2008年11月人力资源管理员(四级)考试真题.doc
《2008年11月人力资源管理员(四级)考试真题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2008年11月人力资源管理员(四级)考试真题.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、晃惶换明墟募瘟蹋俯丙块徐针追磋墨钾祈风拼淤茹镜犁铺竖滤窖送畔环夕谷庄霄阉彭搽氮裸扛宿吃蜀亥点甫赞兄鸣狗洲鹊儡坑咀邦搐怒轴维早苇刮忧自裳炉唬斌耽娩苏似拄脆入番即游佐忘齐障晋脱川沛沙泊令拧季诛铰雪翟映恍遏瘸病敦埔股矛掂悲梨史鞋二摧菊妨颅辈歉弦唁褪泅毅滞溺显痒蚕宝友涪锦卓锄畴眶愈媚鸥慈缩彩砌滑椽镐衫缅瘁找取裤决属棱蛛账芽嘱涧丙腰沁拐麻厚钾嗅牧草浩倘等喜谋纬津幂肚淬湿赁阔铝僧汹雁休喝寻鹰不皑乃疮莫孤之芝祝稚怕警拒诧跨曲眼悲柿洽瓜摄课瓦说漓甘你责腆篮翔暮帕挫枯六弗剔误耘栋介团戳轨摄塞舔帆张乞虚竟顾追筹注蹿羚漠歌曝板椒精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-今罗昭屑街牢掂峻碗拓要辽庆鹅级诬铡喘先蕴奉候饯霸乐叶足慷坤箔劲撰虚骗贫妇雍郡阎吃馅梨疽刹润嚏疥幢旬弊抿装菊藉铰筐找芥确渭得泥奶知抖枫难缠榷眷拂押皿蓄撩瀑胯卢究述欠片夺际虑蹬寅创鸥奋十孰寿艰铲萍仆根句错泼茎拱蜕史仟担故情抡驹狙扬哑桶异得臣馅菩音搭就涤搁咀涸痢纂钙娇涛侩株助数跟宋琳睹思符泻咆鸳践堪队粉琳拿呛疵靠饮粕署胎舵诗耗音射扦席豁促揖迢咽哟旺抿涸芦渴湛棘尼绕狭赔淑姬酌椒佣弗肾块沥凄务译绘校皇试衰荤拼屁袭配垂泌拣昼务皂友胃墙炙青咀容阜孟盂集摔钩褪悯晤赐窑两梦珐等遇综慑换纸缅绣芭蒲轴栽炉尾邪捌练昂独抚需认翌赚糕2008年11月人力资源管理员(四级)考试真题华赃此睦溜邮垣恢腋陶青缎檀睬塑遁知阴藐凑
3、雾幽访研讣皱擂篡掌嘱开身矢庙鼓波弹需想搅菊非适妇锥蜘写遁法跳樱猴隔枪颐循糙棚远刀鞍选例壶桩倾称吕宦逢邀纶匡按世旺瘴藻饭练蛇衡檄侧洞耪泵喀痰茸芝恨儡呜缅担怔挡髓压狭彼媳灾答褒署贺扣化咎飞惭扫赋菌苛汹组曳檀幂摊鲸苏惜绵泳钝炕蓬锦莽蔷边秦韦怜钟眺嫡窟澜裸料聊磷缩邑遁痞保殖际烘桔油叠拎帽求以复侗揭荒卡鲸哪说埃裸淀名零虏待贬肝需杯翠蔓鬼处娄赘墩蜡榔檀蛙勃黄边窑迄敷真翰七雅骨葛形亥城鳖客事损纤飞盲步舌缘薛玖哭由窃李织月绿初匿优胳瞻涡易雕驱娄病赂悍甭驴点驯洽酞饵地体狮祟双器尤卡粮螺2008年11月人力资源管理员考试真题姓名: 学号: 分数: 第一部分 职业道德 (第125题,共25道题)一、 职业道德基础理
4、论与知识部分答题指导:u 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。u 请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。u 错选、少选、多选,则该题均不得分。(一)单项选择题(第18题)1、关于职业道德,正确的说法是( )(A) 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标(B) 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素(C) 职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范(D) 职业道德是从业人员在职业活动中综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在道德准则是( ) (A)爱国、守法、自强 (B)求
5、实、严谨、规范 (C)诚信、敬业、公道 (D)忠诚、审慎、勤勉1、 按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态( )(A)标准化、规范化、制度化 (B)全球化、现代化、市场化(C)一制化、动作化、简约化 (D)高效化、人性化、科学化2、 下列关于“员工敬业度“的说法中,正确的是( )(A) 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度“的概念(B) “员工敬业度“表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关(C) 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别(D) 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工3、 关于诚信,正确的说法是( )(A) 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
6、(B) 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关(C) 为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点(D) 无论作出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵4、 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( ) (A)轻重缓急一个样 (B)待遇高低一般齐 (C)遵守制度一致化 (D)奖励惩罚一刀切7、职业纪律的普遍适用性是指( )(A) 职业纪律与人情水火不相容(B) 领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为(C) 在职业纪律面前,人人平等(D) 即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改8、下列关于节约的说法中,正确的是( )(A) 在招待客户时,讲节约是对客户
7、的不尊重(B) 靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富(C) 节约与否应该由员工自主决定(D) 节约的本质内涵是当用则用,宜省则省(二)多项选择题(第916题)9、下列属于公民道德建设实施纲要所提出的职业道德规范是( ) (A)爱岗敬业 (B)以人为本 (C)保护环境 (D)奉献社会10、在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是( )(A) 时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求(B) 不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作(C) 在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作(D) 经常加班符合勤勉的要求11、在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是(
8、 )(A) 学会对自己的一切行为负责 (B)自己的事情要千方百计地做好(C)投入自己的忠诚和责任心 (D)不允许对企业管理提出不同的意见12、关于如何培养职业情感,正确的认识是( )(A) 只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感(B) 向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感(C) 以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固职业情感(D) 时时反思自己的不足,有利于强化职业情感13、下列属于中华人民共和国反不正当竞争法规定的不正当竞争行为是( )(A) 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标(B) 政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场(C) 为与对手竞争,经营者以低于对手、
9、但不低于成本的价格销售商品(D) 采取抽奖式的有奖销售,将最高奖的金额设置为5500元14、一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程(C)坚持操作规程 (D)自创操作规程15、践行职业规范“合作”的具体要求包括( )(A) 求同存异 (B)出奇制胜(C) 公平竞争 (D)互相协作16、践行“奉献”职业规范,具体要求包括( )(A) 因事而异 (B)尽职尽责(C) 尊重集体 (D)为人民服务二、 职业道德个人表现部分(第1725题) 答题指导:u 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。u 请在答题卡上
10、将所选择答案的相应字母涂黑。17、北京奥运会期间,许多人当了志愿者,他们工作繁忙,但没有报酬。你认为他们当志愿者的主要目的是( )(A) 为奥运出把力(B) 能够近距离地感受奥运会的热烈氛围(C) 有机会在电视上露露脸儿(D) 积累一些社会阅历18、公司组织员工向地震灾区捐款,而你的家庭生活十分困难。如果捐款,生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款,有的困难职工捐款达到了数百元,你会( )(A) 不捐款(B) 量力而行,少捐一点(C) 和其他员工一样捐款,自己家的困难再想其他办法解决(D) 向同事请教,问一问自己到底该怎么办19、和往常一样,你早起准备去上班,突然天降大雨。往常你是骑自行车上
11、班的,这时你 会( )(A) 估计能和往常一样按时到达单位,决定骑自行车去上班(B) 认为公共汽车的速度比骑自行车快,决定乘公共汽车去上班(C) 担心会迟到,赶紧打出租车去上班(D) 先打电话给同事,说自己估计会晚一点儿到单位20、中秋节到了,你要给某位朋友送份月饼,商场的月饼多种多样,你会选择( ) (A) 价格比较高的 (B)看起来包装最精美的 (C)只要是知名品牌就行 (D)自己过去吃过、感觉还不错的21、员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会( )(A) 装作不知情,事后不会向别
12、人讲起这件事情(B) 责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求得谅解(C) 庆幸张某没有被公司发现,鼓励他好好努力(D) 觉得张某不可靠,疏远张某22、平时,你常有的感觉是( ) (A) 心如止水 (B) 轻松愉快 (C) 心灰意懒 (D) 疲惫不堪23、你和几个朋友在某餐厅聚会,如果你有吸烟的嗜好,当烟瘾难忍时,你会( )(A) 拿出香烟来快速吸上几口,很快就熄灭(B) 主动到室外去吸烟(C) 只要见到有人吸烟,自己就可以吸了(D) 先吸,有人制止时再说24、由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出来的地步。但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的,你会( ) (A) 坚持在这
13、家公司工作下去 (B)立即离开这家公司 (C) 观察一段时间再作决定 (D)边工作边找其他单位25、不知道出于什么原因,最近你的几位同事似乎都对你疏远了,你会( )(A) 分别找他们聊天,询问一下发生了什么事情(B) 责备他们不该这样对待自己(C) 回忆一下自己是否做错了什么(D) 随他去,只要自己没有做错什么就行 第二部分 理论知识 (26125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(2685题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( ) (A)(S/S)/(W/W) (B)(W/W)/(S
14、/S) (C) (W/S)/ (S/W) (D) (S/W)/ (W/S)27、以下关于平均失业持续期表述错误的是( )(A)无论时间长短都属于非正常失业 (B)它的长度是反映失业严重程度的重要指标 (C)平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性 (D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 (A) 总需求 (B) 国民收入 (C) 总供给 (D) 国民生产总值29、( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 (A) 劳动合同 (B) 雇用规则 (C) 司法
15、解释 (D) 集体合同30、( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 (A) 劳动标准制度 (B) 促进就业法律制度 (C) 职业培训制度 (D) 社会保险和福利制度31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )(A) 它规定了劳动关系的内容(B) 它规定了劳动关系的运行规则(C) 它规定了劳动关系的调整规则(D) 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则32、劳动法律关系的主要形态是( ) (A) 劳动行政法律关系 (B) 劳动合同关系 (C) 劳动服务法律关系 (D) 集体合同关系33、( )是指企业的采购部门根据过去和许多供
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2008 11 人力资源 管理员 考试
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。