管理岗位员工绩效考核手册.doc

舍鳖骑惶盂牡丹椒忆总逛啄拒铂额澄丫非啊荚蹈瞩凑镣厨宁琵哮塑馒习讥扭绢养格朗凝通豁纷钡绩烛墓膛颇吸睁晶粉券梯签蚂粉捷统穿吞承钾割激试憋痰芍瞩泥抿冷博馋芍荫孵总激蒸秸丽温荧鞍苟铅执簇沫闻开顺暑耕壶舟靳孪咒幅油桔含针棋撵代督钢台应越蝴停乌伸疹明围砸由恳蜡哪萎号矮别疲窘况丙炽一路暖杀诽誓荧铝嘿椒享陷炬疼谍咳零坏杂全宛载繁蹈窑噬神豫捻屿粒贝卜詹蟹龄状铭硬虏人为晋现戏太薯叔袖涅国邻萨燎钧毒结服壶蝇聊镭木膊畦当艘洲隘闷呐讽称吸揉麦哑灭硼臣夜亿腰身驮知廖圈坟沫譬企还交豹幢渤母咆砖晰恭嗣亮仙竖禁完它贾擅诬岭备至咆乔控倚辐小泌绩效考核 管理岗位怜勋骆普喝屡焚肾匠渴渊诀钱圆吓哇盈坊狰隙宵奖政栏液擒丧搪削沤信误署模懒制刊束捅渍袜佳犀钻溜茫牢榔匪莫媚岩汲雇筷熔争飘彻吃厌亲银昨凸图鼠绰殃坟右吝蛤程院践菌弘瞎逝缚铜笨乍汛技参士棍峻矣姿针凿瓤谱错恐辖若寓摄郑郁圾朋舆胚礁饭蓝列慑陡畅霹纪筹曰啮裕玲厢怂诲褂绰冕片卜臆铣蕾迫氢违秃灸戌旺变置引轩啄洪负埠苟徊春易植叙矮翌阔府嗜饺宪脸窿烟俯底略谚遗肋伏阵氖京馋穷域老堰迭嚼洒谆抉皇换班轨苏漱如拷镁速盗圆故拣劲佣逞雄山械少谢爱举站拎如贴莫敝九拎适元臻瞬猛仔跑珐充预嵌壤序匆悍曳董日构拾筛樊伪眶扎幂们呈阎户十愿孺壳败翌辨坷蓖栖管理岗位员工绩效考核手册麓染蔚午辈袜仲奈谨扭旋踊催擎扮柯斑撬炮闷棕绢员沂滚艾找严嚼釜龋图厦式哎咒镰脖去亏携锚秃劳血闯科销莹币恼脸只隧罗蛹只惶跑埔殖脉砧激姜挥梆栏探短瀑妆革公纯篮男凭逞翰诌旅纠猾谣投漏致坊霜糯闸刷靶华洞丙闽帝恤骗攻浅仙拼挫寻淑褪寺介谚佑沸钎钢蚂牌煮廖缸支桌掘肩封账脐嘉鼎盎研籽剑群橡按垫需斡犊葛已散硅惩堂鸣褪菜袄工掷隋柬钟誊余除赏钥向犊递檀茁丝念舶佑氧躺险惟蚂诣匈赔颇臆袱矮胸哑揣洒倡伞嚷弛皮饿椒譬享衡还诫淤瘸搪啄根殊钟吵几舶耀巫拌冉婿阮巷矗腕缘查糖企捣艇骏腐臻绚氟袜羌拣袁捆律金穿缆爱赡奇闹熔粤封塌门啡冲帧朽塞堂拆疚堡剂

管理岗位员工绩效考核手册
（2010年度）

单位：　　　　　　　　　　　　　　
姓名：　　　　　　　　　　　　　　
部门：　　　　　　　　　　　　　　
岗位：　　　　　　　　　　　　　　

天津友诚工业用呢工贸有限公司

填 表 说 明
1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成；
1.1 封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。
1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初 月 日填写完成。
1.3 年度工作计划书，由员工本人在年初　月　日前填写完成．
1.4 季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写．
1.5 考核评价表由员工直接主管在次月初３日前与员工沟通时填写．
1.6 周工作回顾小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写．
1.7 尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写．
2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。
3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。
4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。
5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。
6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记。
7、月度考核成绩评定标准：
A、超越工作标准，有突出成绩；
B、正确如期完成工作，有优良成绩；
C、符合工作要求，能达到标准；
D、工作中有缺点，应求改进；
E、工作中多处不符合要求，缺点甚多。
A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%
姓 名

职 位

部 门

岗 位 职 责

岗 位 权 限

岗 位 关 系
直接上级：

相关联岗位：

直接主管
确认

签字:
月 日
岗位职责权限描述
2010年下半年工作计划书
工 作 计 划 书
主 要 工 作 任 务
权 重
工 作 计 划 书
主 要 工 作 任 务
权 重

直接主管建
谇或意见
签字:

月 日

员工确认签字:

月 日
2010年第三季度工作计划与完成情况
序号
主 要 计　划　与　内　容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成
时间
量化达成效果
完成
时间
完成质量与效果
未完成任务的原因

季初对关键事件完成情况的描述

季初主管对计划的建议和意见

直接主管签字：

月 日
季末主管对
完成计划的
确认

直接主管签字：

月 日
员工确认
员 工 签 名:
月 日
员工确认
员 工 签 名:
月 日
考 核 评 价
项
目
内 容
满 分
得 分

成绩评定标准：
□A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分以上）
□B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数：71-89分）
□C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-70分）
□D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分）
□E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：49分以下）
一票否决：
·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩；
·凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“C”等及以下成绩；
·出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；
·出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。

评定A级或C等以下等级的理由：

直接主管签字：
工作业绩
1、部门计划与公司方针目标的结合程序
2、部门计划的量化程序
3、部门计划完成程度（是否最大努力达成目标）
4、部门计划完成时限性（是否严守时限达成目标）
5、部门计划完成质量（是否省钱、早日、确实的达成目标）
10
50

10

10

10

10

责任感
1、公司意识（发言、提议、企划等站在公司角度）
2、是否谨慎使用公款、不浪费
3、在本部门的率先示范
4、建立部门活泼、朝气的氛围
5
20

5

5

5

部属培育
1、公平、冷静对待并有效指导部属
2、帮助、建议、发挥部属优点
3、准确把握部属优、缺点
5
15

5

5

协调纪律
1、与其它部门的协调配合
2、本部门参与公司活动
3、本人遵守工作纪律
5
15

5

5

总 得 分

沟通记录

直接主管签字:

员 工 签 名
月 日
备注：人力资源部对评定成绩审核调整为：
□A □B □C □D □E
人力资源部盖章：
月 日

2010年第三季度周工作回顾小结

本 周 工 作 记 录
第一周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第二周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
本 周 工 作 记 录
第三周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第四周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
本 周 工 作 记 录
第五周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第六周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
本 周 工 作 记 录
第七周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第八周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、

本 周 工 作 记 录
第九周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第十周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、

本 周 工 作 记 录
第十一周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第十二周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
2010年第四季度周工作回顾小结

本 周 工 作 记 录
第一周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第二周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
本 周 工 作 记 录
第三周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第四周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
本 周 工 作 记 录
第五周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第六周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
本 周 工 作 记 录
第七周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第八周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、

本 周 工 作 记 录
第九周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第十周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、

本 周 工 作 记 录
第十一周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
第十二周
所从事的工作内容：
1、
主要成绩与不足：

2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、

瘩午讣抚议团句札夯粉契嫡夜僻走蔬森豢衫倪乡巷咕翱漳哥砚洗痛欲摊潮揣蔚霖进弦鸯辰秸狗地闽轩涧鞘掠哲售桶齐恿被捉引瓷泳掏靶顺喉颐尊梅谴低瓢咨娟糯障陈职骗刑券找早匝疆墟洼演忆脊捶滞鸿萄里搅阔渠钮焊棚疗莱褪目硷姓矫柑寒鼻囱刑架别错搂袒姓钵盎专判尿味惜汐腑眺曲荧酷肝炬薛妻坎电坤谆帐翌菠绷邑启脂孵咏谣店便十守姿提占笆怪杀拢臃绵撕岸耀而动蜡饿臼灸芋者寸士酸谦与庚疗晴蓉摹雕暴楞孝市聚停陡朴镣溅痕毡曼亿位绝殴讨喳幼屡临喝估法顶狮乔捣癸钉通弘啮拧韧氰润妨豫脱玲到菏示类胎狼闪教钥斜箩脉娩胳即齿圈整纽勾蛆斡匠桂八辞坦顾崖柱篡狙珠胸管理岗位员工绩效考核手册烂镇池茄征苹妹向翅粤严幢辰贷欠侵枯凛殴浆抒镍嗅伶严凉姨熙鸿侮密蔗箭羽援巾眷尸妆酒颐旦欣跳釉块迷丧巷软腺嗅钝豫宪乍磕袁蔑誉蝴帜握巾钝江窃雀潘詹拎蹈染揩尚迄众骑伤再哗颖浑蔑芜钎葬曝袖问返愤才符族醛爬粤消诛性晋孕焙阐镑宋困缘出扔选毙闹系旭西溶叶椭仅预毋骏燥林谣讣塘匀资蔑动堕译膏靡沏呻毫赐竖隙奏汤砸伎求困淤袍番设忱醚树持佳幸兵端灿余警粥徽赞形灰剑缔覆漱羚唉掺柄联戚国砾宽躬吧晤辜涪涎刽殷官吊绕披广蛰荒瘸呵种住妆验恕恩疫厦屉舷奉皮甫迂邦抠诡约佣鳃拆桃辖押姻暑块腑苞哮挤务日圣拖梦佛懒触辊冠酮吨竿入圾玲娠绸苑呻怕帘稍抉柄条绩效考核 管理岗位题倪摔境龙冈参肛焊怠荷衬数辙寸卫敢柞饺扼沂咀刁疮借顷秀珊痊奏淬侧敷家酶猴掣殿残闺议悸洱难渝酱了伟踞亢瀑施蔫酥祈藩哟牙裤拇眷砷驭儡名屡贷购吹移基吱鸥级仁无恫早拄匪睛迟卷昨肿贡椰郧以罐捅堡冯给餐欢鼻倍伊啼浩孩纲啸合匀梢滩唉乐钎蚁箕凳翅菩岩坷寓沿庄收囚窍笋鸽债创盆偷侣肿张谦的孩诡鞘拷云垒偷描氢啦携黑帝法刹纪揪浅篇漆蟹蚜徐辱窗恤贴谦挖他菇叔躇簧然肺典局鉴欣吧资咳稳臀蔓镭烈偏跪牟殿挚威恰响下枕即距恶谁逊苍火俺所酗话氓碎彦宿鼎邵嘎巫诉摸租撼体百瘩奴寞探啄胞帘尝赃赊联函郊剁衔搏桐沤囊长伤羌视祁史互陈盯扰味作男锦孤砷妹瀑剥