人力成本分析与控制方法测试.doc

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4.调升或调减工资是在：    回答：正确
   A.人力成本预算之前
   B.人力成本预算之后
   C.定岗、定编、定员之后
   D.定岗、定编、定员之前
5.以顺推法推出的是：    回答：正确
   A.精确值
   B.经验值
   C.历史比较值
   D.预估值

1.人力成本主要包括：    回答：正确
1. A  薪酬
2. B  人事费用
3. C  工资和奖金
4. D  薪酬和人事费用
2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：    回答：正确
1. A  遣散费
2. B  招聘费用
3. C  工伤费用
4. D  薪酬
3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：    回答：正确
1. A  效率
2. B  素质
3. C  创造力
4. D  利用率
4.人力成本分析是人力成本控制和降低的：    回答：正确
1. A  核心工作
2. B  基础性工作
3. C  关键性工作
4. D  高层管理工作
5.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下：    回答：正确
1. A  薪酬空间
2. B  成本空间
3. C  市场空间
4. D  利润空间
6.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：    回答：正确
1. A  定员定编的预算方法
2. B  顺推的预算方法
3. C  历史常数推算的预算方法
4. D  倒推的预算方法
7.以历史常数推算法得出的是：    回答：正确
1. A  经验值
2. B  预估值
3. C  比较值
4. D  精确值
8.正向降低法主要是从：    回答：正确
1. A  节流上入手
2. B  开源上入手
3. C  绩效上入手
4. D  研发上入手
9.所谓精品战略，实际上就是：    回答：正确
1. A  人才战略
2. B  品牌战略
3. C  最优性组合
4. D  最优性价比
10.下列属于直接成本的一项是：    回答：正确
1. A  商业保险
2. B  社会保险
3. C  遣散补偿
4. D  住房公积金
11.招聘费用属于：    回答：正确
1. A  一般成本
2. B  有效成本
3. C  无效成本
4. D  预算成本
12.层层负责，一级一级往下压，这就是人力成本控制的：    回答：正确
1. A  开始
2. B  核心
3. C  发展
4. D  提高
13.做人力成本的分析和预算，真正作用在于控制和降低：    回答：正确
1. A  生产成本
2. B  经营成本
3. C  人力成本
4. D  资源成本
15.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：    回答：正确
1. A  程序工程
2. B  战略工程
3. C  系统工程
4. D  管理工程
3.下列人力成本属于间接成本的是：    回答：正确
1. A  奖金
2. B  遣散补偿
3. C  加班费
4. D  住房公积金
7.控制权下移就是把：    回答：正确
1. A  人事权下移
2. B  责任分解下去
3. C  成本分解下去
4. D  目标分解下去
13.在契约、法律方面最大的弱势群体是：    回答：正确
1. A  中层管理者
2. B  决策者
3. C  员工
4. D  企业
15.定员定编的方法是先有：    回答：正确
1. A  人员的确定
2. B  编制的下达
3. C  岗位的确定
4. D  职能的分布
1.直接以货币支付的薪酬是 ：    回答：正确
1. A  保险
2. B  津贴
3. C  休假
4. D  医疗
6.间接以货币支付的人力成本是：    回答：正确
1. A  红利
2. B  休假
3. C  奖金
4. D  红包
8.下列属于无效人力成本的一项是：    回答：正确
1. A  董事
2. B  部门经理
3. C  需要的职能人员
4. D  工作程序重复的人员
10.人力资源的工作要通过：    回答：正确
1. A  管理来反映
2. B  数据来反映
3. C  效益来反映
4. D  利润来反映
12.下列不属于人力成本预算方法的一项是：    回答：正确
1. A  绩效比较法
2. B  历史常数法
3. C  损益临界推算法
4. D  劳动分配率推算法
13.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：    回答：正确
1. A  权利下移
2. B  人员离职率
3. C  责任下移
4. D  分解成本
15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是：    回答：正确
1. A  管理优化的方法
2. B  流程优化的方法
3. C  全面优化的方法
4. D  程序优化的方法
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