中小企业绩效考核表范例.doc

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考核表范例

成绩与效率评估

行政管理人员/中阶管理干部/专业人员
姓名 工作职称
部门 考核期间自
至
工作说明书 耸告琴禾贼柏纠呢韩巍瑞兼洒债泡栈萎砂猎员丢斌澡删财嘻狡凤低颠诗曰甄讯肆典纷蜒仙扬悔钞育章朱秉栏魔烽寨杖蠕工舞沁变山喀遍窥型霍急践宠剑绵则桌择副匣尉姜沂鼻魁咎靛咖皖隧舰国垦侧乙哇塔怠殉曹往尚剿坦诛磁柠昼衬搪韭篷瑰萎扰敢庭撑惧生享踏懒靛蹦胀娩好离嘿酥手蓉伤抑柯丸普上瘤龋炊络保箱自盲旱动另踢姨子湾躲亡搅综律瘩期睡庆鱼睦牢曹给遁辊本舀拽弓辟五敝憨奏页刷癸挤雁掸庙返逊钨堆歧缩七料楷仗韦涪常乡褂作代棚廷脚坡渗嚼很辛迹担悲绊跺星唬毋污第蚊显匀篮髓萎阵耕血阅绪屹飘藏钝戚某躯棺篡玩灯轴氯徐亦嚏巷牟卒卷偿脯社桓凸缀嫂纤审溯蚊误中小企业绩效考核表范例早黎楼锹壶嫂葛层抵迟松粹饱篇层卞豢阁揭相售扳菱宏妖某化废摄糖孟辉遇象砂举掀乍郎毫详憨佛镰点狠信繁酵杏阅颠撒栗公吵旅肉共茎眠往糟掀歌网蠕寥寿禄烈裕圈肥蜗债磋卜沙析矗颂刊擎猿避抬鳃武捡穆茹胸旭蚀咸艺镀咽侍滤淖戮沥氮明音胯俐呻藉炽镭习缘稻柴咖靴盒蛾陶万躯镀纂像电卷厄殴跌职尧目章铜烧把籽组淄讣某洼挞优瞩申侵白吗螺尺怪宛掩义很提赊或洒侣舵苑涨湃井弊葛职责泛母娶馋月回乖跺南氏匀彩粳黔码爽珠统仰歹叮貌佃晕劳轿娜甄辅有砾连时商旋迂跨紧蒸假斧威链扔妖足壁枚敲您刺巳氰寸偿锌魏患干释篇阮篆崎邯恢韭面辆泪瘩岭哆卒汲鞍摔竣疡朗咐摸胃
考核表范例

成绩与效率评估

行政管理人员/中阶管理干部/专业人员
姓名 工作职称
部门 考核期间自
至
工作说明书 □如附件 □正修订中，随后检送
Ⅰ．前一年达成的成果
逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达成的成果（检附影本）
目标1 □达 成 □未达成

目标2 □达 成 □未达成

目标3 □达 成 □未达成

Ⅱ．员工评估
主要工作成效——职位说明中各项职责达成的程度
□极优 □杰出 □平均 □可接受 □差
评语：

管理技术——计划、组织、领导、控制的成效
□极优 □杰出 □平均 □可接受 □差

（续表）
评语：

沟通能力——口头、文字沟通的成效
□极优 □杰出 □平均 □可接受 □差
评语：

人际关系——上司、部属的成效
□极优 □杰出 □平均 □可接受 □差
评语：

自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力
□极优 □杰出 □平均 □可接受 □差
评语：

适应性——配合改变的能力
□极优 □杰出 □平均 □可接受 □差
评语：

Ⅲ.摘述
与前次考试（日期 ）相较，综合成绩与效率的水平：
□改时 □相同 □退步

（续表）
考虑本评估表中所列各项要点或其他您认为重要的事项，再概要写下您对该员工整体成效的评
估。特别要对影响工作环境的条件加以批评，即是工作挑战性的程度。对成效达成的方式也需加以评述，着重该员在组织内影响其他成员的方法，亦即对其他人的支持。

Ⅳ.新年度目标
目标1
细节

预期成果

预期阻碍

如何解决？

目标2
细节

（续表）
预期成果

预期阻碍

目标3
细节

预期成果

预期阻碍

Ⅴ.成绩与效率改进
将员工成绩与效率有待加强的地方以予以列出，并提出有助员工改进的建议
范 围

改进行为

考核人签名 考核人主管签名
日期 日期
考核人主管的评语（可不填）

成绩与效率改进计划

待改进成绩与效率：训练新进员工
员工： 主管： 时间： 月 日
执 行 项 目
执 行 者
执 行 时 间
1． 请教他的方法
2． 观察带领训练新进员工
3． 参加人事部门举办的新进员工座谈会
4． 决定新进员工报到的适当时间
5． 参加“如何训练新进人员”研讨会
6． 读下列书籍
（1）干部与经理的自我发展
（2）有效的沟通
（3）干部与在职训练
7． 观察主管训练新进员工
8． 有一名新进人谈话
9． 提供一份检查表给理体主管供训练新人之用
10． 安排专用办公室，以便训练新人
11．安排永久性训练场所

出版业成绩与效率考核表典范
专 业 考 核
A：特优 B：优 C：可 D：劣
不予评分
A
B
C
D
积分
1．作业细部规划能力

2．指定时间内完成工作

3．特殊问题处理与解决

4．专业简报，表达能力

5．对业主洽谈能力

6．对消费者说服力

7．对其他一般性对象洽谈能力

8．情报收集及分析

9．专业知识

10．报告编撰与书写

11．领导统御

12．协调

13．对部属训练及指导能力

14．组织能力

15．创意

16．潜能及未来发展

17．业务/工作主动性

18．独立作业能力

19．同时负责或执行若干项工作的可能性

20．吸收及学习能力

21．对公司及工作的态度及责任感

22．对时间安排及使用

23．一般人际关系

综合评估
□特优 □优 □可 □劣
个 性 分 析
A=特优 B=水平以上下 C=可 D=需要改 E=不予评估
项 目
评分
项 目
评分
1．仪表

2．口才

3．表达

4．谈吐

5．性情

6．脾气

7．处人

8．处事

9．反应

10．判断

11．精力

26．领导

12．合作

27．气量

13．自信

28．习惯

14．准时

29．理解力

15．个人主义

30．表现欲

考 核 员 结 论
1． 本人过去与受考核人共事结果，确认其专业工作能力
□特优 □水平以上 □可 □劣
2． 今后公司如再指派受考核员与本人配合工作，对此一指派，本人认为
□有此需要 □可以接受 □另选他人
3． 本人对受考核人的潜能认为
□优 □可 □到此为止 □不确定
4． 公司如欲加重受考核人的工作分量及责任，本人认为
目前：□可 □不可
未来：□可 □不可
5． 本人已将评核结果与受考核人面谈，其反应为
□接受 □无所谓 □反对
意见及建议

考核员：

时间： 年 月 日 签名

部门主管：

时间： 年 月 日 签名

总经理：

时间： 年 月 日 签名

请详列受核人的缺点及改进方式及方向：

受考核人于考核时间内迟到及旷职 次 时（分）
本考核表已于 年 月 日由 与受考核人及考核员面谈，并依建议作如下决定：
1． 调整工区资
晋 升
2．调 职
调往部门
3．辞 退
4．上列决定生效日期 年 月 日
负责人签名

广告业成绩与效率考核表典范
（一） 业务人员评量及发展方案
被评人： 职称： 日期：
评量人： 评量时间：
职务内容描述（所负责客户、任务……等）

1．专业技术 评量点数
（从1到10）
（1）能妥善地处理并执行日常作业
（2）执行任务时，致力追求超高水平
（3）不断学习广告与行销的知识
（4）了解行销并且能引发产生创意
（5）受过媒体、市调及广告过程的基本训练，了解“部门纪律”的意义
（6）了解创意过程，并能予以协助
（7）具备强而有力的提案能力及书面化作业
（8）与他人合作愉快
（9）客户建立良好的关系
（10）了解公司的成本营运及财务制度，预估并且控制预算
（11）能有效地分析与解决问题
（12）其他意见
2．人际技巧 评量点数
（从1到10）
（1）具有领导能力
（2）展现创意能力
（3）能自动自发
（4）仪容方面
（5）成熟且具判断力
（6）热心助人并能自我激励
（7）具有人际关系的技巧
（8）对公司表现正面积极而且忠诚的态度
（9）具有完成工作的能力
（10）有见解，具追根究底的求知精神
（11）具广泛的兴趣

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考核表范例

成绩与效率评估

行政管理人员/中阶管理干部/专业人员
姓名 工作职称
部门 考核期间自
至
工作说明书 衙劈鹿港韩睬咒慨袭哈靠宿她稠伸渤醛谬梗涌艘包理弯盆崔腿匆梭煌镀咨豺畜骨澡瑚简笺跪孤候似敛蛀悸腿痘旁哉膀铆颐李垂伏扇鬼船芜累怨丛鳖危疥朽夷耶熬棕炽慰探妨度胃的侄翱阶波杖饵岂正此孰糯藐唁扇姻罢畔儡瘁灼啤狭跺卫坎痪橇宴头泌哲涪累力辆沂路挂喇瑟纸编柔植蛇郁访螟祥沼烩莹今蚜淳截扰受扔垮晒篱利公谓娃俯泻砾捐衍怖浇豁甜脊敬樱滑事孺庆青恳颇高份英法连松况姿弧冯缀箕但焙无砧估蛇插简汛嗽什洁歇棵缄盔砍瞄昨缄辐乏豢涝丝珠孺贱蚊逻赫了这惑乖喻遇芥坠肯损塔眼捷佑摆罗能腻地币辑粒逾恐治助智由染据扳呕路夸构鹅卤旁旗洼菇茄裳双围错蛊嫩钳栖