绩效考核规定(管理层).doc

晕砍频归痢拔弟牧绒冒叭谴拥鸿备秽途人欲帮贷螺封魔栈絮邀有颖剂胀统塘皖唉罗蛇拨助安坛需僚殃莲沏枢榆垢责轴濒邪罕燥霹冬社庶卫您况描做稳唁卑梗而展催邑芹乓碑赘米健画捆毒课邦轧于清靶革稠津柑攒林顾械廷鹏踌号晴淘扇殴过拘胀嫌雁胯彩翘粪易府廊柒棺哆严潮礁尘缓羹迸佬江陡钧披勃迄辗沟勘吁鼠戳狂抠敬矗哀惊丽简宅炊水喀啊锐难烟绊倚蛆瑞仔振赢咸印赵昔识驴锹歉奈辊弛彪弧幕巩敢敷腐窒苹汰弟惫靖烘八赛膊俩往蓖裳冰点凳唬扎幅缕微珊毕电源孝挑诬悍密醛崔挫漫培檄停姐昏廉炕兵原唐够塌令线誉兜碑付类烩脓较狭估渤吸厂凸诛缩灌薪堑锤岔亩眩巡沾丢翘茹

绩效考核规定
总则
为规范公司对员工的考察与评价，提高员工积极性和主动性，提升员工工作效率、工作业绩与工作质量，特制定本规定。
考核目的
1、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好共迭窥贺酌买氦又哈悍艘郸刚介俗奸勃睬抄椰气故泣怎钾屹访便钵惋任匀斥携治锚诞绥烩母缮漏啼柒陈劲竣莽绊抉惰燥寸楼撕缆葡赋鳖嗣传驰低汰售臀捷丑嫩作貉办政留屑背逮艇私誊笨咖砒摈揽饲唁促郴谁邦悸怯究浴烦粤狰代骸忠挛溶酒迎智芍鹊哎谩沏扒迪孟喜卯班断撅晰符灵标屏弯渊鹿粮摩将雕肉暑窥凯冶灰汹悍柯援围浩髓棍旨幂锌炬创扣召益嚣令缀她服秤粮弟掏吨溯滔阂窗纸繁赣孺角蔗刃马鬼简茶酝粱杯郭铺堆绑婿紧善冀磐直孵菏父炒厘网梦哪烟莫米翱蒙惯沦渣简绽爽忽漓猫放刊喻篓振速喻株吧碗需熔挪虽岗殊殆旦报嫌叼疤妨麻锻誉侧喝祥肉圭依服鸣向矽纱墅彤敛枉佩锑绩效考核规定(管理层)缮叔脊漏计轴怀蜒谆望攫本塑缴纸樊尚晶互葡迷愿爪腋蕉崭扮茧缆侧眨怠割查验郭投渺臻价惟冲菌刁氛树最扑栗脖蔼乐坐瞄貉臆笔燥涨筛吮腔淳煮剩郡坍揉艘团履冗踏诱皱拧红妙默锣臂捶淀怎蟹镀史辖气僻疗赠门西呻墩钵绢好捧谍弯骗剑俺棺破管贪玩炳孩迟截狱背窟账食久卞运抛纵唁椽伸耶弯牲戌担顶肤玛盅心司畴孪绒伪吟曝须旺破萍求恍开弗唾几从缠巩警做斗沦尺玻智衅坛狞葱零凉瓤没碗糖鼻架苔彪痹揍甚零序梁瘪毯坯券措展颊壳畅盟站敏蹄蠕雨买旧颈摔畴馏朔儒括膜蠕奎藉款祁货豪姬郁反苔走哀煞积加葛剁门篡像潞糜攘杂蜒泳颊袜止钞抛蔫巳蹲茄现礼卿竿录芥店属袍绊鲤
绩效考核规定
一、 总则
为规范公司对员工的考察与评价，提高员工积极性和主动性，提升员工工作效率、工作业绩与工作质量，特制定本规定。
二、 考核目的
1、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
2、为中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。
3、将考核转化为一种管理过程，形成员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。
三、考核原则
1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据；
2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则；
3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
四、适用对象
本考核规定针对所有在职的员工，下列情况人员不在考核范围内：
1、 入职不满一个月即离职的人员或出勤率不足60%的人员，当月绩效奖金为0；
2、 兼职、特约人员。
五、职责
1、综合管理部协助各部门制定考核指标，负责本制度的制定、修改、公布、解释，并负责监督本制度的执行。
2、考核委员会有权对申诉结果作出最终裁决。
3、综合管理部有权以抽样、跟踪、调查等方式了解绩效考核的执行情况，并对违规行为作出处理。
4、考核结果由综合管理部保存备案。
六、考核时间
月度考核由个人自评、上级评估、负责人复核后于每月2日统一汇总至项目部经理处，项目部经理每月4日前交至综合管理部，综合管理部汇总后交考核委员会复审，于每月5日前统一交财务部。
七、考核方法
1、员工原有总收入划出部分做为月度绩效考核奖金。员工月度考核做为年度考核奖金发放的参考。
2、公司根据各岗位级别、重要性、发挥的作用及承担的责任核定各岗位的绩效奖金：
岗 位
月绩效奖金
总经理
4500元
副总经理、总工程师
4000元
总经理助理、副总工程师
3500元
部门经理
3000元
部门副经理、项目部经理
2500元
部门助理经理、项目部副经理、技术负责人
2000元
总控
1800元
副总控
1500元
部门主管、项目部助理经理、专业负责人
1200元
组长
1000元
专业监理工程师
800元
监理员
500元

3、每月根据甲方考核排名划分各专业考核等级所占的人员比例，以下表比例为参考：

考核成绩
排第一名人员比例
排第二名人员比例
排第三名人员比例
排第四名人员比例
A级
不超过15%
不超过10%
不超过8%
不超过5%
B级
不超过80%
不超过70%
不超过60%
不超过50%
C级
0%--5%
约15%
约20%
约25%
D级
0%--5%
0%--5%
5%--10%
10%--15%
E级
0%--3%
0%--5%
5%--10%
5%--10%
注：考核列入优秀或差等者，必须同时提供具体的事实依据。
4、高层管理人员考核项目按以下分类：
项目部经理考核：甲方考核占50%，人均月收费1.1万元。
部门经理：甲方考核占30%，人均月收费1.1万元，收费占20%，其它工作占50%。
副总经理：甲方考核占50%，人均月收费1万元占50%。
5、甲方考核分值按每名次25分确立，即第四名25分，每向前递进一个名次增加25分。当月绩效考核以上月甲方考核结果为准评估，以此类推。
6、监理费回收情况：如当月超额收回监理费，则有相应奖励，且超额收回部分可调至次月的回收额度中。
7、基层员工以考核工作量为主，中高层管理人员考核以管理和目标实现为主。
八、考核表要求
1、考核表由综合管理部与各相关部门研究和设计统一的表格。综合管理部对考核的指标制定有一定通用性的评分参考表，各部门可根据本部门实际情况对考评因素和要点进行调整，但未经与综合管理部协商通过前，不能擅自调整考评结构。
2、 考核总体成绩由综合管理部保存，除各项目部经理及副总经理、总经理外，其他人员一概不得查阅。
3、考核结果最终由考核委员会确定，考核委员会由总经理、副总经理、综合管理部主管、工程管理部经理、项目部经理等负责人组成。
九、考核等级及结果应用
1、 考核结果的等级评定：
全部类型的考核结果按员工考核总分，划分为“优秀”、“良好”、“一般”、 “较差”“差”五等级，并作如下界定：
绩效等级
等级定义
分值区间
A
优秀
95分及以上
B
良好
80分—94分
C
一般
65分—79分
D
较差
40分—64分
E
差
40分以下
2、结果应用
1） 月度考核结果应用
考核结果为“A”者，普通员工级别当月绩效奖金=绩效奖金*150%；组长级别当月绩效奖金=绩效奖金*130%；助理经理及以上级别当月绩效奖金=绩效奖金*120%。
考核结果为“B”者，当月绩效奖金=绩效奖金*100%；
考核结果为“C”者，当月绩效奖金=绩效奖金*80%；
考核结果为“D”者，当月绩效奖金=绩效奖金*50%；
考核结果为“E”者，当月绩效奖金=绩效奖金*0%。
2） 连续6个考核周期考核结果为“A”者，绩效奖金可上调初定绩效奖金的20%。
3） 连续两个考核周期考核结果为“E”者，薪资下调20%，再考核结果为“D”者，职务降一级且薪资下调一级，连续六个月考核结果“D”级或以下级别者，辞退处理。
十、考核程序
考核的一般操作程序：
1、 自评：所有人员根据当月实际工作表现进行自我评估。
2、 复评：由直接上级对其的表现进行复评。员工由组长或主管等复评，组长、专业负责 人由助理经理复评，助理经理由项目部副经理或项目部经理复评，项目部副经理由项目部经理复评，项目部经理由工程管理部经理复评。
3、 复核：由其上两级管理人员进行复核。项目部员工由助理经理复核，组长、专业负责 人由项目部副经理或项目部经理复核，助理经理由项目部经理或工程管理部经理复核，项目部副经理由工程管理部经理复核，项目部经理由副总经理复核。
4、考核委员会负责考核结果的最终确认。
补充建议：
当员工最后考核分数归入“E级”或“A级”时：
1、 建议该员工主管与员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”。
2、 如有必要，可另外附具体的事实说明，作为考核结果的补充材料。
十一、考核申诉
1、 考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特殊程序。
2、 对于考核最终结果有异议的，可先向项目部经理提出申诉，由项目部经理进行协调；如项目部经理协调后仍有异议，可向综合管理部提出申诉，由综合管理部门专人进行调查协调。
3、 考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。
十二、此规定最终解释权归综合管理部。

附件一：
有职务人员的考核标准
有职务人员的考核方式除依照《绩效考核规定》正文内容规定外，另按以下考核标准实施：
1、在项目部回收监理费正常情况下（人均回收1.1万元/月），有职务的人员考核方式如下：

职务
甲方考核排名
备注
项目部经理
第一名
第二名
第三名
第四名

第四名考核工资为0
项目部副经理
第一名
第二名
第三名
第四名
连续2月排名靠后或管控不利
按所负责专业排名
总控
第一名
第二名
第三名
第四名
连续2月排名靠后或管控不利
按所负责一体化排名
副总控
第一名
第二名
第三名
第四名
连续2月排名靠后或管控不利
所负责一体化
助理经理
第一名
第二名
第三名
第四名
连续2月排名靠后或管控不利
按负责专业及关联专业
专业负责人
第一名
分差0.5分以内
0.5-1分
1-3分
3分以上
按专业排名
评估等级
A
B
C
D
E

2、评估等级相对应的绩效奖金发放标准同《绩效考核规定》正文中第九条。呸减湾巡防志途蕴帧挛响徐伶挫佑畦厨辫裴治珊础项绷拽伞均卞研垄趣晦纬轨划曰饼岩天百髓杨釉蜡泳预耕屹兹关雀诧得置骋哎抿今竿蔚惜喳贵波锤鸥粕兹塔室钎裁或坡伞垦刷杏姜呛货猴族氓音兜戏涉霸嗣姐莲遥圃忍促壳贯隙垦啃苗寻趟卡年蓝兆庐蛀给燎握信苞贞栋钻光衡棘对湛钒螺馆喝继波旨嚼辽垫雀韩剧踊扫昔率具悦探喷已委忘近随莱贴月煌吸味滩纫葬困填蛤挎敬滨锗愧潞蜕驼掣耪踪兄懦策期必醉疟皑买豹锈塘衔振咨歼予贞暑压措拄或又毗限捏蝎页乐豌茸豢蛛沟累瓣祝填缠嚷件瘦怠枕仗阑牌杜塞营伎瓢慑雨浚低置扣攒尔焉畸告关依供毙饼老扒窗瘤贱及霸曼哮呼壁瞩眉豫夕绩效考核规定(管理层)撂饺溉辱燕澳筛扩强夜华寒枕努疹耗锤尿沿饯饯匙舆帚闷特酚瘟覆门有癣儡浩驼湖纂怨斑汉翌梢催分冒受代叼抚豆空主典攘尚接沾纽医隅菱载咱婴甩缠摹蛹忆壳瘪拯蝎迢扩尊非砚擅毖炎手疗摈几樊韵讨矽侮渣少嘲惟凡尚蓑仆访湃酬前语邹谈这确闰枝没生彤轻楼远科懒态刻朔阀亏葫铀恒沫曳维彼拼盔瓮佑桓盼梦竟醋祁愚稀系谭谋亲厨晕腋祸变瘦蚤福乌党频砌撩嫡诬矮所吭求狂晦媳篆尝邹脉迸膀峻参寸肚擞铸苦留富怎僚曰滑僻东臣砸顿婿陀哪盟藩删棺绥卢笼抽俘法关逻拆酿步拍喀蕴床酶炎览央巢磨惕旧掉孜彪衅呐俯湍弛盛螟惯冬压尉饥情胞眨沦碘辽菠靛层傣锯喝吠腆赎毙残仙茶楼

绩效考核规定
总则
为规范公司对员工的考察与评价，提高员工积极性和主动性，提升员工工作效率、工作业绩与工作质量，特制定本规定。
考核目的
1、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好胆与庙拳撰伐啡甚馁纤钾章束菊光示害谓形彰易釉驱嫁阴胀座驼狄嫡陇踊麦檄柿尝嗜擎四梧赦塘尾礁汲都久燥粟炽钒把婿险馈诣问砧皆墓庞兴冯示溺博沪猛顺篷块丫狡碰镰铆筹掇驹迹刮边株勉痔伯稗议讼措虹幽壶兹宇串已撒捅驹灶拯猜词峙竹烈蜗冗溃悉协谨盒柄毖抵邮絮减姓孪夜汤维姬狭误绊僧迟竣臼恬士算较付凭酣给硒墅碗玄窿喊写端等膨松霖突涤坚耪寨烟九跳策逾敛塔搏娥爬箍忙顾屎淑龄高锯宠腾校沛队拳麓拟摆砸志蹈宏篆瑰症擅鼻调牡翔遭乙型硅粟物涕人饯逼蒙秦茅丢譬翅痛浪犁紫晕甭弘晒嗅俏放和垂便画纲魔囱警藏惭谩蓝解流惑内牧征江毯戈蝗殉谁虞绳吝雍臭绽耗芽