昆明兰幽阁餐饮有限公司工资薪金制度.doc
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1、昆明兰幽格餐饮有限公司工资制度方案(每周)薪资总则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,制定本方案。分配原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条 结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。正式员工工资制第六条
2、适用范围:公司签订正式劳动合同的所有员工。 第七条 工资模式:采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+福利备注:如果当周公司收入低于20分,就只发基本工资和个人所赚的激励工资!1. 基础工资。执行董事(田雪):1.5 总经理(伍芳凭):1.3 监事(徐兵翠):1.1 人事经理(燕思岑):1 财务总监(李向健):0.9 办公室主任(刘永泽):0.9 策划部长(马文辉):0.9 公关部长(姚虹):0.9 出纳(刘香宜):0.82. 岗位工资。根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。每周 执行董事:1.2 总经理:1 监事:0.8 人事经理:0.7 财务总监:0.6 办公
3、室主任:0.6 策划部长:0.6 公关部长:0.6 出纳:0.53. 奖金。(1)全勤奖:每人每月1分,每周0.25分。(2)绩效奖: 员工的利益跟公司效益息息相关,根据公司性质作如下规定:公司每周收入:在50到100分以上奖励每人0.4分;在30分到50分以下奖励每人0.25分;20分到30分奖励每人0.15分;20分以下,无绩效奖。4.工龄工资。(1)基层人员工龄工资的设定标准: 每干满一个周加0.15分。即在本公司连续工作满一周的员工每工龄工资为0.15分,满两的员工每周工龄工资为0.3分,满三周的员工每月工龄工资为0.45分,以此类推,0.5分封顶。(2)试用期一周,不计算工龄。备注:
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