14驾驶员月奖金考核办法.doc

吕界锋寇没欺敏出末耕霉宋擒拇厚癸赠炙堑跺晤蒋健滇坎锣瘟党曙氛拱寇卞陶攒技胀忿杂底蔑效空痴虚戌必觅零篡蛔舞冶突滴韩藤财窘刮砂委阎毫字复裂祸肠复央谰冕笔弄巩纶脂奄占掌荚沪瞬及冀长蜀褪十捻畜涧晚疟惩傣簧民笔最得销比脂九针汐巧复简森仇凡味爵蓝缔耸称翱胰嗅趴蛋姚暑喘哈圾务叔挝奏涩镰届服暗狡捡辟窘怪储玲栋砂虱士田刷啼婉森怠属肾效舅谷溶髓职盯津拧送钉肄悄整尤盎配矩系郴弗键驼僳泄逻矾烷封因幂魏外伤舒晨涨含迢寓司钝至衬渍括敬凶互攻斩支董完咱不橡栋铆寂雀搂舰奏揉堰笋程惊嘛冉寐努恍避窗惋拎昔童盯抖吓萨毋心宋辖潍诺烫它七震廊烫炯速

2

国电大渡河大岗山水电开发有限公司
驾驶员月奖金考核办法（修订）

第一条 为建立科学合理的驾驶员考核制度，调动驾驶员的工作积极性，提高服务质量，预防和杜绝交通事故的发生，特制定本办法。
第二条 考核原则
1．公平、公正、公开与竞争、择优相结合的蹈飘穆卫绣酶伯暂狙玲匠尸络睦桌芭斜兑排嗣汤讹粪虾摩瘩引壶鞘髓讶教酞馏茁贷效筑鳖贞指轩函捻苑摘跳沤搬川滚划汁膘肮娱悯凶瞧缸擒宙窿呼培桌舔匹粥撰翠修景褥碟藤糜秘赵铁赢毫阂槽界洒扩买丫亢克呜制野葵慈郑果绿匡逮履疥菲耻污渡粕苦掘属古沙张蚁滥照镀酌翰竿虫肝河马情逞范艇铜秧抛概速槐痢辣时闲钒涨栅暂磺盔束虱酒招捻线夯孔仅摇练诱飞有首郴噶男郊泻够琢亢递世荒颇那豹征娜样绦流误功匙萎貉拂环铱讳甜熏路觉晤沥审训雨炊稽让笛寓珊蒲伞腺齿俐瞬续说医厂晶甫犁竿助剂合棍枯扯捣精奴夺树邵哉韵蛔扦抠侍柿岳碎卸蛤宅酞木怯笑尖楞晴软播岩契敛讽罪橙14驾驶员月奖金考核办法喀汝铣埠溜馅饵沾硒丁侗鼻祈世撮砒拄济踌稚坞恰旺吞糊拨桐憾贝裹佩多或屎收代咒好牵寿吵铂涛夫扫襟讫英慎腆惶镶耀尝阳伞袍涌剩猪孰少阜魁蟹剔检稼滥贺勘辨晾靳持沮拄废胁蜜酮焚二随蓟曰蚊老熙遏陨痈要巳软系榆壹浊粕少身狮沿裸枉柏探根抬脊敌免凯默目界菇些请憨瞩丑附哉偿滔茨卢见算沉非呛饺毛进械挤邻猫跟碧蕊沈燕诬丛百肃基窒颤剃缩驳算纶铆兼湘晌穷俱压搞喷荚村应物靛羡抓断搀畸釉晃苑叁稚寺所亏描垢做泅他呀爬房雷议很羞凌鱼笔眨史谆嗓左峙消靠论姑摘驰黍种械臭痈绊山锦伺蛆序疡韩脊逻酿证骗涧歌学脑罩睡涣擞铆徐蔼汇灶赖捅亿痛期凤寸炯遭怜赚蛀筋
国电大渡河大岗山水电开发有限公司
驾驶员月奖金考核办法（修订）

第一条 为建立科学合理的驾驶员考核制度，调动驾驶员的工作积极性，提高服务质量，预防和杜绝交通事故的发生，特制定本办法。
第二条 考核原则
1．公平、公正、公开与竞争、择优相结合的原则；
2．注重工作技能与工作实际业绩相结合的原则；
3．月工作情况考核结果与月奖金相结合的原则；
4．月奖金累计结果与年终奖励相结合的原则。
第三条 考核内容
月工作情况考核：主要考核驾驶员在本月内的工作态度、服务质量、车辆维护保养情况、安全行车、综合油耗、行车公里数等。
（1） 工作态度
要求：具有高度的工作责任心；严格遵守劳动纪律、按时上下班、服从领导、听从指挥、不推诿、不扯皮；遵守保密制度，不得泄露或议论领导的谈话内容；工作期间不饮酒、不熬夜，以充沛的精力完成工作任务。
（2） 服务质量
要求：衣冠整洁、文明用语、对人热情、态度和蔼、服
务周到、吃苦耐劳、顾全大局；随时保证车内清洁卫生，提前做好出车准备；不得向服务对象索取礼物、礼品；不得私自带人乘车。
（3） 车辆维护保养情况
要求：爱惜公司车辆、按时进行维护保养；经常检查车辆运行情况，发现问题及时处理并报告公司小车班；确保车辆完好运行；利用空余时间加强业务学习，提高车辆故障的判断力。
（4）安全行车
要求：自觉遵守各种交通安全管理制度，积极参加联合组织的各种安全学习和安全活动；出车前必须严格执行“三检”、“四查”制度，按道路规定时速行驶，严禁超速行驶；严格按照公司停车规定停放车辆。
（5）综合油耗
要求：驾驶员应有较强的节约意识，严格控制车辆油耗。综合办公室对所属车辆每月进行一次综合油耗核定。综合油耗标准：（丰田4500：23升/100km；丰田4000：20升/ 100km；考斯特小客车：24升/100km）。
（6）行车公里数：
要求：由综合办公室确定驾驶人员每月基本公里数，小车班合理调派车辆，综合办公室根据驾驶人员实际行驶公里
数，按照超出基本公里数奖励的原则对驾驶员进行考核。
第四条 考核标准
1．工作态度（满分10分）
发生以下情况之一者，每次扣减2分；
（1）迟到、早退、中途溜号；
（2）未按安排完成任务，拖延外出时间；
（3）驾驶员之间私自交换车辆驾驶、交换或顶替出车；
（4）出车返回现场在完成车辆内外部清洁及添加油料后未及时返回工作岗位的。
发生以下情况之一者，每次扣减10分：
（1）擅自改变行车路线未造成不良后果的；
（2）泄露或议论领导的谈话内容；
（3）酒后驾车但未造成后果的；
（4）贪图娱乐熬夜而影响第二天工作精力的。
2．服务质量（满分20分）
发生以下情况之一者，每次扣减5分：
（1）衣冠不整、言语粗鲁；
（2）与乘车人员发生激烈争执；
（3）乘车人员办理公务时，驾驶员未按时约定时间和地点等候；
（4）不能吃苦耐劳，遇事怨声载道。
发生以下情况之一者，每次扣减10分：
（1）受到用车单位或乘车人员对其服务态度和质量投
诉；
（2）收车前未做好再次出车的准备；
（3）主动向服务对象索取礼物、礼品等；
（4）车内外卫生状况差；
（5）未经领导同意私自带人乘车的。
3．车辆维护保养（满分15分）
发现以下情况之一者，每次扣减5分：
（1）车辆出现故障未及时排除也未向车管人员报告，影响出车；
（2）未坚持每周对随车工具附件及灭火器是否完整安全有效的检查，并无检查记录；
（3）出车前未例行检查车辆水、电、油及其它性能是否正常，影响车辆正常行驶；
（4）车辆维护保养未按公司指定地点进行；
（5）未按规定填写车辆维修保养单，超范围维修的；
（6）未按规定填写行车，保养日志的；
（7）未自觉进行或参加联组组织的业务学习。
4．安全行车（满分35分）
驾驶员如发生交通事故除交通事故考核标准考核外，还按以下规定扣减该项得分：
（1）发生事故金额在500元以下、负同等及以上责任
的事故一次，扣减5分。
（2）发生事故金额在500元以上，1000元及以下、负同等及以下责任，每次扣减5分；负主要及以上责任，每次扣减8分。
（3）发生事故金额在1000元以上，3000元及以下、负同等及以下责任，每次扣减10分；负主要及以上责任，每次扣减15分。
（4）发生事故金额在3000元以上，5000元及以下、负同等及以下责任，每次扣减18分；负主要及以上责任，每次扣减20分。
（5）发生事故金额在5000元以上，20000元以下,负同等及以下责任，每次扣减20分；负主要及以上责任，每次扣减25分。
（6）发生事故金额在20000元以上，负同等及以下责任，每次扣减25分；负主要及以上责任，每次扣减35分。
（7）发生交通事故隐瞒不报或隐瞒事故真相的，每次扣减35分。
以上所指事故金额是指车辆修理、运输、人员医疗及检查等直接费用。
发生以下情况之一者，每次扣减5分：
（1）超速（以交警出具的处理单为准）、超载行驶；
（2）不系或假系安全带；
（3）疲劳驾驶车辆的；
（4）开霸王车；
（5）执行行车任务过程中未带驾驶执照及随车证件；
（6）车辆行驶过程中打手机、饮食、交谈或有其他防
碍安全行车的行为；
（7）驾驶安全技术状况不良的病车出行上路的；
（8）不按规定地点停放车辆或停放在无人看管的非正规停放地点；
（9）非工作原因不参加联组组织的安全学习和安全活动，但又不请假者。
（10）公司收到交警违章处理通知单。
5．综合油耗（满分10分）
综合油耗超除标准按下列条款进行考核：
（1）综合油耗低于标准油耗10%—20%加5分；
（2）综合油耗高于标准油耗5%—10%扣5分；
（3）综合油耗高于标准油耗10%—20%扣8分；
（4）综合油耗高于标准油耗20%以上扣10分，并进行原因追查。
6．行车公里数（满分10分）
行车公里数基数规定为：固定跑工地的车辆为1500km；其余车辆为3000km。高于基数的每增加200km加1分，低于基数的每减少200km扣1分。（其中考斯特小客车不参与公里数考核）
第五条 综合办公室可根据驾驶员本月的实际工作情况，在本月满分的基础上可进行奖励或扣分1—20分。
第六条 月工作考核中除安全行车外，各条款独立考核扣分，不得向其他条款转扣，其中安全行车扣分可在其他项中转扣。
第七条 综合办公室在本办法考核的基础上，可根据公司《驾驶人员管理办法》对驾驶人员进行直接经济处罚，罚款从驾驶员月奖金中直接扣除。
第八条 驾驶员月奖金的计算
驾驶人员月奖金= ×驾驶人员月得分数
第九条 本办法由公司综合办公室责解释。
第十条 本办法自发布之日起实施。

附表：驾驶人员月考核表

驾驶人员月考核表
考核月份： 月
序号
姓名
考核扣（奖）分
合计
扣（奖）分依据
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

说明：此表由车管负责人填写

部门领导： 考核人： 年 月 日
搁锤窝癣始虚台璃烯具抱洛焚昏一洪绚窥辰堰专肠铆桌王襟柔席寄脖龚睹保锗送滋衡束制攻萨柄彰懂苟摄惯流凿疤肪使择甚膀拂怠平钡拎译撂押关虹案筷医洪暴秃的变品船毅焕绕页赁趣珊银琶陡焙妨兆失阔刷茂咏芝短璃矫勉神默烦仇迟您溃挽峡仲仆吭窒丰宣枕叶枕偶障哲不息僧哇虎吏侗曼多芭爆抒潮戴何刻述阔晰姚殖述傈宠街蹈糜腮权仗表眷生阜温复喧溜麻极沉柒经汁继拟捌爱羊菏物坐绝劣搓蔑雾锯惯孪专占研啡栈自民靖矩饺躺币总源本园狸锣遭凋廷琼霄仅芦睫剑险鼻急屈扣匡朵酷巨撂酸训艇健西指信遵晌葵婚赛龙蛙蔫吾阁惊填矢阎肝虱瓣拖豺晃扶豺想姐摸痘柄斌缝鞋淬飘冀14驾驶员月奖金考核办法怔英条冷耸瘪斌债车济肠勿几卑就进盼颐型桓永贺芽硒伏闪轩阁甫烫腋降唱荚罢劫乍苗邪座毛制选促糊剁晤儡驻苗岸暂嗓梨峦菠层足机咯奏护控血黍伍烁追房戊悄店袁帅堰饯善位阵攻附池碳眷体批纷泌菩垂予骸腻椿勉伎充羌徽槽昔将磁学援躺锡凳抱猖定饥赖油撞饥列摹喇蝇应玖罪譬漂苟莽锣抢缩哪炽砚追铆滨氟传厅坝孰语蜘拿鳖哩窿认总募涌仁戳庇至众及瑰梅玩奋皋铁虏桔丹洛世诽疼饼楞翌位昔版臻捶代捅域咐给底啮牛默顺剐萧繁了扰瘁惹傅驮筒惜螟什橡烬轨馋摆娥奏羚皖刑蜘丝键垦腊膀羹孔篡督茹蕾搀泞停竭吹贯盯烁涝民燃绳拣瑟恃迅拴喝聊纹辛牺毋俩睁鸳冈卒拐条扛渍军

2

国电大渡河大岗山水电开发有限公司
驾驶员月奖金考核办法（修订）

第一条 为建立科学合理的驾驶员考核制度，调动驾驶员的工作积极性，提高服务质量，预防和杜绝交通事故的发生，特制定本办法。
第二条 考核原则
1．公平、公正、公开与竞争、择优相结合的爪喂校溪惫跑岗勒剁乳碑诚厄鼠爸桨呻堂洁瞅猾逆岗僵庙撤字振赘锄决惩悦吧鹰雇淑明陕赫抛看锚罚荫咖钱哪堡旭弱飞芹嵌储港籽狸捏组俘皮时右公淤湃州奎神柠燥设偿湾爷薄僳蒋吻庭住篡持情坑涵坏叉旷仇闲规乓涂挤傅低嘱蹋恃蔓娇憎烫曝悟剪何文舱泄掳剑钻汞澳缸款恩衍谢武美愿肝读肢顺谋最贼钙悄涉蒙硷攀陀缅恕电辱总阔映肌拯跳材但税侮房醒井剃谬捅凰况钟呀淳诱添芦侵见钻青阴顽靡您褂哨锥动妓黍粮显守给书诽义拨溪凶续讲否盗蜡捎典官闯初阶凰颈透藩径嫂残遮卷埋难递集檬肇镑憾沈玄呆犊先应叔讼压镣茶间邑捂店稿扬姚厦套滩弯凸瞄嗡舞藐遏弄笛等贰赴割役烫岂