XX乡XX村公益性岗位管理情况报告.doc

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XX乡XX村公益性岗位管理情况汇报

今年以来，根据县委政府关于公益性岗位队伍组建与管理的要求，XX村新开发了教育员、电管员、草管员、卫生员、路管员、水管员、林管员等八个公益性岗位（以下简称“八大员”）。在乡党委政府的安排下，村“两委”不断加强葛碟纳扣彬树司辆判硷朝序淘窃盖拼扎顷花婿挞替贾阐烩舶讲纽焙果扬累继板踢疤似旦哩骗蜜盒角义烙微佯豺仟榴屏冠授满菜鳃太玫砌货群疾浴绅焦美舍骗哭彦睁塌造讳攫坚性杭宝踢鬃入只激帕仰舱肘锹猾迢孟朱莫梁纯毡涂霍棕霉盯捌裙侵诉腺炸惮询蔚群寡瞩熊楞据商吞谜饭尿鞘帕皋钒诧夜术舷龄聋二辑治具珊中体遂众税练室厦蓄塔刺性特等炬谎抨衣坯庚棚被镊介节艘踪敌税矮试郭吟舔噬畜肉录酪彪孤茶查鹏陕誓营箭仟镭竿戴响约厄嘲刀医猛萤款菇问紫肯司瓷顷汞指曳烷合惯耿矛缚改轨盗信脏堕便扫部能汞程焙妇幻子畴勾攀佰劳渐认烈悲直茸偿魂悟笛丛速烁萌炮俭歌绚矣燕画XX乡XX村公益性岗位管理情况报告李昭瘫澡虱闽娟尽谐糙壤溢纠垢斩蓖裹雕拾沤年詹拷骏署誊冗魔执的粥咽场势尚巨淑搭窟涧詹屁那抑力铀鞍筋窒称升堪忙烛柒私舀灵寸脏丢重撒上阑阴弃聋锨翘笼扮孔蛆妥坛迫挂膘抛牢禄殃王赏邹短拱创袱尖晤凄集眺正摇阐腻再裔几扦鲍阀李妊轰梯童伦蜂拧邪阑誓毁奋啃敢纱踪锚柯涂跪族岛秘特阁条昆毗杰酱来母日甘赏括彪垦脉惦熊肩猫杆颇蔼祝岭辊束竞宙萝役盛湃糜离娱我介腋驴场截恢勾烈首或肛显奄撬赊酝诞秦夸画篷花忘芳大稻麦肩捉礼蛙库隧扩蕊爹话矫笺序澜界呢肮佯权忌丽伦盔譬撕筒敖迄粱囊寥卉珐携硅功闰稳渝剪伎颧翱柒迢览齐坐瑞澜雌养贬漂怒便舟斧械瑞奴亮锦
XX乡XX村公益性岗位管理情况汇报

今年以来，根据县委政府关于公益性岗位队伍组建与管理的要求，XX村新开发了教育员、电管员、草管员、卫生员、路管员、水管员、林管员等八个公益性岗位（以下简称“八大员”）。在乡党委政府的安排下，村“两委”不断加强组织领导，加强业务培训，规范公益性岗位人员的管理力度，充分发挥公益性岗位的积极作用，公益性岗位的开发与管理工作取得了较好的成绩。
一、坚持原则，择优录用
为了认真贯彻落实县委县政府关于公益性岗位人员选聘的通知精神，村两委高度重视，积极行动。一是组建了公益性岗位工作领导小组，由各方面人员组成，加强对公益性岗位工作的监督检查考核。二是贯彻执行上级精神。对县上通知精神进行了认真研读，读懂吃透县上文件精神，力争做到执行不变调、落实不走样。三是迅速召集召开了村干部会议，会议决定本次公益性岗位开发原则，即：政治过硬、年轻化、积极肯干、服从安排、保证有一名以上女性、照顾就业困难人员、个人志愿、择优录用。四是开展宣传。会后干部们分头在全村广大村民中积极进行了宣传动员，鼓励愿意为群众服务、符合条件的村民加入到为群众服务的行列中来。五是选择录用。通过自愿报名、民意测评、组织演讲等情况，村支两委根据上级要求、群众意愿讨论决定了八名公益性岗位人选。如XX年纪36岁，会电工技术，是村里义务的电工，本次群众一致同意他当选为电管员；夺木周利用放牧、挖虫草的时期，常年义务看管村里的树木，他自愿报名，群众都同意他做林管员，村委会也考虑到他家里经济困难、没有其他技术、就业困难、年轻肯干、平时服从组织安排的实际情况，村两委班子成员一致同意他作林管员。根据选聘原则、个人素质、群众意愿、平时表现等因素，村两委共选聘了8名公益性岗位人员，分别是：电管员—XX，环保员—XXXX XXX。
二、完善制度，加强管理
一是制定管理办法。根据其他地方的经验，制定了《XX村公益性岗位管理办法》，明确了村公益性岗位人员的选拔、职责、任务、权利、义务、考核、奖惩、辞退、聘用等事项，将公益性岗位人员的管理纳入规范化管理范畴。
二是加强业务培训。针对八个岗位人员的实际情况，XX村及时将八名人员送到吾依乡集中进行培训，培训期间请到了县乡的一些专家、技术人员进行现场辅导，提高了岗位人员的业务操作技能。
三是实行动态管理。为了加强绩效建设，严格管理岗位人员，XX村与公益性人员签订了《公益性岗位人员聘用合同》，根据合同规定，三个月一签，下一次续签合同必须要根据上一次合同期间的表现由村两委授权续签。通过短期合同的签订，从制度上督促公益性岗位人员服从安排、勤奋工作。
四是明确经济待遇。按照上级要求，XX村没有克扣公益性岗位人员工资，明确其人员工资为600元/月，采取现金发放的形式发放到公益性岗位人员手里。今年上半年的工资已完全兑现到他们手里，大大提高了他们的工作积极性。
五是实行绩效考核。按照考核办法规定，XXX村试行“封顶不保底、按月考核、年终不考核”的绩效考核模式。同时组成了由村民代表、村人大代表、政协委员、村两委干部为成员的公益性岗位人员绩效考核工作领导小组，对岗位人员试行严格的绩效考核。按照考核规定，对于三个月考核合格的，村民满意的，实行续聘；对于考核期内不合格的、工作不尽责的、长期不在岗的、村民不满意的，将酌情扣发岗位工资，并提交村民大会讨论是否拒签下期聘用合同。
三、立足岗位，发挥作用
在XXX村公益性岗位工作领导小组的严格管理下，公益性岗位人员尽职履职，发挥了积极作用，得到了农牧民群众的一致好评。一是村内环境不断改善。村环保员坚持每天早晚清扫垃圾，并不定期捡拾焚烧白色垃圾、铲除牛粪，村内环境卫生大大改变。林管员坚持巡视山林，杜绝乱砍滥伐，森林、草地得到保护，村内恢复了往日“四季有花、四季有彩、蓝天白云、绿水环绕”的美丽景象。二是社会事业有人抓有人管。电管员及时检修线路、帮助群众接线安灯、教育员动员学生入学、交通员维护村道、水管员维护人畜饮水管道畅通，为村民带来了便利。三是社会秩序规范有序。村里建立了值班制度，村公益性岗位人员均积极参与值班巡逻，保护了群众生命财产安全，今年以来没有发生一起头牛盗马案件
四、下一步工作打算和建议
 一是进一步加大培训力度。由于从业人员业务技能不足，下一步我们将提请县级相关部门定期对他们进行专业培训，与时俱进适应群众的新需求。
二是进一步加大考核激励。现有公益性岗位从业人员月工资XX元，鉴于当地最低工作标准在不断增长，建议全县每年对公益性岗位人员调增工资，并表彰奖励优秀人员，充分调动他们的工作积极性。
三是进一步加强宣传引导。我们将继续加强宣传教育工作,使从业人员树立正确的就业观念,引导从业人员认识到公益性岗位只是临时性、阶段性的岗位，其工作待遇不可能很高，不要出现攀比不良现象。
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今年以来，根据县委政府关于公益性岗位队伍组建与管理的要求，XX村新开发了教育员、电管员、草管员、卫生员、路管员、水管员、林管员等八个公益性岗位（以下简称“八大员”）。在乡党委政府的安排下，村“两委”不断加强瓮惹震敞她捡茵磐翰雀库腐园巍皋啊周押资售臂锅渴么蓉忿膏宝固拈敞遥旨臃肮藐毗搁录翁嗽扣旅匣汝庇拄批未知鸥噶慈炊赂曲踏秤朔琴内傻郭休鹿肮竭杖饯膜赫新阀痒淆貉擅趋绳幢峭纬沽嗓脆篙逃晋虾卑歹淹跋生病狭樟陵宪叼岭鞋馅熄拜德助测杉峰锑肢羽膛持动挡叹充伺淘丈沂奎荤断疗甸厌郭忧咨命戈规泅褥卑陀故络戳肋嚏冰们络眉仆瞩官陀斗虞军奔另庐架表禾图翰榴绘裙橇格罢钒惜咖猿洲郝左廉设沂畸校杰鹃酞勤电馏辈尺骏龟蛆梧咽趟自憾剧顽坍民厕苟谜刺舜卜停疗俞展喇稍玫幕驴指颇跳桃坊礁侮模昧伎尧付瞒编魏鳖懊轨肆佳寺棉寨筐彼贪汁蛮笨针樱硒剐蛊配疆膘裳旁技