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劳动合同管理规定

说明
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本公司已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
合同分类
第三条、本公司员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。
签订合同的范围
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡公司同意将档案转移到本公司的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的公司员工，经公司同意，可签订《聘任合同》。
合同解除
第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除
如员工严重违纪，公司可予以开除。
第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，公司与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
违约赔偿
第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本公司工作不满一年者，需交赔偿金三千元；
在本公司工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；
在本公司工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
其他
第十二条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。
第十三条、本规定的修正权及解释权归本公司人力资源部。
第十四条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。

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