会计职业道德组织设计——毕业论文.doc

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石家庄铁路职业技术学院经济管理系毕业设计
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XX企业会计职业道德组织设计
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石家庄铁路职业技术学院
XX企业会计职业道德组织设计

毕业设计

系 部 XX
专业名称 XX
指导教师 XX
学生姓名 XX
X 年 X 月

目 录

摘要…………………………………………………………………………………………1
关键词………………………………………………………………………………………1
正文…………………………………………………………………………………………2
一、XX坚持会计职业道德准则的必要性………………………………………3
二、XX会计职业道德失范问题……………………………………………… 4
三、XX会计职业道德失范的原因………………………………………………6
四、解决方案………………………………………………………………………………8
致谢…………………………………………………………………………………………12
参考文献……………………………………………………………………………………13

XX会计职业道德组织设计

摘 要
会计职业道德是指规定着特定的会计伦理学体系的性质及全部内容的基本倾向,是对规范会计伦理学和应用会计伦理学从抽象简单到具体复杂的推理论证的前提理论的把握。本文通过在XX实习期间对企业财务工作的了解和观察，以会计职业道德为基础， 结合在实习阶段发现的真实的会计职业道德失范问题，从外部环境（经济、法律、制度等方面）以及企业内部缺陷两个方面着手进行了分析并提出了相应的解决方案。进一步理解了会计职业道德的深刻内涵和重要意义。
关 键 词 会计职业道德道德；问题；分析；方案

XX公司简介
XX财务部是企业的重要部门，负责企业项目财务规划、会计核算、财务管理、财务监控、编制财务报表、提供财务信息等涉及财务工作的内容，是企业的咽喉部门，肩负重大责任。XX财务部门主要下设财务部长、会计、出纳等岗位。

一、XX坚持会计职业道德准则的必要性
坚持会计职业道德准则，加强会计职业道德建设可以增强XX企业凝聚力和竞争力，推进企业深入快速发展。我们之所以重视会计职业道德的失范问题，进行分析和解决，是因为它不可替代的重要地位和作用。坚持会计职业道德准则具有重大意义，具有历史和现实的必然性和必要性。
（一）坚持会计职业道德符合XX建设的要求
一个企业的文化对企业的发展有着至关重要的作用。良好的企业文化可以带动企业的整体风貌，促进在职人员以更积极的工作热情和和更谨慎的工作态度完成自己的本职工作。同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力。在一个企业中，往往最容易滋生不良现象的，就是和“钱”有关的问题。因此，财务部门作为xx公司的要塞部门，良好的作风和氛围至关重要。财务部门的风气正了，那么整个企业的风气就有了一定的保障。坚持会计职业道德，正是XX塑造财务部门乃至整个企业良好风气的必要步骤，是XX的建设要求。随着改革开放的深入和企业的不断发展，建立公平公正，严谨负责的秩序是所有员工共同的心愿。为了加快企业改革创新和现代化的步伐，规范企业内部的秩序，切实加强并坚持会计职业道德十分必要。
（二）会计职业道德是对XX企业规章制度的重要补充
会计职业道德是对XX企业规章制度的重要补充和必要完善，其作用是不能替代的。例如，XX企业的规章制度只能对会计人员具体的一些行为作出规定，无法对他们的态度上和思想上的问题进行要求和规定，比如如何爱岗敬业、自觉提高技能、强化服务等。但是，如果会计人员缺乏爱岗敬业的热情和态度，没有必要的职业技能和服务意识，则很难保证会计信息达到真实、完整的法定要求。很显然，会计职业道德可以对此起很重要的辅助和补充作用。
（三）会计职业道德是实现XX会计目标的重要保证
从会计职业关系角度讲，XX财务部门的会计目标就是为各个服务对象提供有用的会计信息。能否为这些服务对象及时提供相关的、可靠的会计信息，取决于XX会计人员能否严格履行职业行为准则。如果会计人员故意或非故意地提供了不充分、不可靠的会计信息，会严重背离会计目标，造成会计信息严重失真，使服务对象的决策失误，甚至导致XX的混乱，影响XX的发展。因此，会计职业道德规范约束着会计人员的职业行为，是实现XX会计目标和企业目标的重要保证。
（四）会计职业道德是XX会计人员提高素质的内在要求。
XX的进步和发展，对财务部门会计职业者的素质要求越来越高。会计职业道德是会计人员素质的重要体现。一个高素质的会计人员应当做到爱岗敬业、提高专业胜任能力，这不仅是会计职业道德的主要内容，也是会计职业者遵循会计职业道德的可靠保证。倡导会计职业道德，加强会计职业道德教育，并结合会计职业活动，引导会计职业者进一步加强自我修养，提高专业胜任能力，有利于促进XX会计职业者整体素质的不断提高。
二、XX会计职业道德失范问题
企业会计职业道德失范问题在我国经济社会中已普遍存在，在实习过程中，发现XX财务人员有以下会计职业道德失范问题：
（一）财务人员缺乏爱岗敬业精神
在XX财务工作并不繁忙的时期，经常会有迟到早退的现象发生。个别的财务会计人员会在晚于规定的上班时间一小时左右才来到办公室。而在工作即将结束的时候，尤其是财务部长不在的情况下，早退现象特别严重。即使没有早退，在距离规定的下班时间半小时到一小时的时间里，大家的状态明显已经十分懒散，没有了对工作的热情，比较消极地等待下班的时间。有的人开始收拾东西，有的人开始玩手机或者电脑，有的人相互聊天计划下班后的安排。
除了迟到早退现象以外，XX的财务会计人员还存在着对本职工作不够热爱的问题。很多XX的会计人员虽然按部就班的完成工作安排，但是明显缺乏热情。在我实习期间，常常会和他们请教、交谈。但是，从他们的谈话中，我没有感觉到他们对会计工作的深深热爱，对他们而言，这仅仅是一份谋生的工作罢了。同时，XX的一些会计人员总是想着跳槽或者转行做其他工作，没有做到安心本职岗位。
上述这些的问题相信在许多企业中都普遍存在，普遍到大家都习以为常，不以为意。然而，这确确实实是XX企业内部会计职业道德的失范问题。会计职业道德的主要内容中，第一项就是“爱岗敬业”。财务会计人员应该热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。哪怕只有一个人工作态度上的懒散，一个人工作心态上的消极，都会影响整个部门的氛围，这不利于XX财务会计工作的高效运行。上述的这些行为，不仅仅是会计工作人员对个人要求的松懈，更是明显是违背了有关“爱岗敬业”的要求，越是看似普遍、无关痛痒的问题，越是值得我们的关注和反思。
（二）财务人员缺乏客观公正态度
在XX财务部门进行报销和审批工作的过程中，有些财务会计人员会将个人恩怨与情绪带入工作中，利用自己的权职之便公报私仇或是作顺水人情。对于与自己关系好的个人或者部门，报销和审批工作进行的十分简单，程序虽然按照规章进行，但是明显是在走形式。而对于和自己“有仇”的个人或部门，会存在故意刁难，故意找出漏洞和问题借故延迟或拒绝审批、报销的情况。这样做，完全违背了会计职业道德内容中“客观公正”的要求。财务会计人员明显没有端正自己的态度，做到不偏不倚。虽然看起来没有违背会计工作的程序，但实际上已经使XX的各项财务工作和程序要求失去了它本身的意义。同时，也不利于XX企业内部的团结和整体的稳定运行和发展。
（三）财务人员对相关法律的熟悉程度有所缺乏
会计职业道德中“坚持准则”的内容明确要求：会计人员要熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。XX财务部门的一些会计人员，对国家相关的法律和法规的了解并不够充分和全面。与平时作业相关的法律规定他们可以做到十分清楚，但是很多长时间没有用到自己工作中的内容就出现了遗忘的想象。很多规定记忆含糊不清，还有许多出现记忆不全面甚至完全记不起来的状况。出现这样的情况会很容易给XX的财务工作带来意外和麻烦。作为会计人员，应该深刻理解，相关法律和法规不仅仅是在工作中需要遵守的标准，更是一种精神和方向。学习和理解法律与法规，不只是为了工作。因此。即使与日常工作关联不大的法律法规也要烂熟于心，发现记忆漏洞要及时填补，这样才符合会计职业道德的要求，才能满足XX会计工作的需求。
（四）会计岗位人员自我提升意识的缺乏和再教育的缺失
会计职业道德要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。然而在现实工作中，我发现XX的很多工作人员只是安于现状，仅仅满足于完成自己本身岗位需求的任务，没有利用空余时间对自己进行充电和提升，仿佛下了班，自己就与财务会计工作没有了关系。时间和精力主要都用在了玩乐上。这不符合“提高技能”的准则。对于会计人员每年接受相关教育的时间不得低于24小时的规定先暂且不提，作为一名会计人员，必须有与时俱进的精神与能力。随着经济的不断快速发展，会计工作也在不断地进行补充和自我完善。因此，会计人员必须紧跟时代的步伐，紧跟本专业进步的节奏，及时进行自我更新和自我提升，增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。保障自己拥有足够的专业能力。更好地完成XX的各项财务工作。
（五）缺乏“主人翁”意识
作为企业的员工，每个人都应当有参与公司管理工作的意识和帮助公司更好地运行发展的责任。财务部作为公司的咽喉部门，是公司财务数据、财务信息的收集者、整理者、提供者。从某一角度来说，财务部门是最能了解公司财务状况并以此了解公司经营状况的部门，能够更好地发现问题并提出相关建议。财务人员对公司提出的建议往往都具有很重要的作用，因此，财务人员更加具有参与公司管理的责任和义务，以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉在企业中工作和发展。然而，在实习期间，我发现XX的大多数财务工作人员并没有这样的认识。平时也会谈起自己对工公司的一些问题的看法，但是完全没有将这样的建议传达给管理者以期帮助公司更好地发展的意识。会有类似于“说说就算了，管理层的事情咱们不要管，别给自己找事”、“算好账就得了，理那么多干嘛”这样的言论。在我实习期间，XX曾经发起过一些调动员工积极性、促进员工参与公司管理的活动，比如让员工把对公司的建议写下来（可署名可匿名），向公司反应问题或者提出建议。然而财务部门的工作人员并没有正视这一活动，更不要说积极参与了。会计职业道德要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。XX财务部门一些会计人员表现出的上述态度明显没有达到会计职业道德“参与管理”的要求，不是一名优秀的财务会计人员应该持有的态度。这是XX会计职业道德失范的体现。
（六）服务意识不强
会计职业道德中“强化服务”要求会计人员树立服务意识，提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。虽然XX的财务部门工作时接触的都是公司内部人员，但也要注意树立和维护会计职业的形象。有些财务人员将个人恩怨带入工作中，故意刁难与自己有过节的个人或者部门。还有的会计人员会在自己心情不好的时候将情绪带入工作，没有以良好的态度对待前来办理业务的人员。这些行为不仅仅损害了自己个人的形象，还严重损害了财务部门乃至会计职业的形象。一名拥有较高的服务意识、注重服务质量的财务会计工作人员，断然不会做出这样的行为。
三、XX会计职业道德失范的原因
综合各方面因素的考虑，个人认为，XX会计职业道德失范的主要原因有以下几点：
（一）社会变革及市场经济价值观念的冲击
原来所提倡的“毫不利己、专门利人”无疑是人类的崇高理想，但在市场经济条件下，由于社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式日益多样化，人们利益格局势必多样化和复杂化，原来那种单一的利益关系向大跨度、多层次的利益关系格局变化。利益关系的变化反映在思想意识上，必然引起道德冲突。在会计领域也同样遇到经济发展与道德进步的困惑。人们在追求物质利益时，个人主义、利己主义、享乐主义的意识有所抬头，爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想有所削弱，致使社会上一些丑恶现象频现。在会计职业道德滑坡中，小团体利益与社会利益发生冲突的占了会计职业活动中利益关系的绝大多数，而且往往是小团体利益占了上风，导致了会计信息的失真。
XX在2001改制之前，一直是以部队的形式存在，在职人员主要是军人。资金全部由国家投入。军人服从命令的天职和淳朴直爽的作风是企业氛围平和的重要原因。资金由国家投入，工资按等级分配，简单严格且不容易有争议。而在改制之后，公司文化随着社会思潮的变革越来越市场化，工作人员身份越来越复杂，个人思想越来越多，利益问题开始出现。在这样一系列的变化影响之下，企业很容易出现会计职业道德的失范。
（二）会计从业环境不利于良好会计职业道德形成
会计人员是单位内部的从业人员，是受聘、受雇于其所在单位的工作人员。会计人员的地位具有天然的从属性，他们同独立、公正执业的注册会计师不同，没有在单位之外、之上的独立执业地位，他们的工作完全在单位负责人的领导之下，单位负责人拥有充分的用人权，会计人员的衣、食、住、行、任免、奖惩、升迁，均依靠其所在单位的任职及任职的业绩。当会计人员与单位负责人发生冲突时，会计人员面临着坚持准则、坚守职业道德就可能被辞退下岗的威胁。所以说会计舞弊作为一种管理舞弊行为，会计人员在其中充当的往往是工具角色。会计人员表现出的不良职业道德是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良道德的直接结果。
XX是一个“谈资论辈”的企业。工龄高的“前辈”在工作中具有相当高的威望。因此，在职员工如果希望得到重用，对于这些“前辈”绝对不可以有所得罪。而这些“前辈”们，往往有一种自己为企业做了许多贡献，搞一搞不违法的小特殊没有什么大不了的优越感。公司其他人员也会有一种认为人家劳苦功高，行行方便也是应该的，太过严谨伤感情、没有人情味的错误观念。不论是为了在企业中生存，还是单纯地出于一份敬重，这样的顺从乃至纵容是XX会计职业道德失范的重大原因之一。
（三）会计人员坚持职业道德的外部法律环境不佳
市场经济是法制经济。会计工作作为一项重要的经济管理工作，已经纳入了法制建设的轨道。要做到依法治理会计工作的同时也要规范会计行为，保证会计信息质量，广大会计人员必须熟悉掌握并认贯彻执行一系列会计法规制度。但是，会计人员坚持准则的法律保障和法律救济制度尚不完善，不利于会计人员形成良好的会计职业道德。会计法律制度在其贯彻执行上没有一套健全的实施保障机制，不仅体现在其法律规范的内容中不具有明确的制裁和处罚条款，而且体现在没有与之相配合的权威的制裁和审判机关。当人们对会计职业道德上的权利与义务发生争议时，没有特定的机关与权威性的部门，只是靠社会舆论裁定是非曲直，靠舆论压力纠正思想行为的偏差。
XX没有意识到会计人员坚持职业道德的外部法律环境不佳，在制定公司内部规章制度的时候没有制定相应的条款来加以维护，因此导致了会计职业道德失范现象的频繁发生。
（四）对会计职业道德的宣传教育和监督检查缺乏有力手段和措施
会计人员如果道德素质偏低，当然会受到社会风气的影响。这也是不良社会风气的组成部分，与教育不够及时不够充分有关系。在我们的学校教育中，较长时期片面注重智育，忽视德育，而在工作中，会计人员继续教育规定中有职业道德内容，但实际上从未见过职业道德培训。
XX没有重视对会计人员的教育和监督工作，致使会计人员对会计职业道德不够重视，没能在各种失范行为发生的初期及时发现并加以制止，导致了失范问题的泛滥。
（五）其他原因
除了上述四点主要原因之外，造成会计人员职业道德缺乏和失范的原因还有许多，如会计职业纪律松弛，惩治违法行为不力，缺乏职业道德自律组织和对道德优劣表现赏罚不明等。XX相关的财务纪律松弛，缺乏明确的惩治规定和依据，没有对良好优秀道德行为的奖赏激励意识都是导致XX道德失范的原因。
四、解决方案
会计职业道德规范的失范是内外因共同作用的结果。因此，要想得到合理有效的解决，必须同时从外部环境和企业内部管理这两个方面双管齐下。即要采取相关制度和政策的完善与企业内部具体问题具体分析相结合的方法。 这不仅仅是解决企业会计职业道德规范失范问题的要求，也是马克思主义哲学普遍性和特殊性相统一的要求。
（一）外部环境的改善
外部环境对企业有着十分重大的影响，并且这种影响是企业无法摆脱的。如过没有良好的法规和制度加以引导和约束，没有良好的环境与氛围加以支持和鼓励，会计职业道德失范的问题就无法得到彻底的解决。因此，可以采取以下方式对外部环境加以改善
1、强化会计法制建设
市场经济体现为法制经济，通过对各种市场行为的立法、执法，规范正当的市场秩序。 为了融入世界经济的发展，要加快有关法律法规、规章制度的制定，推进我国会计的国际化。明确发生会计造假行为时有关各方将承担哪些责任，明确什么人对会计诚信负有监督责任以及监管者不作为时应该负什么责任，明确会计造假行为的受害人可以主张哪些权利等等，强化法律责任的严厉程度，加大执法力度、严惩造假单位和个人，加大其违规成本，对造假行为起到震慑作用，只有做到法律与道德双管齐下，标本兼治，重塑会计公信力。
在国家强化会计法制建设的同时，XX也要从企业内部配合国家进行相关的建设。要在企业规章制度建设中将会计职业道德的要求融入进企业制度要求，并设有严格完善的执行依据和奖惩措施。保障会计职业道德规范能在XX的企业内部发挥其重要的积极作用。
2、加强会计职业道德教育
会计职业界人员的职业道德水平和道德决策能力的提高，必须依靠会计职业道德教育。而会计职业道德教育不是一朝一夕的事，而是一个漫长的、潜移默化的过程，对每一位会计人员来说，应该是一辈子的事，是终身教育。不同的时期，对不同层次的会计职业者的道德要求的程度等也不同，因而有必要开展多层次、循序渐进和全方位的职业道德教育，健全社会教育机制。在校教育阶段，尤其要注意应对会计专业学生加强会计职业道德教育并作为一门重要的课程来考核；在职教育，应把会计人员职业道德规范灌输其中，并分层次进行培训，使会计职业者加强职业道德修养的自觉性。
XX要重视对会计人员道德修养的培养，多组织一些有利于会计人员提高素质的活动，如举办讲座、定期进行相关培训等等。还要在进行招聘的时候，对应聘人员的道德素质进行考察，不能只注重成绩。另外，在评优和晋升的考评阶段，也应该将道德表现纳入评价标准并占有一定的比重。
3、构建和完善会计职业道德自律机制
为了切实有效地促进会计人员遵守职业道德，借鉴国际惯例建立一个权威性的会计行为自律组织非常有必要。会计职业道德自律机制的建立，就是要求会计人员能够依据一定的职业道德原则和规范自觉自愿地选择和决定行为，作为其发自内心的巨大的精神动力，从个人内在素质的提高使其自觉自愿地遵守各顶会计政策和会计法规。设立会计行业自律组织，制定必要的自律制度，开展自律活动等是建立会计职业道德自律机制的重要内容。
XX要注重培养会计人员的自律意识，促进会计人员职业道德水平的提高。
4、建立健全会计职业道德评价体系
进行会计职业道德评价，就要求会计人员遵纪守法，真实公正，在 “责业、廉业、精业、勤业、敬业、爱业、乐业”等方面制定一套可操作的评价标准；并且要选择恰当的评价方法。评价方法有社会评价方法和自我评价方法。其检查后对道德评价结果应使用奖罚手段，示范道德榜样、大众传播媒介等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众督导之下。在全社会范围内营造评价会计职业道德，从而形成扶正抑邪、惩恶扬善的良好氛围。
XX也可以在企业内部建立一套符合企业特色的道德评价体系，全体动员，共同监督。奖惩分明，充分发挥榜样作用。以良好的氛围带动XX会计职业道德的发展与提高。
（二）企业内部管理的加强
除了外部环境的改善，企业自身的作为也十分重要。外部的环境只能解决一般性的问题，而每个企业出现会计职业道德失范的具体原因和解决方法还是需要进一步的具体分析。针对上文列举的XX在会计职业道德规范方面出现的失范问题以及对相关原因的分析，现提出具体的解决方案如下：
1、建立机制，考评结合
XX可以建立严格的考勤机制，设立全勤奖，并且使考勤与奖金挂钩，这样可以鼓励和督促会计人员按时上班、按时下班，努力杜绝迟到和早退的现象。同时，还要建立工作检查制度，由专门人员在工作时间进行不定期、不定时的检查和监督，如果遇到有消极怠工、不务正业的情况，马上加以纠正并记录在册，发现良好的表现也要进行记录并且加以表扬。在发放奖金和评优升职时将记录作为一项参考评价标准，以改善会计人员的工作积极性和精神面貌。
2、开展互评，解决矛盾
针对企业财务部门会计人员将个人恩怨和感情带入工作中的情况，可以采取互评政策和思想工作相结合的方法进行解决。首先，类似于考勤和考评制度，企业可以在进行评优、升职等考核的时候增加一项他人评价的内容，以此提高会计人员对人际关系处理的重视。同时，领导（如财务部长）应该注重这方面思想问题的引导教育。在工作中，发现类似的问题后，不仅仅要及时制止、处理，还应该主动去了解矛盾产生的原因，帮助沟通、协调，最终解决问题。毕竟化干戈为玉帛总是最好的结果，大家同在XX共事，低头不见抬头见，总是互相为难不仅伤感情，也不利于公司的稳定发展。互评政策终究只是一种提醒和约束，从思想上解决矛盾，才是最好的方法。这就需要领导层多多费心，给予员工以正确的思想上的疏通和引导。
3、重视教育，组织学习
XX首先要明确态度，告诉会计人员企业对再教育的重视，明确告诉会计人员再教育是会计职业道德规范的要求。在这样一个基础之上，每年拿出一定数量的款项来发展会计人员的再教育工作，如定期举办培训等。可以将培训考核结果与员工感兴趣的福利相挂钩。同时，把工资、奖金与职称紧密挂钩。会计人员如果想要获得更高的待遇，就必须拥有更高的职称，也就必须学习更多的知识，主动提升自己的专业技能。
4、积极引导，充分鼓励
制定一些鼓励政策，对向公司提出问题、设想或者建议的员工给与奖励。在初期，如果会计人员没有主动参与，可以先采取强制的方法打开局面。比如，上级可以要求财务部门每人交一份对公司管理的认识和建议的报告，不要要求太高的字数。挑选其中具有建设性的或者是明显认真的报告在公司大会或者部门会议上予以表彰甚至奖励。同时，在公司设立意见箱，定期认真查看，对于其中提到的问题在大会中指出并及时改进，让员工看到成效。对于好的建议及时采纳。对所有建议有功的员工给与表彰和相应的奖励。一步一步引导会计人员参与到公司的管理活动中来。
5、强化意识，以身作则
一些会计人员没有树立良好的服务意识，不追究服务质量，甚至因为一些个人行为损害会计的职业形象。针对这种情况，对于错误行为的批评处理和对于突出优秀行为的表彰奖励是必不可少的。然而针对这种内心认识不足引发的会计职业道德失范，更重要的是潜移默化的改变思想中错误的观念。首先，要明确地让会计人员知道，会计职业道德在这方面的具体要求。同时，作为XX的领导。财务部长有责任和义务以身作则，树立良好的形象，用自身行动影响身边的会计人员，让他们能够从内心深处真诚地为他人服务。这样做，相信会有利于XX会计职业道德水平的提升。
外部环境的改善和企业内部管理的加强相辅相成，缺一不可。良好的外部环境给企业创造了良好的基础，有利于企业自身对会计职业道德水平的规范和加强。同时，企业通过加强管理，提高会计人员的职业道德水平反过来也会促进外部氛围的进一步优化。在国家和社会开始重视会计职业道德的今天，XX应该认真从企业内部着手，解决本企业出现的影响会计职业道德的问题，在加强会计职业道德建设的浪潮中，努力掌好本企业的发展之舵，航向更美好的明天。

致 谢
该设计是在XX老师的悉心指导下完成的，论文的选题、定题、结构框架的建立以及反复的修改润色都要多亏了XX老师给予的深刻而细致的指导。是老师的教导与鼓励帮助我开拓了思路，最终顺利完成。

参　考　文　献
1．杨良超.试论高校会计职业道德建设的途径[A].南京师大出版社，2000 ；
2．薛存银.对加强社会主义思想道德建设的思考[N]. 山西经济日报，2000；
3．叶陈刚. 会计道德研究[M]. 沈阳:东北财经大学出版社,2002；
4．王珍. 谈会计人员的职业道德[J]. 科学与管理，2000；
5.刘翠莲. 浅谈会计职业道德[J]. 泰安师专学报，1998；
6.秦丹.关于会计信息合法性失真的相关问题探讨[J] .中国集体经济，2008；
7.高雁. 浅谈新时期会计职业道德建设[J] . 吉林省经济管理干部学院学报, 2007。

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