重庆市劳动合同范本.doc

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重庆市劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________　　　　　　　　乙方（劳动者）：_________
单位名称：_________　　　　　　　　　　　　姓名：_________　　　　
经济性质：_________　　　　　　　　 　　　 性别：_________　　　　
法定代表人：_________　　　　　　　　　　　身份证号码：_________　　　　
（委托的代理人）：_________　　　　　　 　家庭住址：_________　　　
地址：_________　　　　　　　　　　　　　　　
邮政编码：_________　　　　　　　　　　　　邮政编码：_________　　　
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　　　乙方（签字）：_________
_________年_________月_________日　　　　　_________年_________月_________日
鉴证机关：_________　　　　　　　　　　　　鉴证人：_________
（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　 （签章）
_________年_________月_________日　　　　　 _________年_________月_________日
根据（中华人民共和国劳动法）等法律、行政法规、行政规章的规定，_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
　　（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止。
　　（二）无固定期限：自_________年_________月_________日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
　　（三）以完成一定的工作为期限：自_________年_________月_________日起至_________ 完成之日止。
　　　　其中试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容
　　乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：
三、工作时间和休息休假
　　（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
　　（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后．或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
　　（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。
四、劳动报酬
　　（一）甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
　　（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行_________工资制。乙方度用期月工资标准为_________元；试用期满为_________元。以后，按企业工资制度工资。
　　（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
　　（四）乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲方应支付工资。
五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
　　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利
　　（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
　　（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
　　（一）甲方依法建立和完善规章制度。
　　（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
　　（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
　　_________
九、劳动合同的变更、解除、终止
　　（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　　　1．在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　　　2．严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
　　　　3．严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　　　4．被劳动教养或依法追究刑事责任的。
　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：
　　　　1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　2．不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　　　3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　　　4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
　　（五）乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　　　1．在试用期内的；
　　　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
　　　　4．用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的；
　　　　5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
　　（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：
　　　　1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　　　2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
　　　　4．法律、行政法规规定的其他情形。
　　（七）本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的
　　　　一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。
十、甲乙双方协商约定的其他事项
十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任

　　甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：

　　　　甲方的违约责任：_________

　　　　乙方的边约责任：_________
　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

面试是求职者要进入企业的一个门槛，直接和HR面谈，或者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，一些许企业还出现的一些特殊的暗中面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。这样的情况下，要顺利面试都有点难度了。

而不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露，这就是为什么企业用暗箭考察求职者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，面试官需要的就是不带面具的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。其实，真实的一面会让面试官眼前一亮。

面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，这就要对自己有自信心。自信从哪儿来呢？当然是对自己的求职岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。特别时如何消除害怕面试的恐惧心理，这样需要锻炼一下自己。

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何顺利面试应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能百战不殆。

而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向； 求职面试技巧里面教会我们应该先有所了解，有所准备，除非你抱着玩的心态。

2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；

3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。当我们常常反问面试时如何顺利过关时候，应该就要自己付出一些努力。而不是一味的惊呼。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

1、忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。

2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

4、创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

5、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

6、人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

8、随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。这些都是面试应该知道的。

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