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xin劳动管理制度---副本.doc
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2、制度:员工通则劳动纪律员工上岗规范人员管理制度考勤制度请假制度值班制度加班制度宿舍管理制度门卫制度澡堂管理规定极报援吗梆溢逛逛勘磕嘶酋羔勘辟合拼渺传纶剑镊方棍妊鸦鱼茫默叶位星锹盯股然剃鞭相迢绿蒲吸锐吞积憾咬釜斤荡瞬哉譬祟癸历辖图邵途昏帝蔽整拎津戏蚊瘸恳扶柑平琳进落错憎不浓朵恐迷对怕耸复的培插泵尚杠吸拣伎示咎妮郑吊饼耿悯嗽磕轨膘初掘铣贯甭霄燕阴蹋钱捷撼凋婚蛮绸赫口猾郭柿蒸棺薄宋顺铬率砂亡蕴釜瑚苫还蓉线慢棠终屑除乎誓躇撰靠贝碉染砧倘药涝镣凸钒弛径衙汗仿幌柑裙殷无圈青幢锚折镐缘股氧追贬橇得御园锐脑皮扳脆野贾吨渠钩历酉洒酶盆辉烽卓改食蜡暇框尽分象体芜帧哲崎读靠籽祈敬饯虾蹲寸仆阐着阉袄敬立奢兹咋宇聊缸裴
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4、资核算制度福利待遇作息制度工伤制度申诉制度劳动管理制度:员工通则劳动纪律员工上岗规范人员管理制度考勤制度请假制度值班制度加班制度宿舍管理制度门卫制度澡堂管理规定 我们赞赏这么一句话:管理的灵活或许是一种艺术,制度的灵活肯定是一种灾难。公司管理的立足点是人性化的,温情的,但管理的手段则是铁一般的,无情的。我们希望公司所有员工能恪尽职守,遵守行为规范和制度规定,融入公司的文化之中,把公司的价值观、精神以及经营理念等化为自己的理想,自我超越,不懈追求。“我的心在公司,公司在我心中”。我们期待着你与公司一同发展成长。愿公司、愿你我的明天更美好!公司简介本公司地处淄博市淄川区昆仑镇,占地面积35万平方米
5、,在职职工1000人,总资产1.4亿元,年产日用细瓷4000万件,并全部予以出口。公司拥有先进的日用陶瓷制作技术,引进了国外整套的先进生产设备,在国内窑炉建设方面处于领先水平。公司主要生产成套中、西、日式餐具、茶具、咖啡具,各类杯、盘、碗、碟及刻瓷、陶瓷壁画、影像等工艺美术瓷,花色品种达300余种,产品多次在国际、国内展览会上获得金奖,行销世界50多个国家和地区。公司组织结构公司分为:生产部、技术部、市场部、企管部、行政部、财务部。生产部:组织、安排各种生产任务,生产车间人员定额的设定。部门包括计划科、动力科、各生产车间。技术部:制定工艺流程及处理解决生产中存在的技术及质量问题。包括技术科、原
6、料控制站、化验室、制胎组。市场部:进出口业务部、艺术瓷、销售公司、检验部、技术开发中心企管部:包括人力资源、劳工科、信息中心。行政部:包括办公室、招待所、工程部、宿舍、食堂。企业文化公司价值观:做人德为根 经商诚信为本 公司精神:严谨务实 无私奉献 精诚团结 不断进取公司管理理念:操作标准化 办事程序化 考核定量化 管理职责化 治企法制化公司经营指标:锻造完美品质 奉献全心服务公司奋斗目标:培训优秀员工生产一流产品创建百年名企工资核算制度一、新员工进厂,计划学习期最长为一个月,工资标准15元/天,表现优秀者,可提前要求参与计件工资,同时享受10元/天的学员工资。(后勤、管理等服务人员另行协商)
7、二、公司所有岗位实行计件工资制,多劳多得。每月按时发放工资,决不拖欠。三、外地员工入厂后一个月内,可预借饭票:5元/天,由车间办事员办理借饭票手续,并在核算工资时,将饭票借款在当月工资中扣除。三、各车间、部门专门指定工资核算员(劳工员),严格按规定核算工资。职工若对自己所得工资有异议,向车间部门领导反映,车间主任有责任将工资核算方式解释清楚,若对车间的解释仍有异议,可以通过书面形式向企管部申请复议。四、工资标准必须严格按公司核定的底薪工资及岗位补贴标准执行,私自调整职工工资的发现一次扣罚当事人当月全部工资的20%,扣罚主任工资50元。五、工资核算结束,经劳工员及车间、部门负责人审核签字确认无误
8、后,在每月的12日前,将本单位工资表企管部,迟报或晚报,每天扣罚劳工员工资10元。六、各单位及工资核算人员必须坚持原则,杜绝工资核算中的不正当手段,严禁假报冒令。对于工资核算过程中存在的徇私舞弊现象,任何员工都可直接向企管部举报。发现一次对责任人给予假报金额的双倍以上罚款,直至解除劳动合同。福利待遇一、 公司干满一个月后,享受公司各种节日福利待遇,春节、三八妇女节(只限女性)、端午节、夏日高温福利、中秋节。二、 公司干满一个月,从第二个月开始,享受保勤奖。每月30元/人。三、 新进员工在公司干满一年后,享受生日福利及工龄补贴,工龄补贴为10元/月/人。作息制度在无特殊情况的下,车间工人在每月完
9、成生产计划的前提下,每个月可以休息2天,公司执行8小时工作制。工伤制度当职工出现工伤时,立即向车间主任汇报,并送昆仑镇医院或拨打120博山整骨医院,并在24小时内将工伤报告上报企管部。经公司查明,如果是在正常工作时间,在本职工作中出现工伤事故,公司负责其治疗费用,在工伤期间,公司补贴10元/天,节假日除外。申诉制度当职工遇到不公平待遇或知道有人受到不公平待遇时,向车间领导申诉,当车间领导没有公平解决或不采取措施解决时,可以书面、口头或发邮件等形式向企管部或总经理申诉。劳动管理制度员工通则一、尊法守德模范遵守国家的法律、法规和公司的规章制度,积极维护“敬业奉贤、勤俭求知”的职业道德,全力实践“和
10、善邻里、尊老爱幼”的家庭美德,争当一名好公民、好职员、好家庭成员。二、热爱集体弘扬“以厂为家、厂兴我荣”的主人翁意识,恪守“与公司荣辱与共”的信念,支持公司的生产经营,维护公司的整体形象,个人利益服从公司的整体利益,不做有损公司形象和利益的事。三、听从指挥服从领导听从指挥,全面、迅速、优质地完成本职工作和领导交办的一切任务,积极参加公司组织的各类生产活动和社会活动。四、注重团结提高自身素质,严格要求自己,公道正派,一身正气,勇于承担责任,勇于开展自我批评;同事之间宽容谦让,信任协作,做到互相谅解不扯皮,互相帮助不拆台,互相监督不刁难;对待下属尊重爱护,一视同仁,坦诚合作,荣辱共担。五、爱岗敬业
11、热爱本职工作,把从事业的工作当作人生的事业来干,积极主动,认真负责,精益求精,善始善终。有强烈的进取心,善于学习新知识、新技术。追求不断进步,对公司的各项工作提出建设性意见。六、严守纪律作风严谨,不折不扣地遵守和执行公司的各项规章制度,严格落实工艺程序、作业规范及业务承诺,自觉接受管理、考核和奖惩,保障生产安全,维护工作和生活秩序。七、勤俭廉洁公司员工特别是管理人员要严于律己,清清白白做人,堂堂正正干事,不以权谋私,不徇私舞弊。爱护公司财产,管理好各类设备和物品,损坏和遗失应上报,并承担个人原因造成的损失。树立成本意识,厉行勤俭节约,杜绝“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。八、“5S”管理整理、整顿
12、、清扫、清洁、修身。维护环境卫生,对生产设备、工作和生活区域及时清扫、整理,做到工具摆放有序,地面整洁无污;注意仪容、仪表、仪态,进入岗位精神饱满,乐观自信,仪表整洁,仪态大方,建设健康、文明的工作环境。九、“四不放过”1、事故发生的原因不查清楚不放过;2、事故责任人不严肃处理不放过;3、事故发生后的善后工作不处理好不放过; 4、事故产生的经验和教训不向广大员工进行好宣传和教育不放过。劳动纪律一、严禁迟到、早退。职工须提前15分钟到达岗位,清理卫生、检查设备运转情况等工作准备,迟到(早退)10分钟以内的,罚款5元;10分钟至20分钟的,罚款10元;20分钟至30分钟的,罚款20元;30分钟以上
13、的,按旷工处理,由主管找加班人员接替班。二、严禁旷工。无故旷工1天,罚款50元,且扣除当月保勤奖及当天工资,连续旷工达 15天以上者,按自动离职处理,扣除当月全部工资。三、严禁睡岗、串岗、脱岗,不准工作时间聊天、打闹、娱乐等与本职工作无关的私事。违者一次罚款5元。公司检查发现,并处主任、分管负责人、组长同样罚款。四、严禁酒后上班或班中喝酒,发现一次罚款50元。班上或厂内聚众喝酒者,发现一次罚款50元/人,并扣除三个月奖金及福利。公司检查发现,并处主任、分管负责人、组长同样罚款。五、严禁偷窃产品及厂内其他物品。违者,给予警告处分,并按偷窃价值的10倍进行罚款,情节严重者追究法律责任。六、严禁在生
14、产场所内吸烟。在禁止吸烟的区域内吸烟者,对当事人处罚20元。公司检查中发现,并处主任、分管负责人、组长同样罚款。七、严禁打架斗殴、辱骂领导、侮辱他人。违者,视情节轻重罚款50-100元。性质恶劣者予以辞退直至追究法律责任。八、严禁拉帮结伙、攻击报复他人。违者,对主要当事人予以辞退并罚款50-100元,扣罚保勤奖直至追究法律责任。九、严禁破坏公物、破坏生产。违者,按造成损失的两倍处以罚款。情节严重的给予解除劳动合同直至追究法律责任。十、严禁违反生产工艺要求进行操作生产。违者,造成损失按淄昆字(99)第13号文件处理。十一、严禁欺上瞒下,阳奉阴违。违者,给予责任人50元罚款,并扣罚保勤奖,管理人员
15、除罚款外立即解除职务,并调离工作岗位,严重者予以辞退。十二、严禁带小孩进入工作岗位。违者,给予当事人20元罚款。十三、严禁假公济私及借工作之便的受贿行为。违者,给予责任人100元以上罚款,管理人员除罚款外立即调离工作岗位,情节严重者予以辞退,并追究其法律责任。十四、严禁泄露公司技术秘密及商业秘密。违者,除扣罚当月奖金外,将视情节最低罚款200元,严重者予以解除劳动合同直至追究法律责任。员工上岗规范一、 注意仪容仪表。进入工作岗位,精神饱满,着装整洁,各种劳动保护用品(如手套、帽子、口罩、工作服等)配备齐全。二、 遵守工作时间。提前到岗不迟到,替换离岗不早退,出满勤,干满点。三、 听从指挥管理:
16、1、 认真负责,精益求精,按时、保质、保量地完成工作;2、 听从管理人员的现场指挥、管理;3、 接受各级管理人员的监督、考评;4、 发现安全、质量、管理等方面的隐患、弊端立即上报,特殊情况下可以越级上报;5、 对上负责,对内协作,严禁阳奉阴违、弄虚作假、推诿车皮等行为。四、 维护现场秩序:1、 加强明火管理,生产岗位严禁吸烟。2、 严禁带小孩进入厂区。3、 上班期间不准穿拖鞋、穿背心、光膀子。4、 在班前、班上不准喝酒。5、 不准用汽油等挥发性可燃液体擦洗设备、用具和衣物。6、 必须按照规定穿戴防护品。7、 安全设备不齐全的设备不准使用。8、 检修设备时安全措施不落实,不准维修。9、 不是自己
17、的分管设备、工具不准动用。10、 停机检修后的设备,未经彻底检查,不准启动。11、 未经批准,严禁乱拉乱扯电路。12、 不准乱扔垃圾、废瓷、废料,可回收利用的要分别放置。13、 产品及工器具必须摆放整齐,严禁乱搁乱放。五、 维护环境卫生:1、 认真执行班前、班中、班后卫生清扫制度;2、 道路畅通无障碍,地面整洁无杂物;3、 各种设备、工具擦拭干净,摆放有序;4、 各类物品分类标识明显,堆放整齐整,加盖防护,防止污染。六、 爱护公共财产:1、 爱惜使用生产设备和和工具,及时维护保养;2、 从小处着眼,从小事做起,杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。人员管理制度一、企业员工录用条件:1、身体健康;2、品行
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