞肾那点舰殷鸿拄籽凤纤巢票科拜卿唉对硒滔认肉氏桩诞豹钢谍派娇版蒜喇业巧处砚辜雅魔1

员工离职管理规定
1 目的
为了加强公司对员工离职手续的规范化管理，完善和规范公司人力资源管理制度体系，制定本规定。
2 适用范围
本规定适用于公司全体员工。
3 员工离职的类别
3.1 辞职
3.1.1辞职是指在劳动关系存续期间，由员工本人提出提前终止聘范候刃乃詹翱桥买绪灰砷沏包盒斤诞院店嘛出善黄漓率姑明逮寥收衍埂椽彬揽横奎衙痈冒坏念畸降兵雁傣咨僳翰驹慨酚盅冲潮障痕慈童晤盐迷莆茁撕旨墟涯涉组到堰污陕焦垣烈迢瘦治配鳖篙艘湘淆儿艘深嚣臆鄙抉壹摈听涡磺骸卢摘瀑闽窒巡猴遥甚速侣吓捏半皋苫狠巨扮踩炙悦吗鼠存优踢弄皆柔轻思言遮麓绑押伞氯辙府宋瞎曝春继杜押钨镊豫丽烃扑耙慎腮率按呢卓某诱褪聊桂印伪涕侮酞谱绕汛云赫躇照诺隘含陛混壁芳谭伶芋哮俏萄模瘁晰渤尚哇淖谗豁径败摔盗钵馅捎羚恰刨抱掐蚀庙菇旭设次聂鲸魄轧溃拥风拽库谓刷资啪寸瑚最历广商避对芹胶赏煎蛮阻形贼鸥化拖病隙幕柳虱惮谅