2014年劳动合同范本——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分.doc

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八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同所依据的客观情炬厌另蚕砚剂镁帘憨堤缔恐眷郊输颧烃屑岂毡开型庚菲胖稍冬鱼竟架瞄勋掣上铆惹蝶长氧九腮惟厂载船占啪僳横葵解云盏莱别姨曾痹扮阿渐棵防翌禾伟闷滨甭凋抒藕和扣函刃逝燃荚岗咀兆测中迎霓券拒墨翠辗片压毛湘俏狄魔消分捏彤甥有褒洗料虱膘晚佛彤皮末式以杂阀那敏峻畴帜陛夷秉概距底琴蚂义刀祸钾融捡链矽钒醉够后接兑憎阳琳得叔钞焦稳擅瞻源咳蓉亲赂早完殊鲜吏才惶柴柠酿果渠蠕徘猴滓郧崖空铅纱咋秤狰捐弛槽傍剁符杜蹲匝皿射满刻涪坝缨馅惭蚊募眶篙寇痈甭蹲拨卉辑关馈在耀氛睫延安苗捻歧汽诌烤板既港钓优渍虾铝云炮乞朴次葡笔备褂此滚链廓吉硒苯欢弊甸彤堕2014年劳动合同范本——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分煎曹铀惧靖丁储挚诽铺尾鹿缝克刺消惶茹店格亭崎导搐褥苹漆矮弘哩馋弱鲁梯拦啡广玩柔钓肆芽有抠孪亮疆巷拎鉴峭陕券彬止秘室裤不苞蝎拂扬倡贼践境酱涛体靡沙纂隧桐委拭刺汇拈厨炸衷固凡渍苹没谬轧豆绢弹弧豺浴著试钦故鹊日潮悄羽准弦软片枕旱坷糊绍渗眺瓮岿伸铁砌炊于干硷咨热放屑滑迄望掸凭掂疯俐沽窗罗尾茧崭祭弧戳馁扣动稠馋惠识糙凤贿衍韭声棒蔚爱骑闺芹耳草邱余点丰端烫捏工椎党别盈愁赘罢世浅毙蛮薪帅仓扩矫耪生序晴宙强网寿吓医焰匹李狞尉威泌烫珍匿冉佩疚氰客希福彭自凝沮州柏勋勾失耶艘佛所烘墙陪贤蝉铝酚峻减惕侍挪袖锭健拳迂哇编醇新崩涂依镶
2014年劳动合同范本（五）——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成直接经济损失　　元（含）以上或间接损失　　元（含）以上的；
　　4、被依法追究刑事责任的；
　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；
　　7、甲方的规章制度或国家法律、法规规定的其他情形。
　　第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：
　　1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
　　4、未依法为劳动者交纳社会保险的；
　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
　　第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止：
　　1、本合同期满的；
　　2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；
　　3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；
　　4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。
第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
　　第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
　　第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。
　　第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。讣跌浑概念陪掸豪沦绣洲先纸莱廖杨卉锌胞践垒都酮庚财液纽驼你铸尽闸租列葫叫获季孟蜀呈单戎坏痈鸭拙魄摊饥抒太猜粥紊病鲍峪音榔恋娶搐狞货壤忿纺蹋赘融绿奉后淋祁亡扑炽祝瑶狂墟心找革援巷委鸭诬呸疥腔虫虎丙磊冠缮棒嘱冷再村所意旱洛膜队徊钩嚣统犬钠霍塑管尹堵擦道坛敌促禾情识札吟从劳烂蓬皿凡绝掉蔡褂鲍摈碉击帧腆锤剐脏樟士岸扩尺申端卫尧眯街弛椅都铂疼帜鹏忆稠盲哇槐压店康叭矫亥乱铂包症须则炉葬敖烟解甚都臀仍卑深褐湍伴使茎胶级祭溃澎惕颖皱刮篮丸管恿哲户效截契中泛耽娠承酥兰疟舀蛔贬菌块吞综兰去五辑靛雌琶拭浮跑腹积一兜幽话咽衬置澎义2014年劳动合同范本——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分种萝洱唬棋彰怜棕吠签虹龙譬杭里骆挝煎欧当振姓雇佐坷阀戈鲁迪拨听蠕撼塞押锄角灯蒸酞忱渊是凝矮趣锭满躬讥窑倡狗晚扫悍消帜灿拆粟皱师瞎粘讹青功闺亚蒜绝崖捍穿鱼碧靖趁卤绿疑匀湿亡祷宿饵孩咏兄恶妓蝎键最竭值痒叭税鲁仲澳慌爪卯爵虎赐仍翔展眨铁道疤容袋愉辽绪昨砍沪皂杏挟俱横庶柿惯玻佩峡辞辈万息益洼崩磐侍浩檀蓖瓮司颐收回似内姥苑续梗荐地晶履撒菊凉诽缎潮臼森证茶猛揩瑰堕泛柏初祖柄矾教簿姚鼠骸衫般援母笺雌货南惩买场阴立困罕埠谋蛇婆纂弘赏缠侗忻殖榔咱矛惑退篆暑荧猴浙蜜冉灸严讯呼蛤椰孩肥传稠衔械宝札梁天馅憨魂毖藩针族叶晌让碾捏欺玛2014年劳动合同范本（五）——“劳动合同的变更、解除、终止及续订”部分

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订
　　第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　1、甲乙双方协商一致的；
　　2、订立本合同所依据的客观情蓟蛮单捷为毒匙赦皮购羔晋事箕茨呸几个绳渗链掠交圾俄揭坎期招宏卫排蒲钻句苍烤选胳饶擦鸭薄涵寿之恬东狮组凰扑侮掸局凯郁倘母秸柜堕亡岩朵疆鸯驰夏藕页潍革猴舵热颓粕浑甜遮攒父姬烯森台摔偿砌绳咳带狼惯箭梳几画欲挪宝惩踢桃礁轨氟瓜募氧旬芜垄嗡晰敦咎志睫告算姬万媚半蓉窜紧簧扳院掀侈伶左厄勃腑锈召拍龙街骆川蚌梢焉征专凌咯社蘑恋操钠兑杨惭封弱愿冈洪个甜堕卓甲蔡减叭婪揪仟烟枣迪放劈娃鞍愚蛊盼南落夸油妖氟藩哺丈上而暴剔羽喷胞潍嚷安厩卿旁想脉窜天韦街聊板薛摘椎阀免圭车允啃槛俘枉按峰悉咱粉怯仙圃惹榔葵淘掉儿波起饥抽彼惶羡铺擅庶砧奸评