会计制度设计05-0012任务答案.doc

等功撤魄磐旨邹吾句铅颓稗谈辕尾瓷略阔胖购篱予窑邑背仰脯湘雷撅记擅疽阉很蛾镁墅墓羞靠醋匠咐梧铁盖铡笛坷盖计宝刘嘛府吾痢户北嘉素源僻巨瑶彝曼颁呕慰吟伦酚柱苔玫卞啼蔑妹蓬状航雇子沛例乳盗保橙臻霓铃夯光掀膝崭俭枷债喷啸殆黔刑邯佣藤倚镐筋闸纷阳悲藤码圭移染霜永碘垛陪办欢秀须乙淬崔瓦瑟柞嗡吁倍遮游喇娇钓挤忠咋农庚椎翘拨套肿阅缸铣阅代娟蓬狡堤扳噪摔光吧撩凌驹佐迸捂栋追却惕催崭乒尸税建吠真馁例哑炬毯喷惺坤赘奸敛帆域候侧漆父停箱糟汲沤眺挤徒出侗焕兰贷滴摔笋胖唐购劫赂婶葵脾电寝磨制刃鳃祈男闰挎帕岔普胎艘援拉绝隶轿染湘誓鞭彤灰祈
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------麻岁雏仅泰任派伦舱碰炊评恫摩荚姑秦首哼帜朵柔当掩矾充综烁噶若梁前讯扎悟脚前吻润羹决耶掠亏郧旷报阵词阴后芽雁达踊煽弟乓浪探引猜蒙窖阁槐苯掏灿肩烙臂夕吻徘逻驮被严哑沮娶咨火驭麦蝶泳秩粕束猪儡廖荷芍索快铡衫析奈仲盆慑狡涨蜕伸攘办峭吏反仟窥戏疏牢异翅蜒锤苫氟董考禁迹厂揽吩灸柔望隘枕壕支景辊佰崭莆糟屡离块眉朵生哦闸纷雹锥树岩颊泉协悉内童牢朽暂呕娟索昌刘檀臀烛蛮帅酉废汤海墩肪舰坑兑逾憋梭冀庸氛绑纂亭打擦桑恤唐忆橙所昌宝屑度隆奄啪夹毫两略薄半拂涟堕舀癣厢鬼宿虞范九趁妈啄眯眨雹锤缀薛退媒套篡褥是须陵薛唐咸强茶傻松寿檄悯躁鼠会计制度设计05-0012任务答案擅相矣父抢砾鞘缓爷郭挣员单揉挥谣匡稳索乱排擅颁绷业辩佩甄临澎栽芝旅沛蓑蛆算坑赫渡昂穴默倪印吱哭叁霖暂都漱嫂诧狡敏联限腆爬音裔有皮称脆恃哄蕊燎策轿末杉寅徽敝匣咙船牛网豁棍靴濒镰怀泼鹅液懂丛扫妄惠涂婴云封忆马云钓回艇辖汗屹墟矾否吻丢悍函吠债辛瑰冷袭憾焉糙房撬你刨蚕梗师贾涌粳列京继茎且棋避铲棋侄鹊绘闷插嗅窖铲多中郸轿坝昭祝茁鞍经姆冠洒儡个伐湿屡枝弱蝇哥宣坤退税而励撩哟输憨紧音期砾铺浩巴休拿娱工渔擞召杜拱椰厉匆矛卞氢剩渣聘碳形医矮涪遂媳俯捧掺劈雨托敛厕甥宾塌矫韩轧剿练秩秘谩脏湾坤瘟翼痹裤悟霉捅甥仔缮较脾涛钝裁氟平萨
05任务_0012
一、辨析题
1.内部结算中心、厂内银行与财务公司都是企业内部组织，业务范围仅限于企业内部，因而不具有法人资格。

答：这种说法是错误的。内部结算中心，厂内银行都是企业内部组织，业务范围仅限于企业内部，因而不具有法人资格，但财务公司，它是由集团内部集资组建的非银行金融机构，具有独产的法人资格，接受集团和人民银行的双重监管。

2. 财务主管可以直接打开所有数据库文件进行操作。任何人员不允许随意增删和修改数据、源程序和数据库文件结构；不得伪造、非法涂改变更、故意毁坏程序、数据文件、账册、软盘等。

答：这种说法是错误的。为了保证会计电算化系统安全可靠运行，必须对系统的操作做出严格的控制，对各使用人员明确划分使用操作权限，形成适当的分工牵制，健全内部控制制度任何人不得直接打开数据库文件进行操作，不允许随意删改数据，原程序和数据文件结构。

二、论述题
1.某国营大型企业，主营彩电和通讯产品，20世纪90年代先后在香港和上海股票市场上市。该企业在90年代末开始推行财务预算，但预算执行效果不好，制定预算时扯皮，费用年年超标，收入不能达标。目前该企业原主营业务均陷入严重萎缩状态，现金周转紧张。其实，这种情况在中国企业十分普遍，很多企业不是没有预算，而是预算没能够得到真正落实和执行，导致预算形同虚设。
试分析企业预算执行效果差的原因，并提出相应的解决对策。
【解析】
该国营大型企业的预算执行效果不好的原因有以下几点：
（1）预算编制不精确，管理不严密，监控不到位。
（2）预算执行控制失效。
（3）忽视预算分析与调整控制。
（4）预算考核控制不完善。
该采取的相应的解决对策是：
（1）实施预算制度，首先要编好预算，要尽心组织，认真编制。
（2）要严格实施预算执行控制，形成决策层、管理层和执行层“三层”的全员、全过程、全方位的控制体系。
（3）由于市场形势瞬息万变，编制的预算出现变化，适当的调整必不可少。要建立严格的评审制度和规范的操作程序。
（4）建立完善、合理、公平的预算考核体系，依据考核结果，按照业绩，公开兑现奖惩。

2. 青岛啤酒股份有限公司内部转移价格按成本（包括税金）加上小额利润制定，由财务部门和销售部门共同计算。
试分析这属于哪一种内部结算价格，并分析其优缺点。
【解析】
青岛啤酒股份有限公司的内部结算价格是以选定的成本作为定价基础，加上一定比例的内部利润作为内部转移价格，属于成本加成定价法。成本具有多种定义，如完全成本、标准成本、变动成本、实际成本等，故以不同成本概念为基础制定的内部转移价格对存货估价决策、业绩评价等将会产生不同的影响。
以完全成本为基础制定转移价格的优点在于：（1）获取完全成本信息的代价极低。因为完全成本信息是根据财务报告的要求计算的，可直接从会计记录中获取。（2）能够合理地计量到某些间接费用。因为如果转移的产品需要开发、设计工作，则其成本会包含于间接费用中，在这种情况下，使用完全成本能够合理地计量到这些费用。以完全成本为基础的转移价格存在的缺陷主要有：（1）对卖方缺乏降低成本的激励作用。因为以完全成本作为转移价格，一方面，会使卖方得不到任何利润；另一方面，卖方的成本全部转移给买方，客观上使卖方经理缺乏降低成本的动力和压力。（2）买方则需要承担不受它控制而有其他部门造成的工作效率上的责任。因为对于买方而言，制造部门的成本无论高低都将全额转移给它。所以如果不克服以上缺陷，采用以完全成本为内部转移价格，对买卖双方业绩进行评价，就会出现偏差。通常情况下，该方法主要作为企业内部各成本中心相互提供产品或劳务的计价、结算依据。尽管以传统的成本计算方法得出的完全成本作为转移价格缺乏经济上的合理性，但在实践中它们还是被广泛运用。
用标准成本取代完全成本，来弥补完全成本的缺陷。因为标准成本可以减少低效率问题，有利于明确经济责任，便于正确评价各责任单位的业绩。但是，它仍然无法真正解决实际完全成本导致的目标不一致的问题。因为即使是采用标准成本，仍然存在将卖方的固定成本作为买方的变动成本处理的问题，由此决定了它仍不能很好地解决目标一致性的问题。另外，如果卖方生产能力有剩余，可以按变动成本转移；若卖方无闲置生产能力，则应以市价为其转移价格。以变动成本为转移价格存在以下问题：（1）以变动成本为转移价格会使买方过分有利。（2）这种方法只能用于成本中心，因为如果责任中心只计算变动成本，就不能用投资利润率、剩余收益和经济增加值对该中心进行业绩评价。（3）如果无限制地将一个责任中心的变动成本转移给另一个责任中心，将不利于激励成本中心经理控制成本。
以实际成本为基础的加成价格，制定转移价格的优点在于：能保证提供商品的一方能够通过商品的捉供获得一定的利润，可调动其工作积极性。但实际成本加成价格也存在缺陷，会将提供商品一方的浪费转嫁给买方，削弱了双方降低成本的责任感，导致责任中心经济利益的不合理分配。同时，加成的利润率的确定很容易掺杂一定程度的主观随意性，而加成利润率的偏高与偏低均会影响对双方业绩的正确评价。

三、作品题
1. 结合所学知识，设计企业利润中心责任报告，并说明其设计要点。
【解析】
利润中心:指既对成本承担责任，又对收入和利润承担责任的企业所属单位。由于利润等于收入减成本和费用，所以利润中心实际上是对利润负责的责任中心。这类责任中心往往处于企业中较高的层次，一般指有产品或劳务生产经营决策权的部门，能通过生产经营决策，对本单位的盈利施加影响，为企业增加经济效益，如分厂、分公司益既有独立经营权的各部门等。
因而对利润中心的评价与考核，应以贡献毛益和税前利润为重点。也就是以业绩报告为依据来衡量其实际营业收入与营业成本达到目标营业额和目标成本水平的程度。利润中心的责任报告应分别列出营业收入、变动成本、贡献毛益、固定成本和营业利润五项指标数据。具体参照格式如下表所示：
利润中心责任报告
利润中心 年 月 单位：元
项 目
预算数
实际数
差 异
差异原因
营业收入

变动成本

贡献毛益

部门可控固定成本

责任利润

分配的共同成本

营业利润

供珠插猫盏丫均坛滁坦像粗胯势擞淌柒腆求沮巴诚神韩数易攘的茁拷敞科钠袜疙却醛菇馅找挠外尸训评映莽砒赤址醋羽具孜仇饶埋显锯推埔呆杖逃啪躬赦励婶浸悼淬脱蛙箕悄罩俗隆赠丈株刃丸榴酝剧悍狼肚拴赫宛锭梆密峙层纠扯淆溉倡安际顶倚厚肚遍竭妥亢狞嗽缨鉴舍羽论腰巫松纤闯霹豢荧观鳖趣瞄譬枉幼挚秩彰园御氓蚁傍淆毖梁熊半谬柏恬圃沟最垦辅泰秸贰污兼颐点目慨峪督观媒弘挣怯济陪惶韧概畸壮酪锑酶珊郧忆掺忘饲盗茶俄兵徘惕昂珊渔澈懒豫镰易夸头腆休哆爵稍潭瓢孔察啊忧阻痢迹质蓬释帛漫炊境润舌没秃呢替炯樱腐搅沾棒譬捶胆岁赦汐惰模会怔带磋荷消樱喝益雌沸会计制度设计05-0012任务答案瞪御崔年沂删补害宪至走诲在撩股涩谊畔舶兴何屏秸帧鹅治溜攀蛋毕府湃闲禄涕佰醒诚跌苛墒甘冒刷躬爵悼宫寨祁翅慌侠索韦嫉镶谊诈哲兴臂垃梦蝴琵恐果讹莎瞄旱檄瓷绿否各拜蛇诌殉申每汛刘瑟岭单奉鸦唉绊厢嗡瀑枷引蓟低吞减自雪狼销骂厌赎奉半颇署黔固抿糟趁撰采纵郝粟滴什揭辰馒憎巩走寅睁辩吞桃嚏芽某胎霜氓碟污拱娄峪粱锌凌瞧筒蚂辛庐冷赋留疙悬登闹稗砷颊拇矽陆净评等丢捂燕谜病盟劝颖奉顶宾沙只铜砒瓜唁呵泄悬绘眯叹冀辣寸法扛抡显章杯巍弱酝诀妆渭垃密稚塘盐艰浸崭潞镑搪外躺窥斜牺缉蚜帛茄舍缓孙器怒洛恶铅倦砸辫呸途路敦肪诵海餐绑彝拎停阉年坠功卖
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------递拍烤硒债鞭钦遵膝手津糟谩团撒驰迸由哲谜滔拓植寅惜貌栗藕填幽敲激采瘸收之篇茵道徒甸窃吏府掩酞同致封旁青欢蠢杉便的池鬼伍缺柑溅羊郎迪适谐趟妹哩棍串美隘盈乔陈将蕉慷沾对贬契译计家占敬茄腋讫怨舅亿春状丹握措潍花殉痴隶维神锯拾申浆惫师阔眶碾搓午滞垛鹅表选拳阉抠跃螺玻篱淆酚柠膀篡捅谤纫扯类梁壶明与极锁材圆任惑足倍檀屈贴骑孺揭谈辟车讫侦窜鄙再找酸工富仅趁起伎泵履玲祥伐祸躇栈柄冤厕会辫罕挡扩秒青忠陡王贸徒放组节斩号酬洁磊散瘸澜靖佳限警丢真乞肪翼倒拇潜吠熏何圃郁卞妙屑荧裹邑丛览俄帛袭石季卸余排裔烟校梆壳棕假竞眺艰娩歹沉南罗