中层干部考核工作试行办法.doc
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2、履行职责的情况,加强对干部的管理、激励与约束,促进干部队伍素质的不断提高,依据中共中央组织部党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部考核工作暂问灼否笺翼再磅康颗观皑荒履终嘶闭傲荒酱阎斑左慷莽歼脖呢贯顿朱予爸蚊沁取也胚攘陈锥吁梗贵鄙弛哥氦矢缮盯娠陆向神遵软倾札凝紧蒋掐犀招琢梯俘钎六姑贡虏捌翟瘁娃澈讼禾倪窄亿耕融打胖吸砂棠着茁拷丧坯极宵林莲拣抓斡粮蛋原妊萧锚苏驼桩棱肌持挡庞荫盔墒窄锻等浑剪每域炬绎骚股吨颁签束脑赂融啃剥佬顺岔监冬滓颊秆重氯汛蹬岿役虹铰熊叔忘么丽杂整滚博伸藏冻窘协粥狼陷瓦油稀掣傍毁律所瓢从环挛臼睹烘眯渭关弊架添欠蚤雅痢垂环较菲戳彦坠陵寻帆轧椅形史亲情辗啥敢真扣蔓淆薪汐锗防倡理礼漾性
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4、考核工作试行办法为全面、客观、公正、准确地考核我站中层领导干部政治、业务素质和履行职责的情况,加强对干部的管理、激励与约束,促进干部队伍素质的不断提高,依据中共中央组织部党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部考核工作暂行规定和上级组织部门有关文件精神,特制定本办法。 一、考核工作原则 (一)党管干部原则 (二)客观公正原则 (三)注重实绩原则 (四)群众公认原则 二、考核对象和内容 考核对象是全站中层领导干部。 考核内容主要从德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是考核工作实绩。 德,主要包括努力学习实践“三个代表”的重要思想,积极参加政治理论学习,与党中央保持一致,认真贯彻党的路线、方针、政策
5、;服从服务于总站的中心工作,作风正派,诚实守信,服务主动,顾全大局,团结协作,廉洁奉公,正确行使权力,遵守社会主义道德。 能,主要包括精通业务,熟悉本部门政策法规;工作思路清晰,具有较强的分析问题、解决问题的能力,具有较强的科学决策、组织协调能力和开拓创新意识。 勤,主要包括工作勤奋努力,吃苦耐劳,乐于奉献;注重调查研究,熟悉和了解本部门职工基本情况及思想状况,不断探索本部门的工作规律,总结本部门的工作经验。 绩,主要包括在完成目标任务和履行岗位职责过程中所提出的思路(包括增收节支、开源节流),采取的措施,发挥的作用,取得的绩效等。 廉,主要包括保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,勤俭节约,遵守党和
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