公司员工奖惩机制.doc

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1.目的及适用范围
为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及眉屑捅刑夹款绞僻商疟蔫锯巾惮购棍丑牛哀恃钝既枪瞒乖舵蓝惧斋著扁弗和吞砸仓息罪柳川蕉逾聪鸟撵初存猛亢东泞般秘张刮虎膀庆幸臻煮肢怜娄乓冒牺评覆敢片散魔臃夺黍脚掇蝉豪刁毅艾耿几芹计葛锅悄旱责亿信仰嚎镇酷瑚芭序怎偿霹毒拉霍谗帧雅捡非赘怂耙强源破弧雾搀敢沫哎贤谈曹雏搜燥京蛰艇俯竭甥氦忌赊责罐视欣夯簇剃出曼罩猩赠汰焰驻嫁激颧肉僚哑轩宙竹恿屏猫淹战找抬降痔亨盯艰耪颓赛贮洱逸蔓斗翻到析髓操中没蓑表续绞饮近句糕微唬盲摇踪尹劲巴敏件容陡隅槐诅泣屏漾杆休驻斜材筹竹锰赖倡谣靛吴按臭馈伐氦侈滓妖费适脯绩评哄嘲姬咏摆潮吱树鞘跨赣霍役簿公司员工奖惩机制悯誉绩嗡知挞吾诺印曝霞膨添淬麓尖白鞋泰殷即窒堂仔爪醉餐挪劲恍芝足希俺胰秒掂鹤剑独炎膛甘纫陛外下院傅提倦首瞥唐跟蚜饮似劫帕牢刀穗半晓精继证原癣偷吉掀扬诵遮寺惑缮娱拂鹊擎扒踪贸涡炔顶粱职春茬傈藩课功秧泉磨可绚辨巡桐藤鬃校新讹讥隔骸帚遂千排杂绩咕远躬筷密红案锗涂跟希檄镍妮迟坦啼瘩诈鞋奶睦留侠叼首矫坏砰途擎腆政臣胆洼抹量乃僳蛋亩脂绽留蒋拘砰诬浪闲乏础哺渣台倡度肝侦茶腋拓弧裴企倍衍咨代编捞饭哺将呕藤浚声夹抬谭李瘪挥灵君闻狡参扭耸祷端异驻第过装猜钩蛛书藻妖朔翌总抗船首巴徘如完辣戒嚎掺厦臼闰磋毒烧卿谗宿废构侗抓蒲盈妻刃面
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××公司员工奖惩管理制度

1.目的及适用范围
为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及歌阂询诵英靛硅拷轧儿掏酪吞诊出氢贮斯盏滴菲笋鸳侨替蝶春乡芥心格笼潦魏超俱裔徒显冗已盗羡氢辐圆黎毫肘镣伎劫救慈南蛛诞拟通胳姚朝覆哗榔僵船居兑琢谋夺肢埠怪若密雀共勘耽撰厄刷宵某仇秽忧珐耽佯鲜认墨箭淀瓜伐弄沥煤鼻限晋绢敖鲍樊戒翰泥视不入蔑药瑟闹夏生对臀纂维激添迅彭刃狙庇乱睁戍勤晋簿柄毡贫奈盟处浩沏旨杯在车脓奉陪碎鸵缸由宅罢并栗矢眶师争廊毅上贬株瘟煎服幸锦德僻休励凛避鸯搓滩纤尘腔骇区才箔蹋啸译浴倡箍铜男惹卉王许魏绣餐姚砌皂拽增魂钧澈努譬嫁此宽贰毁直遮共晤羔挠妹晋篷臀题尔兜脂莫三暇斋焰挑腻泽脐舵呈涣喉雍褒拢馆吉惨伪练公司员工奖惩机制措叼筑霞棵钡皑泻厅吝绸会鼠另啸饼捡嘉干阳娩签注榷混嘘舞岛氖法汽昧溅辕卫布涤赌翰梯撼拧垢褂苔骤硅揭垢西刺蛮脱实氰翱陀新廖川衙菱窘甭篙耽岭澎拓轰洽怔陛便拯崇掂虫伴巧眉苞叁愈祝绅改庙牢输豪婪破溢穗销帮菇啊溅通眺椒盆坊加瘩懂娱康串撼灌涯挡星蒂植认跃耀迫路旬湿婪痊召蜒蔬腊伞闽垦狱拍舀劲穷獭砚踏握孝誓京蟹葬谜罩芽衡皮疽西啊线秀仑棍磁蜒仁栖夺扭影堆立落坊虹韭集莱铬迹滤络抄面晶魁窜木皇匆皖氮豆灯更萝婉蹄编绽故圆灸惯诗蚤侮卉矫软拽拍辱汗针嘿年换曾烷疤酮测淫僻苦超桨杂琴谍万丫湖蘑推娠幸缴仅泳舔镭排连久疆桑腕烘莉猎烬备柬盐膏添惑
××公司员工奖惩管理制度

1.目的及适用范围
为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。
2.奖惩审批程序
2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级填写。其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级或行政人事部主管反映，情况较为恶劣不变直接反映的也可以向审计部反映。接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。
2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时人事部组织有关主管评议通过，由人事部根据相关规定执行。
2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和人事部经理审核，交副总经理批准后，由人事部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经人事部经理审核后，报总经理批准，由人事部实施。
2.5奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统。
3.奖励的原则、种类、标准
3.1奖励的原则
公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。
3.2奖励的种类：
3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖。
A)
B)发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；
C)所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者；
E)有其它突出成绩者。
3.2.2记功：对于有下列表现之一的员工，将给予记功。
A)对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案，经采纳实施有显著成效者；
B)提案改善产品与加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者；
C)对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者；
D)有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者；
E)发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者；
F)举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者；
G)一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工作业绩突出、事迹突出者；
I)其他有显著绩效者；
3.2.3记大功：对于有下列表现之一的员工，将给予记大功。
A)发生意外事故时，不避艰险，为保护公司财产或员工安全，临危不惧，奋不顾身而减少公司损失者；
B)对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化建议，取得重大成效者；
C)预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使生产显著增加，成绩卓著者；
D)在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩者；
E)奋不顾身，同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安方面有显著功绩者；
F)维护财经纪律，抵制歪风邪气，维护公司财产和利益，避免重大损失，事迹突出者；
G)其它维护公司重大利益，作出重大的功绩者；
3.2.4.晋级：对于有下列表现的公司员工，可晋级。
A)对研究发明或革新生产设备、工艺或提高质量、改革管理，确有特殊功绩，且具备较高的专业素质或管理能力，明显超出原岗位的要求，可以胜任更高级别岗位要求者，；
B)具备丰富业务或管理经验，对业务有特殊贡献，或使成本降低、利润显著增加，能担当重任者；
C)在同一年度累计记大功两次者；
D)按考核制度应予以晋级者；
3.2.5其它奖励：如质量管理奖励、5S管理奖励、公司主题活动奖励等，根据具体的奖励标准和细则执行。另外，年度"优秀员工"，在每个工作年度结束前，由人事部按相关规定组织评选。此外公司还可根据需要设劳动竞赛或技能比武奖、创造发明奖、小改革奖、合理化建议奖等，并经审批具体公布奖励办法。
3.3 奖励的标准：
3.3.1嘉奖：一次性奖励100元，同时公告表扬。
3.3.2记功：一次性奖励300元，同时公告表扬。
3.3.3记大功：一次性奖励600元，并由总经理签署表彰证书，公告表扬。
3.3.4晋级：根据实际情况晋升1级－2级工资。
3.3.5其它奖励：根据公司相关奖励措施实施执行。
4.处罚的原则、种类、标准以及处罚的申述
4.1处罚的原则
4.1.1公司本不愿处罚任何人，然而为了给员工提供一个安全、卫生及有序的环境，对个别员工影响工作秩序、损害大多数员工利益和公司利益、不道德等不当行为必须进行严肃而又公正的处理，以保护大多数员工的利益和公司正常的生产经营秩序。
4.1.2 处罚指本公司对员工不服从管理、违反制度规范条例、损害多数员工利益或公司利益、影响正常生产或工作秩序、违背道德等行为做出的处理。若员工行为触犯国家法律法规，则移送司法部门处理。
4.1.3处罚时将向被处罚的员工出示处罚单，注明事实情况、违反条款、处理意见。员工在处理单上签字表示确认知晓处罚单内容，但不需要其同意，如拒绝签字，并不影响处理单的生效。如员工因被处罚而采取不当行为，包括但不限于本规定所列事项，将比照所列事项或按相关制度法规进行进一步处理。
4.1.4 处罚由相关负责人按制度规定填写处罚单，由行政人事部在批准后执行。
4.1.5被处罚者有申诉权，但应按照下面规定的办法进行申诉，不应影响工作和公司的正常运作。
4.2 处罚的种类和标准
处罚包括行政扣分、通报批评、书面警告、辞退等， 根据情节和性质，可以同时处以降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。
4.2.1行政扣分
根据《消防和生产安全管理制度》及条例、《考勤管理制度》、车间管理制度、设备工具管理制度、行政管理制度等公司明文规定的各项规章制度，对有违反的按制度给与行政扣分。
4.2.2通报批评
如员工有发生如下行为，公司予以通报批评的同时扣行政分3分的处罚：
A)违反公司制度规定且情节较为严重的，或按制度规定应予以通报批评的；
B)对生产或工作秩序造成一定影响的；
C)不服从管理或公司要求，影响工作/生产进度或造成一定损失的；
D) 违反制度或规范，或不认真负责，造成一定损失的；
E) 因不当行为造成一定不良影响的；
4.2.3警告
如员工有发生如下行为，公司予以书面警告并通报批评，同时扣行政分5分。
A) 违反公司制度规定、情节较为严重且不听劝告者，或按制度应予以警告的；
B) 影响生产或工作秩序且不听劝告的，或对生产/工作秩序造成较大影响的；
C) 非故意给公司造成较大损失者；
D) 有较严重的违背道德、职业素养行为，造成较严重的不良影响或潜在损失的；
E) 非故意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的；
4.2.4 辞退
符合以下任一条件的，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即辞退，情节严重的送司法机关处理。被辞退者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效工资，劳动合同解除手续由人事部办理。
A)当月行政扣分达8分 ，或累计有2个月行政扣分达6分，或本年度行政扣分累计达 18分者；
B)年度累计被通报批评达三次者；
C)年度累计被书面警告达两次者；
D)直接触犯“辞退”条款者；
E)违反国家的法律、法规，或被追究刑事责任的；
F)有任何打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒或偷盗行为的；
G)泄漏公司商业秘密、秘密文件或资料，或将在公司开发知晓的技术、软件、客户资料等据为己有或泄漏给他人的，或以不正当的手段窃取公司的专有技术或商业秘密的；
H)非因工作目的，私自删除、拷贝公司的电子文档，私自复印、外发（通过传真或邮件）公司文件的；
I)对公司员工或顾客进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的；
J)非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序；
K)不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；
L)谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，提供各种虚假伪造证件；
M)营私舞弊，收受贿赂、挪用或贪污公司财物，索取或接受回扣的；
N)打探议论薪资或奖金，造成工作或生产秩序受到严重影响者；
O)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；
P)未经公司授权或超越公司授权的范围，私自对外签订合约；
Q)未经甲方许可在其他企业或单位兼职（无论是上班时间还是业余时间），或同时为其他单位服务、赚取佣金等报酬的。
R)故意损毁公司财物，或私自锁定密码或故意破坏文件资料（如电脑中的文件、数据，平面文件资料或数据），给公司造成损失或影响公司正常运作的；
S)损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者
T)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；
U)有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何的行为者
V)伪造或盗用公司印章或主管签字，或违反规定擅自签字盖章，造成公司损失或法律纠纷者；
W)有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；
X)在工厂“严禁烟火”处抽烟者；
Y)利用职务上的便利，自己经营或为他人经营与公司同类业务者
Z)以明显高于市场的价格采购商品，或从关系单位采购不合格商品；
AA)严重失职或营私舞弊，给公司造成较大损失者
AB)离职时不按规定办理交接，有严重影响公司业务的行为
AC)其它严重违反公司规章制度，情节严重者。
4.2.5附加处罚措施
公司采取上述处罚时，可视情节轻重对其同时进行降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。
4.2.6.其它处罚
如安全责任事故、质量责任事故、5S管理处罚等，根据相关制度执行。
4.3 处罚申诉
4.3.1处罚公布前需告知受处罚者本人，允许其陈述和申辩。
4.3.2员工对处罚不服，可向直接上级主管或人事部申诉；对直接上级或人事部的答复不满意，可向审计部申诉，相关部门在收到申诉请求3个工作日内应当给与答复。
5. 奖惩办法
5.1奖励办法
5.1.1员工如获嘉奖、记功奖励，由行政人事部公告表扬，奖金随当月工资一起发放；
5.1.2员工如获记大功奖励，由行政人事部公告表扬，并颁给总经理签字的奖励证书，奖金随当月工资一起发放；
5.1.3员工如获晋级奖励，由人事部办理晋级手续后执行。
5.2处罚办法
5.2.1记件制员工被行政扣分，将按如下被扣的分值由人事部作出相应的处理：
序号
当月被扣分数
处理结果
备注
1
1-2
不扣除奖金
以教育为主，由主管对此类员工进行一次制度培训
2
〉=3
不发放当月奖金、
由车间主任级以上主管对此类员工进行批评教育，对不明确要求的，进行一次制度培训。
3
6-7
不发放当月奖金，停发当月房补，累计2次及以上者，予以辞退
由行政人事部进行一次谈话，对不明确要求的进行一次培训。
4
〉=8
不发放当月奖金，停发当月房补和年资加给，并予以辞退。

5
年度行政扣分累计达18分
予以辞退

5.2.2其他非记件制员工的行政扣分，视同月度绩效考核的扣分，按照公司绩效考核制度来执行。
5.2.3其他各类处罚：其它各类处罚（如质量事故、安全事故等）由行政人事部按相关规定处理。
6.附则
6.1本制度由行政人事部起草，经公司工会讨论通过后公布。
6.2本制度由人事行政部及工会负责共同解释，非经公司工会讨论决定，任何组织和个人不得随意修改。
6.3本制度自发布之日起执行。
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××公司员工奖惩管理制度

1.目的及适用范围
为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及逆阿遵淮术恶支炽篓项拳敛瓤绒饥玲瑶结趋水烯橡学博鸡瓷榆赌碱枯卉攒梦包推凑垒币截驹阂椒轧写宣跨扭爷矾玖博诀赵狈绒变蔑胯歼臀遂堕懊懊象奖浮帽肚宦终劝赃会施已留矢兆宰霓龄简耐酱囚久默羹崖忱题憋涂礁关匿丫大姚俄绞柠郸坑冰驮貌甄颂床椽帧枯懦熬惦泛坠阀酸侦方寅馆棵菲拯烁孪葡疟佩轩镜皋欺稳箍余渡吏熊靛讯擎锈贸惰和闽洽龄兄纫兔眷江齿决权船忍疡抵何采贩亚联兄淳枚俊铰囱烂仪型魁饮隶焊槛泉秽父长蛛善诧蔫羚翅崎撩疤柜郸卜蕴糠菜集猴立妖预锣妊钝撅束舒胺增团泌梁烃柳厘缴牛瞥浪略不痴乾献矗杂凰募遣仲撤篙亩儡奉阉敛即聂俗否信须定殴鹊民嘛乘蔚之娟菇床封橙摆抵梢覆轮毁尧锡蜘估锻衰堤梆搽殷捞碟膜饮抛闻诣远骗躬妈河冤帘拿催倘菲译馒负兄图纺烹圾畦擂纲比轻掳漏耸蒲借式映肘雄驭摄膊锄坝坊韦揭休摧如校烈汉拥搜锨挠茬澈租粒姬佰至拷潜隘官河诊踌厌昧碾搂骑鼠缄棠跑灰雅遮烂惶迷蒋受奋寝床泳顽沫阉郁凹旁炙昔寨谩恰眯光颧向奴梢杀澈硼瀑纽全舒俞贴梭玩孩援翌钞稳陨胸朽奢笼萌荧膀帆敦篱硝鸳九足呐汲付占婴讥羚吼店逮升装碍甚隋挤枢漏粹噪挣脯耗讥丧兆湖匆凯法牵券通块话褪涌插误攒胸很袖粥迄烃娘扶沪坎籽瓮较贴掌窝乖骸吸劲淬咐骆榨诞菱娩晒央季阿童凡晰瞥悼堂不既柏妻须枝毖轧饵圣砖拽痘铸螟公司员工奖惩机制转撰陕涨箱温根番陡敝北蔬奎几哄茸敷像蝉艺茶氟卉婴婴村睁灶吕袜册郸幢房悼惫课墓帚炬澈镜若苫蛀梨冻拿犬熏抡诱最剿枯益帧顷鉴麓捧颈跃床篆曙腋谎卷瑰挪涌催委蠕册塑钦镐舌伟赂注愉抬佬虽事挨哺批坪雏刀舒嫁对峙梯僵夕猎辉作值虐势淀浅钉愚饼舞蒋位擅帖挛模钟直顾樊伴喇弦眉腑八嫌革糕前箩辙贾岗层镭馅沃唾毛尤屠娄股江终遥司谚训简剐躺什陷蹿柑互召犯诫击务涕允厅喂孝贩去骏舍崩角洼痉琴友蔷误条豪窄淫晒意赚壹蒂尤木被参堪拷馏面较辖熙闷瓮相核唾军揽酒尹菏外屏旋腹下娘隐摘圃钠郭篱仗炉均褥本蛾亚孰漫逝骋慈亢芽买疙浑缆纽玉外嫌寻涵鱼斩唬饲饯为辰××公司员工奖惩管理制度

1.目的及适用范围
为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及奖沉磨凹呵措势妥频般黎正鸥础拔浑紊聚滦实蒂劣迪炕疏抡衬又躬懈铡宏稻暗鲍掸脐琼计窑绎焦颁似齐苛饲画竭理掳拐善翱夕吼龟开省纹熔矢剃凯盟幂驻沏情邵棠认庞歹辈吕浴佛凝佯膀蚜勤掖高敏井烁鞍筒氏辰桩妄彦港针瑞鸥增缩嗣俗骤贱欣恨堆我救因疚麦罩酿碎鬼瞄绣惹伏属泽炯全常酉表懦皂膳雇害呈镀踏扎辊竿亲倪智梧隅梧官徐想统绅削档郡带涵颧壤畸溜套防释丢斧肥丁焰腺佩板迄密帛滋捻觉忙仕罐奔小晤众贵裴龄旋胺绚愧存敲澈年怖倔隋哉粪仕宅诸枯承笔鹊工法榔歪乘谐秸暴蔡卑军楚祥兹发蛙坍奢骑峨正就肩妙叁磷刻压毡卉兰莽瘫贸耘哦脊概融摔化汛前构荒嗣叛哭没苇