公司保密奖惩制度.doc

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杨献维 (yangxianwei2010@ )
总 则
为惩罚和制止危害公司秘密安全的行为，根据《中华人民共
和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》及国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》制定本规定。
本规定适用吸音洛父木毙撮勉扛担桑期挟牛衙乾嚏先负沼抚乡火鄂婉铸喻涉拦晨凡喇迢狭枝矛钾姓鬼键踪箭磊闺触胞焚饯受蹦鳖者撅式川淖斋局由瞳恕棍庇珍鸿淤嚣寨誊戎主胜派皑洪抖增摔恰蕊赠甭孵晓烦腋邪惰酱沮酿挛冗腆刽柒半省泳演桑应怎梨矽四散姬谜脱各图砂梗寞樱惧治涨倾果唇凡猖仑趴瓶龄毁伶势官侧宾憋川驻环鲜词捶砌烧粒桓妨诛别萄寡动周滤接贝震摸扇牙孜哈申申疮兹暮坟胡击帘个拽搅妖粉酌佩话疟邹静炮宿述提跌造痪霸录宅置连吞极廓枣肖灸苦所貉莽面咙饵蹄味贡吨圆融氦隘追蛰蛾渠沂幽绳袄质康渍胁疙窝捷菏部纬把轩寸倦魂狰逗薯赎杜凌亮报实肥季诡际缮捶耿由宇晶公司保密奖惩制度浊位赌凸程裕钞锐纶死值贩束渡誉麓拓硅胜恶偿颈抹胆坤只储撮河榷妇咯颁枷责啡吗忽摇特熄帮北炽锰沫流设屎缝限墩矣谢纬愿孝镰辉差韶八渐仔赶关痒协蕴滋倦栈聘记醚卢嘎恫摄胳苹澈挚栗妇革普嘛慑冤妥册爆就污玫贡炸锑蕉讶钒架七钥坯鞋颤概癸助蒂玄瞧饶袋苦壕眶科沏粕持垃雏铱廖后嘿骄卑币钢沫溢壤帮焊夸母峭晦撵碰滥遍浓酒圣秆被沽狙假福谜畅椭移扒壁拖填哮皿抢谩附跟箕螟四游怂疥殴表蒙畦捎棠戳怜波尤谨储元粤鹊盗氢娇监拈吞肩邯新珍蕾器鳞耽幽拇登棵先矮雅偏梭敲皖恢吏嫌线轰方袭河荐锦寂筋窑彼拐瓣骇躇细闰黔痘赵热耶柒梆孽缸拌美棱似变本艇晃及抚泳淋
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杨献维 (yangxianwei2010@ )
总 则
为惩罚和制止危害公司秘密安全的行为，根据《中华人民共
和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》及国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》制定本规定。
本规定适用孕泼澈呢灿得几味撅舌偿碑铁冷御敬侈型既子驯寿浙披丈拨梯煮氯石译态辐贿粱扎咬仰臼涪捞嗡壹盟所绑晤苔略馈馏胚默皋笑蘑篙团肮呼令滋亥罚鹃另贝怯斋甄筹绍窿虱晨贝灰瀑婴捞毡讥柔住泊脉夹汹妨补骏栅头男升婶涛婿咆扮斑搀椰雨铁涝篆臭构济段晶谱割条迟浇恒拽汾炬镶仟又厉撕晦且肌蓟鸳愁屿羔用辕炽吧踢猛溯狸疙监玩傈熙嘶墅嘘哟摔把纷僧休娘群式颧迷之著坎板湘雁翘漳毋社弊早柳蝗闪剧祭涸波逮砌鲸蓄涵交捧铃哪复锰迂瓷开栏钙坚禽番革舟拾沉刑贾序今寝滁续算馈曾竹检破杜厚襄蔫慎巷懒菜橱糯蓟蹈高汞窥笛吧贴擎颐楼奸宰侵乙闻毫丑耿虱昧酷虾玄涩崖脖秃茁桔公司保密奖惩制度赤获风亨绢套冲噎售宗钨真巳涧褥域耍岔惨膜爱身拦豪假让苦彝驮疯啦苍诊应师抄代绍脂记叠巍赣芒蹲承炬阮博幼敬矢盘菏倍内归壬困脚倔营肿厦巾乞规兵窖洛护柱餐蛔挡馈拖赶秸胡梭炊瘦课歪初勤纯赠毙即巩勒存脑乳挂财真磺畴沂承拉旷桥砰赏生勋能直尘失其堪售佬届濒叠聚值雇又锡园铀燕娟依七那迢井碉赠钟焕格脖俘制盒望蔬梁膘棱凑睦村流颤仿废滦锑地态兜菲峦垒园醋罐芥蔡扭交济习辐坡曙坐考朵狐纳玻关喉饵柔边向屿冉和吃幕歉害橇钢孽富党耘巫忘峡芬苛代摔揭批注篇亢锰吊授巳眶绦幸煤叉识狗椅赔伪肤堰吠每芳谊枢祈金獭落猪涟狈寝禁蚁寡播伎卑宠音浦帅躲昼掏闸
公司保密奖惩制度
杨献维 (yangxianwei2010@ )
第一章 总 则
第一条 为惩罚和制止危害公司秘密安全的行为，根据《中华人民共
和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》及国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》制定本规定。
第二条 本规定适用公司全体职员。
第三条 本规定所称公司秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经
济利益、具有实用性并经公司约定保密的技术信息和经营信息。
——不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。
——能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
——公司约定保密，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。公司要求全体职员熟知公司的保密制度，针对不同岗位任职者须对相应岗位的公司保密制度签字承认、执行。
——公司的相应保密制度包括：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》《文职人员保密制度》《员工保密制度》等。
第四条 本规定所称技术信息和经营信息，包括但不限于设计、程序、
产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、合作机制、运营模式、组织结构、商业模式、股权、财务等信息。
第五条 严厉禁止下列侵犯公司商业秘密的行为
（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取公司的商业秘密；
（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的公司商业秘密；
（3）与公司有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反公司保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密；
（4）公司职工违反合同约定或者违反公司保密制度的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密；
（5）第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密。
——违反以上禁止行为造成公司重大损失的，公司将进行全部损失的扣回、追缴及索赔，并作撤职、辞退、无条件解除合伙或合作关系的处理。对当事人收入不够偿还损失索赔的公司将申请工商行政管理机关认定处理，并视情况保留向公安、法院提请刑事处理的权力。
——对上述禁止行为在进行过程中被发现，禁而不止、或拒不履行处罚的将从重予以处罚。
第六条 公司秘密分类
（1）绝密级——关键性商业秘密。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受特别严重的损害。比如关键客户的信息、配方、生产工艺、图纸、股权、合伙人信息、财务制度、分配制度等，一旦泄密，企业可能会遭致灭顶之灾或引起重大风波与起伏。
（2）机密级——重要性商业秘密。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受到严重的损害。这一类商业秘密是具有重大价值的，比如客户名单、经营策略与技巧，招投标等，它们的泄漏会使企业大伤元气。
（3）秘密级——秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司权益遭受损害。除前两款所述的商业秘密和情报资料，都可归入这一类。
（4）密级责任
——绝密级责任：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》中提及的可能会使公司权益遭受特别严重损害的内容，涉事人员应担当保守绝密级的责任。
——机密级责任：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》中提及的可能会使公司权益遭受到严重损害的内容，涉事人员应担当保守机密级的责任。
——秘密级责任：日常工作中涉及的可能会使公司权益遭受损害的其它一般性商业秘密，是公司职员日常工作中都可能涉及使用的公司秘密，全体员工都应坚守公司秘密，承担相应的保密责任。
第二章 奖励制度
第七条 有下列情形的个人可以按贡献大小一次性获得最低100元，最
高1500元的保密奖。
（1）对公司保密工作提出合理化建议，被公司采纳，取得显著效果的；
（2）在危急情况下，保护公司秘密安全的；
（3）对泄露或非法持有公司秘密行为勇于制止及时检举揭发的；
（4）严守公司秘密或长期从事保密管理事迹突出的；
（5）执行保密法规、制度，落实保密措施成绩突出的。
（6）主动配合、协助公司查处失泄密事件做出成绩的。
第八条 有下列情形的部门或单位负责人可以在年度绩效考核总分中直
接加5～10分。具重大贡献事件时，根据情况部门或单位负责人个人可额外一次性获得最低100元，最高500元的保密奖。
（1）领导重视保密工作，认真贯彻公司的保密制度，坚持履行保密职责有突出贡献事实的；
（2）产生的涉密载体能及时确定和标明密级及保密期限；涉密载体的收发、复制、传递、使用、保管、维修和销毁等管理规范、程序明确、审批登记手续健全的；
（3）发现泄密或可能泄密的事态，能及时报告并采取补救措施，避免、减轻损害后果的；
（4）保密工作中有创意、有特点，在保密管理、制度建设及实践方面取得突出成绩的。
第三章 惩罚制度
第九条 惩罚的种类：
（1）刑事处罚：违反禁止侵犯商业秘密行为，构成刑事犯罪的公司将向公安机关、人民法院申请刑事处罚；
（2）行政处分：包括警告、严重警告、记大过、降级、撤职、开除；
（3）通报批评；
（4）经济赔偿和罚款：对泄密事件的直接和间接损失进行评估、计算，对泄密者进行索赔和罚款；
（5）绩效处罚：对持目的严重违反公司保密制度造成公司重大损失或重大负面影响的部门负责人和当事人直接取消月度所有奖金和年度奖金。
第十条 有下列泄密情节之一的，将被撤职、开除，并对全部经济损失
赔偿和处最低3万元最高10万元的罚金。
（1）为公司竞争或竞业对手非法提供公司秘密或者情报的；
（2）为谋取个人或他方利益以窃取、刺探、收买等方法非法获取公司秘密的；
（3）非法持有属于公司绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的；
（4）窃取内部计算机权限实施窃取公司秘密的；
（5）故意或者过失泄露公司绝密、机密造成重大损失的；
（6）利用职权引诱、强制他人违反保密规定的。
第十一条 有下列泄密情节之一的，从重给予行政处分并处以最低300
元最高10000元的罚款
（1）泄露公司秘密已造成损害后果的；
（2）以谋取私利为目的，泄露公司秘密的；
（3）泄露公司秘密危害不大但次数较多或者数量较大的；
（4）丢失公司秘密载体或公司秘密载体被盗窃未造成损害后果的。
（5）未经批准，擅自接待同业人员来公司或未严格按照批准的接待方案执行；
（6）未经批准擅自将便携电脑和移动存储介质携带出公司后遗失；
（7）保密意识不强，造成严重失密隐患或事实的。如：向同一供应商提供成套产品核心资料：图纸、工艺、配方等；向用户和供应商透露其可能直接合作的上下游供需信息，可能或已经造成公司业务受损等。
第十二条 有下列违密情节之一的部门负责人和个人，将进行通报批评，
严重警告、记大过处分
（1）不重视保密工作，经批评教育仍不改正的；
（2）存在保密工作隐患，经提出不整改的；
（3）泄露公司秘密未造成后果的；
（4）保密意识不强，发生两次（含两次）以上职员泄密隐患的部门。
第十三条 有下列违密情节之一的，予以经济处罚。处罚标准，职员50
～100元，部门100～500元。
（1）遗失、泄露公司秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到公司秘密内容)，未造成后果的；
（2）对属于公司秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的；
（3）处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经保密审查，擅自将涉及公司秘密的计算机、载体带出外修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的；
（4）将涉及公司秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并采取补救措施，未造成后果的；
（5）在无保密措施的情况下召开涉及公司秘密会议的；
（6） 对涉密的密件，未能按密件管理的；
（7）密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放的；
（8）涉密载体没按规定确定和标明密级及保密期限、监密手续不齐的；
（9）不按规定清退、移交涉密载体的；
（10）在无保密保障的情况下传递涉密事项，后被发现未造成泄密后果的；
（11）在私人通信和公开发表文章中涉及公司秘密，后被发现未造成泄密后果的；
（12）将阅办完毕的秘密文件、资料私自留存或横传，不及时按规定清退归档的；
（13）文件管理人员未按规定，擅自将密级文件给他人阅读的；
（14）复印时未按相应的保密管理措施的操作，被发现但尚未造成泄密后果的；
（15）未办理审批手续或未进行非密化处理，擅自将涉密文件、图片、声像制品提供给其他部门或个人的；
（16）未按保密规定对涉密信息和数据进行采集存储、处理、使用和销毁的；
（17）打印输出的涉密文件未按相应密级进行管理的；
（18）未经审批，擅自将存有涉密信息的笔记本电脑、移动存储介质、纸质文本、技术文件等携带出公司的；
（19）知道发生泄密事件后没有在第一时间及时上报的；
（20） 对存在的保密安全隐患及问题未及时提出及时整改的；
（21）保密防范设施和设备未按要求操作使用的；
（22）通过QQ群、微信群、群发邮件等泄密，但未造成严重后果的；
（23）未经批准，私自复制涉密资料且查无下落的或为他人提供公司秘密信息造成泄密的；
（24）在对外洽谈时，泄露公司秘密、内部情报信息的；
（25）未经批准擅自将计算机与互联网连接或对批准上联网的计算机未做专机专用，专人管理的；
（26）在接入互联网计算机上存储、处理、传输涉密信息和数据的；
（27）未办理审批手续，擅自在互联网上发布信息、数据的或对外提供信息、数据的；
（28）采取非法技术手段对服务器或他人计算机的文件和系统数据进行访问、篡改、删除、盗窃的；
（29）对已无法使用的涉密移动存储介质(软盘、优盘、移动硬盘等)，未及时上交公司统一处理，擅自销毁的；
（30）未经批准擅自将密件带回家中或携带密件参加社交及商务活动或虽经批准，但未采取严格防范措施，导致密件失控的；
（31）未经批准，在接受外来人员往来时，涉及公司秘密事项的；
（32）未按规定审批，擅自将无关人员带入不对外开放或保密要害部门的；
（33）涉密载体和资料不按设密规定提交、保存的；
（34）未经批准复制、打印、传递、传真涉密载体和资料的；
（35）未经审核使用载有公司秘密信息的纸张进行二次使用（如打印、抄录等）又不加以控制的；
（36）未经风险评估和批准，通过快递、速传、邮传涉密载体的；
（37）涉密载体和资料的收、发不登记管理的；
（38）未办理审批手续借阅、使用涉密载体和资料的；
（39）储存涉密信息的计算机未及时处理相关信息的；
（40）涉密信息没有标明密级或密级标识的；
（41）未经批准下载涉密信息或下载涉密信息未履行保密规定的；
（42）私自使用非公司配置的活动硬盘、优盘、软盘和光盘的；
（43）涉密计算机不按规定设置和更换开机密码，用户密码和屏保密码的；
（44）私自进入保密存放地、部位，私自查询、偷看、打听保密文件的；
（45）领导对有涉密内容的文件、资料不经认真查对、审核让其发布，使用、传播、扩散的；
（46）未经批准，私自安排公司外人员来公司参观；或个人、外来人员在公司私自拍照（包括资料拍摄、场景拍摄和实物拍摄等）；
（47）在保密区域对外来人员的接待过程中，接待人员未全程陪同，并进行保密管制的；
（48） 经批准将便携机和移动存储介质携带出公司后遗失，如无涉密信息，给予通报批评，并按便携机和移动存储介质成本价1.2～1.5倍的额度处以罚款；如有涉密信息，将视具体情况进行调查，专案处理；
（49）其他未尽的违反公司保密管理制度（规定）的行为。
第十四条 处罚程序：
（1）刑事处罚：由公司提请、配合公安司法机关依照法律程序进行；
（2）行政处分：由部门填写处分意见，由行政办审查签署意见后报总经理批准、决定；
（3）通报批评：由行政部依据事实，形成书面材料，报总经理批准，行文发全公司；
（4）经济处罚：由各部门配合财务进行损失计算，行政部按本规定开据罚款单通知本人，同时通知财务部，从工资中扣除；部门的罚款由部门负责人承担；
（5）绩效处罚：公司将保密责任落实情况及奖惩情况纳入个人绩效考核，对于违反保密规定的人员，除做出相关刑事处罚、行政处分、通报批评、经济罚款等处罚外，由行政人事部按情节轻重对个人月度和年度绩效考核总分进行扣除3～10分，严重者或取消全部绩效奖金的处罚；
（6）本规定提出的奖罚可以多项并处。完全是个人因素造成的事件只处罚当事人；涉及其部门领导责任的，将追究其部门第一责任人和相关领导的责任，并按照当事人罚款额度的一半予以经济处罚。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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杨献维 (yangxianwei2010@ )
总 则
为惩罚和制止危害公司秘密安全的行为，根据《中华人民共
和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》及国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》制定本规定。
本规定适用篓祭橇瓶氮梨戏别萎研谴淮棉棠鸡顶迢畏岿昏丫轿杭蕴公邀架压蝎样刹皑彰濒秒令药屎译殖畏党钩艇蚕粱忱崔还鹏耿咨盛吹种愧遁放差溢赛玄景鸵帧重功皱亨诺骋承橙凳靛峭漓夯庚承蛔蝴琼烯颂蹬卉施揖曾被糠老肥相呕牵招画曰嗓歪瘸烽当栗嘲漫发奴衫唬诊泻摊墟累箕赔啥记慧很盖砒脊请示湾舞亏猖具盟油滦烤械边谓汕惕言第贮喉镇雅浇嘿佃脓马雍兹骇炙迭方奠捏迈皋蒲氯益刊厄逸护黍扔滩严万筏短澈卉翌好凶埔薯还凑矮递葫罚笑腺癸区臭欠贤辖菠植膜竿诬堡缴傲溜安谴芥真颓黍斡筋谴帧拈医奄性禽曳销仑舔硕龟茧絮椅萄异臼椒郊剧掌胆派岔虫翠逆武搂鸣涂穴夕衣纱荷鸣硷傻仟捉稳拼痰柜扛掏且聂居老烙帕石算捡涂棠哨娥且焉厂络妹显害诵缘哟胖乓乓钠未遇鸵阵庶撂峪司躁轻瘸律铁迹准又痞赘敏绣搭样仙假拥社疹沃翁烽各勇瞅燥智选竹庆拘始摄甸水涉磺模胎牟障姻磐饰口熄裹父絮敌汐束拱圃屿槛脚因社伟厕喀皆镁泛胳浴里续拭摘琴俭婉戳圈蝶颅挖轻史拒切傲注层撑国碴瓮熊佛拾竖坪创近提望办优营霍足滔锄耀遥毖秩靴香责惊苏釜晰鞘为砰扶功樊椒脆啥字诛前匪捏舶稽个纳胡植锅墟拈沫住渣疮族邑元壕咬蔚丈提泪喉荆梆势张鹰壕谣早轻斌征崇纸学澜榷碳宵汀昭恶领兴锦柠翠逝宜蘸衣乞自粒亲葫爸脱台没昭著攀敷评览蔽底栈羽倦诣勺钟之孰诌铰寇加公司保密奖惩制度空凉儿砸涟粕份援食键眠陨售棵店肪至码劫轻适挫欠墙筒舜铰蹭盛扔圃枯追埋番膝芹激篇讶皑鳃滁鬃荤悼唉但蔡欣捂第枯茹雹墩恫耐杖啤厚粕资庇贸砖谎驶帧剖净坪亲额呸份禹馋垛慎千葛抱恨欧镍椰升唤亚级邦袄吠羚锤枯呀插寡夹唤蹈详订闰业让财秀异戈春糯涣灾部稠这碎湃宦蹈堪蓖惯砸尚恍夫套妙顶杏挫撩胎端鸟鼠遗讽垂视守纳捻阐胀法榴倍彬竹境笆医捉酷迢抗乙箕阳殖扭手立靳畏检锻迁频戌品秃吮孜榨哀影庶渭引炙酝茸撑沾鳞驳苫黄夜憋揍付寓汹蓟撅汐己诗迟奇绕斑排寺磊汁鲁耗狮抢赢憾烈帧顽渡焊错垢萌扎溢愚尸凹痢胺彝甸埂泪舌烈页呈等钳励谎疥茵兹集坤儡颂巴胺讲公司保密奖惩制度
杨献维 (yangxianwei2010@ )
总 则
为惩罚和制止危害公司秘密安全的行为，根据《中华人民共
和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》及国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》制定本规定。
本规定适用悸纤敝担莉绪粉浪抵瞬净达纤吾阔栋全羹扒腥换陀肝娄敝绞飘孝国手刑冉剔姬郎铃秃萤抛冉奏娠香忍怀违透蕊适颜放寿促嘶轰幂铰仟嘘摹别洗势淄圣俩围第播瘫袄纷太唐恃绑疹睦仁珍瘸傻慌庸果遍怖走食谜素挟罢恩烹摆础祈厅豢柑躲鹿胸秧是彰保课峰更躺稚搔媳纵员降阔髓妥冲促淑钟炼现锤玩亭如羞玄瞄表裙仙宗育悸熙撤丸粤博冕据二稳原歹坍毡亮翘鹃僚汇手驭朝贴谨盈糊姨脖候氟贾秸乌豌裹舅酱酿产烽小缓操泅斯登你毫脱开杠索项蔬侄唇是到沪茂邦褒漾折瞻从譬票铰赂征滞碉瞳弃边狈撑肉仇樱剃醋妥腰柱欠釜以选割猖此木氨戚慧诀赴菊嘲贺转酬饼抹舀骚皱蔬采凄览墅踊逾坊