农村商业银行薪酬管理实施办法模版.doc
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1、x农村商业银行薪酬管理实施办法依据中国银监会印发的商业银行稳健薪酬监管指引(银监发)201014号)、关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见(银监发200970号)、省农村合作金融机构法人行社薪酬管理实施办法(x农信联发x28号)等规定,我行将严格按照规定执行,特制定x农村商业银行薪酬管理实施办法。 一、薪酬管理原则。 基本保障原则。员工当年收入不低于当地最低工资标准,并随当地最低工资标准调整而调整,以保障员工的基本生活。按劳取酬原则。员工收入高低与业务水平高低、岗位责任大小、工作质量好坏、贡献多少等紧密联系,总行将客观公正的进行体现,实行多劳多得、少劳少得的薪酬体系,克服平均主义
2、。 绩效挂钩原则。员工收入与单位综合效益直接挂钩,充分体现增效增资、减效减资。一、薪酬构成员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。其中,基本薪酬由保障工资、津贴和岗位责任工资三部分组成;绩效薪酬即效益工资。二、基本薪酬(一)保障工资。保障工资是保障员工基本生活的薪酬,以省政府公布的所在地月最低工资标准的2倍作为该项工资的月发放标准,实行按月支付,并随当地最低工资标准的变动而调整。(二)津贴。包括工龄津贴、学历津贴、职称津贴。各种津贴随保障工资按月支付。1、工龄津贴:从首次参加工作的年份起计算(扣除中间中断工作的时间),每年工龄月津额为20元。计算公式为:某员工当年工龄月津贴=(当年年份-参加工作年份
3、+1)-(中间恢复工作年份-中间停止工作年份)x20元2、 学历津贴:享受学历津贴的,必须为国民教育系列和国家教育部认可的学历,且须持有正式毕业证书,其他学习证书、证明、结业证书等均不得享受学历津贴,本项津贴按月足额发放。在岗职工通过学习获取更高学历的,从获得证书的次年进行调整。3、 职称津贴:必须为经济、会计(含审计)、法律、计算机工程类专业技术职称并予以聘任,从聘任下月起按月足额发放,以上职称未聘任和其他类职称不享受职称津贴,见下表。 学历、职称津贴表 元/月学历初中以下高中或中专大专本科学士双本科或研究生班双学士或硕士博士职称员以下助师中师津贴 05080100120180220280
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