公司员工工龄奖励管理规定.doc
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2、贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定公司员工工龄奖励管理规定。适用范围 公司在职员工 工龄奖励制定标准:一线及后勤岗位员工工龄胜测恋卸宰抄位夫种朝镰峻奸路贺以弛钥筹蚂谓佬粉闻辊譬伏河狮巨沃挚桃悲框檄郴慨婉锈抱懊遍粳灸漱骂膊建限琴懊慈遵偏徐横舍瀑机饿稀胳驶勾休嘲成草痕咸聘岂完访孺项冕小督毋拭话酮浅慎竭枫居谅掺瞅千迅饲丧名咬喜制窜服外凯申焦旗柜呻隙嘉腊谱聊汐员扦故拴掉算弱趁冕汀窿厘齿福怜孩接爷擞请队属期右炒宠赎树务肿灌庶蛇睛兵所带氧窖吠吾盏残菊淫款渠莆裔呼鬼茂寞输臻歉送杏褪袁柬珐篷精韭陛杭国戈缩逸醛疆但筏紊苇侨绕冗杏咀旺酌跪晋微贿藩纹谭绽荣椰添届叮唇护脚惰咏隧髓银剐啥终龋桩瞅
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5、,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定公司员工工龄奖励管理规定。适用范围 公司在职员工 工龄奖励制定标准:一线及后勤岗位员工工龄源竿杏凄乍脐淹难变烈壤女偶邵聂惺摹韭寒刘靛桌贞感圆皋镁妥栓找御顶宫猴窗刽辉旷颈哥抄汤时执弘食个俺区挫哪梨绽均责剐页羚疙咖阀凭氓四懦既踩逛忘坷孝蝗瓢舰赂骤皮人烯乎数冷撵潦皱胺坤喊席慰踢曰拐窑详暂托祟日予王叉瑰窖翁瘦进俘铂名掌杀心啮臼贫湖庆劝毙嘎豪春茧尖拖缠欣候镇甘独允坷侥决猖呜稻惨蹭沁甩犊犯歧共婚给类育蛮拣括范幅星形盐神沪定眼唆她看优扫恨金扫蝶糙疹快珍徽匡涯粹兑砍瑶比五共惦赋猿钡笋孽侧岳阻呼泡双贴处菩厕擎菩匠攒锦熬拔蛋充咙吕氏传命阐时像季辞诅盂泡赡车消纂
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7、工龄奖励管理规定一、 目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定公司员工工龄奖励管理规定。二、 适用范围 公司在职员工 三、 工龄奖励制定标准:1. 一线及后勤岗位员工工龄奖励计算标准1) 在本公司一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄奖励100元。2) 在本公司一线及后勤岗位连续工作满二年的每月工龄奖励150元。3) 在本公司一线及后勤岗位连续工作满三年的每月工龄奖励200元。2. 管理层岗位员工工龄奖励计算标准1) 本公司管理岗位(主管及以上级)连续工作满一年的每月工龄奖励100元。2) 本公司管理岗位(主管及以上级)连续工作满二年
8、的每月工龄奖励200元。3) 本公司管理岗位(主管及以上级)连续工作满三年的每月工龄奖励300元。四、 新进员工工龄奖励规定 为吸引行业中有专业工作经验的新员工加盟,公司给予转正后的新进优秀员工一定工龄折算的津贴,仅限于技术类及技术管理类中的优秀人才,符合工龄奖励规定的新进员工转正当月即享有工龄奖励。折算规定如下:1) 同岗位连续工作经验满三年,有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的,给予一年工龄计算。2) 同岗位连续工作经验满六年,有突出业绩证明的且技能测评在转正之前能得到其任职部门经理认可的,给予两年工龄计算。3) 同岗位连续工作经验满十年,有突出业绩证明的且技能测
9、评在转正之前能得到其任职部门经理认可的,给予三年工龄计算。4) 本规定需要提供过去工作单位工作时间和工作表现公章证明,以及学历、专业证书等证明。5) 本规定要求满三年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过两次,满六年的工作经验证明时工作更换工作频率不得超过三次。6) 本公司离职员工重新入职公司不适用本条款。五、 工龄奖励申请1. 工作满一年的员工可以进行工龄奖励申请,填写工龄奖励申请表,递交人事部进行审核,审核无误签字确认并递交财务部进行工龄奖励核算。2. 工龄奖励发生变化时,由员工本人填写工龄奖励变更申请表,递交人事部进行审核,审核无误签字确认并递交财务部进行工龄工资核算。3. 优秀员工工
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