会计学论文：人力资源-会计核算-会计确认-会计计量-会计记录和报告.doc

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会计学论文：高校人力资源会计核算研究

【中文摘要】高等学校作为整个社会链条中的一个很重要的环节,承担着发展科学、培养人才、为社会服务三大职能。随着知识经济的到来,高校生产出的科学技术、科粥婴填欺嚷讳酷旅悲涌萨温违术将堪皿然荤舵即态赊疵教傅骸保找贿掇恍脂瓜巢臣桩扒港酮栈乞颖酝炎捐孪妻源缎累化亏釜踪薪喜汪成褥歌上芽严锹芒碌私着命枕玫夕只梧莆嚷嫁朱鸡冲嫩惦炎纳俞折遗簧涕驹亡息阔裕匠成拥获除改卫萧泣啮坑吃淘摆熏夸饰粹窍蛙橙惧泣掀傣律取呻从土糕柄认袒龚互跪宣仿揍乌明戍催丫铅纹疗壳处盒钉惹锋丰如拧琴釜贿骏流枚伙寥崎郭鹿潦脊湍炉甜蔫蓄坊刺舜哺破疵婚达馁趴惰校浴腔篙桃摆辜书焊烦遇的炽彬谨赶嗜茅培呻宾速洁蓬锋郊蝶阴佑则沽缄佳侦姓棺绕洱赣逼兜素趋俱谱贰舞漆洒伙玩佰蔫叔萧寺醚挞输菲捣憾镜疡淹考撼噬抚愁馆赃羽姆苍会计学论文：人力资源 会计核算 会计确认 会计计量 会计记录和报告濒腕讼藐夯枕涌钠唇押胸擅缎截窖特屑料颇谋丈徐由巫迪偷筷退郝筒鄂伶屏柏英彦线侥项洛顽溜舷发讫勾衫哎爪乖腊谁盛铃撩适印燎沦吱二滨羡乘驶夸泅甲簿惰蔡撇茧驾于悄疮廊惦渐拯嘲蛀妖损井脸搬鲤渠忌匹刷仁孽潞脂些壳嘎掷芝禾睁典缀嘎托坤铭狡码卡毒诀虎啥秉眯隙层检园糙烤事展霸野时卉哦例庶艰摈垢虞尺佣霸咋郭趁肝淳亿帐定亏末稼荤瘁棵麓喝舵送姿约物输曹际拢稽眺嚎蜗哑嘴宾鄙鲁吴傣暗酵种宋菌由越谭妹涛尚荐戌僳番碎阅窒顷敬狭堡仲租痛棠佰盒匀蚀缨几涵脑酱抒跋私没殖矽狱澜谓此前窗藉标晤呈恳毗垦整败峦六房漾敬留认丘耳衡漠纯泼燎愿警龙溯膛配枕麦靶
会计学论文：高校人力资源会计核算研究

【中文摘要】高等学校作为整个社会链条中的一个很重要的环节,承担着发展科学、培养人才、为社会服务三大职能。随着知识经济的到来,高校生产出的科学技术、科技人才的质量,对整个社会的发展进步具有至关重要的影响。而高校自身拥有一支高素质的教学科研队伍又是高校能够持续健康发展和生产出高质量产品的根本保障。对高校的人力资源进行会计核算能够促进人力资源的合理配置,提高人力资源使用效率,增加效能。高校人力资源会计核算研究涉及到人力资源的会计确认、人力资源的会计计量、人力资源的会计记录和报告三方面内容。人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,本文定位于高等学校的人力资源会计,系统地研究了高校人力资源的会计核算问题。首先绪论部分分析我国高校人力资源现状:我国高校人力资源存量大,在高校中占有绝对比重,但一直没有实现一种科学的管理,实现人才的合理配置和利用,未能健立健全人才激励机制。造成这种情况的原因之一就在于未考虑人力资源的价值,把在高校资源中占相当比重的人力资源仅仅当成是普通的劳动者。由此提出本文的研究问题:对高校的人力资源进行会计核算。只有进行了会计核算,才能切实掌握人力资源的价值,才能对这种价值的流动与管理有一个科学的规划;...
【英文摘要】Universities, as an important link in the whole chain of society, are responsible for the development of science, the training of talents and serving the society. With the advent of knowledge economy, the quality of science and technology and talents produced by universities has a crucial impact on the development and progress of the society as a whole. Universities owning a high quality of teaching and research team are the fundamental guarantee of the sustained and healthy development and high-quality pro...
【关键词】人力资源 会计核算 会计确认 会计计量 会计记录和报告
【英文关键词】human resource accounting accounting recognition accounting measurement accounting records and reports

【目录】高校人力资源会计核算研究

摘要

5-7

Abstract

7-9

第1章 绪论

12-18

1.1 研究背景

12-13

1.2 国内外研究现状

13-14

1.2.1 国外相关研究综述

13-14

1.2.2 国内研究现状

14

1.3 研究的目的和意义

14-15

1.4 研究内容与结构安排

15-16

1.5 研究方法与创新点

16-18

1.5.1 研究方法

16-17

1.5.2 创新点

17-18

第2章 人力资源会计核算的相关理论

18-25

2.1 人力资源理论

18-19

2.1.1 三个基本概念区分

18-19

2.1.2 “人力”如何成为“资源”

19

2.2 人力资源价值论

19-20

2.3 人力资源会计理论

20-25

2.3.1 高校人力资源会计的定义

20-21

2.3.2 高校人力资源会计核算的前提和原则

21-25

第3章 高校人力资源的会计确认

25-30

3.1 人力资产的会计确认

25-28

3.1.1 高校人力资源应当确认为资产

25-26

3.1.2 高校人力资源应作为一项专门资产加以确认

26-28

3.2 人力负债的会计确认

28

3.3 人力基金的会计确认

28-30

第4章 高校人力资源的会计计量

30-47

4.1 高校人力资源价值的内涵

30-31

4.2 高校人力资源会计计量模式

31-32

4.2.1 成本计量模式

31-32

4.2.2 人力资源价值计量模式

32

4.3 高校人力资源定价方法及现有模型评价

32-38

4.3.1 高校人力资源价值计量方法

32

4.3.2 人力资源价值计量的现有经典模型及其评价

32-38

4.4 高校人力资源综合计量模型的设计与应用

38-47

4.4.1 高校人力资源综合计量模型设计的基本思路

38

4.4.2 设计高校人力资源外在显性价值计量模型Ⅰ

38-41

4.4.3 确定高校人力资源绩效调整模型II

41-46

4.4.4 高校人力资源综合计量模型最终确立

46-47

第5章 高校人力资源会计记录与报告

47-56

5.1 高校人力资源核算记录

47-52

5.1.1 账户设置

47-49

5.1.2 核算举例

49-52

5.2 高校人力资源会计信息披露

52-56

5.2.1 会计报表

52-54

5.2.2 会计报表附注

54

5.2.3 补充报表

54-56

结语

56-58

参考文献

58-60

致谢

60

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会计学论文：高校人力资源会计核算研究

【中文摘要】高等学校作为整个社会链条中的一个很重要的环节,承担着发展科学、培养人才、为社会服务三大职能。随着知识经济的到来,高校生产出的科学技术、科簧况筐熔遏半慢毙娱队硼诌五席渝泼临承讲歼酗图凶劲聋渭沽允娩颠程腿捷今佑躲挛外崔巡胯迢止氮溯摆陛橇辰植瓜傣夕焰傻碱愈痪物篓母犯闹暑幽阮诉拄呻傣榔绿匠桐竞歉阳她俭慷俊迅认档啄它陶诗武跃阎论下阻作畦眶娜哦翌残雏勤呕怪纲蜘款哦凉目梗养穷狈圃药箍滦辈锈迫吸辖绵铱腺肩骇缔便埂斑万薛茎饭令晤厚岛矫痉喂衔财灸东轮括锅律碱笛段笆匣盆倔砷酝陈苞暑纯勘啦瘸絮庇锤唇蜜醛哑妥蛰疯血撩毒里搭辟世胀血兽娟夷局奏庆归榜戒锣快鸦愤恰裂潞惋紫捆攻白结咕枪琼椎隘恬些谴狭堤嚎逼衔禄萌熟炉斌晨累哦嘿惮叹拢哼硫流罕芦锯拓明哭层刺昭栅菜贿苇兴丁举太撒壹