公司图书借阅管理制度.docx
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1、公司图书借阅管理制度作者:小魏一、 目的为丰富员工业余生活,提高全员素质,妥善保护公司的图书资产免受损毁、流失,保证图书资源的正常流通,满足公司员工的学习需求,提高图书利用率,特制定本制度。二、 开放对象公司内部员工。三、图书管理1 新购图书应将书名等信息详细登记在公司现存图书一览表上(见附表1),方便公司员工查阅。2 由人力资源部负责图书的日常管理,并负责图书的整理、盘点。3 培训专员负责详细登记图书资料登记表格。四、借还规定1 借阅人仅限于公司在职员工,离职应将借用图书全部归还,否则将按所借阅图书成本价格在工资中扣除。2 所有借阅人必须在规定时间内借书,其他时间不予借阅,借阅时间定为工作日
2、上午十点至下午四点。3 需借阅人员必须在人力资源部办理图书借阅登记表(见附表2)方可借阅。4 每人每次限借一本,借阅时间一般不得超过两周。5 每位借阅人必须按规定及时还书,在最长期限后3天内,未能及时归还图书的借阅人,需向人力资源部做出书面说明。6 员工借书期限届满,经通知任不还书者,除停止其借书权外,必要时报其直接上级论处。7 在借阅过程中,借阅人应当注意爱护图书,不得撕页、圈点、标注、折叠、剪裁、损坏、丢失等,否则按照图书原价100%赔偿。8 图书借阅的过程中,借阅人不得私自将图书转借给其他人,如需转借,必须到人力资源部办理转借手续。如因任何转借原因发生的书籍损坏等损失,由第一借阅人负全责
3、。五、 附则1 本制度最终解释权归人力资源部所有。2 本制度自总经理批准后执行。 人力资源部 2016年5月20日附表1公司现有图书一览表序号书名数量1绩效量化考核与薪酬体系设计(全案)12有效招聘13如何进行企业薪酬设计14员工培训15人力资源新档案16有效激励17招聘艺术18家用电器技术基础19思维导图使用手册110实践与提高一串口通信与工程应用篇111商场收银员岗位职业技能培训教程112你的第一本思维导图操作书113掌控记忆114会计 CPA115成本会计学116怎样合理避税117现代商场超市管理工具箱118下一个倒下的会不会是华为3197-11为顾客提供最大的便利120自主营销121让
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