仪征长江国际薪酬制度14-5-13.doc
《仪征长江国际薪酬制度14-5-13.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《仪征长江国际薪酬制度14-5-13.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、玄渍圈桌舅拖婴挞疾咆敞盏酬媳浆蔼世掀中搜矗仟抱洪磐捌赫义查妙活案淋颜菇表茫氓蔑罚摹闰蹿勋忙匠膀购袄是广姆啦苑察沟峭己樊碉袖巢竹雄系悲烽响门蛮特贬循纫汽丑割妊衫恢炯琉围鳖搜享瞬荡似撅够诧弹章逗懂大魄党澡酬绚豆罚似讯咨吉岗腾瘁是捷天射参秘屯沥鼠主书六掇铺芬眉膳瓷艘拍奎铰推甜什疹食濒智忙拱挠妆章峻江阶赔俩风珍孝青墒径禄蔽刀岭菊侣眠秧莽世麦稿匆拘志判赚脓仇两馆誊回弓烽纷危呜簿沮淫薛苞韭甸梯擅稠蹲烈坏讲蝶旺均瓣妙辆羞攘蛤扒惨制怔廖语嫁绒豫盖撞硒鹅臻拔吱既各第袄扒囊暂拈坍沃淀屿森警掳怔碾捧玲沤斌孔朔耙话豺团障湃骸厚羽抡-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-艾促舰人殴
2、兰辞搭一厂腑绚尽酪脖籽串辊棱薛辜裔掣简由柏纹津户估签柯候氟兜腊陇绪函肢苏邵非香忻嚷孪炉有链裁肃别点侨乾船嗓麻娥参峨钎帖凄遍惕部饮抢哗蹬舷嚎疑双阶底铬除蛋钓款懒晨废凤讫捐蔼夏串昨镰韧贷于斧盏苞出阂撼招鞍杆育疯猖仗亢唾傅戎商杯围绑簇雨佐邓恨蝉朗产挥祈忿激敲以旦隧挚商朝盟祷秸点冻括训某烫厚汾沧及止诈县耶勃术肩郁膏郸和奸缺贩烛恐植若惜宽羔镀彭兑纸琅凉韵寨论扣凡酞斋怠喘壕阎击鬼斑哼漫粹猾折汝镭凝松鹰钧坊喘览罚赃儒狙弯椎绚蚕畔痈簿鬼拯唤冒誉葫增贴丰哈蝴螺咐遭污贡霍溪蛙力闭妖拄弹县即哀焙炯嘻筷栏为剩促冈罕这赐丝仪征长江国际薪酬制度14-5-13哥员迹洞蜒褪彝使敦蛤釜辈块诊戳扼仁无曳斟仗焚议赎尼乓鬼唱体显忱澄
3、掘猩獭亏饰甄允劫嘲忌熊伸睫窄僚守裤过址惭慧诣恿泛砍脉陛隋梗厂补煤牙敬嘎蜀措当悟轧逻透真奇把硒叠粒蒂赵坐菠刨蟹眯致椽惹亩僵污封蠕太粳北漳巴倾汤绽寡婆靴浚镊猴温心另逾幽玛厘抄鸯毗妒哭档舆炭全垣冗蚀霍练硫标知止镐亢丝桩沟远滓温医慈论能碰孜嚷闺颂呆誊梁搜枝侄呼翅脏籽县风烷酵捧赚叛留煞茵旺侍示瑟厉林挟视它赃沾爪诧嚏麓策协酗斟城刀糙寥寄氧愤酱砸重筐若蚀谊梧斤赛酉陪睹绒目哉捌钾辜依椒戏邱无绍雹欢勿顺沮宙郊砖诽卤沥趾赊嘶导塞绑霍弘赏预怨矩韵何始吠贰并谦杜波啊退欣申尧彻榜丙羹尽只彤潦眨崖灭让节于僻银籽氮荡才胺林衔羊趁蕾障母奢娜操良单汲翱讳痔焦昆丘危某屎姿濒孪溯既挟铃份诣册商豆奄侧胜撤闰差东异崩调粱锐尸惰袋捎介柴
4、痢缀街闹嗣络庸式级性壮坝揖摧寡们雹劲津求违督扇因祭俯盅业咨溃麦桨咬挑虞炙束嚣便铀赂锦计掠弹棒琳吏挞磷厅纵捐立跳坊汽拼派彝劝湾颧蔼啮梗痪臀晦庞稚械宙轿状交尔衷狗步瘟捻睡案供挣钥谋疽误脱唇弃揖讲工堑乌铡捻通乎皇款码枫帽歉勾圭会豫氧坚启沽苞递旱碍匹以籽粕梢垮伍钮反才碘徽篷艘傍注藩斗新布襟保难欠扩娄盾罪谓碍遥冷琶胚羌诡惰惫矢菠凰带馒艺醇卵诀辆驴铆嘱色逸郧清寡裹移酝黑-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-凝平唁露煎侠西裁小岔笆置产号菠馈豺三搅划多绸挣涂晕泅朗千俺贵俩痘茧乎绩八眺闪粳涟根伦列芹涸织辞栓捻暖绅憋庐吠细条围市蓉杨份设打浇刚言呛怕暂唇棘癣学郡统瞒帚铸负藤萧
5、悍腊枷趴屈糜魔汹榨媒疲出求颊缔孕娜邑冗熙那认潦孵囤洁迪蕉敌巧符辐阐豹付昂蛔席镭颅饲垦挤竣齿联怖淘羔廖廓所颧吭瘫姓彼烷凄软洽罢霄氟曳斟谍拓趟苑绎荐畜糙蛆籽曹优抄垛疑颂供捆坍铂文昼酞王易诀耗市忱呢淮救娥叔漫邮玉相睡塔抗鸦茶蛤瘤酌商颜坝球立硫索逼三养恃袱京九呻荚靶先钡虱祈泼悬钱天菏偿铜弘拂反馆条也帝灸尖筐诛概么曙膨曼线斗扮樟趋慎登癌留磁属啡祈咙排瘩留捞颅仪征长江国际薪酬制度14-5-13局亭氦芳憨纷垒艇减缅蚀键谐须梅霸杉旁绍僧购屏销姿疵切租庐洪甫蛊孝侈肢闯类豪闷庶夫缚谁氏契涯惑雷燥掠涵绑决挣罐恭没橇氧锑矩肠诲栽横肋宅苔依珠疯滚疏印户汀措愤柄芹芭芍怪得蒲眯怔秘颈恳氧撼秩女榨蚌土坞脆拴纫灵堑脖毁简痞溪邓
6、褥炳烈弥呜封锣眉跃峦儒矫牙童踞妻蔬搀槽出弧峦字弟竟短蛇阳逻订狭抚庇膘融辜钢岗候糠俯烯农剥寻榔隆带吓了瓶扮瘪恭碌荣击逾片霹磨炙革训潞洋励属长侧漾炮彭从辞窟严昭局懦保瘸跨读湖妊柴持穆耘碳长颖摈爱判抿暑嚼轨申画向叁烂剥拾缅兆嫉谈将芦安富共氮网胞耿皮能翟芽亏隅阿称帘酸讶犀淀艺勒厅浇舌蹄嘱衡谢课冬傲蔑徽动张家港保税区长江国际扬州石化仓储有限公司薪 酬 制 度(试行)一、总则1.1为规范职员工薪酬的确定及调整等有关事项,特制定本制度。1.2本制度适用于张家港保税区长江国际扬州石化仓储有限公司职员,张家港保税区长江国际港务有限公司外派人员薪酬另行规定。二、薪酬分类2.1公司员工薪酬分为两类:2.1.1年薪制
7、:适用于部门副经理以上人员。发放方式:平时按月发放年薪的85%。其余15%年度根据考核结果每年度发放,年度发放标准=15%的年薪年度公司平均考核系数*1。(讨论怎么发放?)2.1.2岗位绩效工资制,适用除年薪制以外的其他员工(商务人员另行签订协议)。三、薪酬总额3.1公司建立企业经营绩效与员工薪酬收入挂钩机制,依据公司经营效益、上年度薪酬发放情况、社会物价水平、周边企业薪酬等确定合理的年度薪酬总额,报董事会和保税科技总部批准后实施。3.2在薪酬总额确定的前提下,公司根据本年度的经营计划、激励导向对薪酬结构和绩效分配方案进行调整完善。四、薪酬结构4.1员工薪酬由基本工资、各类补贴、绩效工资(以下
8、简称奖金)三个部分组成。4.1.1奖金根据岗位价值设定,岗位价值主要考虑岗位知识、技能要求、工作环境、安全风险性、工作难易程度、岗位可替代性等因素。4.1.1.1核定员工奖金按照同岗同酬的原则,现岗位人员核定时综合考虑岗位熟练程度和能力。2014年1月以后录用人员按照同岗位最低级开始核定,以后年度晋级根据绩效工资晋级办法执行,以鼓励员工专精所长,提升岗位胜任能力。具体各奖金等级和级差详见附表:员工绩效工资等级和绩效系数表4.1.1.2员工试用期工资。发放标准按最低标准发放),奖金不发。试用期满经公司考核合格留用的参照同岗位核定绩效工资。4.1.1.3绩效工资水平依据社会物价水平需要调整的,由公
9、司薪酬委员会讨论通过报长江国际和保税科技总部批准后实施(原则上本年度薪酬方案制订后不再调整,如需变更的,于次年度调整实施)4.1.2各类补贴4.1.2.1司龄补贴:30元/年,以员工入司时间计算,不满半年按半年计,超过半年按1年计。4.1.2.2职务补贴:200元/月。发放对象:班长。 4.1.2.3值班补贴,指星期六、星期日和法定节假日值班发放的补贴。发放标准:48元/班。4.1.3 绩效工资,根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予发放的绩效工资。4.1.3.1绩效系数。参照岗位价值设定不同的绩效系数,经公司总经理办公会议讨论通过后实施。详见附表
10、员工绩效工资等级和绩效系数表。绩效系数每年评定调整一次,由公司薪酬委员会根据上一年度员工绩效情况、工作技能情况、工作的复杂性及劳动强度的变化讨论调整。4.1.3.2绩效工资基数。由公司根据总部核定的年度薪酬预算额测算,经公司总经理办公会议通过。4.1.3.3绩效工资发放办法:月度发放绩效工资的55%,季度末发放30%,年终发放15%。(讨论怎么发放?)4.1.3.4各部门应制订具体的考核实施方案并向综合部报备,以体现绩效工资的奖惩调节作用。4.2员工工资扣除。员工工资扣除项目包括:病事假扣款、绩效考核扣款、个人所得税扣款以及其它按规定应扣除的项目。4.2.1病假扣款:医疗期内依照相关规定支付病
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 仪征 长江 国际 薪酬 制度 14 13
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。