培训期员工考勤制度暂定0505.doc
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1、报: 总经理 总经理助理自: 行政部抄送:财务部、前厅、客房、餐饮部、安全组、工程组主题:培训期员工考勤及相关制度暂行规定时间:2010-04-07 编号:HR20100409 培训期员工考勤及相关制度暂行规定一、员工签到签退1、员工应在培训开始前10分钟到达指定工作地点并签到。部门负责人宣布下课后方可签退离开培训教室。2、未签到或签退的按迟到或早退处理,累计3次以上未签到或签退按旷工1天处理。如因公外出或出差等特殊原因不能考勤者,须提供书面说明,写清事由和具体时间,部门经理签字确认,并至少提前一天交至行政部,如未及时提交的一律按旷工处理。3、迟到或早退在 15 分钟以内,视作迟到/早退,一次
2、迟到/早退给以口头警告一次。一月内累计三次迟到/早退,给以书面警告处分。4、迟到或早退在 15-60 分钟内,视作半天旷工。半天旷工将被扣除1.5天的日工资。并受到口头警告一次。5、迟到或早退、在一小时以上,视作一天旷工。一天旷工扣除3天的日工资,并给以书面警告一次。6、无故旷工累计3 天及以上,酒店视情节严重性给予处分,直至开除。7、三次口头警告,给以书面警告处分,二次书面警告视情节严重性决定是否辞退。二、事假1、员工在培训期间原则上不允许请事假,特殊情况,需部门负责人签字同意。事假一天需本部门负责人批准,超过一天的需要同时报由行政部批准,三天及以上的事假需酒店批准。2、员工的事假申请需以书
3、面形式至少提前1天呈交部门负责人。3、员工在培训期间所请事假,部门负责人应详细记录并保留假条存档,月末与考勤表一起交到行政部。4、事假一般要求以调休的形式作为补偿。如在离职时未补偿完毕,请假日将计无薪。 三、病假1、员工每月有一日带薪病假,带薪病假需市级及以上医院出具的盖章病假条、病例及收据。病假请假时间不能超过3个月。2、所有员工的病假申请应附有市级及以上医院出具的盖章病假条、病例及收据。所有批准的病假申请表应立即呈交行政部。3、遇急诊情况(培训期间,临时请假的需有明显的症状)员工需尽早提前告知部门负责人,并事后呈交盖有急诊章的病假条、病历和收据以便办理补假手续。4、所有批准的病假申请表应立
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