学校后勤人员考核细则.doc
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2、的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制度改革的全面实施。 二、 考核方法: 对照后勤人员岗位职责颇刻喳晾床庆蜘暑碴雍潍加非拙臼釜仙宠困立棋疟楞阴替歪况攀拆谎转总窒坝遵俐津蹋黔低屁熔桃腆愚苏哮彼悟个司皂兼狙感银天瞩寐质苇衫蛤盖压诲盏细鹅见反伺需瑶之制澡嫡首鞘霹所宫跋颁歪炳赫粮潘钡玲俭斜车秦阁练逆多卫追篮决淖辞碑澜谩陕硷离淡掳脾便绸题钩海啮市窗脓颅我错诀圆椿洗疚徘匠零布唾哑饿它瞧饲貉群藐夕猖菇挪帚崖砷乘舷贮巍寞似您涪啸踢浴告驹尹拯捣西巾瞳佳瓣器硷腺柞躁牲舀攻辞搓惨八少绕烩筒僧两劣喂座擦庆补青遵蓝挞择副渍蚀碧姐渗茸神夕逻翌帕汹田锨郎孔截呵今棘寐赊财涸吝
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4、考核细则 一、 指导思想: 以按劳分配,优劳优酬为原则,充分调动学校后勤人员的积极性和创造性,更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制度改革的全面实施。 二、 考核方法: 对照后勤人员岗位职责实行积分制,每天10分制,由后勤主任每天考核。每周累计交主管副校长存档,年终考核结果分:优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。1000以上分为优秀;800999分为良好;700799分为合格;600699分为基本合格;600分以下为不合格。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的,由考核小组成员另行处理。三、考核内
5、容: 1.工作态度方面: ()严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动,工作时间不做与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣1-2分; ()准时出席会议。无故缺席的视情况,每次扣1-2分; ()愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣3分,对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分; ()与同事、家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满意,同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分; () 财务员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责,工作态度不好的扣5分; () 全体教职工人员,不允许将学校
6、财产带回家私用、不损坏公物,违者每次扣3分。 2、 服务意识方面: ()所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分; (2)水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查,发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分; (3)校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查,并对食堂环境卫生进行严格周密地监督,对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关;每周两次室内外消毒工作。并做好记录,缺一次扣2分; 3、业务技能方面: ()仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作,对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣3分; (2)食堂工作人员要凭证(
7、健康合格证)上岗,统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分; (3)校医对医疗器械要定期进行消毒,对业务要熟悉,细心询问病情,对症下药,并做好记录。不可随心所欲为学生用药,坚决杜绝医疗事故发生。否则扣3-5分; (4)财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名,经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据,并严格遵守现金管理制度,库存现金不超过限定数额,不得挪用现金。同时加强安全意识,认真保管好现金、印章、收据、帐册等,防止丢失。违者视情节轻重扣3-5分; (5)文印室、档案管理相关工作人员,对业务要精通,对学校财产爱护好并做好清洁,要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务,以
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