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公司总部岗位薪酬管理办法
1 目的
建立公司的有效激励机制，调动员工的工作积极性，体现效率优先、兼顾公平的分配原则，充分发挥薪资的激励作用，保障员工薪资收入水平与公司的发展阶段及效益相适应，保持在薪资水平上与同行业及竞争对手的竞争力和对人才的吸引力。
2 适用范围
本办法适用于公司编制内各岗位管理人员、辅助岗位人员。
3 工作流程
公司总部岗位薪酬管理的基本流程：根据局下达的年度工资总额控制计划，制订公司总部工资总额控制使用计划，按岗位核定薪资标准，按时、足额发放薪资，及时统计、编制劳资报表。
4 工作标准及要求
4.1 制订薪酬体系
4.1.1 设置薪酬体系
（1） 薪资结构。公司总部编制内各类管理人员及辅助人员实行年薪制，临时聘用的辅助岗位人员，如保洁、帮厨等实行议定工资。总部中层管理人员年薪由岗位基础薪资、岗位考核薪资、年终考核兑现组成；一般管理人员及辅助岗位人员年薪由岗位基础薪资、岗位考核薪资组成。年收入由年薪、津贴、奖金和福利组成。
（2） 以岗定薪，岗变薪变。根据岗位设置薪酬标准。
4.2 年度工资总额策划
4.2.2 年度工资总额策划
根据局下达的工资总额控制计划，结合公司本年度生产经营及编制定员情况，制订本年度公司、总部工资总额控制计划，并监督工资总额控制计划执行情况。
公司总部工资总额=∑（各岗位编制定员人数×各岗位年薪限额）
4.3 岗位年薪限额的核定
根据总部岗位设置及编制定员，制订对应年薪限额标准，详见附表。
4.3.3 岗位基础薪资的核定
（1） 公司总部中层管理人员年薪限额的80%的50%分月作为月岗位基础薪资标准，其它各岗位人员年薪限额的50%分月作为月岗位基础薪资标准，随月发放。
（2） 新增人员按岗位重新核定年薪限额标准。
4.3.4 岗位绩效薪资的核定
公司总部中层管理人员年薪限额80%的50%分月作为月岗位考核薪资基数，其它各岗位人员年薪限额的50%分月作为月岗位考核薪资基数，按工作质量结合部门月计划完成情况与各岗位员工考核结果挂钩发放。
中层管理人员月岗位考核薪资=岗位年薪限额×80%×50%×月考核结果/100
其它岗位人员岗位考核薪资=岗位年薪限额×50%×月考核结果/100

月考核结果指员工考核后的百分制得分
4.3.5 总部中层管理人员年薪考核兑现核定
总部中层管理人员年薪考核兑现是指兑现预留年薪限额的20%，与本人的年度平均考核结果和项目平均考核结果挂钩，于次年1季度发放。
总部中层管理人员考核兑现额=年薪限额×20%×（∑本人月考核结果／12+项目平均考核结果）/2/100。
项目平均考核结果达到90分的，项目平均考核结果按100分兑现。考核结果超过100分的，项目平均考核结果按100分兑现，个人平均考核结果超过100分的，由公司根据情况，以个人年薪限额的1%-5%作为奖励发放。
4.3.6 津贴发放
按照国家、地方政府及本企业相关规定，按月发放各类津贴，包括：年功津贴、执（职）业资格津贴、技术（技能）岗位津贴、其他津贴等。各类津贴从聘用的次月发放，解聘后的次月停止发放。津贴按月随岗位基础薪资发放。
（1） 年功津贴，根据员工工作年限，标准10元/年，随岗位基础薪资发放，每年一月份调整一次。
（2） 执（职）业资格津贴
为鼓励专业技术人员取证，提高企业职（执）业资格水平，对取得企业急需、紧缺的执（职）业资格，并在公司注册后，发放一定的奖金=和执（职）业资格津贴，具体标准见公司《执（职）业资格管理办法》。
（3） 技术（技能）岗位津贴
员工取得专业技术职务任职资格（技能等级），聘任后次月享受技术（技能）津贴，标准见下表。
技术（技能）津贴标准表
类 别
名 称
津贴标准（元/月）
备注
技术津贴
教授级高级工程师
1200

高级
800

中级
400

助理级
200

员级
100

技能津贴
高级技师
500

技师
400

高级工
300

中级工
200

初级工
100

（4） 其它津贴
评为局管理专家或公司岗位技术（技能）能手，聘任后按规定标准发放津贴。
4.3.7 奖金发放
（1） 奖金指上级对下级做出突出贡献的个人、部门（集体）给予的奖励及公司奖惩办法中载
明的各种奖励。
（2） 奖励给个人的，直接造表，审批发放；奖给公司部门（集体）的，由部门（集体）负责
人拿出分配意见，报公司审批后实施，所有奖励均应统计在个人收入中，并按规定缴纳个人所得税。
4.3.8 享受福利
根据国家、地方政府及企业的各项规定，公司为员工建立社会保险、公积金，享受教育培训、员工休假、健康体检，发放劳动保护用品、取暖费、防暑降温费等项福利。
（1） 社会保险福利主要包括：基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，
并根据企业经营情况为员工建立企业年金、补充医疗保险等。
（2） 公司为员工建立住房公积金。
（3） 员工教育培训是公司最重要的福利之一，公司制订了《员工教育培训办法》，为员工提
供各种教育培训的机会，提升员工的知识水平和工作能力。
（4） 员工享有休假权利，制订了《员工休假管理办法》，确保员工休假权利的实现。
（5） 公司每两年为员工提供一次健康体检，为员工提供一份健康状况报告，提醒员工要时时
关注自身健康。
（6） 公司为员工提供劳动保护设施，发放劳动保护用品，并为员工提供劳动保护知识教育。
（7） 根据国家或陕西省有关规定，为员工提供防暑降温及冬季御寒措施，并发放一定的防暑
降温和冬季御寒物品和费用。
4.3.9 薪资调整
（1） 职务（岗位）变动、调整人员根据变化及时进行调整。
（2） 根据公司生产经营情况、市场薪酬水平及生活水平，经公司研究后下发文件调整工资标准。
4.4 薪资的发放
4.4.10 编制薪资发放表
员工岗位基础薪资、岗位考核薪资、年终考核等兑现均应结合考勤发放。
（1） 每月末25号劳资员计算和编制项目当月岗位基础薪资表。
（2） 每月10号前劳资员根据考核结果，计算和编制上月岗位考核薪资表。
（3） 次年1季度由劳资员根据考核结果，计算和编制总部中层管理人员年薪考核兑现发放表。
（4） 劳资员编制薪资发放表，由部门负责人、总会计师、总经理、财务管理部签字审核后交给财务管理部发放。
（5） 凡按规定应统计在员工薪资收入的，在发放前，必须经劳资主管部门审核同意，特殊情况的发放必须报公司审批。
4.4.11 薪资发放
每月30日前财务管理部发放员工当月岗位基础薪资，次月10日前发放岗位考核薪资。如遇周末或节假日，则提前相应时间发放。
4.4.12 薪资统计、编制报表
根据薪资发放情况，及时统计员工收入，更新员工收入台帐，编制劳资报表。每月1日前编制上报劳资月报。根据局统一安排的时间编制劳资年报。
5 记录控制
（1） 公司总部薪资标准表（样式见表式：SHECTL MTⅡ11-7-1）
（2） 薪资发放表（样式见表式：SHECTL MTⅡ11-7-2）
6 附则
本办法自下发之日起执行。其解释权和修订权属公司人力资源部。