4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计培训课程大纲.doc
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4、到战略角度,如何能让管理者,尤其是高层管理者重视呢?很多人力资源管理者为绩效考核忙的焦头烂额的时候,却发现这套体系对公司发展的作用没有想象中的那么明显,甚至变成了一种负担,郁闷之余必然会产生怀疑是否做的正确。我们试图通过这次交流澄清对绩效管理体系的认识,通过一定的逻辑把绩效管理体系的设计过程呈现给大家,使大家能够掌握相应的工具完善自己企业的绩效管理体系,同时也能让更多的内部管理人员参与进来使我们的战略目标更有效的完成。因此本课程更关注的是实际操作中的方式方法。培训目标:了解绩效管理体系的价值;了解绩效杠杆的作用;明确绩效管理体系操作步骤;掌握绩效管理操作关键环节。培训对象:企、事业单位董事长、
5、总经理、人力资源总监、经理、绩效、薪酬主管等管理人员。培训方式:讲师讲解;研修讨论;经典案例;角色扮演;针对性强;参与研讨;互动沟通。培训大纲:战略性绩效管理体系设计操作实务课程大纲:第一章 如何正确理解绩效管理一、企业激励机制问题表现有哪些?二、员工激励三部曲三、正确理解绩效管理?四、绩效管理体系价值是什么?五、绩效管理体系设计步骤是什么?第二章 绩效计划挑战组织管理能力一、如何理解绩效计划?二、绩效计划如何进行分解?三、如何设计绩效指标体系?四、案例分享企业常用绩效指标五、如何使用平衡积分卡?六、实战演练从公司到岗位的绩效计划分解三、绩效辅导改变组织管理行为一、如何理解绩效辅导?二、如何理
6、解管理人员基本职责?三、如何正确做好绩效辅导?四、绩效评估明确组织绩效成果一、如何正确理解绩效评估?二、绩效评估流程是什么?三、如何回避绩效评估误差?四、如何操作绩效强制分配?五、绩效反馈体现组织绩效价值一、如何正确理解绩效反馈?二、情景模拟绩效反馈三、绩效面谈技巧SOLID四、绩效结果如何运用?五、绩效体系与薪酬体系如何挂钩?第六章 绩效体系设计总结一、从一张绩效考核表中来看绩效管理体系的思路二、公司绩效考核关键步骤总结三、在绩效管理体系中管理人员如何正确行使管理权限四、激励机制常见问题汇总五、人力资源发展趋势培训讲师:杨少杰先生北京国培商务研究所副主任、中国董事会研究中心高级研究员。职业荣
7、誉:LG电子商学院特聘专家,多家国内企业的长期管理顾问。主要咨询客户:新疆(中粮)屯河、广东邮政、河南白象集团、河南平顶山市政府、河南中鸿集团、河南耕生集团(美国上市公司)、内蒙古亿利化学、广西来宾烟草专卖局(公司)、中国一重集团、北京昌民技术有限公司(韩国)、浙江巨石集团、河南百瑞信托、广东东莞农商行、辽宁营口银行、贵州六盘水商行、大连东北亚航空城、东莞建发集团、辰安伟业、锦湖金马、华天科技等几十家企业。专业成就:人力资源管理丛书、董事会的构建与运作、经理人团队治理、董事的修炼培训背景:薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视,但是也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从“薪酬”发
- 配套讲稿:
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