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员工月度绩效考核办法
员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环，它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据，绩效考核的过程和结果也是重要的激励手段，为保证员工绩效考核有效地进行，特制订本办法。
第一条 员工绩效考核由人力资源部统一组织管理，各部门具体实施。
第二条 本制度适用于集团公司所有副经理以下职位（不含副经理）的正式员工。
第三条 员工绩效考核工作应坚持考核内容、考核标准、考核程序事先公开，考核由部门经理主持，以员工实绩和行为事实为依据，坚持公开、公平、公正等原则以保证考核的客观性和激励性。
第四条 考核时间为每月21日–25日，具体由人力资源部绩效专员负责。
第五条 考核内容
5.1业绩（60分）
能按时完成安排的各项工作任务。
5.2能力（15分）
具有胜任本职工作的专业能力、业务能力、组织协调能力；能钻研业务，善于学习，不断提高自身综合素质。
5.3品德（10分）
热爱公司、团结同事、服从领导、有高度的责任感、奉献精神。
5.4工作态度（15分）
工作积极，能充分发挥主观能动性、严格遵守各种规章制度。
第六条 考核过程
6.1员工自我评价
员工每月20日向人力资源部上报个人下月工资计划及对上月的工作总结。客观、认真评价个人工作情况，在《员工绩效考核表》上为自己打分，然后将考核表交直属上级。
6.2部门同事互评
本部门同事根据自己对被评者的月度表现进行互评。
6.3领导评价
部门经理根据员工工作情况并参考员工自评、互评，全面分析员工工作中的表现，给员工打出绩效评估分数，并给出综合评价意见。
6.4计算考核得分
考核最后得分＝部门同事互评得分×50%＋领导评议得分×50%
6.5员工与上级领导沟通面谈
6.5.1双方就员工综合考核分数和等级进行沟通，达成共识后双方签字认可。如果双方不能就考核结果达成一致，以总经理签字认可的考核等级为最终结果。
6.5.2人力资源部汇总考核结果
各部门员工考核等级最后确认后汇总至公司人力资源部。
第七条 考核等级及结果兑现规定
7.1考核总分为100分。
7.2等级划分及兑现规定
等级
考核得分
考核兑现
优秀
80分以上（含80分）
100%绩效工资
良好
70–79分
95%绩效工资
称职
60–69分
85%绩效工资
基本称职
50–59分
50%绩效工资，另诫勉谈话，连续两个月基本称职，调离岗位
不称职
49分以下（含49分）
不计发当月绩效工资，留职查看，连续两个月不称职，予以辞退
第八条 本制度适用于集团公司本部。
第九条 本制度有公司人力资源部负责解释。
附：《员工绩效考核表》
《个人工作总结》
《个人工作计划》