财务科请假休假规章制度.doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-禄丰县第二人民医院财务科请假休假规章制度 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻落实机关事业单位请假休假各项规章制度,维护职工休息休假权利,严格执行假期期间的工资和奖金待遇,保证各项工作任务圆满完成,根据国家、省、地的有关政策,并结合我科实际情况,特制定本规定。第二章 请 假第二条 机关事业单位工作人员要认真履行工作职责和临时交办的工作,原则上不准请假,如有特殊情况需要请假的,必须按以下程序请假:一、机关事业单位处级副职和科级实职人员需向县党政正职领导请假;人大、政协处级副职和科级实职人员还需向人大、政协正职领导请假。二、机关事业单位科级、副科级非领导职务和
2、副科级实职人员需向县级分管战线的党政副职领导请假;人大、政协科级、副科级非领导职务和副科级实职人员还需向人大、政协分管副职领导请假。三、一般工作人员需向本单位正职领导请假。各单位人员请假一个月以上的,需由院级分管战线的党政副职领导批准。四、请假人员要事先填写请(续)假审批表,领导批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按时回岗工作的,本人在县外的,需向领导口头续假,返回后应及时补办续假手续,本人在县内的,需再次填写请(续)假审批表,领导批示同意后方可续假。特殊情况事前未来得及填写请(续)假审批表,又必须外出的,除向领导口头请假外,返回后应在两日内补填请(续)假审批表。所有请假人员返回
3、后都应在两日内向领导口头销假。第三章 事 假第三条 机关事业单位工作人员连续或全年累计事假在5个工作日(除特殊规定外,其他不含公休假日和法定节日,下同)以内的按照天数扣发当月日奖金(日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天),不扣发年终一次性奖金(以下简称奖金)。第四条 连续或全年累计事假超过5个工作日以上的,从第6个工作日起至30个工作日以内,按照天数扣发当月日奖金(日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天),按照天数扣发年终奖金(年终奖金=年终一次性奖金总额/261天,下同)。第五条 因个人原因连续或全年累计事假超过1个月的,不享受奖金,从第2个月起,工作年限不满10年的,发给80%工资,
4、满10年以上的,发给90%工资;事假超过半年不满一年的,当年不进行考核,从第七个月起,工作年限不满10年的发给70%工资,满10年以上的,发给80%工资;事假超过一年的,停发工资,连续两年不进行考核的,予以辞退。第六条 事假期间按照执行的工资标准核减工资,其中:国家公务员核减职务工资和级别工资;机关技术工人核减岗位工资和技等工资;机关普通工人核减岗位工资;事业单位工作人员核减岗位工资和薪级工资。第七条 工作人员有下列情形之一者,每发现一次扣发日工资(日工资=全年工资总额/261天)和日奖金(同上)一次,全年累计三次以上者(不含三次),扣发全年50%奖金并取消评选先优模资格,情节严重者移交纪检监
5、察部门处理。一、迟到(超过规定的作息时间15分钟后到工作岗位为迟到)或早退(按照规定的作息时间提前15分钟离开工作岗位为早退)。二、工作期间未经允许或擅自离开工作岗位,去做与工作无关的事情,并且超过2个小时以上。三、工作时间上网打游戏,与网友聊天,购买股票和基金,或未经允许从事其它娱乐活动的。第八条 因公外出或其他原因请假后,假期已满应该返回却无正当理由逾期不回的或未经请假(或请假未批准)擅自不上班的,按旷工处理并取消评选先优模资格,全年连续旷工或累计旷工3个工作日(不含3个工作日)以上至10个工作日以内的,按照旷工天数扣发日工资和日奖金,全年连续旷工或累计旷工11个工作日以上至15个工作日以
6、内不享受奖金。连续旷工15个工作日(不含15个工作日)以上,或一年累计矿工时间超过30个工作日,予以辞退。第四章 病假第九条 连续或全年累计病假在5个工作日(含5个工作日)以内的,由县医院出具诊断书,不扣工资,按照天数扣发日奖金(日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天)。第十条 连续或全年累计病假超过5个工作日(不含5个工作日)以上的,从第6个工作日起至60个工作日以内的,按照天数扣发日奖金,病假超过60个工作日(不含60个工作日)以上的,不享受奖金。第十一条 根据国发198152号和黑人办字1998131号文件规定:一、连续或全年累计病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的发给
7、90%工资,工作年限满10年的工资照发;病假超过半年的,从第七个月起,工作年限不满10年的发给70%工资,满10年和10年以上的,发给80%工资。二、工作人员病假期间,按照执行的工资标准核减工资,其中:国家公务员核减职务工资和级别工资;机关技术工人核减岗位工资和技等工资;机关普通工人核减岗位工资;事业单位工作人员核减岗位工资和薪级工资。三、工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月,且不能恢复工作的,经县机关事业单位医务劳动鉴定委员会(以下简称鉴委会)鉴定,确属完全丧失工作能力的人员,必须退休。能坚持正常工作,但本人不上班的,从第7个月起停发工资和一切福利待遇,满1年仍不上班工作的,按自动
8、离职处理;因病不能恢复工作,但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假,从鉴定之日起,满1年再进行鉴定,仍不能恢复工作的一般应予办理退休。四、病休人员恢复工作后,不是因过于劳累旧病复发或另患其他疾病,而是原患疾病本来就没好,恢复工作不满1年又休病假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算。五、工作人员因工(公)致伤、致残的,以县鉴委会鉴定结果享受待遇,县鉴委会鉴定之前工资照发。工作人员患癌症等重病症,病假时间可适当延长,病假满3年仍不能上班工作的,原则上按退休规定办理。如有特殊情况,需继续休病假的,需报县鉴委会审批。六、工作人员在病假期间如有医疗机构证明,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。第五章 探
9、亲假第十二条 根据国发198136号文件规定:一、凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的正式职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。二、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。三、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。四、已婚职工探望父母的,每四年给假一次
10、,假期为20天。五、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。六、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。七、职工在规定的探亲假期和路程假期内,工资照发,按照天数扣发日奖金(日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天)。八、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。第六章 婚丧假第十三条 根据80劳总薪字29号和80财企字41号规定:一、职工本
11、人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予1至3天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。第十四条 根据2002年10月18日省九届人大第三十二次会议通过的人口与计划生育条例规定:职工晚婚(男25周岁以上,女23周岁以上)的,增加婚假15天,假期工资照发,按照天数扣发日奖金(日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天)。 第七章 产假第十五条 根据55国人常字第12号规定:
12、一、女职工怀孕不满7个月流产时,根据医师的意见,给予30天以内的产假。二、产假期间(包括星期日及法定假日在内),工资照发,不享受奖奖金。三、产假期满,因病需要继续休养者,按病假处理。第十六条 根据黑发198310号规定:一、实行计划生育手术者,凭医疗单位证明,分别给予以下假期:1、人工流产休息14天;2、人工流产同时放置节育环休息16天;3、人工流产同时结扎输卵管休息30天;4、妊娠中期引产休息30天;5、妊娠中期引产同时结扎输卵管休息51天;6、产后结扎输卵管,休息按产假加21天。上述规定,如遇特殊情况需要延长休息时,可参照医疗单位意见适当延长。休假期间工资照发,按照天数扣发日奖金(日奖金=
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