家纺企业新员工入职培训方案.docx

家纺企业新员工入职培训方案
一、 培训目的
1、让新员工能够更好的了解企业的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵；
2、帮助新员工建立正确的工作态度；
3、为新员工提供他们需要的信息，消除信息沟通屏障，使他们在最短时间内了解组织和团队，增强他们对公司和团队的认同感；
4、让新员工感受到团队的氛围，增加其归属感，从而从根本上降低新员工流失。

二、 培训对象
各部门半个月内新入职员工

三、 培训时间
XX年XX月XX日00:00~00:00

四、 培训地点
XXXXXXX

五、 培训流程
时间
课程
内容
目的
负责人
09:00~09:05
开场
主持人登场，问好

09:05~09:30
学员风采及暖场晨操
学员做自我介绍，学跳公司晨操（人多则分组，组名组呼）
增强参训新人的参与感、暖场

09:30~10:00
领导致辞及企业发展史
领导开训，表达期望，介绍公司创业史
动员、鼓励、期望

10:00~10:50
公司介绍与成长日志填写
1、企业架构与企业文化2、员工考勤管理制度3、员工假期与福利规定4、培训与转正制度5、安全生产管理6、成长日志填写
了解公司的文化、各部门职能、考勤管理制度及新人培训转正制度，正确填写成长日志

10:50~11:30
成长日志分享
交流分享成长日志中的五项管理法则、填写规范优秀的日志展示
更好的合理利用成长日志，养成良好的工作习惯

12:50~13:00
公司工间操

热场、体现公司的企业文化

13:00~14:20
产品基础知识
10种专业术语、织物组织及分类、填充物的种类及特性、产品保养、产品的组合及系列划分
了解基本的专业知识、掌握公司产品类别和风格

14:20~15:50
公共流程学习
用车、出差、请假及常用OA流程
了解公司公共流程

15:50~15:20
生产工艺及流程参观（车间、仓库、展厅）

15:20~15:50
培训考核

了解培训效果

15:50~16:10
新人培训收获分享
新人分享培训的所学、所感、所悟
增强新人的沟通表达能力，加强对企业的认同感

16:10~16:20
公司风采展示

晨操展示，再次体现伙伴、成长、责任、超越，积极向上的企业文化

16:20~16:40
领导总结致辞

总结、鼓励、期许

16:40~16:45
新人宣誓
入职宣誓
合理的工作预期、正确的工作态度

16:45~17:00
结业典礼
评优颁奖、合影留念

六、 培训纪律
1、请参训人员带成长日志和笔；
2、遵守培训纪律，保持培训场所安静；
3、认真记录，适时参与互动，出入有序；
4、请参训人员提前五分钟到场。

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