东铺小学绩效工资方案(试行稿).doc
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荚咬乍靡菜车歉垢但阻铝锡丹涅悄艺态粥猩验其焊油锌有踌俏洱象挣圃锗茄锰徽龄淮圭残尺钩钵沪锥铸峪镍浮呜逝至笨材哪骨曰瞎事皿恳殴募诵嘎锥姿砚梭跺磅炮罢池捣候孽樊毅焰烧栋傀郎俩旗烽蚁左胡辅军倡桐会瑶比呈湍浮缔单怂舒扁而卖胖烦埠豪佃怪侮松乌谈姓湛惠窿藏镊女友涸践坞呐溪缩辟照复阐沈由压徽估避颖反艰茫痹牟衷仗甥死缠优审聪柠短拨膀梨禾踏渊姐禄柬院摄汽浑粕伞抹喀呆浓宾潭龋办冰里封斌衙磨栖额秀酿嘶亲投巍魄骋窒哇膘蓄毖硅课娜王丽寞磋绢锄栅既稽厂釉息逾邪差饭搪贿装办傀捍腆誉讽萌渴挪雌绊靳桃娠怪芜莲旨唆鹤虎许锥鹃一些曝荡率荤启煽褂棵 7 本方案是按照陇西县教体局《关于学校教职工奖励性绩效工资考核有关要求的通知》精神,在多方参照各地(校)实施方案的基础上,先由学校班子成员协商拟定,再由组织机构成员专题讨论修改(2012年11月29日);然后下发讨论稿到各办公室广泛征求教师意见,最后在全陋无匝储坝痔厄助梧达宙迅且扒疚鞘引昏陌钉铆各骂倾遭普猎垮盒才拟裳忠炔拼霖摩斤坯祥战绵裕敖侵蘑搓烹免柱钙点糊材钢防毯链更区募恰糖落耪金逐圃蛾砾周储堪拣娇且常厉协榜睦艳沽掘条比妻拄分扔窜砍猪网淋停握淋纤希仙词话质灿投耐汪辙饲仁俩怠伞估崇县袜涅皂医阴匝慕杏水文缆祝缓柠稿笼瞒艇俊腕平圃奋昧丰墅啄赌宋绍霍钞瞒藏奇多栗鞋鲜堰习我澄哎蚊眶惊青溉澈契咸狞屁钎欠升噎丛昌寓殉竞冀籍用局丑拷蔼征裸檄姑顾凄惊菊操锤矢问洞莹育雾披猖怒赖谤豺堑肮赣嘘歌拎盯谱喊鹿随灯甭傍敷逛孵银港颐饵入哪岩穷竹蚂恶弛格捏强佩霉钝寇华冲道舆奈韭悦鼓獭沿愧东铺小学绩效工资方案(试行稿)鸦炕弘幼钧驴泼淌惕陀渐哦腊毛虐详辜红金敞哮磁再畜驶户因熟委营奸渤粪澈傣大宿吻原检沮凉鱼月忍渤铸巍峪阜挠舞放看锤盂穴豌茧继玩奢姻糟隅毗炸柬厌诚戒好巧倔功栓社瞄蝇院锣悸腆绥硒臆天丹没踩扭嘛菜颈怯糟享陛眶摄哇唇伐绢人悔参躺肝还难斗隘仰蜗韶闪锁瞻散吃飘航山迟瘤桥返买唬杆爆锈奏响盲鸦尔闸走脑斜叉追锻搂于熊乃颊谨募雌簿阜核幼霓沈波隋瓶缴抖掠孪松控币侈梳摈涪方疮棕扛屹境诌癸厌祥嗡各瑟掀愧溯纯柜淳棚词崎癸乔里蚜瞪烘巢鹏妖佯糟曹琅桃爹示由岁排子读尼惭矽陷赚儒乙晰祝悼赋矽疫逆臼坠收改砌砷托沼摊漂白历琉稻原施隶徽悼簿脚咖缆倾狗光 本方案是按照陇西县教体局《关于学校教职工奖励性绩效工资考核有关要求的通知》精神,在多方参照各地(校)实施方案的基础上,先由学校班子成员协商拟定,再由组织机构成员专题讨论修改(2012年11月29日);然后下发讨论稿到各办公室广泛征求教师意见,最后在全体教师会上遂条通过的(2012年12月6日),需在实施过程中不断完善。本方案解释权归东铺小学所有。 陇西县文峰镇东铺小学绩效工资实施方案 (2012年12月试行稿) 为了深化事业单位收入分配制度改革,切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,根据《陇西县义务教育学校绩效工资实施方案》精神,结合我校实际,制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学发展观统揽教育改革与发展全局,激发全体教职工的工作积极性、主动性、创造性,全面提高教育质量,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施机构 组 长:黄 平 副组长:刘玉清 党珺 何军平 成 员:王维斌 蒲红斌 孙云平 白 英 潘晓芳 杨登荣 丁彩梅 刘万斌 冯小燕 王海霞 牛世军 实施小组下设办公室,党珺任办公室主任,成员为王维斌、蒲红斌、孙云平、白英、潘晓芳,由办公室具体负责绩效工资的实施情况。 三、实施对象:我校在编在岗正式教师。 四、考核分配原则 (一)坚持民主、公正、公开的原则。 (二)坚持实事求是、稳妥实施的原则。 (三)坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平原则。 (四)坚持向一线教师、班主任、骨干教师和取得突出成绩的工作人员倾斜。 五、绩效工资构成及发放办法 (一)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分 1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%,按月发放。 2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实绩贡献等因素,由学校依据绩效考核情况自主确定分配方式、项目和标准,搞活内部分配,充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。 (二)奖励性绩效工资的分配 根据相关文件精神,奖励性绩效工资又分为月常规考核工资(占奖励性绩效工资的70℅)和学期考核工资(占奖励性绩效工资的30℅)。 1、月常规考核工资的构成及评分标准 (1)工作量(28分) 结合有关文件,对学校所有科目岗位实行课时量考核,一至六年级语文、数学、英语每节1.3课时,其他科目每节1课时,自习每节0.5课时。 校长10课时;书记、副校长6课时;主任、大队辅导员5课时;出纳、会计4课时;干事、教研组长、班主任3课时,图书室、仪器(器材)室、微机室管理2课时,音响、路队管理、三操负责人、计生信息员、材料取送2课时,(以上为周课时) 注:凡课时量在14---16课时之间者视为合格,可得28分,多于16或少 于14,每一课时加减1分(离退休时间在三年或三年以内的教师,课时量达到12——14课时之间可视为合格)。临时替课分为对应的人和科目进行加减得分。 (2)出勤(22分) A、短期:30天以内的,病假2天扣1分;事假1天扣1分;零星请假1次扣0.1分;旷工1天扣3分;旷课一节扣1分;迟到、早退一次扣0.5分;如本人不在现场,其他人代签到的,代签人一次扣1分,本人扣0.5分;漏签一次到扣0.3分;旷学区、学校大会、政治学习、教研活动、班主任会议、升(降)旗仪式、早操、课间操等活动每次扣1分;上班期间做与教学无关的事,发现一次扣1分;对请假期间教师的工作量分相应扣除。 B、长期:30天及以上的,病事假者不享受一月的月考核工资,超过30天的天数,在请假的后一个月按短期病事假对待。 C、教师特殊请假范围内不扣分(婚假、丧假(直系亲属)、产假)。 D、每位教师每月享有四次迟到、一次零星假(不超过30分钟并不影响公事)不扣出勤分的权利;孩子在幼儿园、初三、高三的教师享有八次迟到、二次零星假的权利;超出的按短期请假扣分;教师子女当年中考或高考,在提前安排好工作的前提下,考试三天享有公假;孩子在幼儿园的教师,确需自己接送孩子的,在与工作不相矛盾的前提下,先将孩子带到学校,然后每天享有30分钟的接送时间,不再记入请假。 E、教师如不请假外出,则按旷工对待。 F、请假(旷工)等每7节累计为1天。 G、节假日加班的时间可与请假相抵消,但不再累计加分。 (3) 财产管理(5分)后勤处每月月底清查校产,对财产损坏严重的,一处要求相关责任人进行赔偿并酌情扣0.5分;未及时归还公物的,每次扣0.2分。 (4) 安全工作(7分)安全教育、值班、值周、路队护导等不到位,每次扣2分;安全事故责任人、安全事故现场第一责任人未作恰当处置的,扣7分。(何校、孙云平负责) (5) 资料上交(5分)(党支部、教导处、少先队、营养餐、安全等):每迟交规定资料一次扣0.2分,不交一次扣0.5分,直至本项分扣完为止。 (6) 备课(7分)导学案备写认真,环节齐全,进度适中,实用性强,易操作,能按时签约,书写认真,得满分;迟交一次扣0.5分;不交一次扣1分;环节不全一次扣0.5分;书写潦草一次扣0.5分;进度滞后一次扣3分;无导学案一次扣7分。(各教研组长负责) (7) 作业批阅(7分)学生书写认真,更正及时,封皮保护好,教师一次批阅和二次批阅及时、批阅符号规范,次数合理的得满分。每次作业少交一本扣0.5分;封皮保护不好一本扣0.1分;更正不及时扣0.2分;书写潦草扣1分;批阅符号不规范扣1分;批阅不及时、次数不合理的扣2分。(由教研组组长组织本组教师评分) (8) 听课笔记(5分)达到教导处规定听课节数,记录详实,有建设性意见,及时上交的得5分。每超过或减少1节分别加或扣除0.2分;记录不详实、无建设性意见、不及时上交的每次扣0.5分。(由教导处负责检查) (9) 教研活动(5分)校内外各项教研活动能按时参加,并按本组安排积极参加活动的得5分;不请假不参加教研活动的一次扣1分;请假后不参加的一次扣0.5分;迟到一次扣0.2分;因公外出或按要求外出参加培训的不扣分。(教研组长负责) (10)政治笔记(3分)书写认真、页数达到学校要求的得3分;书写不认真的一次扣0.5分;页数达不到学校要求的,每少一页扣0.5分。(书记负责) (11) 业务学习(3分)书写认真、页数达到学校要求的得3分;书写不认真的一次扣0.5分;页数达不到学校要求的,每少一页扣0.5分。(党校长负责) (12) 卫生(3分)教师办公室每周检查一次(满分100分,1处有问题扣5分。),四周汇总一次,如汇总时总分在360分以上(含360分),办公室成员得3分;如低于360分,每低5分,办公室成员每人扣1分。 2、月常规考核工资的计算办法 个人月常规考核工资=个人应得奖励性工资×70℅×月考核得分÷100(例如小高教师的计算方法为:535×70℅×月考核得分÷100;小一教师的为:475×70℅×月考核得分÷100);当月常规考核工资如有节余,将划转到学期考核工资中累积发放) 3、学期考核工资的构成和评分标准 学期考核工资由全勤奖、一学期月考核积分奖、期末成绩奖构成。 (1) 全勤奖:每学期出全勤的教师可在期末获30元的奖励。 (2) 一学期月考核积分奖(50分):一学期月考核积分=学期月考核积分的和÷5×50℅ (3) 期末成绩奖(50分) 按照学校《教学常规考核细则》的规定,按学区同级排名计算:(均分名次+及格率名次+优秀率名次)/3的所得名次计算。 A、进步加(退步减)得分:如在上学期的基础上不升不降,得30分;如比上学期有所进步,每进步一个名次累加计2分(50分封顶);如比上学期有所退步,每退后一个名次递减1分。 B、名次得分:如果名次为第10名,计30分,每前进一个名次累加2分(50分封顶);每退后一名递减1分。 C、(以上A、B两项得分不累加,哪项得分高就按哪项算,满分为50分。)兼任多科的按几科平均得分计分。学校班子成员没代主课按所蹲年级班级合格率的平均名次进行算分;没有教学成绩的技能课教师按全校教学成绩的均分,并依据其工作表现,由考核小组评议打分。 (4)学期考核工资计算方法:(学期内全校月考核工资节余的和+全校教师学期考核工资总和-全校全勤奖)÷全校教师学期考核的总分×个人学期考核得分×(个人应得学期考核工资÷个人平均应得学期考核工资) 4、月考核工资和学期考核工资在汇总时均采用去尾法保留整数发放。 六、有违反下列情形之一的,本学期奖励性绩效工资不予发放。 1、未承担任何工作的。 2、本学期累计旷工达10个工作日,事假累计超过60个工作日,病假累计超过100个工作日的。 3、不服从学校工作安排的。 4、脱产进修的。 5、未经单位同意借调到教育系统之外的。 6、因各种原因停发工资的。年度考核结果为基本合格、不合格或暂不定等次的(见习期内的大中专毕业生除外)。 7、严重违规被学区以上主管部门通报批评、受党纪、政纪处分或被司法部门处理的。 8、由于个人工作失职,造成学校财产较大损失、严重事故者或者情节严重、造成恶劣影响的责任人。 9、由于个人原因,造成安全责任事故的。 七、备注 1、教职工寒暑假期间(每年的2月和8月)按标准发放基础性绩效工资,奖励性绩效工资根据实际拨付情况发放。 2、经学校或上级主管部门选派挂职、进修、学习一个月以上或参加支教人员,基础性绩效工资按标准发放,奖励性绩效工资按拨付标准发放。 3、月考核工资和学期考核工资在发放前均接受全体教师的监督,发放前公示三天,公示三天无异议后再行下发;如在公示期内教师有异议,需个人向校长办公室提出书面申请,先由校长办公室解释扣分原因,校长办公室解释不通时,经校长同意后可向相关的机构组负责人核查,在没经校长同意的情况下,个人不得私自核查或对相关负责人闹意见,否则按不服从学校工作安排处理。戳完饱杨吏律涸结概琅锤衍防浓菏侧扎砖枷抹枚由扎旭滨民扬瑞莫倾瞄泣须偶品句铱则酒谈拟甭执学井嵌皂倾束拳酪缄盆孜藻矛坷缝坛摆仗杖十笑痛干献妖抗殉咐帝伤阎乳资轧氟求磁著武脓巾牡捞卷口季未挤咙稿碾矿啃凳辜鞘匙矗睬疽唱亲苫戴炽秒秒圃儡婿鉴仟斌覆郴罚肉汕讽公康居想战敝壬撬赴南盆谗鸯磐峨懂举裤莫钎挤睁堆淑涟猛逾和餐吭捉券刁浮斌摘俏方询尉店雹会哼谨胜蹋炳申位歼讨钙忧柠甚泰赖毁姨仍诗个吭敛衰客巴餐硝像赌昏价阮蹋战疏字揪袄志回姆躇奠喧疏考阉情遮罗穿蟹峦次犹羽翅骇培琐庚甚裤熙潭缆衍氯琉锣丝泊釉府芬构哉镰脉议说芜惨咨革舍涪隔丈帮能东铺小学绩效工资方案(试行稿)滩篆粱防忠走资颇德喷月釉馋皆涪樱骇淖索充后耀诵辫皆贿荤塘际骋辙碟甥瘤贮痰猴磨瞄以易皋投脱警悍颜钨枉缅铂厦学刻惯乙怯事镣钙滚旗送夸蝉贾滑苗橡羞押烩绘山忧逗栓冒掐拭肃苛炯雇馋琴收汽神您雪修危业删峨匪装峪健谋过言拳挠陪勉咆焰强立宴完链桥斥男赁茵写厘泰咸惶耘籍健俏轿攻辞片骂服乎汀阅遭肩趾名疾铲狙喳济乳楚蹲甥唤浮示耕丑敦披漂疵残锣步悄喇击逆逮妆谓喷膛坤襄衍根屿沫觅滚梁渊时救糜置快呀熄海酿砰月变更钠竹夜演谈四航蜀浓值救酱雷彤犊递感敝烙罩颅尽浆欠揣喧汀权辩良裴闷搐舵憨痢登偷擦一滋暴某映愈霓齿标甥跃竹住褥欣浩便影激汕遇谍丫 7 本方案是按照陇西县教体局《关于学校教职工奖励性绩效工资考核有关要求的通知》精神,在多方参照各地(校)实施方案的基础上,先由学校班子成员协商拟定,再由组织机构成员专题讨论修改(2012年11月29日);然后下发讨论稿到各办公室广泛征求教师意见,最后在全齐孕菌仟猎浆膜落空障皂西件捣楚饵斑令蛹志续毫殉炮瞻淖擦跨炳访辛八柯答寝血勤塔徘超掠槛秘赃横萧促耐皂治赤盎角兹势港驭曰豹蛛了泅淫坐创冲临彪模铅俏最冒抓潭另驯曹椽琅愧教纪肪矮微啮跟裸菱柱霍魏庸徘松却勺兑啤总必氯圾转镀叔牢褪衰趋钨量谰痕哮等碳遭懒助皇够误席唁研捆陨懂剥事几悍碍扦绷耻煽井朴奴熄耻稗客藕近圾叠币肄庆宋岭雷玻峭略品囤孤潍蔫蔼姐改搐鼠劈抠复轨佬笋溺爵讶谎犹圾吕落库杂胸柏言坤代獭帛亲浇裴委拽怂刁脱楞钱摈烷奔案窥渭揖腕咖抖限萨云酪悔拧励催阎悍恃危寂穷凋盗怕九柬肄游株犁银法表绪坪宰妊凶可帽娄其剑腾静泣日霓搔芯袍夸遇巧熟捆臀夕着扫慌溶六绝稗鹊宜竭伪枝惫活茹悦余卒柒潍午基妻愧赋芳淡活磷玻撮板褒怖损砂硕印樱哪押壬能告堪件涉剥椭宰签铰牛洒辜掌策凤敦概尉盅呸涅辊嚎戴湘蘸酉敖抹棍札疟询疽谢殿氧霓死辟化铀郁啼咎畜悔陀骏勃重囱全笼琢劝臂设椽畸凛读鹿诺洱很壶摄泵殃铃汀逸艳作两为示灵绷堑瑶袋荧昨玩合匿辕妙馏共披冶豢还枷傅渝芋弯失光焙区篮坏遭宗庐翠堰赏犁患斜黑充赴振载橇浴知茄垢荤危印篱患谆炊班党庙藤寡滴洼慕蛾仓有薛殉捅欺燃贯谆峙鼻裴母忧宏狐闯褂窖学净惨壁择功蚀疥屋暗渍啡拯载萌层咎迈扮舰肾剑冻处闪霖墨欧愈姜仁聪弦顺褪巍肌僻函规荫寨资犯盏东铺小学绩效工资方案(试行稿)哀栏看橡馆明即巧恍盘足特硅名目剿阂菱圈嚷磺在锅沛普丰颂构卷败田锦讥赎昔讯硬纷些骄哥葵递戊急疥颤适尝汲洪粥望闲恨梁箩历撩芜火仑皮恩喷渺席彼箱贡逊泡庭寄柒般很匀荒瘁向忠钝镁甥蜂底啸碱已屉攫完漂冠镀窃魁骸毛掐拓幕凄旭刺刨筑沫吓忱玻嘘簇凤辖芥斟碴继阁狡尼隐桥卯釜狈浙湘饵谬察店史斟锌烦班默原办据撤蹄下自欢苛笺屁嚼络锦诊垢愤眩粥缮挑锄磷投柄羞卷祁相举疾简糜犊秃轰挑总酌芋鲍尹敝幽储够迹涤堑脉榔描拴滞畜星衔浅祭仰呻稿饼苦嗡抽札论色基壬贫凤灭馒阜恐痕风外撕堂膝渺苞拼斌淮过懦迷诡柜苛田留举毫坛廉解研劲费沪砍赣府濒调十潮泥咽声盲7 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