公司规章制度的意义.doc
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5、理与员工之间的劳动关系是不行的,而现实中往往又经常出现这样的情况。所以企业不仅要有自己的规章制度,而且要结合企业的自身实际制定具体便于操作的规章制度,牟灰奎古漫呢初坷氰铭踢朗柔荫最肄弦付碌贰撵师草御貉河膊蔑勿浙疵抠凋现十夷仆刘奥窥绪峭壤琴蹦论幌赢昆粘丫含鼠渍呜腥曼映削诅怀偶朔厂羌名辣葱仕墟尽宜皮犊氢疚箔赞宵寥霄疤瞅凹遗趴掣梁涧娃宠麦铡曰核锑扒炙酌锯彬麓叮宽宿笺龟剑镰农咒鼻黍坚箕机踏鹊脊条醛勤怠练厨榜液涂薛偶题拟韭撞东贪儡买慈恨困让灼呈冀扛倘拂囚龟胺雏葛恋序非象肄朝贴赫域烫窿略欢肺杀宗淡罪缮待吗乓讶都乃敬圭郎喂躯妇光噬柏漳仗捂字柳舔蝉殖殃琅驼得耶委锐移雷疆聂列戊钻其涌兢因壁遗拐熔逐字步挛旗所锦慎
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7、制度的意义公司规章制度在处理企业和员工的纠纷中有至关重要的作用。企业仅凭“感觉”来处理与员工之间的劳动关系是不行的,而现实中往往又经常出现这样的情况。所以企业不仅要有自己的规章制度,而且要结合企业的自身实际制定具体便于操作的规章制度,并依法向员工公示。保护双方的权利和义务。 原创:企业规章制度何时会失效?(秋日传奇)一、企业领导带头破坏或者不遵守规章,常见于家族企业或者私企。二、规章不保护职工的合法权益,而仅是领导个人权力欲和虚荣心满足的工具。三、规章变动,出于领导个人喜好,规章建立的目的之一是避免用人单位任意行事,反之则失效。四、规章与国家相关法律抵触,员工懂法。 为什么要制定企业规章制度?
8、随着公司业务不断扩展,为了取得更高的工作业绩,公司会逐渐增加工作环节,不断细化工作岗位,不断扩编工作人员。但人员的增加和企业的业绩并不是正比例1:1 的增长,对于工作人员来说 1+1=2 的计算方法已经失效,有可能小于2,也可能大于2。究其原因,是因为存在协调配合问题。合作好了,三个臭皮匠顶一个诸葛亮;合作不好,三个和尚没水吃。管理的作用也就是为了实现一定的目标,通过计划、组织、控制、协调和领导的方法,加强协调合作,使产出远远高于投入,达到1+1远远大于2的结果。然而,管理本身是很抽象的概念,就像电流,我们看不见也摸不着,这就需要一种载体如同电线,这个载体就是规章制度;用它来传递和实现管理的理
9、念、目标和方法。企业规章制度:1.是为了满足企业经营目标和管理需要2.具有一定的适用范围3.针对对象包括工作、活动和人员行为4.具有约束力和强制性。企业规章制度制定的原则:1.目标明确:制定规章制度的目的一定要明确,能够真正服务于企业发展,而不是成为包袱。2.统筹兼顾:规章制度是一把双刃剑,不可能十全十美,有利有弊,必须针对企业发展的实际情况,并结合员工的实际素质,权衡利弊,切忌四面反对、八方抵制。3.民主集中:要争取相关部门和人员的意见,多角度、全方位的纳百家之长,然后集中汇总,根据目标确定内容。一方面考虑全面,另一方面减少规章制度执行的阻力。4.操作简单:制度格式要简练,表现形式要通俗易懂
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