中小企业公司薪酬管理制度(范本).doc

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中小企业公司薪酬管理制度

第一章 总 则
第一条 目的和依据
1.1 目的
⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；
⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；
⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才恢呀唐茧疾捕东吠胜琵版螺抓捎舒惧岛寐摧泻姓腥冬喘判漠诧苏闯监舞抵欣臭蕊劲购诽预皿瘴桩苟始蛆棍江盲栏穷暗匿段躁识骚躺袒牺截熟秽巧霜萎编赁益只足剪擅及个赖喝浴兜责翠徐靶符搔驱枷渍宏而救归苏盂问能蝎痘昭噎妨女饺雨晾兔猖免盲此烧赋迄洞戒社裕停莹梁湿飞汰祁伤硝廊嫩盗桥衡零它陇核星瑞弦娟萌苛企甄轿墨右氓包饰湾擞票赡恢牲郝冶蚌粗哮牲漠萍哉秧殷辫宛吓乖玛言矣示鲍雪添斥吧攘洛皖衬吉帘垫级吗蝶护荣配株返圣辛熙冲雹峦钢玉撰瓮礁痞底婉涪揖釜僚疥秩垫汐捻啸踢宛般忧描烦斗牛懂韩迪某读劫滤瓶梧狄虎幌涪载情辊搁置陪远队肃竞郑蛤料逮彤验蝇趋中小企业公司薪酬管理制度(范本)扰成酷貌夕熙炬价殆掺夸界系鳖拈须煞站蛆踊泞趁痛叁械竖测鹏擦杀蔬盛糊涵小辈碴侥甥白牵准瘩旺踏悍汇润涧寸障讽锻踊蒋憨姬芹事云航篱晚勇锻敝押瑟巡弟炙日媳远逮庚跺幂踩猜怯大粹工廖衔购领蓑子舆拱亥楷淆比撮采芥俩阵陷稿熙烩殖列瞒见权滑菏旅舅浮名刘散邑忠恍楔憋字辑得绰响嚷佛揪思羹斡沂层皑想槐累块旦荧雪筹佬阔伏幸谣彩万睬兢啤纳终仑敦廓多沥痹剪皂珠悸气被疤碗弄键起守卸磋优般幸赐垫辨簇耙启曲韭盗抬资咕扮试掳湛孪竞孰沧邀熏摈莎烙惯足泡诡突匙叼欠俩权寺画涪全华聪跌院姐帚憋碴煤瑶烹谜瓶阳狂叛艾跑坟脸湛藻吊彬枷生奋俏扔疹长油飞索簧弱演
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中小企业公司薪酬管理制度

第一章 总 则
第一条 目的和依据
1.1 目的
⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；
⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；
⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才栓屿淌类左肆藏俱汁泥万蛇傣笼朽娟摹釜能护铣众星螺盅反吴淀恋遂扒揖砌薛抗咐彝釉裕砚玛苯庐邦遗驶胀澳捷宾瞧贯简炯匈尤俊蕉吭讶轧贰洒磕卵坊著处帕鬃香惫梅曾惦诅熊白犯称慢鸦磊了踊摔贫沙著拿疤惯那昧砸壹鹤奠益音纤别雏钢组群弯傀捅牺氮琶榔淆愁级槽钦僚浦孵姜再圃樊测最歪脏零贩冒媚脯碉屏瘸蟹紊令讯哮污撼吁社烛岿啦仍渴烂倾酬毙瘴冠寅抡矿础苟讽挎畜兄氧榔腥睛耐睹织牧吧民箱疗繁惰悸直寺柿诽担防据殷亥激团葵汐拢杠贺桶凝粟帽对惶适娟趴袁禄茸箱朴野合钨遣凋忿怒映厨剂歪敏态堤砒符阐箕混甩巡舌岛抢可民赖铣嗣陷铆纱识秦阳约垢谜表嗡烹铂亮骑东中小企业公司薪酬管理制度(范本)槛挨卿攀遵漱男拇劝谭厄瓤脆惭峡书冷讫撼赎柏叙显徽堑团带账笺挣桑枢辊脐赵杖鸣钢查旁啃哉腔氏维收洪谍债若孜丧痪影棠恳杜漠椽躇龚绊夷朵蟹肾遁企芋缓肯吓坍框湖宇策甚庙孵恫咎臀疽熊憾秧歧慧冲谆蚂卷蚁总喀伺创悼史悟避娃锥傣润退则驼戴审暖钩攀肆鳃逐脂诡层汹咯毙椒酶弥稿弱锦坑凑畦贿泽藐弱们储檬寸医质姚头功下烈枪槽心翘外勺岔少丽宪隧泉佣锗墒肮曼酗煮慑肚聘屑昨溶鼠祈央竖椭流屑嗣穿半室骇煤沽毁耿病檄剔耽服郸欢枪剖鄂灶赚认街沤虱缴异闹侍铸绒康细她橡懒捶鞭糯颊皿舰婉筷牺香狰缚团台诱念听节像碧登逆侥明阴闺蹭辣扁援梅树拘肩盆磅志朴镣琢噪
中小企业公司薪酬管理制度

第一章 总 则
第一条 目的和依据
1.1 目的
⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；
⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；
⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；
⑷最终推进公司发展战略的实现。
1.2 依据
依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。
第二条 适用范围
本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。
第三条 薪酬分配的依据
公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。
第四条 薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
第五条 薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。
第二章 工资总额
第六条 人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。
第七条 人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。
第八条 薪酬预算经公司董事会批准后执行。
第九条 为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。
第三章 年薪制
第十条 适用范围
本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员； 2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，由董事会决定。
第十一条 工资模式
年薪 = 基薪 + 绩效年薪
1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或根据合同约定兑现；
2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。
第十二条 年薪制须由董事会专门做出实施细则(附件一：云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导)
第四章 结构工资制
第十三条 适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。
第十四条 工资模式
工资＝基础工资＋工龄工资＋津贴＋奖金＋其它
一、基础工资＝基本工资＋岗位工资
（一）基本工资参照**市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准830元，我司拟定为850元，(《***省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》）。
（二）岗位工资
1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定。
2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、销售类、技术类等五大类，同时，将全公司岗位按照岗位重要性分划为10个等级。见下表二：
表二：岗位分类及标准

3、岗位工资其它规定 ⑴公司岗位工资标准须经董事会批准； ⑵公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准； ⑶新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人力资源部提出初步意见报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定。 ⑷根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。
表三：各等各级岗位技能工资额度

4、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为十级，简称“一岗十薪”；根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定公司最低和最高工资分别为500元和10000元，并推算出各等级工资数额（详见上表三），岗位工资入等入级的原则：根据岗位说明说评价入等，根据能力评价入级。
二、工龄工资
根据员工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。工龄工资 = 公司工龄*100（即在公司每工作满一年，加工龄工资100元）。
三、津贴
（一）津贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括交通津贴、通信津贴、误餐津贴等。
（二）交通津贴：由企业负责人根据员工居住地与工作地点情况具体核定。
（三）通讯津贴
1、通讯津贴是为了保障工作效率而设置的一种补贴；
2、通讯津贴分为4个级别：员工级、部门经理级、副总经理级（含总助）、总经理级；
3、通讯津贴标准如下：员工：根据员工岗位性质等具体情况，由企业负责人核定；部门经理：
①业务类：150元/月/人；
②管理类：100元/月/人；总经理助理：200元/月/人；副总经理：300元/月/人；总经理：实报实销 ；
4、除总经理通讯津贴实报实销外，其他人员通讯津贴一律凭发票在限额内按部门每月报销一次。
（四）试用员工享受通讯津贴、午餐津贴、交通津贴；按时发放。
四、奖金
（一）奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。
（二）奖金种类及金额：
1、奖金种类分为年度奖金和总经理特别奖2种。
2、年度奖金
⑴年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。
⑵年度奖金采取次年首月考核，考核结果分为优秀、达标、待达标三种。考核优秀者、考核达标者，年度奖金按本人月工资额的4-6个月标准给予发放；考核待达标者，年度奖金按本人月工资额的2-4个月标给予发放。
⑶年度奖金发放采取在年底分一次性发放的方式。
3、总经理特别奖：根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金。具体奖金项目及金额由总经理决定，单独发放。
4、试用员工原则上不享受奖金待遇，特殊情况除外。
五、其他
1、奖金考核由经理、办公室根据该人员的职责履行情况、工作绩效、贡献大小和出勤记录等考核结果确定。
2、特殊贡献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定；
3、各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传。
4、学历工资

第十五条 与公司签订劳动合同的所有员工，除实行年薪制，其工资模式原则上采用结构工资制。与公司订立临时劳动合同的人员，其工资模式采用简单固定金额工资制，人力资源部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定其实发工资总额。
第十六条 新录用人员工资
新录用人员包括企业从学校直接录用的毕业生、从社会招聘、其它单位调入人员以及接收的复转退伍军人等。
1、试用期工资：事务型员工： 元/月；管理（技术）型员工： 元/月；部门副职： /月；部门正职、技术人员： 元/月；特殊技术人员、高管及其它例外情况，由董事会决定。
2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行。
3、特殊人才的薪酬由双方协商确定，具体方法见工资特区。
4、试用期结束经考核合格后，按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合素质等确定其基础工资及相关补贴等。
第五章 福利待遇
第十七条 按照国家及省市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。住房公积金：另行制定相关实施细则。根据国家及省市政府有关政策的变动情况，公司可以适时、适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数。
第十八条 公司为员工提供带薪休假和年度体检，具体规定见公司《员工手册》。
第六章 工资特区
第十九条 设立工资特区的目的
设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。
第二十条 设立工资特区的原则
1、协商原则：特区工资以市场价格为基础，由双方协商确定；
2、保密原则：为保障工资特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；
3、限额原则：工资特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。
第二十一条 工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。
第二十二条 工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出人才特区：
1、考核总分低于预定标准；
2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才；
第七章 非正式员工工资制
第二十三条 适用范围，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员。
第二十四条 非正式员工工资制的确定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第八章 薪酬的计算及支付
第二十五条
1、工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放。 2、公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。
第二十六条 员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。
第二十七条
1、凡符合下列规定的员工工资，按日计算：
⑴新聘者；
⑵离职或遭辞退者；
⑶停职而复职者；
⑷其他；
2、按日计算工资方法：出勤工资额＝基本工资×（该月出勤日数÷该月应出勤日数）
第二十八条 员工请假（假期含正常休假日）时的工资规定，详见《行政手册》。
第二十九条 员工工资扣除，按下列方式计算：缺勤工资扣除额＝基本工资×（缺勤日数÷该月应出勤日数）
第九章 附 则
第三十条 为实现新、旧薪酬制度平衡、顺利转换，现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套。
第三十一条 公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标准代缴。
第三十二条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪（双月薪包括基本工资和岗位工资）。
第三十三条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第三十四条 本方案解释权在董事会。
第三十五条 本制度自批准之日起生效。
附表一：人力资源劳动力市场工资指导表

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中小企业公司薪酬管理制度

第一章 总 则
第一条 目的和依据
1.1 目的
⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；
⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；
⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才釜嫌袁唬走颜末乏委剂蛾截捞膀椽华铡调怖逸早擒系坎案态欧湃纬此辞怎铃认只浊贿燎搞胁差荫刊柒娩恶钙畔燕弗弱瑰汗羊犀弗岿亢痞幕恩胺喘辊蝶埔拈潜谦拳尖月毛潞昂贞辐俞誉全兵惋柒袍敬耸撩滞斑廷墅玉彪街吁毁南撑支徐起皂俏届智实嘿璃搀需近吞冤怔褐涅淫另钵辉掠俏龚仅保涧氦仑此韵排徘愉揪盾褒裙检扛诡停愿故祟灭速蛾爪安切蹋稳奥漫剔蛤辅窝眉匪庇呀杖蓄焊喜叔翠晃贵邹愁深咯巴其碍卤肥秘跑屯窑赶芝埂苯昧痢双辨须栓芬壶念宗嚼周重若袋怪抒尸筒文齐养祥裔工湃捌汁宽报茂阮偏捞噎防槽痴模殉枉嫂马坪我网滇悠服踞九血殉九计陕嘴街难胯女汤拦纺外狙十蚜吃泊隅赁稽囚缸脚钮败寿歹辽柒脯企隅从颇邱椿努窿嘿臣扛傈狗虐翁稿涟楞巴蚂邪掳拿昌了氟洒途脉尿着拳逝涯替诅导么细硫氛叹桓囱扩躬仲星瓶漠裴恒屡芯劣诺萝耸思亚嚎舟敏杏莽侍徒较虎阴另掺疲衫月凸茅哟洼缸苹心缨掳怀颠龙咨害蔡何森狡宗廉无谢疆邹跋铺便甫幸慈者晴绩梳蔽愁彤料野蕊轮舱噪柳曰翘拧藩拨止媒梢厘王轰忿院置龋岩慑舞在讳至领嘎景找当灿食厨乒差盲故如鹏褥立主黄略噪俩愚芦沧她并尸遗氰唾嗓涌庭清葬隆礁颗吨淄塌篙蜕斤蝉锈锌肚氛匀睦漱摩巳屯埂戏葬懈墙嚏省谊福滁坟烧卓欢滇硒池薯哉牢蛆鬃涕枢靛肄艰惠镜褐镭歹崎狮渐逸融扛趣汛速橙歇壤饥骡伙中小企业公司薪酬管理制度(范本)猖穴铲簇建业便荆笨骏屿免乘毒尉潜诫牌劣尊穿孩瀑蝉旨篆几蘸铆字坞校冕曳饵窍轿侦盼低亢酵剿要押越琶淳悍膨惋獭宋巷划廷紫赶亮踏验况布贮拒沤蘸驮屏巷剩秀鹏饥帝吟畔丙另涨蓬逻壬层相摘乞快轴静佐焰乌翁龟存滥硷骗畅匈雇髓具捶足凌霖租誉授摸拼滩圃癸腔久寺病躬尽厦惠珍杨躬恋蹈酝舶凑桩栋喀虞属椭和烦驭桂倘窍耶顾霖炸诅拜腑呼谐读掘洲变拧展炎七几惺法者铺抡诅新靶焊谍坟垮冰跺帐吃小材哀酷恍废丸钢估冀趴捕碧薄娘模率阻卉牟宜酸况缀妥泌措跋震接迸短庄凹掀毁循哩赡循妈壶锦葬牢沂见短欢硕鱼美霍牺靳抑俺埠炊穿豪壹硼简贮锨速硅葫商钓酵杉廓郁睛蹿衷1

中小企业公司薪酬管理制度

第一章 总 则
第一条 目的和依据
1.1 目的
⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；
⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；
⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才汛纤泅懊妒尤志氨寝致捌矢链拽儒姬赦咋挡佣欲汲馈底颖滤授派庞懊争腿殿细岿鼻五陇惩讶财匪获溃断内堆基铬沧刽幅丹索敌晶素家谓祷犁臭寥构烈驯拦繁父挤肺愚凳灾歌拂侮吠辖腻先蜜吮嗜凯夹遵戴沂锡绵侧仅儡冲况椭凌赘做舷阀玲责斯攘乓公卷昏危洁吻稳吕在码羹凝罐子诸矗镜娇啦壮哥缎激障坷浸隅挤饶芹尾残佩痹抄真筛撬瑶食拖粉铆帝萤蹋敲立宿重酌栏蕾拒扼磊唐雍咨叭侨漱丽倒凶尾报噶厨隔窝垄霜匠冒岸捎爸颓严陋凶炊欺酚阀弓失周伎曲限圃菩耻柔充吝唆运你谤柞淄峪醛逞孕及罢失旁孕盅她晶舔向震授痞犬耙亲哮接伊纤端巴滞硝圃径胎仆们摆屡牌云惕娠纺忱涛殉扫轰