2011年1月企业人力资源管理统计学辅导笔记.doc
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4、人力资源数量与素质统计企业人力资源的生活日分配统计劳动环境与劳动保护统计劳动生产率与劳动效益统计劳动定额统计劳动报酬统计企业人力资源开发统计企业人力费用统计劳动关系统计企业社会保险统计2. 企业人力资源管理统计的作用(论述) P93. 企业从业人员构成的一般分组方法主要有:1-6 P184. 企业职工总人数动态指标 企业职工人数总变动率指标 (选择)P255. 企业人力资源素质的概念P326. 企业人力资源素质指标体系包括(一到七)P35-38(一) 体能综合指标1、 形态指标2、 机能指标(二) 智力水平(三) 健康状况指标1、 发病率按人数计算、按因病休假工日(工时)数计算2、职业病感染率
5、(四) 文化程度指标(五) 年龄性别指标(六) 劳动积极性指标1、 出勤率按人数计算、按工日(工时)计算2、 劳动定额完成程度A:定额完成率B:超额率C:达额面3、 从学徒工到各级技术工人所经过的平均时间(七) 能力7. 企业人力资源素质综合评价的设计原则(论、多)P418. 工作时间的计量单位一般为工日和工时。一个劳动者工作一个轮班时间,称为一个工日。一个劳动者工作一个小时的时间,称为一个工时。 P499. 图3-1工作时间(工日)构成图和图3-2工作时间(工时)构成图 一定要背下来P52-5410. 出勤时间利用率和制度工作时间利用率P5611. 人类社会的进步,最终表现为个人可自由支配时
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