副书记2017年度述职报告(定稿).doc

2017年度述职报告
党委副书记 （2018年1月）

2017年，按照镇党委的分工，我在协助书记处理好日常事务的同时，分管党建、信访联席会议第一召集人、文明创建等工作。一年来，在镇党委的领导下，在同志们的支持下，我坚持到位不缺位，善谋不擅断，解难不推难，撸起袖子加油干的工作原则，做了一些事，也取得了一些成绩。现报告如下：
一、讲党性，重学习，锤炼综合素养。到茶山任职两年以来，我感觉到工作角色发生了很大的变化，肩负的责任更大了，为了使自己能更好地胜任本职工作，我一直十分注重加强学习和提升修养，不断更新思想观念，努力提高工作能力和领导水平。
（一）勤于抓学习。尽管工作比较繁忙，但我十分注重加强自身学习，每天都挤出1至2个小时，读书看报，查看网页，撰写读书笔记。2017年以来，以“两学一做”制度化、常态化为契机，我坚持自学与参加中心组学习相结合，并结合分管工作，深入学习了十九大精神、《党章》、《廉政准则》、《信访工作条例》等方面的政策法规与专业知识，切实提高了自己的政策理论水平，丰富了知识素养。除了学习书本知识，我十分珍惜每一次工作实践的机会，在工作中向领导学习、向老同志学习、向群众学习，从具体操作中吸取营养，积累基层工作经验，不断提高决策能力、协调指挥能力和应对处置复杂问题的能力。
（二）善于抓重点。尽管分管的党建、综治维稳和文明创建等工作都是千头万绪的“老大难”工作，但我从不打乱仗、打应付仗，想问题、作决策、做工作坚持抓主要矛盾和矛盾的主要方面，力争做到“谋定而后动”，围绕镇党委、政府的工作目标和工作部署，确定具体的工作措施，收到了明显的工作成效。茶山是个城乡结合部的乡镇，基础设施薄弱，管理工作难度较大，城市的公共服务又没有辐射到茶山，今年的文明创建测评，我镇是测评点之一，创建任务重，责任大。我分管该项工作后，坚持抓标准制定、抓责任分解、抓制度规范、抓队伍建设，特别是实行文明创建全覆盖、全天候的工作思路后，文明创建水平有了很大的提高。
（三）勇于抓转变。为适应当前体制大转换、社会大变革、科技大发展的新形势，我在工作中十分注重强化创新意识，创造性地开展自己所负责的工作，用新办法来解决新问题。如在2017年5月份以前分管计生工作，针对生育政策的转变，实行全面二孩政策，我要卫计办把计生工作重点调整到宣传全面二孩政策上来，调整到生育关怀行动上来，由原来的抓执法转变到现在的抓服务，由原来的抓征收变成现在的抓关怀，使生育家庭感受到党和政府的温暖。
二、讲务实，重担当，增强干事能力。担任现职以来，承担的工作任务繁重，我感到这既是压力，更是责任。我始终坚持脚踏实地、认真务实、谦虚谨慎的工作作风，尽职尽责、尽心尽力地做好每一项工作。
（一）不偷懒，勤勤恳恳干工作。我始终保持一种强烈的事业心和责任感，少说多做，对工作毫不懈怠，经常加班加点。分管文明创建工作，我坚持每天上班都要到测评点巡视一遍，发现问题马上给相关人员打电话，立即整改。牵头负责村（社区）“两委”换届工作，我坚持在一线掌握情况，解决问题，使工作推进过程中许多矛盾问题得到了及时化解，全镇的村（社区）“两委”换届工作圆满顺利完成，得到了领导的一致肯定。
（二）不漂浮，扎扎实实办实事。我始终把为群众办实事、办好事作为自己一切工作的出发点和落脚点，全心全意为群众服务。先后联系茶山坳镇的金甲社区和堰头村。在驻村期间，我主动与驻村干部和村干部交流谈心，深入群众、深入实际、扎实工作，了解新农保、新农合任务完成情况，农村环境积极督促搞好环境卫生。在做好日常工作的同时，我带领驻村干部，深入联点的村社区，对村里的“一事一议”、亮化工程、硬化工程、山塘清淤、水渠硬化等事项逐一了解，制定分步实施方案。
（三）不虚夸，实实在在创佳绩。在工作中，我坚持把工作成效作为检验工作的最高标准，注重想事、干事、干成事，不夸夸其谈，不搞形象工程，不做表面文章，力求取得实实在在的工作成效。我镇这几年加速发展，大量项目落地开工，给我们带来经济飞速发展的同时，也带来了大量的社会矛盾，导致我镇信访量较高。作为信访联席会议第一召集人，我秉承“实事求是，解决问题”的态度，从上访群众实际利益出发，按照以群众工作统揽信访维稳工作的思路，重点抓阵地建设，抓上访老户积案化解，抓干部下访，乡、村都建立完善了信访网络，把矛盾化解在村、乡镇，夏冬娥等一批信访老户的问题得到了解决，在“两会”、国庆、十九大等特护时期实现进京赴省“零上访”、“零登记”。
三、讲规矩，重表率，树立良好形象。我始终恪守“做官先做人”的人生信条，始终坚持堂堂正正做人，清清白白干事，不断锤炼个人品行，不断增强党性修养，自觉做到慎初、慎微、慎独，严于律己，清廉干事。
（一）待人真诚，共事讲团结。我坚持讲政治，讲大局，讲团结，坚决执行上级党委政府和镇党委的决策、决定，认真执行民主集中制原则，按程序规矩办事，凡需请示汇报的，及时向主要领导请示汇报；凡需集体研究的，提交集体研究决定，从不擅自做主。始终将自己定位为“助手”、“参谋长”，书记交办的工作大胆负责，不推不拖；作为镇党委班子中的一员，我致力维护班子的团结和统一，不利团结的话不讲，不利团结的事不做，大事讲原则，小事讲风格，光明磊落，坦坦荡荡。把与同志们共事看做一种缘分，以善意、包容和真诚对待每一位同志，容人之言，容人之长，对分管部门多统揽，不包揽；多指挥，不指责；多支持，不推诿。从不摆架子，从不颐指气使，调动每一位同志的工作积极性。
（二）公道正派，工作讲原则。在工作中，我始终做到“公”、“正”两字，无私于轻重，不偏于憎爱，对不良行为，从不和稀泥，敢于坚持原则，敢于批评教育。坚持公道正派，从不搞亲亲疏疏、团团伙伙、拉拉扯扯。牵头负责村（社区）“两委”换届，每一个过程、每一个环节、每一个细节都严格监督把关，真正做到了公开、公平、公正，没有出现不良反应，赢得了一致好评。
（三）律己严格，从政讲清廉。我严格遵守反腐倡廉各项制度和领导干部廉洁从政准则，始终从高从严要求自己，保持艰苦奋斗、清正廉洁，不以权谋私，切实做到“五个管住”。即管住自己的心，抵制各种诱惑，不泛起任何私念贪欲；管住自己的手，不接受红包礼金；管住自己的嘴，不随意接受单位和个人的吃请；管住自己的腿，不进任何高档消费娱乐场所；管住自己的人，不允许配偶、亲属参与任何经商、工程项目等违纪违规行为。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但还有不少缺点和不足，主要表现在：忙于事务性工作，对全面工作思考不够，与同志交流沟通不够；性格比较急躁，有时批评人不注意方法。在今后的工作中，我一定认真加以改进，以更加创新务实的工作态度履行好自己的职责，严格遵守廉政要求。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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