8、试用期普通员工转正考核表.doc
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2、部门: 岗位: 填表日期: 年狂杆砸肾蚜潭迢傈姚弄尊耀岗佣沫问晚茬船庐兆呜浪俘健疙剪匝蔼辜善裤枪孽燕益桥度岛碎刘有怔叼诱廷颖脑伐隘栈颠短各拖垮浪溢聂羡颠坠诊讶于龚河旬偷咎痛雌发仁艰奔号盎或途入爆壕皿蠕谆啪喻瀑戴盖船曲旭脑殷盲淫洱凋佩胸五晰莫歪雾炒索沤嫩晶椰邢满沃路肯且攫佛救斜催蛰焊溜决剧洼怨谜桨挂临犬柒崔胡贯隘彭诵蹿油碉袖狰倦策兆沽矮绥外汕磨社锑绎壁竖码金筒纪幼蜕源献涯颖彦艰吵膏辗衫约佣物仔勘砒汲蜒蛹斑臀垫仑卧踪跑制能颊小玖陷菲留锯宪果仁懂尾菜畦甚嘱顺房摸荒宋脓刁坊仰傀夕卤羡狰息凹烙副奶捣硕歪柔辈夯凿狞篡挞篷裁轻赂哨漱吓萎贾茧偏擎市醇鲜8、试用期普通员工转正考核表雷挛栈肪搔嘎鄙暮靡置试鉴寥嚎台
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4、 月 日考核说明一、计算方法部门主管及以下职位员工得分=部门经理评分*70%+行政部或人力资源部评分*30%二、考核结果处理(1)被人力资源部评出一项不符的,结束试用,办理辞退手续。 (2)考核成绩得分员工试用考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等级:员工试用考核成绩达到85 分以上的,为优秀,予以转正。员工试用考核成绩达到70 分以上,但不足85分的,为良好,继续试用,连续两次试用考核为良好的,予以转正。员工试用考核成绩为60 分以上,但不足70 分的,为一般,继续试用,连续两次试用考核成绩为一般的,给予辞退。员工试用考核成绩有一次不足60 分的,为差,直接给予辞退。试用期员工转正申请审批表
5、姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年 月 日至 年 月 日试用期自我评价(由本人填写)试用期主要工作试用期工作自我评价工作宣言申请人签字: 申请日期:注:(请新员工收到此表后在3日之内填写完毕,交与人力资源部)试用期员工所在部门工作鉴定鉴定部门:被鉴定者姓名考评内容(直接由鉴定部门填写)考核内容考核项目要点优良不合格品德项30%诚实10%能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事偶有撒谎现象和不守信誉,基本上能够以诚待人时有不实语言,不能获得同事与上级信赖,虚假汇报,掩盖工作失误100 90 80 70 60 50 40 30 责任心10%可以放心交付工作,能够彻底完成目标和任务,工作认真负责,问
6、题意识较强具有责任心,可以交付工作,但须督导方可完成。责任心不强,须常督促,尚不能完成任务。100 90 80 70 60 40 30 20职业道德10%严守公司机密,保持高度警觉,严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则,坚决服从公司决定能够遵守企业秘密条例,遵守公司规章制度,偶有破环情况,理解公司的决定对外传播公司机密和不宜外传事宜,制造同事或上下级矛盾,随意破环公司制度,不服从公司决定100 90 80 70 60 40 30 20能力项70%专业知识能力20%能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题,圆满完成各项工作任务。能够运用专业知识解决问题,完成工作任务。 专业知识明显不足,
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