国有企业租赁人员管理办法模版.docx

*工程公司
租赁人员管理办法
编号：RL--12
批准：
制订部门：人力资源部
批准年月：
年4月

1 总 则
1.1 为了满足公司对相关人力资源的需求，进一步规范劳动用工，特制订本办法。
2 租赁关系(租赁方、派遣方和租赁人员)
2.1 租赁是一种新型的劳动用工模式，是公司劳动用工的补充，主要适用于公司社会引进人员，以及工程设计、工程实施、工程管理等岗位上的相关辅助人员。
2.2 租赁方为*工程公司(以下简称公司)，派遣方为当地人才中介机构，租赁人员为具体的工作人员。三方的关系如下：
公司因工作需要向派遣方申请派遣工作人员，并负责租赁人员招聘、面试和体检，合格后，将有关资料提供给派遣方，由派遣方与租赁人员签订劳动合同，派往公司工作，租赁人员的劳动及人事关系均在派遣方。
3 派遣期限
3.1 租赁人员的租赁期限，按派遣方相关规定执行，期满后，若工作需要，可继续办理租赁手续。首次录用的租赁人员实行试用期制度。
4 录用手续
4.1 录用手续按照公司的《员工招聘管理办法》执行。
5 租赁人员待遇
5.1 租赁人员的工资、加班费等待遇由公司和用人部门按国家和地方有关规定的标准确定。由派遣方按月发放，个人所得税由派遣方按规定代扣、代缴。
5.2 根据相关的法律及政策规定，办理租赁人员的社会保险 (含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)。租赁人员的社会保险企业缴纳部分，由公司按《杭州市社会保险征缴办法》出资，由派遣方代收代缴，个人缴纳部分由派遣方在租赁人员的工资中代扣代缴。
5.3 各用人部门可根据经济效益和租赁人员的实际情况，确定考核奖励办法，对租赁人员进行考核，并发放奖金，租赁人员个人所得税由公司按规定代扣、代缴。
5.4 租赁人员门诊医疗费在执行当地医疗保险的基础上，参照公司的《职工及退休人员补充医疗管理暂行办法》办理报销手续。
5.5 租赁人员享受人身意外险。
5.6 租赁人员享受国家规定的法定假日，在公司工作满一年以上的享受婚、丧、探亲假等，涉及报销费用的按照国家和公司的规定执行。
5.7 若用人部门提出给租赁人员享受上述以外的其他待遇，由用人部门提出，报有关部门批准后执行。
6 租赁关系的解除
6.1 在租赁期内，用人部门不得无故辞退租赁人员。但有下列情况之一的，公司有权立即解除或终止其派遣关系，并将该租赁人员退交派遣方，由派遣方为其办理解除或终止劳动合同手续：
6.1.1 在试用期内被证明不符合公司用工条件的；
6.1.2 违反公司生产安全管理制度、经教育不改的；
6.1.3 严重违反劳动纪律或其他规章制度的；
6.1.4 严重失职、渎职，给公司及相关业务单位造成经济损失或较坏影响的；
6.1.5 利用工作之便，以权谋私、营私舞弊情节严重的：
6.1.6 违反治安管理处罚法的；
6.1.7 被依法追究刑事责任的。
6.2 租赁人员有下列情况之一的，用人部门可以要求解除或终止其派遣关系，但应提前三十日以书面形式通知租赁人员和派遣方，并将该租赁人员退交派遣方，由派遣方为其办理解除或终止劳动关系手续：
6.2.1 试用期内，不能胜任工作：
6.2.2 患病或者非因工负伤，医疗期满后未痊愈或痊愈后不能从事原工作的；
6.2.3 应征入伍或考入全日制院校的；
6.2.4 经协商一致，其他需解除或终止派遣关系的；
6.2.5 协议订立时所依据的客观情况发生重大的变化，致使原派遣协议无法履行，经公司和派遣方双方协商不能就变更协议达成一致的。
7 其 他
7.1 租赁人员在派遣期内应遵守国家法律、法规，遵守生产安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，作风正派，服从公司的管理，积极完成用人部门分配的各项任务。
7.2 租赁人员在协议规定的派遣期内，遇到工作纠纷、突发性事件，由公司通知派遣方解决处理。
7.3 派遣期间，公司可根据工作需要，以及租赁人员的技能，经与本人协商，可调整其工作岗位。
7.4 用人部门必须严格执行国家的有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为租赁人员提供符合规定的劳动保护措施。
7.5 租赁人员在派遣期间发生因工致残、死亡事故及不可预测的意外，应按国家和工伤保险的有关规定处理，涉及应由用人单位支付或垫付的费用，由公司按照国家有关工伤保险条例及相关政策规定的标准，由派遣方转付。
8 附 则
8.1 本办法由人力资源部制订并负责解释，经董事长批准后自印发之日起执行。