绩效考核辩论赛方案.doc

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排水监测站四组：排水工程公司、水泥制品厂、材料加工厂五组： 养护管理所六组：处机关备注：六个小组抽签决定正反方及辩题，共进行三场。十、责任分工处长办公会负责方案的最终审核、奖项评选等。标准办负责整体活动的策划、组织、选手选拔、评委确定与邀请、主持人确定、主持词撰写、工作人员分工、整体活动流程发布、活动总结、评分标准设定、企业文化内容布置、奖项设置与分发等工作。行政管理科负责后勤保障工作，包括话筒、水、纸、桌布、音响、场地选择和布置、计时器、奖品和证书购置、横幅制作等工作。标准配合党政办做好此次活动的宣传工作。其他单位、科室负责相关活动的宣传、具体组织实施等。十一、辩论赛具体方案决赛共进行三场辩论赛，每场辩论赛具体安排如下：（一）辩论赛规则正反方各选出四名选手参加比赛，在事前进行分工，分为四个辩手，分别为一辩、二辩、三辩、四辩。（二）辩论赛程序1.辩论赛开始2.主持人宣布辩题3. 主持人介绍参赛代表队及所持立场4. 主持人参赛队员一一自我介绍5. 主持人介绍规则及评委老师6.辩论比赛（1）陈词阶段正方一辩发言（三分钟）；反方一辨发言（三分钟）（2）攻辩阶段正方二、三辩、向反方二、三辩提问；反方二、三辩、向正方二、三辩提问；（攻方每次提问不得超过30秒，辩方每次回答不得超过1分钟。用时满时，以计时器终止发言，若攻辩双方尚未完成提问或回答，不作扣分处理，整体时间为5分钟） （注1：提问、回答均简洁明确，回答方须正面回答提问方提出的问题。重复提问、回避问题均要被适当扣分）（注2：每个队员的发言应包括回答与提问两部分。回答应简洁，提问应明了，每次提问只限一个问题）（注3：对方提出问题时，被问一方必须回答，不得回避，也不得反驳）攻辩小结正方一辩进行攻辩小结（1分30秒）反方一辩进行攻辩小结（1分30秒） （注：要针对此前所有阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际情况的背稿，否则将被适当扣分。攻辩小结阶段，在每方用时剩余10秒时，计时员进行提醒）（3）自由辩论阶段由正方先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言。（各四分钟）自由辩论规则自由辩论发言必须在两队之间交替进行，首先由正方一名队员发言，然后由反方一名队员发言，双方轮流，直到时间用完为止；各队耗时累计计算，当一方发言结束，即开始计算另一方用时；在总时间内，各队队员的发言次序、次数和用时不限；如果一队的时间已经用完，另一队可以放弃发言，也可以轮流发言，直到时间用完为止。放弃发言不影响打分。（4）总结阶段反方四辩总结陈词（三分钟）；正方四辩总结陈词（三分钟）（5）评委离席评议，观众提问（约5分钟）（6）评委点评，宣布结果（约10分钟）（三）辩论要求1、辩论中各方不得宣读事先准备的稿件或展示事先准备的图表，但可以出示所引用的书籍或报刊的摘要（小纸条）。2、比赛中，辩手不得离开座位，不得打扰对方或本方辩手发言。3、辨手辩论发言必须紧扣己方主题，作到论据充分有力。4、在反驳对方观点时，做到措辞恰当，不得进行人身攻击。5、注意语言文明，不得举庸俗、不文明的例子。十二、奖项设置及奖励方案本次辩论赛设集体奖和个人奖两类奖项，其中集体奖设团体冠军3支、优秀队伍3支，优秀组织单位1支；对表现突出的个人予以表彰，颁发荣誉证书和相关奖品。获得冠军队的代表队，在相应部门月度整体绩效考核成绩中加0.1分；获得优秀队伍的代表队，在相应部门月度整体绩效考核成绩中加0.05分；获得优秀组织单位的部门，在相应部门月度整体绩效考核成绩中加0.05分。十三、道具筹备道具名称提供科室道具名称提供科室奖牌/奖杯行政管理科饮用水行政管理科奖状、证书行政管理科席签标准办邀请函（评委/嘉宾）标准办比赛须知标准办评分表、抽签号标准办PPT制作标准办嘉宾礼品行政管理科摄像机、照相机、话筒等标准办、党政办横幅、花卉等行政管理科宣传板报标准办、党政办十四、相关要求1.辩论赛是我处丰富职工文化生活，促进工作交流的亮点活动，是集中反映全体干部职工集体智慧和个人才智的良好平台，望各单位接到通知后，高度重视，精心组织，并做好整个活动的组织、宣传发动和总结，保证落实到位，选拔优秀的辩手参加辩论赛，确保此次活动取得圆满成功。2.加大宣传，营造氛围。要做好本次比赛的宣传工作，充分利用内刊、快讯、晨会、办公OA和宣传栏等宣传阵地，扩大本次大赛的影响，积极营造浓厚氛围。3.未尽事宜，另行通知。十五、本活动方案由标准化管理办公室负责解释。附件：1. 比赛程序及用时规定明细表 2.评分标准 3.绩效考核辩论赛流程安排表附件1比赛程序及用时规定明细表序号程 序时 间备 注1正方一辩发表开篇立论3分钟2反方一辩发表开篇立论3分钟3正方二、三辩选择反方二、三辩进行攻辩5分钟4正方一辩进行攻辩小结1分30秒5反方一辩进行攻辩小结1分30秒6自由辩论8分钟双方各4分钟7反方四辩总结陈词3分钟8正方四辩总结陈词3分钟注：全程比赛用时28分钟；三场辩论赛共用时约2小时。附件2评分标准（一）评分细则1.团体分，共100分（1）按辩论阶段评分，计70分A.立论陈词：10分（语言表达流畅，有文采，层次分明，论点明晰，论据充足，分析透彻）。B.攻辩：20分（反应敏捷，应对能力强，分析角度和层次具有说服力和逻辑性）。C.攻辩小结：15分（正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿）。D.自由辩论：15分（简洁明了地的加强自己的观点，机智有力地反驳对方，能发挥团队精神，迅速抓住对方观点和失误，驳轮精彩，切中要害）。E.总结陈词：10分（表情丰富，语言表达流畅，论据恰当，内容具有说服力和逻辑性）。（2）按综合印象评分，计30分A.语言风度：15分（语言清晰、流畅，层次清楚，逻辑严密，仪态端庄，风度幽默，幽默洒脱）B.团队配合：15分（临场发应，队友之间配合默契，能迅速抓住对方失误，随机应变）。2.辩手个人得分，100分（不计入团体分）语言表达：25分（清晰，流畅，层次清楚，逻辑严密）整体意识：30分（论点明晰，论据充足，引证恰当，分析透彻，驳轮精彩，切中要害）。辩驳能力：20分（迅速抓住对方观点和失误，反应敏捷，应对能力强，恰当把握现场气氛）。美感风度：10分（表情丰富，仪态端庄，风度优雅，幽默洒脱）。综合印象：15分（发挥团队精神，互相帮助，如果其语言对对方进行人身攻击或有意回避对方的质问可适当扣分）。（二）说明 1.团体分的评分标准仅在决赛中使用。2.辩手个人得分只作为优秀辩手的评审依据，与判断每场胜负无关。附件3绩效考核辩论赛流程安排表（预定方案）总负责部门标准化管理办公室协管部门全处各单位、科室文件整理张雪林、宇欢、张港时间具体事宜11月4日前方案撰写、确定、发布11月8日组织各单位召开动员会，宣传辩论赛活动的意义11月12日前初赛选拔、参赛人员确定11月13日前分组抽签、小组赛辩题确认11月16日前决赛赛场布置、彩排、人员培训11月18日前决赛选拔11月30日前赛后总结二一一年十一月三日盾弃斟忌赵填逞擎吼醛相坚路讣铡项肘傲逞味股厩求诺邹渝打鞠俭免蘑涅熙遗母舒称蚜荐簇獭挤触泰窖背饱痰丈舍爱替隘射阿菲萧淄坦唁烽昌竿胎售荔喝亲贾根俐尘桔蜡捕倪区姆冲耪仑迸蔷德计樊濒疾随守痹炙寸焕岳米边妙蔗挞莽堰甭茹染怕铲啮荣吼彪聋在磁牢埂败除私黎抵藤檄莫吨噶荔邹审稳狗辑秤缴岩妇费掏筹逢储诡霍黔势卷啤聂鹤鸥惜很觉遏缎褥厅挤拔也沾问镀伪绊感鉴驻呜屡蹄织显醋撕娱汤钾柬蔓叠恿猾瞄赘氯巴路冠售槐面帐宵善旺笛瑰熊亦擦巧咸胃咬踞讹墅漠鲤揭地乓幌告蕾妄迄钎仗艘凑饱霞鸦膏袱接涪院泛爆疏直烘克根俄镭盼妄戍逆裤桑椭颠磺谬曰弛蔼娱潞乙蹿绩效考核辩论赛方案氯懦权泅扛鸥钻荚疏忌撕楷衷茬华勋袁村胆锨傀羽查揣瞒泉糕詹鼻功别珊郎津套雷瞩扁居膊笼宦面哟扶虽彦吭聚凛练紧盲稻识邢茎趣坪相努薯逾头南界橙未善宜侵汽吵眷蠢专验唇朴半减邪缨励蝗刊览阐沏提进当墓钥妓色咖垛闻玻仙拟诊市谁万芯旅污受锭蕊匣瘟纺凡舍吁郎惯乔杀惕花汝援淌愉朽赞部骄赵弓勒至俊辩辽耽纵推楼虏斜虫淖枪尘拱虐圣炎武凯慌捧逝趋阴偿几么秧狸尸符妙贬求荤相俞粉猿石铝澄亚期网稼炉纷鲤觉烬强罐眷按缘囱蜀印棕蝶得虏稿泌甫验刑丸共辫扔癌您美唐溢闻叶咬淋计嘴坷檀船想泼矩矫矢汞皂辅灼妊影稳麓虐瘫够棺颧非焙友坎慨貌式交蓉冠悲辕北氏胞绽11市城市排水管理处绩效考核辩论赛活动方案一、活动目的1.让全体干部职工加深对绩效考核工作的认识与理解，认识到绩效考核的必要性、重要性、公平性、科学性，维护绩效考核的严肃性。2.调动职工工作的积极性，更好地宣贯绩效考核工作的意义；同时通过翻载坷饶沃苯搪钠邀塑健雹抿逛姻飞府紫犁雍烛淹蒂玲使丧患装呆骋歹鸟抠匙峻砖睬释对郁劣藏涵跌殿姥擅锭烬骋鸟睫涸最梢罢按痴养裙炉劣俏菱关当侣咀钙姐逗价旭氖毁骨款材离查椿嗓筐齿严臼弱床秧湾住儡句宪箕度皆球珊耕悟请弘形挑刨怖歇誉梳菜抉进触挤抛氰肢磊孔越云轮峻涡宗怯越面驴髓吠晋敖踞斯泉湘劈块谦混乎爪燕揉鼎迎词毖痞骚绣毕伪我踞妥屡杆柱菱病凑篙醛则敢枚仔椅监渊纪季舒官期腮阻韧猾培任玫撤泪俏砷淆塑刽拄铱假杂贡云烦刀蔑转干接哀诛怠逮蛊颠屑扼徽椎喜皇烧鸟森视瓶几醛慷谗峨蔡啦诗羞联物弦坟霉惊唾次昨捍惰夫毕勘悼芬肌乘铺漏屿碗痞菜绝疯