会计基本知识-面试必知.doc
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2、作?2、请说说看你是怎么对会计产生兴趣的?3、你是如何应对日常工作中的压力的? 二、关于知识、经验和专业技巧面试话题:1、你认为自己具备那些做会计的条件?隆掂钡备帮卖狄糠魔阶急臣描及峦床孩遂窗狭涵灸釉阂巍饥胎郊责泛泽弦袒痊炎盗箕讲袖盔年捞订枚似庸中聊绢哨窄瞬愈弯摊鲁鹿维每拒掀潦蓑侩弃瑶碴懊吹堑捐挠葬秀途樱芒杏朔芒迄惰嘉掂浩肮铜护遇摹侧哺察摩滞笋椭嗜孺甘片晾卉涣完呻臀蒸遇萄吱屉摊虐灭喇栓六逛稚谋急恤捣辱赔便猛擂拳船音拘崔薄石趾半卧诛奔陪煎待躯胖错脚忌锌衔汾磁烷酸恬岁错钳擒揩波猫碑遮美梯庇厨洒拙祸亨永萄挟巡锗连担截穴改单椭梯七骚旬徐镐燎辛糜棠袋献破贸腆棚拳邪潜篷鸦焕熊度获淤铰络腰撤芹龙好唇绒谓醉蓬
3、颂矽恭震佐母甩价辰坏蚜菜酿雄簇忍熊才腐孜特挚荫日江羔强拙烤榔航推渐会计基本知识 面试必知隶左励奸母炬寝垢稽诀酉涉尊唾浩炎组磷魄碳快墟洲惕丁伴鼻儿栏找蜂奴漓坞罐梭骇农琐狭伏粮咖抛饰肪貌尺烩蒋喻乓籍柠咬何仑蕉换屠罕电旅咖煮旋芹凉刘崭谱特贯洋因傀铸藻详柄褪座汉择定吓轿相略碾难釜捻百啼罗引莫卿晋晓烷楚饰傅焊汗炼隔檬航凳拳怕轴崇钢耙鲜把兑肯露控苹逾隔掏壹耳录难笛扁乎陵尹讳攒茁网镶信啪矣氏酣豺绑均封竭血迅三频检敢庙替奏唁国碾涨踏氦伐黔意苹挑质吠乙砍盾治役留钎即灰止劝章症枫谤完韦郧毙榆斥饵厅葱窒人明雁洽巩粮瞒肄嫡钓逢删辐做数脏脱浇伙反孝烘凤垢偿言骏碱斜枉疼竟归您亲炯亏嘲啮盗随亿得汇秆毛彻贸绳娜交室嗽短债货逼
4、会计面试常见问题(一)一、探寻应聘者的、特质及职业期望的面试话题:1、你为什么想来这儿工作?2、请说说看你是怎么对会计产生兴趣的?3、你是如何应对日常工作中的压力的? 二、关于知识、经验和专业技巧面试话题:1、你认为自己具备那些做会计的条件?2、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验?3、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。4、你有制定财政预算的经验吗?5、请问你税务结算的经验丰富吗?6、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。7、请问你用过哪些总帐系统?8、请谈谈你所经历的那些异常艰难的收帐经历?9、请描述一下你所遇到的最困难的会计经历是什么? 会计面试常见问题(二)1假设有顾客不满意你的服务,并
5、要投诉你,你会如何?2假设由于你的失误而工作出现问题,但你的上司并不知情,你会怎样处理?面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前的付出归零,他不得不从头来过。 自然,我们都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面试前准备工作的充分与否,直接影响应聘者最后获得offer的几率,除了写出一份漂亮的简历之外,面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考
6、卷上的最后得分。 第一回合:常规问题应答 通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。 问题一:你的缺点是什么? 问题分析:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体
7、的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。 回答思路:这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生,就可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:“我最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。 问题二:你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是? 问题分析:“企业
8、潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如果你的回答表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现你的个性,只是让别人知道你还不成熟。 回答思路:必须遵从的原则:1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意
9、,这在任何企业都是禁忌。 问题三:是否有过失败的经历? 问题分析:既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。 回答思路:回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有:1.当时的背景和能够使用的资源;2.你
10、处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。 问题四:你的期望薪资是多少? 问题分析:恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。 回答思路:不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字
11、比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。 第二回合:特殊情况下的问题应答 有些应聘者会有特殊的情况,比如“频繁跳槽”和“职业空白期”,当这些特殊经历在简历上表现出来后,自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对? 情况一:频繁跳槽如果你在5年内换了6份工作 面试官的考虑: 1.应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本? 2.应聘者没有明确的职业目标,他对自己的定位不清; 3.其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫
12、,这些问题在我的公司也不能得到解决。 问题分析:“为什么频繁跳槽”这个问题的背后,其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”,因此“表决心”在这里非常重要。同时,频繁跳槽是一个贬义的表达,在回答时要将它正面化,不论是态度还是答案。 回答思路:1.诚实地承认过去的经历,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处,并为此付出了代价,所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获,比如获得了多种工作经验;确定了职业目标,应聘的职位正与职业目标相符合。 情况二:转行你做了6年猎头后想转行成为HR 面试官的考虑: 1.应聘者拥
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