油田服务股份有限公司职工休假管理办法.docx
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油田服务股份有限公司职工休假管理办法 1. 目的 本办法旨在规范油田服务股份有限公司职工的休假管理,保障职工的休息权利,提高工作效率。 2. 适用范围 本办法适用于油田服务股份有限公司所有在职员工。 3. 假期种类及天数 3.1 年假 年假是指员工在一年内取得的带薪休假。员工的年假天数按照以下规定计算: • 连续工作满一年不满十年的员工,享受年假5天; • 连续工作满十年的员工,享受年假10天; • 连续工作满二十年的员工,享受年假15天; • 连续工作满三十年的员工,享受年假20天。 年假的计算方法: 年假天数 =(实际工作天数/365)* 当年的年假天数 3.2 病假 员工在工作期间如出现非因工作原因的疾病或事故伤害,应及时向上级领导或人事部门报告,并提供医疗证明。病假按照病情重轻分为三个级别: • 一级病假:直接提交医疗证明,享受带薪病假; • 二级病假:经公司医生审核后,享受带薪病假; • 三级病假:无法提供医疗证明的,按照离岗处理。 3.3 事假 员工在工作期间如因私人事情需要休假,须向上级领导请假,经批准后方可休假。事假不算在年假中,且不享受带薪假期。 3.4 婚假 员工在取得婚姻登记证书后,可以请假一周。婚假不算在年假中,且享受带薪假期。 3.5 产假 女性员工怀孕须提前一个月向人事部门报告,生产前须提前请假。按照国家法律规定的时间享受产假,男性员工享受陪产假。产假期间,享受带薪假期。 3.6 丧假 员工的直系亲属或配偶过世,可以请假期间不计算在年假内,且享受带薪假期。 4. 休假申请和审批流程 4.1 申请流程 职工须在请假前至少提前一周向上级领导提交申请。请假申请应按照公司相关规定填写,包括申请理由、休假起止时间、联系方式等。 4.2 审批流程 上级领导或人事部门收到职工的请假申请后,必须严格按照公司相关规定,按照程序进行审批。在规定时间内,对职工的请假申请进行审批,并向职工及时反馈审批结果。 5. 其他相关规定 5.1 外出旅游 员工在公司相关规定的节假日或年假期间外出旅游,应经上级领导同意。但年假期间离开本市的,需提前向人事部门提交离开和返回的时间和地点。 5.2 调休 为了适应生产、工作和职工个人的需要,经单位同意可以根据业务需要适当调整休假时间。 5.3 违纪处分 职工在休假期间不要影响公司的业务进程,否则将按照公司相关规定给予相应的处分。 6. 措施监督与保证 人事部门负责对本制度的解释和执行。公司领导、部门主管、人事部门的核实人员或其他相关人员,应对本制度的执行情况进行监督和检查。 7. 附则 本制度自颁布之日起执行,因规定变化或遇到特殊情况需要修改本制度时,应经人事部门和公司领导同意后进行。本制度的解释权属于人事部门和公司领导。 3 / 3- 配套讲稿:
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