初中学校制度、职责21.doc

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小箕铺中学教师考勤制度
学校教师上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我学校一般教师至全体校委.
一、作息时间
1、学校实行每周5天工作制
10月1日后：上午 8:40 ――12:20 10月1日前：上午8:00--11:40
下午 13:50――16:25 下午14:10--16:45
二、违纪界定
教师考勤违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，具体程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣3元；迟到30分钟以上的扣5元；迟到一小时的扣8元。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，（下午未签字的），按旷工3工时计算。
3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的（整天未签字）旷工1工时扣款10元。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、家庭突发重大变故等六种。
2、病假：指教师生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；无医院证明的按事假处理。
3、事假：指教师因事必须亲自办理而请的假别；但每月事假累计不得超过12工时，超过工时按每工时扣款5元；请假一天的按6或7个工时计算。
4、婚假：指教师达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；假期根据中心学校有关规定执行。
5.产假：正常产假90天，难产120天。
6、丧假：指教师父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
父母（给假7天） 配偶父母伤亡（给假4天） 配偶或子女伤亡（给假10天 ）
7、家庭突发重大变故：给假1天
四、批假权限
1、病事假：3天以内由学校负责人批准；3——7天写书面申请报中心学校批准；7天以上由教育局批准。请假手续送学校备案。
2、所有假别都必须由本人向学校领导请假，未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
学校实行每日签到制度，教师每天上班、下班需签字(共计每日2次)。（上午签到时间为第一节预备铃至后面15分钟止，5.1——10.1下午签到时间为第七节课下课铃至后面15分钟止；10.1——5.1下午签到时间为第六节课下课铃至后面15分钟）
六、外出
1、教师上班直接在外公干的，返回学校时必须进行登记，并交由校长签字确认，视为公假。上班后外出公干的，外出前先由校长确认同意后方可外出。如没有得到校长确认私自外出的，视为旷工。
2、教师未请假即不到岗的视为旷工。
七、教师每月考勤奖为40元，满勤奖（本月内1工时假都未请的）为50元。
八、考勤结果作为考勤奖发放依据，作为评优秀、评模范、职称晋升、年度考核、教师竞聘上岗的重要依据。
九、本制度开学之日起由曹校长、吴校长共同执行。
十、本制度解释权归学校。
小箕铺中学教师重岗竞聘实施办法
为了保证我校教师岗位竞聘公平公正地实施，经校委会研究决定，对重岗竞聘者从德、能、勤、绩等方面进行考核，考核实施办法如下：
一、 师德（10分）
有下列行为之一者，扣除相应考核分，累计扣分不超过10分。
1. 工作不服从调配，无理取闹，使学校正常工作受到冲击者扣5分。
2. 与其他教师或学生发生矛盾冲突，采用暴力手段或其他有损人格的方式侮辱他人，严重损害教师形象者扣4分。
3. 看到校园内学生或外来人员违纪违规现象回避者扣2分。
4. 做出违法乱纪行为受到公安机关处罚者扣10分。
二、 考勤（25分）凡旷工、旷课、旷会（含升旗、集会）者一次扣0.5分，累计扣分不超过10分。（以校务日志、考勤表记载为准）
三、 能力技术（25分）
1、 学历占5分。本科学历4分，专科学历3分，中专或高中学历2分。
2、 职称占5分。高级职称5分，中级职称4分，助级职称得3分，员级职称得2分。
3、 教龄占5分。教龄25年（含25年）以上得5分；教龄20年（含20年）至24年得4分；教龄15年（含15年）至19年得3分；教龄15年以下得2分。
4、 普通话证占5分。一级乙等得5分；二级甲等得4分；二级一等得3分；二级一等以下或无证者得0分。
5、 荣誉证书（2006年7月至现在有效）累计积分。获国家级得5分；获省级得4分；获黄石市级得3分；获大冶市级的2分；获镇级得 1分。
四、考试成绩（40分）
以2011年秋至2012年春秋期末考试成绩为准，每学期期末考试成绩各占20分。带单科期末考试成绩实验班获全镇第一名得20分，文科与第一名相比人平分相差1分得19分，相差2分得18分，相差3分得17分，如此类推；理科与第一名相比人平分相差1分得19.4分，相差2分得18.8分相差3分得18.2分，如此类推；九（3）班第一名得分为19分，七（3）班、八（3）班、

八（4）班九（4）班第一名得分为18分，其他名次得分与实验班相同。以百分制计算。文科：语文、政治、历史、地理。理科：数学、英语、物理、化学、生物。
五、考核领导小组为校委成员及教师代表组成。

小箕铺中学教师绩效工资考核细则
一.指导思想和基本原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量。
1、考核基本分100分/人
2、成立领导小组：
组长：曹祥汇 马先明
成员：其他校委成员4人，教师代表2人
3、考核对象：小箕铺中学在职在岗正式教师
二、考核标准和内容：一个学期中师德和履职两个方面
（一）师德10分（超过10分按10分计）(由校长考核）
有下列行为之一者，扣除相应考核分，累计扣分不超过10分。
1、工作不服从调配，无理取闹，使学校正常工作受到冲击者扣6分。
2、与其他教师或学生发生矛盾冲突，采用暴力手段或其它有损人格的方式污辱他人，严重损害教师形象者扣4分。
3、看到校园内学生或外来人员寻衅滋事等邪恶现象回避者扣2分。
4、做出违法乱纪行为受到公安机关处罚者扣10分。
5、全校教师会议旷会扣2分/次。（查会议考勤记载表）
6、不能按时完成学校布置的临时性任务，受到上级批评，影响学校声誉者扣2分/次。
（二）履职90分
1、出勤10分（查教师签字表）
旷工、旷课扣2分/次，事假（超期）扣0.5分/节，例会请假扣0.5分/次，累计扣分不超过10分。
2、工作量30分（由教务处提供）
（1）工作量核定标准：9节/周人，分/节。
（2）各学科标准课时系数：语数外1.2 理化生地政史1.1 其它1
（3）周补贴课时：
早自习：0.2节/次，晚自习0.6节/次
班主任：3节/周
书记：9节/周
副校长：7节/周
工会主席/总务主任/政教主任/司务长/教务主任5节/周
其他中层干部：4节/周
电工/教研组长/实验员/图书管理员/广播管理员：1节/周
远程管理员：2节/周
男教师50周岁以上，女教师45周岁以上：1节/周
住读班各科任教师（中考科目）：1节/周
跨年级专任教师：0.5节/周
3、教育教学过程14分（累计扣分不超过14分）（由值日教师和教务处共同提供，查校务日志）
（1）在常规教学检查中，备课、作业等不达标，扣0.5分/节次；不能按时送检每次扣5分；
（2）上课随意离开教室扣2分/次；
（3）非统考科目音、体、美、微、劳不按教学计划上课，让学生自习、游玩扣1分/节；
室外课采取放羊式教学，造成严重后果的扣5分/次。
（4）其他非统考科目无法组织课堂教学秩序，对学生放任不管扣1分/次，造成严重后果的每次扣5分；
（5）在家长、学生评价老师中，被一半以上参评人员评为不满意的教师扣5分；
（6）在中心学校、教育局各级各类检查中受到批评的每次扣5分。
4、教学业绩30分（由教务处提供）
（1）期中考试不严格遵守工作纪律，监考、阅卷期间迟到、早退、随意外出、错乱装订、徇私舞弊扣2分/次；
（2）期中考试中，校第一名得10分，与第一名相比文科（语、政史、地）1分以内得9分，3分以内得8分，5分以内得7分，5分以上得6分;理科（英、数、理、化、生）与第一名相比，2分以内得9分，5分以内得8分，8分以内得7分，8分以上得6分。
（3）期末全镇统考，与第一名相比，文科人平3分以内得20分，5分以内得16分，8分以内得14分；理科人平5分以内得20分，7分以内得16分，10分以内得14分（百分制计算），倒第一名得10分；
（4）带多班科任教师的积分为各班积分的平均数；
（5）非统考科目期末得16分，期中得8分。
5、教师专业发展6分（由教科处提供）
（1）学历：高中、中专得1分、大专得2分、本科得3分、计算机1分（男教师50岁得1分、女教师45岁得1分）、普通话合格1分、教师资格相符1分。
（2）教龄：30年以上加3分、25—29年加2分、20—24年加1分。
（3）本学期在市级以上报刊发表有关论文、教育通讯报道加2分。
（4）每期举行一次大型公开课加2分，镇级以上加2分，优质课、论文比赛在市级以上获奖加3分。
（5）被评为市级以上骨干教师、学科带头人、学科优秀教师加3分。（取最高级别奖项，不重复计奖）
（6）辅导学生竞赛视级别加4、3、2、1分。体育竞赛取得大冶市3——5名加4分，6——8名加2分。
三、分配
全校在职在岗所有教师6个月30%奖励性绩效工资总额÷所有教师的学期考核分数的总和×每位教师所得的考核分=教师的半年奖励性工资。
说明：最后综合得超过100分的，超过部分按50%计算积分。
小箕铺中学2011年秋常规教学管理细则
一、教学管理
（一）备课
1、教师要明确本期教学任务和教学目标，开学初制定学期教学计划及教学进度表，并记于备课本上。
2、备课科目：语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学、地理、生物、体育、微机（专职教师）、美术（专职教师）、音乐（专职教师）。带多备课学科的教师要按学校要求，祥备主课头，其它中考、会考科目课头要备简案（最多备二个课头）。
3、各科每周应备节数
语文、数学、英语各5节，政治、历史、地理、生物、体育各2节，物理、化学3节，微机1节、美术1节。
4、备课要求：
（1）超周备课（至少提前一周）。用正规备课本备课，不得漏备课时；
（2）按新教学思想和新教学理念备课；
（3）教学要求：三维目标（知识目标，能力目标，情感态度和价值观目标）；
（4）教学过程要优化，注意备教法、备学法、备学生、备重难点、备教具、备学具。
（5）教案要完整、规范，应有如下内容：A、教学目的要求B、重难点C、教学步骤D、教师精讲和学生精练的主要内容及时间安排E、教学方法F、板书设计G、作业内容H、教学后记。以上各项达不到五项的视为不达标，在教师会上通报批评，且责令其改正。
（6）备课检查方式：A由教务处、教研组联合定期检查。B由教务处组织不定期抽查。C由教务处、教研组组织人员随时开门听课（课前不作任何通知），听完课后对被听课者教案前后连贯检查。
（二）上课
1、严格按课表安排上课，有事需调课应先报教务处，以便于查堂。私事自行调课，如需学校安排，则每节15元由教务处代为安排，代课费由当事人出；公事由教务处安排，代课费每节8元。短时间(不超过2天)的培训学习、业务活动，临时性事务一般由当事人自行调课。若当事人的确自行调不开课，由教务处代为安排，事后当事人要及时补还被代的课。短时间培训、业务活动，临时性事务若造成无人上课，按当事人擅自停课论处。
2、上课迟到者（含早、晚自习，上课5分钟后未到教室视为迟到），每次罚款20元。
3、擅自停课者（含早、晚自习，上课10分钟后未到教室视为停课），每节罚款50元。
4、退课（含早自习，未到下课时间而提前离开教室视为退课），每次罚款20元。
5、非统考科目必须严格按课表安排上课，不得让学生在课堂上随意吵闹；体育教师要上好上足体育课（雨天上理论课），上课内容以体育课程标准为主，学生活动时间要控制在15分钟以内，活动时间体育教师必须和学生在一起，确保学生活动安全。体育课活动时间严禁学生在教室走廊和教室打闹，避免影响其它班级上课。
6、讲课要能正确处理教材，突出重点，突破难点，教学容量要恰当。
7、教学过程要优化，追求课堂教学效益,实施有效教学。课堂要以学生为中心，激发学生学习积极性，引导学生积极参与学习过程。
8、教法要灵活，要重视学法指导，打破传统的学生接受型学习方式，运用充分体现现代教育思想的自主型、合作型、探究型学习方式。
9、教师要用普通话教学，语言要精练，板书设计要合理，教态自然亲切，教学无知识性错误。
10、每节课上课应有教案，如未备课上课，学校除在大会上点名批评外，还应在绩效工资考核分中扣除相应分值。
11、上课前（预备时间）科任教师要清点班级学生数，对缺课学生及时反映给班主任，上课时不得坐着讲课，不得在教室内吸烟、接听手机；手机在课堂上必须消音，不得随意离开教室。
（三）批改
1、各科周作业量：语文：每篇讲读课文一次作业，大作文全期6篇，期中前后各完成3篇，小作文全期不少于10篇。数学：每周4次；英语每周3次、物理、化学每周各2次；政治、历史提倡每单元一次。住读班地，生提倡每章做一次做作业。
2、作业批阅要及时、细致、准确。不得让学生代为批阅。
3、作业错误要对学生进行个别辅导，共性问题应全班订正，批阅作业书写要工整，体现示范性，所给评语以激励学生进步为出发点，体现鼓励性、启发性。
4、平时单元测试1次作2次作业量计，必须符合以下要求：全收全改，不得由学生代阅，有成绩记载，有试卷作为证据。
（四）检查
1、学校检查：教务处每月底对教学情况进行统查，平时对教学情况进行抽查，在统查中，在规定时间内，备课本、作业本等没有送到指定地点的视为拒绝检查，除在大会上通报批评外，各项检查项目记为0。如确实有事请假，应在到校后及时送教务处检查，并说明原因。否则视为拒绝检查。
2、学生评价：找学生座谈，以班为单位调查学生对任课教师上课、辅导等方面的评价，以等级或分数的形式呈现评价结果，评价结果公开公布。
3、教学检查的结果以分数形式呈现，每人基本分为100分。
4、检查中发现未备课或差应备节次，每节次扣2分，不按要求备课，每节次扣1分。应备简案的学科简案每差1节扣1分。批改作业差次数，每次扣3分，作文每差一篇扣6分。批改极不认真，每人次扣1分。并在全校教师会上通报。对备课、批改作业获得上级部门认可表彰的老师奖60元。对学生评价为不称职不合格不受欢迎的任课老师，由学校对其存在的问题作出分析，帮其反思整改。
5、教师每月听课不少于2节，校委主管教学成员每月听课不少于3节，否则每少听一节课扣2分。教师每月要写一篇教学反思，否则每差一篇扣2分。没有教学计划和教学进度的扣3分。
6、教务处按教师总人数的30%评选备、教详细、认真、规范的教师，当月加6分。
7、课件只能作为教案的补充和具体化，不能代替教案。电子教案必须与纸质教案相结合，且具真实性，才能算备课节数。
8、在每期的教学检查中，有一次无故不能按时送检的教师取消当期评选优秀教师的资格。
（五）考试
1、学校每月举行一次目标检测考试（包括期中、期末），由教务处组织出卷（本年级本科的教师一律不出本年级本科试卷），每科30元，要有参考答案，卷面设置合理规范，卷面难度符合要求。英语听力恰当安排（配磁带、听力材料）如命题环节疏漏、泻密，除扣当事人100元外，并承担一切后果。如考生姓名、考号、班级等保密项目设计不合理规范，导致试卷不能正常密封，则不发出卷补助，教务处组织教师重新出卷。
2、印制试卷时，印制人员要确保卷面设置合理规范（能正常密封），字迹清晰，数量到位。如不能正常密封，则重新印制。若是出卷人员造成的，重新印制的费用由出卷教师承担，若是印制人员造成的，重新印制的费由印制人员承担。
3、在学校组织的各类考试中各监考老师要按时到校参加监考工作，认真履行监考人员职责，要做到认真、公正、公平。不做与监考无关的事.督促学生将姓名、考号、班级写在指定的位置。按要求回收并装订试卷，对监考迟到者每科次扣款30元，装订试卷出现倒装、漏装、泄露考生信息等现象每科次扣款20元，漏收试卷每人次扣款10元。
4、在学校组织的各类考试中，阅卷原则上不准请假，的确有事请假须经学校负责人同意。无重大原因不参加阅卷工作的每科次扣款50元。
5、在阅卷时，同一阅卷小组要统一扣分标准。各教师要将误差控制在最小程度，总分时要认真，不能总分出错。总分时各教师要在自己所总试卷上签字。各阅卷组组长要如实填写《阅卷情况登记表》。阅卷实行倒查制度，对阅卷错误率较高、总分错误率较高，超出了正常范围的教师在全体教师会上点名批评。一律不能让学生参加阅卷。
6、考生姓名、考号、班级等内容不写在指定位置上、故意泄露考生信息的试卷判为0分（经教务处同意）。
（六）教研
1、教科主任组织教研组组长讨论并制定各教研组教研计划，教研课题及其它教研活动计划，组织教师制定好各科教学计划，安排好同科的教学进度。
2、结合学校及上级教研活动安排，组织教师听公开课或研讨课，并进行评课，全期不得少于4次。每个教师听课每月不得少于2节，校委主管教学成员每月不少于3节，要有听课笔记。
3、积极参与市镇教研活动及有关学科竞赛活动。
4、期末写好教学总结于《工作手册》上，交教务处存档。
二、当期贡献奖
1、在镇体育运动会中获总分第一名的，辅导教师奖120元，若未得第一名，每个单项第一名奖5元。在市级运动会中学生每获得1分奖5元。
2、在优质课评选或说课活动中，对获奖教师的奖励如下表
级别
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
省级
400
340
320
300
黄石市
300
240
220
200
大冶市
200
140
120
100
镇级
80
60
40
40
3、在各类学科及专题活动竞赛中获奖的辅导教师，奖励如下（由教育教研机构组织的学科竞赛及专题活动竞赛）
级别
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
国家级
300
260
240
200
省级
200
180
160
140
黄石市
100
80
60
40
大冶市
40
20
10
10
4、教师在正规专业学术刊物发表的教育教学论文按其最高级别奖励如下（由专业教育机构组织且认可的）：
级别
国家级
省级
黄石市
大冶市
金额
200
160
100
80
5、教师在参加由专业教育机构组织的主题论文写作，课件制作，教具制作及其它专题竞赛活动中获奖的奖励如下：（由专业教育机构认可的）
级别
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
省级
200
160
100
80
黄石市
120
100
80
60
大冶市
100
80
60
60
镇级
80
60
40
40
6、在全市中学生运动会或篮球赛中，名次获全市第一第二名的，辅导教师各奖500元。第三至第五名奖200元，第六名至第八名奖100元。
7、在全市学生信息技术操作考核中，辅导教师奖金计算方法46-N+10/46乘以500。（N表示全市名次，N小于或等于40。此奖项以500元封顶。当N大于40时不计奖）。获全市倒第一罚款200元。
三、教学奖惩条例
（一）单科名次奖
1、单科名次奖的取法
（1）校名次
A、单科成绩=（1—低分率）×25+合格率×25+优秀率×25+人平分×0.25。说明：中班及初一走读班按人平分的差值计名次。
B、应考人数为每学期初分班人数，计成绩人数为应考人数的90%。
C、走读班校名次的取法：七年级取一个名次、八年级取一个名次，九年级取二个名次。七年级走读班文科（含地理）第二名人平与第一名人平相差0.5分（含0.5分）按第一名计。理科（含英语、生物）第二名人平与第一名相差1分以内按第一名计。九年级走读班文科第二名与第一名人平相差5分，理科第二名与第一名人平相差7分，则取消第二名。不取消第二名时，文科第3名与第2名人平相差1分以内，理科第三名人平与第二名相差1.5分以内，按第二名计。
D、住读班（一、二班）校名次取法：住读班文科人平与第一名相差4分，理科人平与第一名相差6分，则取消第二名。
E、取校名次时，同年级同科同学段多班的教师所带科目的最好成绩与最差成绩文科人平分4分以内（含4分）取最高名次，4分以外取综合名次；理科人平分6分以内（含6分）取最高名次，6分以外取综合名次。
F、同年级、同科、同学段的教师只能取1个校名次；跨年级、跨科目、跨住走读班的教师可取2个校名次；同年级同科目跨住走读班的教师最多取2个校名次。
G、A、九（3）与九（4）班校名次取法：
人平差=九（3）单科人平分—九（4）单科人平分

九（3）班
九（4）班
科目
校一名
校二名
校一名
校二名
语文
达6分
达3分
4分以内
8分以内
数学
达10分
达5分
8分以内
12分以内
英语
达10分
达5分
8分以内
12分以内
思品
达6分
达4分
5分以内
9分以内
历史
达6分
达4分
5分以内
9分以内
地理
达2分
达1.5分
1.5分以内
3分以内
生物
达2分
达1.5分
1.5分以内
3分以内
物理
达7分
达5分
6分以内
10分以内
化学
达6分
达4分
5分以内
9分以内
名次
九（3）班名次
九（4）班名次
F、九（3）与九（4）班期末镇名次取法：
九（3）班与镇第六名比，九（4）班与镇第八名比，以人平分差值为准。

九（3）班
九（4）班
科目
镇一名
镇二名
镇一名
镇二名
语文
达3分
达1.5分
1.5分以内
4分以内
数学
达5分
达2分
2分以内
5分以内
英语
达5分
达2分
2分以内
5分以内
思品
达2分
达1分
1.5分以内
3分以内
历史
达2分
达1分
1分以内
3分以内
地理
达3分
达1.5分
1分以内
3分以内
生物
达1分
达0.5分
1分以内
3分以内
物理
达3.5分
达2分
2分以内
4分以内
化学
达3分
达1.5分
2分以内
4分以内
名次
九（3）班名次
九（4）班名次
G、七（3）班期中校名次以期末镇名次为准，得期末名次奖的60%。
（2）镇名次
A、单科成绩以镇统考成绩为准；
B、按同班别取镇名次，住读班取前2名，走读班取前2名，中班取前1名，中班算校名次时按期末校名次金额的1.5倍计。
2、单科名次奖奖励的方法：

语数英
物化政史
地生

第一名
第二名
第一名
第二名
第一名
第二名
期中校名次
120
80
60
40
40
30
期末校名次
160
120
100
80
60
40
期末住读班镇名次
500
400
300
200
160
120
期末走读班镇名次
300
180
160
120
100
80

A、住读班校第二名文科人平与校第一名文科人平相差5分罚款10元，6分罚款20元，依此类推。住读班理科（含英语）校二名与校第一名理科人平相差7分罚10元，8分罚20元，依此类推。
B、走读班文科人平低于校同年级人平5分的罚款10元，6分罚20元，依此类推。理科（含英语）低于校同年级人平7分的罚款10元，8分的罚款20元，依此类推。
4、期末考试既得镇名次又得校名次时，按最高级别计奖，不重复计奖。
5、期末镇统考年级和科目按镇统考成绩计算最高级别名次，非镇统考年级和科目只算校名次。
6、期中和期末考试中获综合得分优胜奖的班级，班主任奖50元。
7、获镇统考状元的奖该班300元。
（二）住读班单科入围人数奖
1、期中入围奖
取全校前40名，入围人数超出15名的语数英按每生10元、政史物化按每生7元、地生按每生4元奖该科任课教师。
2、期末入围奖
取全镇80名，入围人数超出15名的语数英按每生15元、政史物化按每生11元、地生按每生7元奖该科任课教师。若镇不统考按期中方法计。
（三）入围人数奖（语、数、英、政、史、物、化分数进入入围总分，若地生进入入围总分，则各按10分计）。
1、期中入围奖
A、走读班：七年级10人，每名14元，八年级20人，每名17元。
B、住读班：七年级20人，每名14元。八年级20人，每名17元，九年级20名，每名19元。
C、九（3）九（4）班、班各按10人计，每名17元。
2、期末入围奖
A、走读班以期中入围奖走读班计法计算。
B、住读班：镇统考按下表方法计：

镇1—10名
镇11—30名
镇31—60名
七年级
每生80元
每生60元
每生40元
八年级
每生90元
每生70元
每生50元
九年级
每生100元
每生80元
每生60元
C、七（3）班取10名按每生21元计，九（3）班按期中入围奖金额的2倍计。九（4）班取10名按每生25元计。
3、住读班期末入围奖计算方法：镇统考年级按镇名次计，非镇统考年级按住读班期中入围奖计算方法计，但每生金额比期中翻一番。
4、各班入围奖金额班主任提成5%后，由教务处按入围总分的各科的中考分值比例分配给各教师（语文120分、数学120分、英语120分、政治50分、历史50分、物理80分、化学60分，地理20分，生物20分）。
5、会考、中考科目按中考奖金分配方案计奖。
（四）期末低分率奖
1、以开学初人数为准，走读班非低分率达100%（消灭低分）的科目奖该科任课教师200元，达90%的奖100元，期末流失率为零的奖班主任200元，流失率控制在3%以内奖班主任80元。
2、以开学初人数为准，九（3）班非低分率达100%的奖目奖该科任课教师150元，九（4）班非低分率达100%的科目奖该科任课教师300元，达90%的奖150元。
（五）专职管理人员和非统考科目的教师得校教学奖人平的80%。
（六）在镇统考中，以中心学校公布的综合得分名次为依据，在每学年度中连续两期得镇倒第一的班科的科任教师直接定为末位待岗人员。
（七）本制度解释权在学校。
附: 小箕铺中学教学常规管理监控小组名单
组 长： 曹祥汇 马先明
副组长: 吴远利 马林送
组 员： 石义忠 左见雄 马先进 乐 进 侯国枝 石国华
吕文峰 邹圣元

小箕铺中学优秀教育工作者评选细则
为了促进小箕铺中学教育又快又好地发展，充分调动校委工作的积极性和创造力，有效的推动部门工作持续、健康稳定的发展，使各校委爱岗敬业，扎实开展工作，开拓进取，积极完成各项工作，特制订本细则。
一、 评选对象
小箕铺中学全体校委
二、 评选时间
一学年评选一次（第二学期结束评选）
三、 评选比例
学校每学年按校委总数的15%进行评选
四、 评选条件
1. 有坚定的政治信念，严肃的思想作风，崇高的精神境界，高尚的道德情操。（10分）
2. 考勤（10分）
上班、集会、活动每缺勤一次扣0.05分（查学校考勤记载）
3. 值日（20分）
严格按《小箕铺中学值日校委一日职责》执行。没佩戴值日标志、校务日志没填写完整、黑板没及时填写、偶发事件没处理每次扣0.05分。（同天值日的校委当天得分相同）
4. 本职工作（20分)
各校委要努力完成本部门的工作，严格按部门职责行事，具体事务、具体职责没完成的每次扣0.1分。
5. 迎检工作（20分）
各部门工作迎检中，受市、镇级书面表扬的部门领导和部门成员相应地加8分、6分，口头表扬的加4分、3分；受到市、镇级书面批评的相应的扣6、4分，口头批评的扣4分、3分。未表扬未批评的不得分。
6. 教师评价（20分）
每学期末对校委工作进行综合测评，每期各占10分，具体措施：教师无记名投票，每一优秀票得0.2分。
五． 表彰奖励
1. 教师节大会向优秀教育工作者颁发荣誉证书。
2. 优秀教育工作者奖金200元。
3. 优秀教育工作者在评模范，职称晋升中优先。
4. 连续两年被评为优秀教育工作者的外出考察一次。
本细则解释权在学校。
小箕铺中学优秀教师评选细则
一. 组织领导
在校长的领导下,成立优秀教师评审小组
二. 评选对象
本学年度教学一线的教师(包括校委成员)
三. 评选时间
一学年评选一次(第二学期结束)
四. 评选比例
学校每学年按教师总数的15％进行评选
五. 评选条件
1. 热爱教育事业,热爱小箕铺中学,教育思想端正.(2分)
2. 为人师表,严格执行<<教师职业道德规范>>(2分)
3. 刻苦学习,勤于思考,教学有创新精神,能在国家、省、市各级刊物、报纸上发表论文、报道。（5分）
级别
国家
省级
市级
得分
5
4
3
4. 认真做好备、教、改、辅、考、评常规教学工作，出色完成教学任务。（15分）（主要依据来源于教导处每月的常规教学检查记载、《校务日志》记载）
（1） 上课迟到每次扣0.5分，退课每次扣0.5分，旷课每次扣2分。
（2） 教学检查不能按时送到，每次扣1分。
教学检查
综合得分
1—10名
11—20名
21—30名
30名以后
得分
15
14
12
10
5. 课余时间到班级辅导学生。（5分）（见《校务日志》
6. 教学质量好，成绩显著。（每学期期中考试占10分，期末考试占18分。）
（1） 期中考试（10分）（百分制计算校名次）

文科（语、政、史、地）与第一名的人平差
理科（数、英、理、化、生）与第一名人平差

第一名
1分
以内
3分以内
5分以内
5分以外
2分以内
5分以内
8分以内
8分以外
得分
10
9
8
7
6
9
8
7
6
（2）期末考试（18分）（百分制计算镇名次）

文科与第一名的人平差
理科与第一名人平差

第一名
3分
以内
5分以内
8分以内
8分以外
5分以内
7分以内
10分以内
10分以外
得分
18
16
14
12
10
16
14
12
10
（3）三（3）（4）一（3）班期中考试得分，按期末考试比率算；九年级教师第二学期期末按第一学期期末分数计算；没有统考科目的教师期中得8分，期末得14分。
（4）带多班的科任教师的积分为各班积分的平均数。
7、教师民意测评率高。（5分）
教师投
票名次
1—5名
6—10名
11—20名
21—30名
30名以后
得分
5
4
3
2
1
8、学生满意率高。（5分）
学生
满意率
优秀
良好
合格
基本合格
得分
5
4
3
2
9、积极参加教科研活动，能承担并按时完成学校分配的教科研任务（5分）（见教科处记载）
不承担学校分配的教科研任务的每次扣2.5分，不能按时完成学校分配的教科科研任务的每次扣0.5分。
10、有下列行为之一者，不得评优秀教师：
（1） 不服从工作分配。
（2） 病、事假超过一个月。
（3） 体罚或变相体罚学生。
（4） 教学工作懈怠，造成教学质量倒退。期末统考成绩全镇倒第一的。（以中心学校期末统考综合名次为标准）。
六．表彰奖励：
1．教师节大会向教师颁发优秀教师荣誉证书。
2．优秀教师奖金200元。
3.优秀教师在考评、晋升中优先。
4．连续两年被评为优秀教师的外出考察一次。
5．连续三年被评为优秀教师的，学校授予“小箕铺中学名师”称号，在学校公示栏公示事迹。当年每月享受50元的名师津贴。
6．本细则解释权在学校。
小箕铺中学优秀班主任评选细则
一. 组织领导
在校长的领导下,成立优秀班主任评审小组
二. 评选对象
本学年度在职班主任
三. 评选时间
一学年评选一次(第二学期结束)
四. 评选比例
学校每学年按班主任总数的1/3进行评选
五. 评选条件
（一）忠诚于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针。热爱教育
事业，热爱班主任工作，热爱学生，尊重学生。师德高尚，具有奉献精神。以身作则，言传身教，仪表端庄。在思想、道德和文明行为等方面都成为表率。
（二）顾全大局，服从学校的工作安排。认真履行班主任工作职责，关心爱护学生，不体罚或变相体罚学生，思想教育工作认真、细致，并有一定成效，形成奋发向上，团结友爱的班集体，使学生在德、智、体、美、劳方面都得到发展。
（三）教育与督促学生遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》；班级管理工作扎实；教室卫生整洁，公物摆放保管有序；所带班级凝聚力强，有良好的班纪班风。
（四）注重班集体建设，积极开展丰富多彩的教育活动，教育效果显著。经常与科任教师联系，了解和研究学生的思想情况和学习情况，培养学生良好的学习方法。
（五）认真做好本班学生思想转化工作，尊重学生人格；安全教育措施有效，所带班级学生在本学年中无严重违纪行为，无重大责任事故发生。认真进行家访工作，与家长及时交流学生的学习情况，做好家访记录。
（六） 认真负责日常班务工作，认真做好学校分配的各项工作，能认真及时填写《班主任工作手册》；积极落实学校的各项工作要求，学期末认真写好班主任工作总结，并能联系实际，撰写德育论文或案例，不断积累工作经验，提高教育理论水平。
六。评选办法
1. 参考班主任目标管理考评每月得分。
2. 参考文明班评比每月得分。
六．表彰奖励：
1．教师节大会向优秀班主任颁发优秀班主任荣誉证书。
2．优秀班主任奖金200元。
3.优秀班主任在考评、晋升中优先。
4.连续三年被评为优秀班主任的，学校授予“小箕铺中学优秀班主任”称号，在学校公式栏公示事迹。每月享受50元的津贴。
5.连续两年被评为优秀班主任将外出考察一次。

小箕铺中学文明班评比细则
总则
l 本细则共分文明表现、卫生、活动三部分，其中文明表现40分，卫生20分，共60分，活动另加分。
l 校委会、政教处、团委会、学生会负责各方面考查，根据考查结果计算班级工作的月积分，并按积分高低评选文明班和发放班主任津贴。
l 获得文明班的班主任当月奖20分。
l 根据本细则计算的班主任学期总积分是政教处聘请班主任、评选优秀班主任和对班主任工作进行年度考核的重要依据。
一、 文明表现
文明表现考核内容主要有升旗及课间操纪律、迟到旷课、食堂站队及早餐纪律、集体活动纪律、仪容仪表、中晚饭出入、午睡纪律、晚就寝纪律以及其它校纪校规等方面的考查。满分为100分，采用扣分制，以班级为单位，迟到旷课一人次扣0.5分，其它文明表现视情节而定，扣1——5分不等。一月结算，扣后得分×40﹪后所得分数计入月评文明表现得分。
二、 卫生
卫生量化考核内容主要有教室、清洁区、寝室等卫生的检查。底分为50分，采用优加差扣分制，以班级为单位，一次加或扣0.5分。一月结算，最后得分×20﹪后所得分数计入月评卫生得分。学生会记载情况作为主要参考依据。
三、 活动
凡在学校举行的大型文体活动（除考试外，其它活动评比均不分快慢班）中获得名次的班