十三项目部薪酬管理制度(修改).doc

申邑项目部 薪酬管理制度

申邑项目部薪酬管理制度管理
一、目的
为适应项目部发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据项目部现状，特制定本规定。
二、制定原则
建立在平等竞争用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到公平、公正、合理。
三、适用范围
申邑项目部的所有员工。
四、具体内容
（一）、薪资职等的划分：项目部共分六级职等。
1、 薪资职等：
职等
职 位
备 注
参考职务
基本工资
岗位津贴
一级
一级监理工程师
2000
500~1000

二级
二级监理工程师
2500
500~1200
三级
总监代表
3000
500~1500
四级
总监、项目负责人
3500
1000~3500
五级
部门经理、部门负责人
4000
1000~6000
六级
项目承包人
10万年薪
依据盈利
（二）、薪资核算方式
月薪制
1、基本模式：月薪=基本工资+岗位津贴+加班工资+各类补贴+个人相关扣款
2、基本薪按所任职务给付，如降职或升职则领取相应的职务基本薪。
3、岗位津贴是按所在岗位的责任大小、工作量等给付。
4、个人相关扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
（三）、补贴
补贴含法定补贴和福利性补贴，本条款规定之福利性补贴如与福利标准中的条款相重复，一律以福利标准为准。除特殊批准或申明资格，员工不可重复享受相同性质的福利待遇。
1、出差补贴
①、现出差区域（非上海）按整年工作日全勤壹万元人民币计算。若实际工作日不足一年，以实际出勤天数，按日计算出差补贴。
②、出差补贴为一年一记算，每年1月一次性发放去年出差补贴。
2、话费补贴
按职级和所在的岗位决定给付的标准；
①、一级、二级职级无电话补贴。
②、三级、四级职级按岗位情况补贴50元。
3、交通补贴
按职级、工作所在地、工作岗位决定给付的标准。
①、对于常驻于某个项目的人员按工作所在地每月报销一次交通费，附来回上海车费发票。备注：工作在上海的不计算交通补贴。
②、对于临时性外出的人员（例如：检查、开会、协助等）。按实际发生的交通费报销，需提供车费发票。
③、交通补贴按月发放。
4、节假日补贴
五一节，十一节津贴各200元。
春节津贴计入年终奖。
5、高温补贴
①、项目部按国家规定6~9月发放高温费，每月200元。
②、高温补贴于8月份一次性发放。
（四）、加班工资计算
由于监理岗位实行不定时工作制，加班工资指为超过国家规定当年工作日的额外工作日工资。
所有加班原则上安排补休，特殊情况报公司核定批准后，综合加班情况及岗位薪资情况支付加班费。
（五）、薪酬的支付
①、薪酬支付时间计算
A、 执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。
B、 月薪酬计算起止日为当月11日至下月10日。
C、薪酬支付时间：每月25日后发放上月11日至当月10日的月薪资。遇到双休日及假期，延后至休息日的后一个工作日发放，原则上支付工资只早不晚。
②、下列各款项须直接从薪酬中扣除：
A、员工工资个人所得税；
B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；
C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；
E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
③、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：
工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：
应发工资=（基本工资+岗位津贴）—（基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/20.83
（六） 年终奖金的发放
1、 项目部根据营业情况，及各项目组表现给员工的发放年终奖金。年终奖金于农历春节前发放，依员工的工作态度及工作业绩进行分配。其分配办法由项目部经理另定。
2、 员工奖金计算期间为1月1日起至12月31日止。
（七）试用期薪酬
1、试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。
（八）其他
1、项目部执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。
2、此制度自颁布之日起实行。

上海申邑咨询工程项目部
2013年2月20日
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